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這個頻道由在美國矽谷科技公司工作的軟體工程師肯吉 Kenji 和資料科學家柯柯 Jessica 所創立,帶給你來自美國矽谷科技業第一手的經驗分享,我們會談到軟體開發、職涯發展、美國的生活以及科技公司的新聞和八卦!想要了解矽谷科技業最新趨勢的你,千萬不能錯過喔!
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過去一週美國股市非常熱鬧,尤其是持續不斷的 IPO 熱潮,先是週三的 DoorDash 上市,週四 Airbnb 接棒上場,都開出了非常好的成績;Airbnb 上市當天從每股定價 68 美元飆到 146 美元,超過 100% 的漲幅,市值來到一千億美元,超過萬豪 ( Marriott )、希爾頓 ( Hilton ) 和凱悅 ( Hyatt ) 等三家知名飯店集團的總和。
但就在投資人歡天喜地慶功時,我們想要回頭來看看 Airbnb 是如何從 2007 年創業開始,挺過一次又一次的難關,才達到今天的規模,尤其今年三月才遭受全球疫情重創,五月不得不大舉裁員,當媒體、投資人甚至員工都懷疑 Airbnb 是否能存活下去的時候,Airbnb 竟然在短短九個月內改寫了故事,靠的是隨機應變改變營運方式、保持樂觀堅毅的心態、以及提供房東和房客良好體驗的初心,就連 Y Combinator 的 Paul Graham 也念念不忘他們當年在 YC 接受輔導時展現出來的真誠又認真的態度!
2020 的峰迴路轉讓所有關於 Airbnb 創業故事的書都必須重新改寫了!趕快來跟我們一起深入 Airbnb 的艱辛創業路程和創新進行式!
#Airbnb #愛彼迎 #IPO #創業故事 #FoundingStory #JustKiddingTech #矽谷輕鬆談
趁著這波疫情,我們決定搬離加州灣區重返西雅圖貝爾維尤市!跟大家分享為何我們做出這個決定,以及最新習得的開拖吊車自助搬家技能。
但我們絕對不是唯一,加州灣區正在經歷一波出走潮。許多公司的 CEO 和高管都在最近搬離灣區,Dropbox 和 Splunk 的 CEO 都選擇在德州 Austin 買了新家,Brex 的 CEO 則落腳 LA,且明年的 Brex 舊金山辦公室將不續租,早就放話要離開矽谷的 Palantir CEO 也搬到了新罕布夏州。其他高管的最愛還包括:猶他州 Park City、 加州 Tahoe 和夏威夷。出走的不只是高管,租房市場數據顯示舊金山房租和去年同期相比降了 21%,各類搬家公司在感恩節期間更是預訂爆滿,種種跡象顯示有許多居民正在出走。隨著公司們加快數位轉型的腳步,各種遠端工作硬體軟體逐漸到位,就連曾公開反對遠端工作的 Netflix 也開始招遠端工作工程師了,我們預期遠距工作將成為不可逆的常態。
節目後段繼續回答上集沒回答完的 Q&A,趕快一起來收聽吧!
#Seattle #Bellevue #Brex #Dropbox #Splunk #Palantir #JustKiddingTech #矽谷輕鬆談
感謝大家對於 Kenji 面試心得分享的支持和反饋!本集延續上集的討論,我們一起更深入談談求職該有的正向心態和背後的人生哲學,雖然是從工程師的角度出發,但也適用於非工程師領域的求職者喔!本集還會聊到:為什麼這次的面試名單沒有 Google?拒絕科技公司的 job offer 會不會以後就沒機會進這家公司了?在目前的一線大公司(FAANG + Microsoft)中我們會如何排志願?我們也深入的探討在 Facebook 工作的優缺點,但不論如何討論,主旨就是那麼一句話:不要放棄思考,盡量找到真正適合自己的公司,而不是用別人的看法來選公司。
由於這次 Q&A 聽眾反應熱烈,本集 Q&A 先回答一半的問題,另一半問題下集待續!
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Medium 文章好讀版 https://bit.ly/2Ii9vLc
美國總統大選終於結束了,而就在選舉如火如荼進行的過去兩個月,我們的主持人 Kenji 其實也默默地在矽谷科技業「試水溫」,面試了幾家公司的資深軟體工程師職位,也順利拿到了 Facebook、Robinhood 以及 Coinbase 資深工程師的 Offer。今天我們就來聊聊 Kenji 在準備面試的過程中,觀察到的矽谷科技業就業市場變化以及面試心得分享!我們會談到 Kenji 這次面試的動機、資深工程師在找工作時的優勢、疫情期間遠距面試的優缺點、這幾間公司的面試體驗以及談薪水心法。想知道 Kenji 最後選擇去哪家公司嗎?趕快一起來收聽吧!
