Liebe Zeitarbeit &#8211; &#8220;HR trifft KI &#8211; Bereit für Zeitarbeit“

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Tarifverträge Zeitarbeit 2026: Was für Personaldienstleister zählt Dec 10, 2025

Show notes

In dieser Podcastfolge live von der StaffingPro 2025 spricht Daniel Müller mit Dr. Alexander Bissels von CMS über die Themen, die die Zeitarbeit gerade richtig bewegen. Neue Tarifverträge, steigende Kosten, rechtliche Risiken und die Frage, wie bleibst du trotz all der Änderungen handlungssicher und vertriebsstark

In dieser Folge erfährst du unter anderem

• was die neuen Mantel und Entgelttarifverträge ab dem 1. Januar 2026 praktisch für deine Verträge, Prozesse und Vorbereitung bedeuten

• wie du bestehende Arbeitsverträge und Bezugnahmeklauseln prüfst ohne unnötige Baustellen bei Bestandsmitarbeitern zu öffnen

• warum Branchenzuschlagstarifverträge und die Verhandlungen mit der IG Metall noch Unsicherheit bei Kosten und Vertrieb erzeugen können

• wie Dr. Bissels die Deubler Kampagne juristisch einordnet und weshalb Equal Pay Klagen nicht einfach „Geld auf der Straße“ sind

• welche Chancen und Risiken Werkvertrag, Dienstvertrag, Equal Pay ab Tag eins und Entgelttransparenz für Zeitarbeitsunternehmen mit sich bringen

Diese Folge ist ein Pflichtprogramm für alle Geschäftsführer, Inhaber, Niederlassungsleiter, Personaldienstleister, internen Recruiter und alle, die in der Zeitarbeit Verantwortung tragen.

Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast

Dein Daniel

Daniel Müller – Liebe Zeitarbeit

Interviewgäste:

Dr. Alexander BisselsRechtsanwalt I Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMSSpezialist im Bereich Fremdpersonaleinsatz

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Wie BA & Jobcenter zu echten Partnern der Zeitarbeit werden Dec 08, 2025

Show notes

In dieser besonderen Live-Podcastfolge spricht Daniel Müller („Liebe Zeitarbeit“) in Bochum mit Petra Füller, koordinierende Stelle Zeitarbeit der Bundesagentur für Arbeit, und Hajo Scharrmann, über die Zukunft der Zusammenarbeit zwischen Zeitarbeit, Jobcentern und der Agentur für Arbeit.

Die drei zeigen offen, praxisnah und ohne Behördensprache, welche Möglichkeiten es wirklich gibt, wie Missverständnisse ausgeräumt werden können und warum die Branche jetzt aktiv werden muss, um Fachkräfte zu sichern, Qualifizierung voranzutreiben und neue Recruitingkanäle zu erschließen.

🔥 In dieser Folge erfährst du u. a.:

🤝 Wie Personaldienstleister strategisch mit Agentur & Jobcenter zusammenarbeiten sollten → inkl. direkter Ansprechpartner, Durchwahl, Betriebsakquisiteure & gemeinsame Strategiegespräche

📞 Warum aktive Kontaktaufnahme ein Muss ist und wie du dadurch bessere Kandidaten bekommst

🔍 Welche Mythen über die Zeitarbeit in Behörden immer noch existieren und wie die BA sie aktiv abbaut

🏢 Wie erfolgreiche Modelle funktionieren:

Berliner Jobvermittlungstage
Qualifizierungsverbünde (z. B. Nürnberg)
Regelmäßige Bewerbertage in Agenturen & Jobcentern
Gemeinsame regionale Aktionen
🎓 Qualifizierung & Teilqualifizierung als Zukunftsthema → 100 % förderfähig via §81 SGB III → Lehrgangskosten, Förderung für Geringqualifizierte, ausländische Abschlüsse, Anpassungsqualifikationen

📈 Warum Zeitarbeit in der Fachkräftesicherung eine Schlüsselrolle spielt → insbesondere bei Geflüchteten, Teilzeitkräften & älteren Beschäftigten (Ü55)

