科技職涯 Talent Connect - TopPodcast.com

View Top 200 Chart

Back to Rankings Page

科技職涯 Talent Connect — Technology
科技職涯 Talent Connect

科技職涯 Talent Connect 是由 Cake 製作的 Podcast 節目，專門邀請在科技、數位等不同領域的工作者來分享他們的職涯趣事。如果目前想找一份理想機會，不妨試試透過 Cake 做履歷找工作吧！https://www.cake.me

Copyright: © CakeResume

Latest Episodes:

S7EP3｜串連海底到外太空的市場版圖，NEC 台灣的全球視野跟數位轉型之路 feat. HR Director Adelyn Jan 07, 2025

Show notes

擁有超過 120 年歷史的知名日商科技公司 – NEC，市場版圖涵蓋海底到外太空，在全球擁有近 300 個據點，在科技不斷進步的現在，NEC 台灣要如何將現有優勢轉化為國際競爭力，一路走來推動了哪些變革呢？本集透過擁有 30 年資歷的 HR Director Adelyn 分享，一窺 NEC 台灣的轉型之路！

-----------------------------------------------------------------

⏰本集各節摘要

(01:13) Adelyn 的 30 年人資職涯歷程分享

(03:23) 人資職位對於 Adelyn 的價值與意義

(07:12) NEC 目前的發展規模以及產品業務範疇

(15:02) 多年外商經驗的 Adelyn，加入日商 NEC 的契機

(17:48) Adelyn 在加入NEC台灣後推動了哪些變革？

(26:34) 變革過程出現的障礙與困難，NEC 人資團隊如何克服？

(28:48) 變革後的 NEC 替現有員工或新進員工帶來了那些改變？

(34:51) NEC 如何規劃未來的全球轉型之路？

(37:51) NEC 期待甚麼樣特質或經歷的人才加入？

------------------------------------------------------------------

📢 有任何想跟我們討論的也歡迎到 ⁠科技職涯 IG⁠ 跟我們聊聊！

S7EP2｜AI 浪潮下的半導體人才培育：Lam Research 如何打造未來技術菁英？ feat. 科林研發總經理 William、人資長 Elaine Dec 30, 2024

Show notes

隨著科技的不斷進步，我們需要更先進的半導體技術，而這也攸關於市場是否擁有足夠的技術人才，尤其做為半導體重鎮的台灣，又會有怎樣的應對方式呢？

本集邀請到 Lam Research 科林研發台灣區總經理 William 以及人資長 Elaine，跟大家分享他們對半導體人才市場的看法，以及 Lam Research 科林研發的人才培育策略！

------------------------------------------------------------------

⏰本集各節摘要

(03:10) 半導體產業近期強勢成長，它與我們生活日常有甚麼關聯？

(12:15) 台灣半導體人才是否供不應求？未來還會有哪些變化？

(14:23) Lam Research 科林研發在培訓人才上投入了哪些資源？

(26:53) 半導體技術進步快速，Lam Research 科林研發在未來的培訓方式會有哪些變化？

(30:23) 針對未來人才的養成，Lam Research 科林研發目前的布局是甚麼？

(39:28) 對於打算加入半導體領域的夥伴，有甚麼建議呢？

------------------------------------------------------------------

📢 有任何想跟我們討論的也歡迎到⁠⁠科技職涯 IG⁠⁠ 跟我們聊聊！

S7EP1｜科技如何賦能房地產？開箱永慶的跨世代資訊企劃團隊！feat. 永慶房產集團 Walter、Edith Dec 17, 2024

Show notes

作為台灣知名的房仲品牌 – 永慶房產集團，在網路時代就不斷致力於房產科技的建設，在 AI 時代來臨後，他們又投入更多資源研發，期望替房地產市場創造更多價值，而這背後的功臣團隊是誰？收聽完整內容，一起開箱永慶的數位資訊企劃團隊！