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我們之前在 EP32 介紹目前估值 360 億美元的金融科技獨角獸 Stripe,今天延續上一集來聊聊 Stripe 最近的併購新聞和 Stripe 的公司文化。
首先談到 Stripe 在今年十月中宣布以兩億美金併購 Paystack。這間新創公司號稱非洲的 Stripe,2015 年成立於非洲奈及利亞,是第一個加入矽谷知名頂級加速器 Y Combinator 的奈及利亞公司,而 Paystack 與 Stripe 的緣分也有一段歷史,早在 2018 年 Paystack 進行A輪融資時 Stripe 就領投了 8 百萬美金。Paystack 目前有 6 萬個客戶,員工 114 個人,來自 12 個不同的國家,相當國際化,在被併購以後仍會繼續維持獨立運作。併購 Paystack 再次顯示了矽谷的科技公司對非洲市場的看重,早早佈局,另外也再度看到了 Stripe 成為下一個科技巨頭的潛力。
Stripe 能有目前的成功,很大一部份要歸功於 Stripe 的 全球支付和庫存網路 ( Global Payments and Treasury Network,簡稱 GPTN),這是 Stripe 的核心,讓全球的金流移動看起來很簡單。GPTN有三個主要功能:1. 接受支付 2. 管理以及儲藏 3. 付款。GPTN 讓Stripe 目前可以支援 42 個國家的商家接收來自 195+ 個國家的顧客付款,也支援 135 種以上的貨幣,據統計,每年有八成以上的美國人使用過 Stripe 的服務。Stripe 盡量透明開誠佈公的文化,也可以從他們對外公布的公司原則一窺其樣貌。唯一美中不足的是 Stripe 就在最近改變了給新進員工的股票計算方式,讓我們不得不感嘆:加入 Stripe 發大財的最好時機已經過了!我們也順便說明了矽谷科技公司發放員工股票的方式,趕快來一起來聽吧!
#Stripe #Paystack #Africa # GPTN #Square #Paypal #Payment #API #Unicorn #支付 #獨角獸 #JustKiddingTech #矽谷輕鬆談
Uber 和 Lyft 是共享經濟的代表,但許多使用者對他們的印象仍然停留在「叫車服務」。其實他們背後的技術不僅是提供叫車功能,他們正在解決許多最佳化問題,以維持乘車服務雙邊市場中供給與需求的平衡, 例如:要如何配對司機和乘客以節省雙方的等待時間,我們會聊到為什麼不總是配對離乘客最近的司機其實有助於達到整個系統的最佳解。另外為了維持供需平衡,也可以利用許多方法調整供給和需求的數量,例如大家常聽到的 Surge Pricing 動態定價,以及針對司機和乘客方都設計專屬的促銷活動等等。這些方法的背後,需要許多資料科學家和經濟學家來研究建立各種不同的數學模型,還需要實時動態大規模的計算,是很具挑戰性的技術問題!
與Facebook 和 Google 的廣告雙邊市場不同,對 Uber 和 Lyft 來說,維持雙邊平衡至關重要,這也是叫車服務這個應用場景的特性,也讓他們面對的問題更加困難。近幾年零工經濟相關法規的爭議不斷,例如與今年美國總統大選一起舉行的加州公投第22號公投案,就是Uber 和 Lyft 等共享經濟公司為了反對去年通過的 AB5 法案,希望能夠突破 AB5 法案要求把 App 的司機列為正式員工的限制。共享經濟乘車服務似乎還有許多硬仗要打,我們在此獻上最誠摯的祝福!