👥 Wie Personalverleiher gemeinsam Projekte starten können → Pilotprojekte, Verbünde, Austausch, weniger Konkurrenzdenken, mehr Kooperation

🧠 Warum die Branche ihr Mindset ändern muss → Markt hat sich komplett gewandelt → Recruiting der Zukunft = Partnerschaftlich, qualifizierend, digital & strukturiert

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🎤 Host & Gäste

👤 Daniel Müller – CEO „Liebe Zeitarbeit“

👤 Petra Füller – Bundesagentur für Arbeit, koordinierende Stelle Zeitarbeit

👤 Hans-Joachim Scharrmann – Landesbeauftragter NRW, GVP & langjähriger Branchenexperte

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Verpasste Chancen im Bestand: Wie Du mit deinem Kandidaten sofort mehr Umsatz machst! Dec 03, 2025

Show notes

🔎 Wie viel Umsatz lässt du jeden Monat in deiner Personalvermittlung einfach liegen?

Viele Personaldienstleister kämpfen aktuell damit, Aufträge zu besetzen, Umsätze zu steigern und das volle Potenzial ihrer Bewerberdatenbanken zu nutzen. In dieser Podcastfolge zeigt dir Nico Benthien (Fischer & Partner) gemeinsam mit Daniel Müller (Liebe Zeitarbeit), wie du genau das änderst, dank einer radikal neuen Lösung: MatchMates.

👉 Erfahre, wie du schlummernde Umsätze in deiner Datenbank findest,

👉 wie du ohne Mehraufwand neue Vermittlungen generierst

👉 und wie du durch Kollaboration statt Konkurrenz deutlich schneller und profitabler wirst.

MatchMates ist eine neutrale, DSGVO-konforme Vermittlungsplattform, auf der Vermittlungsunternehmen anonym Kandidaten teilen und dadurch Zugang zu tausenden Profilen erhalten, die sie allein nie erreichen würden.

Ergebnis: Mehr Umsatz, mehr Besetzungen, weniger Aufwand.

In dieser Folge erfährst du:

💡 Wie du ungenutzte Kandidaten final zu Umsatz machst – selbst wenn du keinen passenden Auftrag hast.
🔄 Warum MatchMates die Recruiting-Zukunft ist und wieso Kooperation viel schneller zu Besetzungen führt als klassisches Post & Pray.
🚀 Wie KI das Matching beschleunigt, ohne dass deine Dienstleistung „weniger wert“ wird – im Gegenteil!
🔐 Wie DSGVO-konformes, anonymes Skill-Matching funktioniert und warum es die Branche revolutioniert.
📈 Wie du deinen Kunden einen komplett neuen Bewerbermarkt eröffnest – und damit selbst unverzichtbar wirst.
🤝 Warum Dienstleister endlich anfangen sollten, miteinander statt gegeneinander zu arbeiten.
🔥 Wie du durch MatchMates neue Umsatzchancen in Blue & White Collar gleichermaßen hebst.

Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast!

Dein Daniel

Host: Daniel Müller – „Liebe Zeitarbeit“

Interviewpartner: Nico Benthien, Geschäftsführer Fischer & Partner Gesellschaft für Personal mbH

Tel: 02371-82071-20

Mail: benthien@fischerundpartner-personal.de

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KI im Recruiting: Warum jetzt das Fenster offen ist mit Marc Schach (talent360) Dec 01, 2025

Show notes

KI verändert Recruiting und Zeitarbeit gerade schneller, als viele Personaldienstleister hinterherkommen. Im Gespräch mit Daniel Müller („Liebe Zeitarbeit“) erklärt Marc Schach (CEO & Gründer von talent360), warum jetzt das entscheidende Zeitfenster ist, um KI im Recruiting wirklich strategisch zu nutzen, statt nur „ein bisschen Matching“ zu machen.