-----------------------------------------------------------------

⏰本集各節摘要

(01:53) 永慶軟體開發團隊介紹

(03:58) 永慶資訊企劃團隊介紹

(04:44) 選擇加入永慶數位資訊團隊的契機？

(08:30) 在房產領域的數位資訊團隊有甚麼不同感受？目前在從事那些技術開發？

(16:57) 進入永慶房產集團，跟在其他產業有甚麼不同感受？

(19:44) 永慶房產集團具有一定規模，要如何保持技術開發的敏捷性？

(22:17) 兩個團隊分別會與哪些團隊互動？

(23:50) 在永慶數位資訊團隊工作的氛圍如何？

(26:30) 兩位來賓作為管理職，如何帶領永慶數位資訊團隊？

(30:24) 很多企業的高階主管不一定具有資訊背景，容易產生溝通障礙，永慶團隊有這個困擾嗎？

(32:41) 永慶的數位資訊團隊期待甚麼樣的人才加入？

(35:10) 永慶內部是否提供跨領域轉職？有甚麼相關福利？

-----------------------------------------------------------------

📢 有任何想跟我們討論的也歡迎到⁠ 科技職涯 IG⁠ 跟我們聊聊！

[智慧學習特輯] S6EP64｜AR/VR 未來發展趨勢：影視娛樂、教育培訓，下一步會是甚麼？feat.佐臻、宇萌數位、必揚實境 Oct 22, 2024

Show notes

繼去年 Apple 發布了 Vision Pro，今年 Meta 推出 Orion，AR/VR 相關話題又重新被點燃，除了過去在影視娛樂的應用之外，AR/VR 還有哪些實際應用呢？

✨透過佐臻、宇萌數位、必揚實境的分享，了解 AR/VR 在教育培訓領域的實績，以及下一步 AR/VR 將會如何發展。

▶︎ 完整影音內容可至 METAEDU CORELAB 觀看

---

⏰本集各節摘要

(02:06) AR/VR結合教育的案例：大學數位導覽

(05:20) AR/VR結合教育的案例：虛擬實驗室

(08:25) AR/VR也能用來做毒品防治教育？

(11:24) 佐臻作為台灣 AR 眼鏡製造商，如何看待AR 眼鏡的未來？

(16:08) VR未來的發展趨勢：未來 VR 將會被 MR 取代？

(23:00) 相較2016年，2024 年 AR/VR 的應用多了哪些？

(25:29) 用 AR/VR 協助台電教育訓練案例

(30:32) AR/VR 技術初導入校園端不被買單？

(33:03) 用 AR/VR 協助醫生動手術案例

(35:25) AR/VR 跟 AI 就像亞當跟夏娃？

(41:52) AR/VR 跟 AI 技術結合案例：模擬面試

(45:20) 三家企業接下來發展重心為何？

---

📢 有任何想跟我們討論的也歡迎到⁠ 科技職涯 IG⁠ 跟我們聊聊！

[智慧學習特輯] S6EP63｜未來教室也有黑科技！智慧硬體到 AI 整合如何改變學習環境？feat. ViewSonic、圓展科技、台灣智園 Oct 15, 2024

Show notes

教室作為孕育下一代的溫床，也需要因應科技的進步，而不斷優化軟硬體設備，相較過去的黑板、投影機等裝置，未來教室開始會配備數位白板、追蹤遠距攝影機、線上學習管理平台等設備。

✨透過 ViewSonic、圓展科技、台灣智園的分享，了解他們透過哪些科技產品替下一個科技世代打造未來教室。

▶︎ 完整影音內容可至 METAEDU CORELAB 觀看

---

⏰本集各節摘要

(02:05) 未來教室的黑科技有哪些？

(12:06) 現在的教室已經升級成未來教室了嗎？

(16:00) 未來教室的設備目前在教育市場的普及率

(23:15) 來賓曾經身為老師，在教育第一線看到了甚麼樣的問題？

(26:54) 數位化教育環境才能解決 AI 時代下的人才問題

(29:35) 十年前的學生就反應校園不夠智慧化

(33:44) 教室的黑科技如何轉移到企業培訓？

(38:36) 未來這些設備還可以如何擴大影響力？

(50:20) 這些設備如何透過 AI 再升級？

(56:10) 現在小孩的暑假作業就會用到AI？

---

📢 有任何想跟我們討論的也歡迎到⁠ 科技職涯 IG⁠ 跟我們聊聊！

[智慧學習特輯] S6EP62｜STEAM 教育如何落實？程式設計的重要性如何改變下一代的學習與職涯？feat. 智高、祥儀慈善文教基金會 Oct 08, 2024

Show notes

為了因應未來的科技發展，108 課綱正式將程式語言納入之後，下一代的教育內容有了很大的轉變，其中又牽扯到課程教具如何改進？學校是否有足夠師資？家長與小孩如何適應其中的轉變？