#Uber #Lyft #RideShare #Prop22 #經濟學 #供需平衡 #共享經濟 #零工經濟 #JustKiddingTech #矽谷輕鬆談
美國 2020 總統大選轉眼間只剩下不到三週了!選戰進入白熱化階段,好戲連連看不完,今天就來聊聊這幾天的爭議事件:紐約郵報爆出拜登兒子的醜聞,兩大社群媒體平台 Facebook 和 Twitter 都祭出了措施來降低這則消息在平台上的傳播速率,我們看到許多 KOL 紛紛表示 Twitter 和 Facebook 分明是針對川普的選擇性審查,但真的是這樣嗎?我們的看法是永遠不要根據單一事件做判斷。另外也有聲浪認為社群平台不需要做事實查核或言論審查,就交給受眾去判斷,對這樣的看法我們持反對意見,主要原因在於社群平台和傳統媒體有本質上的差異,廣告利益和演算法的驅動導致不實資訊、腥羶色、仇恨言論在這些平台上的傳播速率太快,破壞力太強,所以平台應該要為他們可能造成的負面影響負起責任。今天一起來了解 Facebook 和 Twitter 目前如何有哪些事實查核或平台規範的審查
嗨癌大你好我們是資深癌粉 ❤️ 針對你在 EP80 反對社群平台做事實查核的論點,我們是持反對意見的,最後三分鐘有我們對你的回應,請多多指教。
#Facebook #Twitter #FactCheck #USPresidentElection #JustKiddingTech #矽谷輕鬆談
首先看到 Coinbase CEO Brian Armstrong 上週禁止員工討論政治議題的爭議事件後續發展,有 60 位員工 (佔公司總人數 5 %) 決定拿資遣費走人,這比我們預期的人數還要多出不少。另外這週的大新聞之一是 Square 投資了五千萬美金,相當於 Square 總資產的 1%,購入了 4709 個比特幣,但與其說是為了投資獲利,更多的是宣示對加密貨幣未來發展的信心和深耕此領域的決心。Square CEO Jack Dorsey 一直以來就是以支持加密貨幣願景聞名,與 Square 相關也有多個部門和組織是為了加密貨幣而專門設立的,例如 Square Crypto 部門就希望透過免費以及開源的專案,致力於讓比特幣成為主流的貨幣。另一個 Square 今年九月成立的加密貨幣開放專利聯盟 (Cryptocurrency Open Patent Alliance, 簡稱 COPA),則提供免費和開放的比特幣和加密貨幣技術,並協助加入聯盟的開發者抵抗專利流氓/蟑螂的侵權訴訟,為加密貨幣社群的權益與長期發展努力。
Square Crypto 和 Facebook 的 Libra 有什麼不同?比特幣在真實應用場景中遇到什麼困境?在 2017 年的熱潮過後加密貨幣何去何從?去中心化的假設是否能成立並走入一般人的生活? 今天讓我們一起來聊聊加密貨幣吧!
#Coinbase #Cryptocurrency #Square #COPA #Bitcoin #Patent #OpenSource #Facebook #Libra #比特幣 #加密貨幣
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Coinbase 是一家總部位在舊金山的加密貨幣交易所,支援將近40種加密貨幣,於超過一百個國家提供服務,目前市值約為 80 億美金。就在上週,Coinbase 發生了一起爭議事件:Coinbase 的執行長 Brian Armstrong 在 Coinbase 的官方 Medium 部落格上發表了一篇文章,提到將開始要求員工避免在工作場合討論政治議題,除非是與公司主旨明確相關,例如加密貨幣和經濟自由有關的政策,否則不希望政治激進主義讓員工分心,影響公司的團結 。他認為公司應該要專注在明確的任務和自己的產品上,這是改變世界的最好方式。Twitter 執行長 Jack Dorsey 卻持相反的意見。
事件可說是起源於今年六月在一次 Coinbase 內部的員工對談活動上,針對員工關於佛洛依德事件的質問,Brian 沒有立刻答應要公開表態支持 Black Lives Matter (黑命關天), 一群員工當天就決定罷工,雖然當天稍晚 Brian 就在 Twitter 發文表示支持 BLM,但這次衝突很可能是他寫下文章的契機。值得注意的是 Coinbase 也提供員工選項,不同意這項公司新文化的人可以領遣散費離開,這個舉動在矽谷可說是前所未有,今天讓我們一起來聊聊政治環境對矽谷科技業文化的影響。
Coinbase CEO Brian Armstrong 發表的文章:https://blog.coinbase.com/coinbase-is-a-mission-focused-company-af882df8804
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2010 年創立的金融科技公司 Stripe,宗旨是打造網路支付基礎設施,增加網路世界的 GDP,是目前美國估值第二高的獨角獸公司,今年四月進行了 G 輪募資,估值來到 360 億美元,僅次於 SpaceX 的 440 億美元估值。創辦人是來自愛爾蘭的兄弟倆 Patrick Collison 和 John Collison,在他們二十歲初頭時就從 MIT 和 Harvard 輟學創業。
Stripe 從做線上支付 API 起家,提供開發者很好的開發體驗,API 簡單好用,文件又清楚,可說是業界模範生,而早在幾年前就開始超前部署遠距工作的公司文化,也讓人佩服他們的遠見。 Stripe 近年來逐漸轉型為各種規模的公司提供整合銷售功能,不論有沒有科技基礎的公司都可以輕易使用,包含 Salesforce、Amazon、Shopify、Slack 和 Zoom 都是他們的客戶。
Stripe 和其他金融科技公司例如 Square、Paypal 有什麼不同?一直有傳言 Stripe 要 IPO,雖然他們也一直否認,但又在今年八月的時候雇用了兩位高管擔任財務長和營收長,這難道是IPO的事前準備工作?今天讓我們一起來聊聊 Stripe!
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