Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“

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14 Tipps für Instagram - Kann die Plattform dich optimieren? | Zeitarbeit auf Instagram Feb 20, 2023

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Social-Media entwickelt sich immer mehr in Richtung Unterhaltung. Vielleicht hast du schon mitbekommen, dass Instagram sich weg von einer Foto-Plattform hin zu einer Video-Plattform entwickelt? Gehst du mit? Die 14 Tipps und Tricks aus meiner neuen Podcast-Folge können dir dabei helfen, deinen Instagram-Kanal voranzubringen. Außerdem erkläre ich dir heute, warum es sinnvoll und zielführend ist, Zeit in Instagram zu investieren! Denke daran, dass wir die Auffassungsgabe eines Goldfisches haben Erstelle Postings mit mehreren Slides - Das erhöht die Verweildauer deiner Follower Ermögliche Menschen, dich direkt über deinen CTA per Whatsapp zu kontaktieren Halte dein Profil up to date - Wo hast du dich verändert/weiterentwickelt? Stimmen deine Kontaktdaten noch? Halte deine Follower über Stories auf dem Laufenden und schaffe damit Nähe und Vertrauen Nutze Verlinkungen und Ortsangaben für deine Reichweite Abonniere treffende Hashtags für mehr Inspirationen Lege eine Rubrik für dein Posting fest, damit deine Inhalte den richtigen Leuten ausgespielt wird Spare Zeit und recycle alte Postings, die gut funktioniert haben! Kommentiere bei anderen Marktbegleitern und merke: Kommentare sind die Währung auf Instagram Erstelle einen Redaktionsplan und eine Social-Media-Strategie Verwende immer einen Call-to-action in deinen Postings Sei 15 Minuten auf Instagram aktiv, bringe dann einen Post heraus und beantworte unbedingt im Anschluss Kommentare und Nachrichten dazu (Instagram liebt das!) Dein Content muss zu dir passen In der heutigen Podcast-Folge von Liebe Zeitarbeit erkläre ich dir diese Tipps noch ausführlicher, also schalte unbedingt ein und speicher sie dir für später ab! Außerdem möchte ich dich herzlich zu Stefan und mir in den VIP-Club von Liebe Zeitarbeit einladen! Hier hast du die Möglichkeit an Schulungen zu Themen wie Vertrieb, Recruiting, Bewerbermanagement, Social-Media, Preiserhöhungen und vielen weiteren teilzunehmen. Du erhältst exklusiven Zugang zu einer geschlossenen Facebook-Gruppe und darfst dich jeden Monat auf einen gemeinsamen Zoom-Call freuen. Komm in die Community, damit wir dich das ganze Jahr auf deinem Erfolgskurs begleiten können. Wenn du jetzt Lust hast, dir meinen Instagram-Kanal anzuschauen, go for it: @liebe.zeitarbeit Vielen Dank, Dein Daniel Müller ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club 💎 https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU 🧑🏽‍💻 https://www.hr4you.de VIP-Partner: 🔴 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ▬ Kontaktdaten ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/

Personalvermittlung richtig aufziehen - Expertenwissen von Simone Straub Feb 16, 2023