Wir sprechen über Eignung statt Bauchgefühl, warum Datenqualität über den Erfolg deiner KI entscheidet, wie du mit talent360 Time-to-Hire massiv verkürzen kannst und wieso offene Schnittstellen & Datenhoheit durch den EU Data Act zum echten Wettbewerbsvorteil für Personaldienstleister werden.

Ob du heute schon mit einem ATS arbeitest oder noch mit Excel, Google Sheets & Papierkram unterwegs bist: In dieser Folge wird klar, warum Recruiting-Software + KI kein „Nice to have“ mehr ist, sondern in den nächsten 3–4 Jahren über Bestehen oder Ausscheiden am Markt entscheidet.

In dieser Folge erfährst du:

🔍 Eignung statt Bauchgefühl: Wie talent360 mit Eignungserkennung arbeitet und warum drei Stufen (hoch, mittel, gering) im Alltag mehr bringen als komplizierte Matching-Prozente.
⚙️ KI im Alltag von Recruitern: Wie KI dir hilft, Kandidaten-Pools zu strukturieren, Mittel-Kandidaten richtig zu nutzen und Geschwindigkeit in der Personalvermittlung aufzubauen.
🧠 Datenhoheit & Datenqualität: Warum „Shit in, Shit out“ im Recruiting wörtlich gilt und wie saubere Datenpflege deine Ergebnisse mit KI dramatisch verbessert.
🌐 Offene Schnittstellen & EU Data Act: Was der EU Data Act für Personaldienstleister bedeutet und warum offene APIs zwischen ATS, Jobboards & CRM zur Pflicht werden.
🚀 Time-to-Hire & Wettbewerbsvorteil: Wie du von 1:100-Bewerber-Quoten in Engpassmärkten trotzdem profitabel bleibst, dank Automatisierung, Struktur und klarer Prozesse.
🧩 Software vs. Excel & Insellösungen: Warum du mit Excel-Listen, Insellösungen und Papier langfristig gegen ATS-gestützte Wettbewerber verlieren wirst.

Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast!

Dein Daniel

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Host: Daniel Müller – „Liebe Zeitarbeit“

Gast: Marc Schach – CEO & Gründer von talent360,

einer der führenden Recruiting-Tech-Plattformen im deutschsprachigen Raum. Er kombiniert unternehmerische Klarheit mit einer datengetriebenen Skalierungsstrategie und zeigt, wie Recruiting-Automatisierung Wachstum beschleunigt statt bremst.

Homepage talent360:https://www.talent360.io/

LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/marc-schach/

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EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026: Harte Pflichten für Zeitarbeit & Personaldienstleister Nov 26, 2025

Show notes

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026 wird zum Gamechanger für Zeitarbeit, Personaldienstleister und HR-Abteilungen. Viele Unternehmen unterschätzen völlig, welche Folgen das neue Entgelttransparenzgesetz haben wird, von Auskunftsansprüchen über Berichtspflichten bis hin zu Bußgeldern und Ausschluss von öffentlichen Aufträgen.

In dieser Folge sprechen Daniel Müller und die CMS-Arbeitsrechtsexperten Dr. Alexander Bissels und Daniel Hennig über genau diese Fragen:

Was bedeutet die EU-Entgelttransparenzrichtlinie konkret für die Personaldienstleistung?
Wie wirkt sie sich auf Equal Pay, Equal Treatment, Tarifverträge und Übertarifzulagen aus?
Und wie können sich Zeitarbeitsunternehmen rechtzeitig vorbereiten?
Denn fest steht: Wer erst 2026 mit Entgelttransparenz anfängt, kommt zu spät.