✨透過本集認識智高與祥儀在 STEAM 教育的作法，以及成功案例。

▶︎ 完整影音內容可至 METAEDU CORELAB 觀看

---

⏰本集各節摘要

(01:55) STEAM 教育是甚麼？

(02:53) 智高企業介紹

(04:44) 祥儀企業介紹

(07:34) 自己或周遭朋友的小孩如何接受程式教育？

(11:17) 小學三年級就會學到 Scratch？

(14:46) 程式教育對於未來世代到底有多重要？

(21:53) 現在程式教育如何針對不同年齡層設計內容？

(28:53) 接觸程式教育讓下一代有更多選擇

(39:56) 未來世代的程式教育會如何推廣進行？

(49:31) 祥儀企業如何持續培養未來產業人才？

(51:51) 智高如何永續發展，持續賦能孩童？

---

📢 有任何想跟我們討論的也歡迎到⁠ 科技職涯 IG⁠ 跟我們聊聊！

[智慧學習特輯] S6EP61｜從 Hahow & TutorABC 看疫情後的數位教育革命，數位教育有可能取代傳統教育嗎？feat. Hahow 、TutorABC Oct 01, 2024

Show notes

疫情期間改變了過往的學習模式，線上學習平台趁勢發展，提供了使用者更多元、更數位化的環境吸收知識。在累積了許多使用者後，數位學習平台會如何安排下一步？數位教育會成為未來教育的主流嗎？

✨透過與 Hahow & TutorABC 的對談，帶你深入數位學習的世界！

▶︎ 完整影音內容可至 METAEDU CORELAB 觀看

--- ⏰本集各節摘要

　 (01:31)上半集來賓 Hahow 個人學習體驗平台總監 Vivian

(35:20)下半集來賓 TutorABC 全球教育資源部負責人 Michael　　

　 Hahow

(01:41) 很多人不知道 Hahow 怎麼發音？

(02:35) 來賓自我介紹 & Hahow 在 2024 年的發展

(05:14) Hahow 在疫情前後的發展以及遇到的困難

(13:10) 數位教育是否會取代傳統教育？Hahow 如何看待？

(16:14) 數位結合實體：蘭嶼高中合作案例

(18:49) 什麼樣的技能 & 課程是現代人需要的？

(24:50) Hahow 平台有哪些智慧工具幫助使用者提升學習體驗？

(29:57) 未來 Hahow 或是台灣學習平台市場會如何發展？

(31:37) Hahow 學習履歷：讓你的完課證明成為你的實戰力

　

TutorABC

(35:48) 來賓自我介紹 & TutorABC 在 2024 年的發展

(37:13) TutorABC 如何針對 4 歲到 106 歲不同的年齡層提供課程？

(39:03) TutorABC 在疫情前後的發展

(40:36) TutorABC 除了語言教學，也有提供幼兒程式教育？

(43:16) 全球師資錄取率只有 3 %！如何安排審核面試過程？

(47:18) TutorABC 如何利用 AI 工具提升學員上課滿意度？

(52:10) 數位教育是否會取代傳統教育？TutorABC 如何看待？

(56:42) TutorABC 下一步會如何發展？線上學習有機會可以折抵大學學分？　 ---

　 👉立即領取 Hahow【科技職涯 Podcast 聽眾限定】85 折課程優惠券

👉立即體驗 TutorABC 免費試聽課

📢 有任何想法也歡迎到科技職涯 IG 跟我們聊聊！

S6EP60｜從新聞記者到潮流雜誌編輯，人如何做有熱情的工作？ft. 南西 Sep 24, 2024

Show notes

⚠️ 本集因設備問題，音質較不穩定，還請見諒！

---

⏰ 本集各節摘要

(01:35) 本集來賓出場！

(03:15) 南西有哪些「自己有意識到」並且外顯的個人特質？

(05:55) 南西有哪些自己有意識到，但他人較少觀察到的個人特質？

(09:00) 南西是否曾經有收到他人對於自己的回饋，是讓自己很驚訝的？

(11:50) 初入社會時，南西為何選擇成為一名記者？（嚮往颱風天在風雨中主持！？）

(18:30) 跑完新聞後在公司暈倒，因此決定離職...

(22:35) 告別記者生涯後，為何選擇邁入潮流雜誌領域？

(25:15) 潮流雜誌編輯的一天長怎樣？

(28:55) 潮流媒體是「創造潮流」還是「追隨潮流」？

(30:15) Influencer 當道的現在，媒體該何去何從？

(32:45) 編輯的職涯發展路徑有哪些？

(37:25) 結婚、懷孕等人生大事發生後，如何影響南西對於工作的看法？

(42:50) 跳槽加薪在潮流雜誌領域超常見？

—

到 Instagram 和南西交流更多：https://www.instagram.com/nanci_chen/

---

追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！ 🔥⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

S6EP59｜從 IT 到 BD、跨足外商與新創公司：如何找到最適合自己的舞台？ft. Gogolook Global BD Director 高星 Sep 10, 2024

Show notes

🚀 2024 年度職涯盛會 — Cake 2024 Career Fair 將於 9/21 台北世貿一館隆重登場啦！

馬上報名 👉⁠ ⁠https://global.cake.me/C1CBxE⁠⁠

當天將有 Google、國泰金控、L'Oréal、UNIQLO 等 100 + 企業參展，並提供 10,000 筆以上的職缺，還有 20 + 主題趨勢講座、履歷健檢等多項加值活動，等你一同來探索職涯的無限可能！

✨ 報名成功還抽 iPhone 16、AirPods Pro 2 ！

報名時填寫邀請碼「 cake_科技職涯」再抽亞洲來回機票 ✈️（價值 15,000 元）

快來報名！⁠⁠⁠https://global.cake.me/C1CBxE⁠⁠⁠

---

⏰ 本集各節摘要

(01:00) 本集來賓出場！

(02:35) 高星有哪些「自己有意識到」並且外顯的個人特質？

(04:50) 高星有哪些自己有意識到，但他人較少觀察到的個人特質？

(06:25) 高星是否曾經有收到他人對於自己的回饋，是讓自己很驚訝的？

(09:30) 深耕商務開發領域多年的高星，初入職場時是技術職？為何轉職為業務角色？

(13:35) 從技術職轉職到業務，對於自身個性造成最大的衝擊是什麼？

(16:50) 高星是在什麼契機下開啟海外職涯？如何定位自己想要發展的領域、國家？

(20:35) 為什麼選擇回台灣發展？

(23:15) 高星目前在 Gogolook 擔任的職位 & 負責的工作是什麼？

(28:00)「防詐」相關的技術、產品在所有國家的發展脈絡、關注的群體都是一樣的嗎？

(29:15) AI 如何幫助防詐？

(33:00) 什麼樣的經驗啟發的高星對於科技發展、數位轉型相關領域的興趣？

(37:30) 長遠來說，高星對自己的職涯有哪些期許、目標？

(40:30) 高星也用 IKIGAI 在規劃生涯嗎？

(44:50) 高星會認為「人應該要為熱情工作」嗎？

—

到 LinkedIn 和高星交流更多：https://www.linkedin.com/in/hsing-kao-19910909/

---

追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！ 🔥⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

S6EP58｜數位人才在產險領域如何發揮？ft. 新安東京海上產險總經理賴麗敏 Aug 27, 2024

Show notes

🚀 2024 年度職涯盛會 — Cake 2024 Career Fair 將於 9/21 台北世貿一館隆重登場啦！

馬上報名 👉 ⁠https://global.cake.me/C1CBxE⁠

當天將有 Google、國泰金控、L'Oréal、UNIQLO 等 100 + 企業參展，並提供 10,000 筆以上的職缺，還有 20 + 主題趨勢講座、履歷健檢等多項加值活動，等你一同來探索職涯的無限可能！

✨ 8/31 前報名成功還抽 iPhone 16、AirPods Pro 2 ！

報名時填寫邀請碼「 cake_科技職涯」再抽亞洲來回機票 ✈️（價值 15,000 元）

快來報名！⁠⁠https://global.cake.me/C1CBxE⁠⁠

---

⏰ 本集各節摘要

(01:40) 台灣最大的產險外商公司「新安東京海上產檢」是一間怎麼樣的公司？

(03:15)「產險」是什麼？跟我們常見的「保險」有何不同？

(08:10) 具備哪類經驗、人格特質的人才，特別適合產險業？

(11:55)「產險」相對於廣義的保險產業來說，有哪些特別的工作內容？

(17:10) 產險業務員也需要一直拉業績嗎？

(21:40) 以總經理多年的外商經驗來看，台灣的產險產業有何獨特之處？

(27:50) 加入產險業工作，會遇到什麼挑戰？以職涯長期發展來說，總經理有什麼建議？

(32:50) IT 人才如何在新安東京海上產險發揮長才？

(39:30) 作為 IT 人才若是過往沒有產業相關的工作經驗，新安東京海上產險會如何協助員工學習、成長？

(42:30) 總經理如何評估一個團隊「是否成功」？有哪些經營團隊的心法？

(45:20) 作為 Z 世代的人才，如何跟前輩、資深同事順暢協作？

(48:20) 總經理會期待自己帶領新安東京海上產險成為一間怎麼樣的公司？

—

到 Cake 瀏覽更多新安東京海上產險的職缺 👉 https://global.cake.me/EBcFRP

---

追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！ 🔥⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Related Podcasts