In dieser Folge erfährst du:

Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026 wirklich fordert und warum sie ALLE Unternehmen betrifft, nicht nur Konzerne.
Warum Tarifverträge nicht automatisch schützen und wieso „Wir haben doch einen Tarifvertrag“ kein Argument ist.
Welche Risiken für Zeitarbeit und Personaldienstleister entstehen: Auskunftsansprüche, Schadensersatz, Bußgelder, Ausschluss von öffentlichen Aufträgen.
Wie Equal Pay, Equal Treatment und Übertarifzulagen geprüft werden, intern wie extern.
Warum saubere Dokumentation & Vergleichsgruppenbildung jetzt überlebenswichtig werden.
Wieso viele Unternehmen 3–6 Monate Vorlauf brauchen, um Entgelttransparenz überhaupt umzusetzen.
Welche Auswirkungen das auf interne Teams hat (Disponenten, Niederlassungsleiter, Sachbearbeitung etc.).
Wie CMS ein eigenes Tool entwickelt hat, das Unternehmen bei Analyse, Reporting und Entgelttransparenz-Compliance unterstützt.

Diese Folge klärt auf, nimmt die Angst und zeigt, wie du dich jetzt professionell vorbereitest.

Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast!

Dein Daniel

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Host & Gäste:Daniel Müller – Liebe Zeitarbeit

Dr. Alexander Bissels

Rechtsanwalt I Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMS

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Daniel Hennig

RechtsanwaltExperte für Entgelttransparenz, Compliance & tarifliche Fragen

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(Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben.)

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KI im Recruiting: Next-Level-Bewerbermanagement für die Zeitarbeit Nov 24, 2025

Show notes

KI im Bewerbermanagement, sprachgesteuerte Recruiting-Software und ein völlig neues Verständnis von Workflows, darüber spricht Daniel Müller („Liebe Zeitarbeit“) mit Pia Tischer, Geschäftsführerin der coveto ATS GmbH und Veranstalterin des coveto Tool Talks.

Pia erklärt, warum klassische Benutzeroberflächen immer unwichtiger werden, wie du in Zukunft nur noch mit deiner Software sprichst, und wie KI im Hintergrund Matching, Exposés, Workflows & Datenpflege übernimmt.Außerdem zeigt sie, warum Tech-Stack, Datenqualität & KI-Strategie darüber entscheiden, ob Personaldienstleister 2026 wachsen, oder abgehängt werden.

👉 Wichtige Events mit Pia Tischer:

🔵 KI-Stammtisch für Personaldienstleister – Austausch auf Augenhöhe; Link:

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🟣 coveto Tool Talk, die drei großen ERP-Anbieter live im Vergleich PDCONNECT, genialZeit, TIME JOB + coveto ATS GmbH auf einem Panel; Link:

https://www.linkedin.com/events/covetotooltalk7396887298010796032/

In dieser Folge erfährst du:

💡 Wie KI Bewerbermanagement radikal vereinfacht
🗣️ Warum Sprachsteuerung die Benutzeroberfläche ersetzt
⚙️ Wie Matching, Exposé-Erstellung & Workflows automatisch laufen
🧠 Warum „gute Daten“ über den Erfolg deiner KI entscheiden
🚀 Wie du durch KI 10x schneller wirst & mehr Umsatz machst
🧩 Wieso ein klarer Tech-Stack (ATS + ERP + KI) 2026 überlebenswichtig ist
🎤 Was dich beim KI-Stammtisch & coveto Tool Talk erwartet und warum du dort unbedingt dabei sein solltest

Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast!

Dein Daniel

Host: Daniel Müller, CEO „Liebe Zeitarbeit“

Interviewpartnerin: Pia Tischer, Geschäftsführerin coveto ATS GmbH, Veranstalterin des coveto Tool Talk

Links:

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GVP Thementage 2025: Zeitarbeit & Recruiting mit KI – Trends, Innovationen & Chancen Nov 21, 2025

Show notes

Daniel Müller nimmt dich mit auf die GVP Thementage für Personalvermittlung & Recruiting: direkte Messe-Atmosphäre, klare Einblicke und viele Stimmen aus der Branche – von Software-Neuheiten über KI und Automatisierung bis zu Markt-Einschätzungen für 2026. Perfekt, wenn du Zeitarbeit, Personalvermittlung (PV) und Recruiting-Speed auf das nächste Level bringen willst.

In dieser Folge erfährst du:

Welche Tools & Features Aussteller (u. a. DAK, Talention, indeed, GVP, index Anzeigendaten, talent360, PD Connect, compleet) vorstellen – und wie sie Matching, Pooling & Prozesse beschleunigen.
Warum KI, Automatisierung und Reaktionszeit im Recruiting jetzt über Gewinn oder Verlust entscheiden.
GVP-Insights zu Markt, Umsatzhebeln und warum PV 2026 für viele zum Ertragsfaktor wird.
Wie Unternehmen sich hybrid aufstellen (AÜ + PV + Beratung) und welche Kennzahlen künftig wirklich zählen.

Host: Daniel Müller – „Liebe Zeitarbeit“

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KI im Recruiting: Chancen & Herausforderungen für Zeitarbeit & KMU Nov 19, 2025

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In dieser besonderen Folge dreht sich der Spieß um: Daniel Müller wird von Paul Timm interviewt. Im Fokus: KI im Recruiting – von ATS-Features über Profil-Erstellung und Matching bis hin zu Voicebots im Bewerberkontakt. Wir sprechen offen über Chancen, Grenzen, DSGVO/EU-Konformität, Akzeptanz in den Teams und warum sich KMU jetzt bewegen sollten. Daniel erklärt, wie KI-Projekte wirklich Mehrwert schaffen, welche Prozesse zuerst profitieren und weshalb Weiterbildung und klare Leitplanken (EU AI Act) zentrale Erfolgsfaktoren sind.

In dieser Folge erfährst du:

Wo KI heute im Recruiting wirkt: Screening, Skill-Extraktion, Matching, Profiltexte, E-Mail-Automatisierung & Voicebots für Qualifikation und FAQs.
Praxis statt Hype: Was realistisch Zeit spart, wo Projekte scheitern – und wie du Erwartungen sauber managst.
Compliance & Akzeptanz: EU-konforme Nutzung, Transparenz gegenüber Bewerbern, interne Kommunikation gegen Ängste.
Team & Skills: Welche Rollen entstehen, welche Aufgaben wegfallen und wie du KI-Kompetenz im Unternehmen aufbaust.
KMU-Perspektive: Warum kleinere Teams oft schneller sind – und wie Open-Source & vorhandene Tools Kosten senken.
Zukunftsausblick: Bewerberzahlen, Bearbeitungszeiten, Qualität – und warum „Schnelle die Langsamen schlagen“.

Host: Daniel Müller – „Liebe Zeitarbeit“

Interviewgast: Paul Timm, BWL-Student

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Zeitarbeit Warnzeichen: Unseriöse Angebote im Vertrieb - so erkennst du sie Nov 12, 2025

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Zeitarbeit richtig prüfen: Unseriöse Angebote entlarven, deinen Ruf schützen und bessere Entscheidungen in der Personaldienstleistung treffen.Daniel Müller spricht zusammen mit Marcel Bierhenkel (Regional- & Vertriebsleiter, Rhein-Main) über Vertrieb in der Zeitarbeit, Kunden-Mitnahme-Strategien, Preisdruck, bundesweit vs. regional arbeiten und warum gelebte Werte immer wichtiger sind als kurzfristige Umsätze.

In dieser Folge erfährst du:

🚩 Wie du unseriöse Zeitarbeitsfirmen erkennst – 7 Warnzeichen aus echten Gesprächen.
🧭 Checkliste Arbeitgeber-Prüfung: LinkedIn, Referenzen & Werte richtig bewerten.
💼 Vertrieb Zeitarbeit: Warum Kundenlisten keine nachhaltige Strategie sind.
💬 Headhunter richtig nutzen – und was sie über den Markt wirklich wissen.

🤝 Wie du als Führungskraft in der Arbeitnehmerüberlassung fair & langfristig erfolgreich bleibst.

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Host: Daniel Müller – CEO „Liebe Zeitarbeit“

Interviewpartner: Marcel Bierhenkel - Vertriebsleiter

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