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Personalvermittlung richtig aufziehen - So umgehst du typische Fehler! Wir haben uns gefragt, warum sich so viele Personaldienstleister mit der Vermittlungsarbeit schwer tun. Antworten auf viele Fragen rund um dieses Thema gibt heute Simone Straub „Der Personalberater Coach“! Die Arbeitnehmerüberlassung bringt andere Themen mit sich, als die reine Personalvermittlung. Sowohl rechtlich als auch kalkulatorisch und was die Betreuung der Kandidaten während der Vermittlung angeht. In der Zeitarbeit sind diese Prozesse deutlich kürzer. Es ist also wichtig, die Unterschiede genau zu kennen. Zwei Fehler in der Personalvermittlung, aus denen viele Folgethemen resultieren: 1. Die Geschäftsführung schenkt dem Thema Personalvermittlung nicht genügend Aufmerksamkeit. 2. Die Komplexität des Themas Personalvermittlung wird unterschätzt. Wir sprechen heute darüber, warum eine spitze Positionierung als Personaldienstleister für eine erfolgsbasierte Arbeit unbedingt notwendig ist. Im Vordergrund sollte immer der Nutzen für den Kunden stehen, damit dessen Problem gelöst werden kann. Sehr interessant ist auch das Thema Nachbesetzung, wenn eine Vermittlung nicht zu einer langfristigen Zusammenarbeit führt. Auch in der Zeitarbeit gibt es dazu viele Fragen zu klären. Oft wollen Kunden wissen, ob sie einen Anspruch auf Nachbesetzung haben und sind bei ihren Forderungen sehr hartnäckig. Kann ich als Personaldienstleister überhaupt Verantwortung dafür übernehmen? Hier spielen auch Faktoren wie ein gutes Onboarding und das Unternehmensklima mit rein - Es ist also nicht nur Sache des Vermittlers, ob eine Zusammenarbeit klappt! Viele Personalvermittler verstehen allerdings nicht, was beim Kunden passiert, wenn eine Position nicht besetzt wird. Sie sollten sich fragen: Was ist die Konsequenz für das Unternehmen und die Person, mit der ich spreche, persönlich? Wenn ich diese Themen kenne, fällt es mir als Personalvermittler leichter, den Nutzen meiner Leistung zu argumentieren. Das generelle Verständnis und die Wertschätzung für die Dienstleistung ist für beide Seiten enorm wichtig, zum Beispiel auch, um die richtigen Preise aufzurufen. Ich habe Simone gefragt, was ein Mitarbeiter für die Personalvermittlung mitbringen muss? Was neben grundsätzlichem Interesse, Kommunikationsstärke und einem Vertriebler-Gen noch dazu gehört, erfährst du in dieser Podcast-Folge. Falls du zusätzlich noch ein tieferes Verständnis zu diesem Thema haben möchtest, dann kannst du Simones Beitrag zum Personalberater werden durchlesen. Den Link dazu findest du in der Beschreibung Simone ist „Der Personalberater Coach“ und kann mit ihrer Expertise dazu beitragen, dass du als Personalvermittler und -berater einen konstanten jährlichen Umsatz von 400.000 Euro und mehr erwirtschaftest. Wenn du die Tools, Techniken und Denkweisen von Top-Performern kennenlernen möchtest, Wenn du die Tools, Techniken und Denkweisen von Top-Performern kennenlernen möchtest – darunter auch das Active Sourcing, melde dich einfach bei Simone Straub. Ihre Kontaktdaten findest du in der Beschreibung. Es war mir ein Fest! Viele Grüße, Daniel Müller von Liebe Zeitarbeit Simone Straub 📌 https://simonestraub.com/ 📌 https://simonestraub.com/active-sourcing/ 📌 https://simonestraub.com/personalberater-werden/ ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club 💎 https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU 🧑🏽‍💻 https://www.hr4you.de VIP-Partner: 🔴 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ▬ Kontaktdaten ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/

Gehaltsreport der Zeitarbeit - wie wichtig ist das Gehalt? Feb 13, 2023

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Spielt Gehalt wirklich keine Rolle - oder nur zu Anfang nicht? Ich habe Dirk Tekath von der Tekath Personalberatung dazu befragt, wie wichtig uns Gehalt wirklich ist und auch du kannst dir die folgenden Fragen stellen: Wenn du einen neuen Job anfängst, nimmst du dann gerne in Kauf, weniger Gehalt zu bekommen? Wie wichtig ist dir ein gesundes Gleichgewicht im Leben? Welche Information interessiert dich als erstes, wenn du einen neuen Arbeitgeber suchst? Wo findest du dich beim Thema Gehalt wieder? Das Interview gibt spannende Antworten auf eine Angelegenheit, die erst einmal trocken klingt, uns dann aber doch alle unmittelbar betrifft. Dirk Tekath über die Gehaltsentwicklung in der Zeitarbeit, die Tendenz zur Augenhöhe und den großen Gehaltsreport von Tekath Personalberatung. Möchtest du wissen, was das genau bedeutet und wie die Gehaltsentwicklung in der Zeitarbeit gerade aussieht? Hast du selbst eine Zeitarbeitsfirma und fragst dich manchmal, welche Gehälter angemessen sind und welche nicht? Möchtest du dich diesbezüglich gerne beraten lassen? Den großen Gehaltsreport findest du auf der Webseite von Tekath Personalberatung und über das LinkedIn-Profil von Dirk Tekath. Im letzten Jahr haben 1300 Menschen an der Gehalts-Studie teilgenommen. Ein sehr interessanter Austausch und wichtige Zahlen für jeden in der Zeitarbeitsbranche! Tekath wünscht sich dieses Jahr 2000 Teilnehmer - Lass uns diesen Wunsch erfüllen! Vielen Dank und bis zur nächsten Folge, Euer Daniel von Liebe Zeitarbeit Zum Gehaltsreport: https://bit.ly/tekath-gehaltsreport_2023 Dirk Tekath auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dirk-tekath-05312925/ Dirk Tekath, Personalberatung https://www.tekath-headhunting.de Liebe Zeitarbeit VIP Club https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU https://www.hr4you.de VIP-Partner: https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club 💎 https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU 🧑🏽‍💻 https://www.hr4you.de VIP-Partner: 🔴 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ▬ Kontaktdaten ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/

Ist Recruiting wirklich Chefsache? - So kannst du als Chef zum Bewerbungsprozess beitragen! Feb 09, 2023

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Wir stellen uns die Frage: Ist Recruiting Chefsache bzw. wie kannst du dich als Chef in den Bewerbungsprozess einbringen? Ich spreche mit David Hügli, Geschäftsführer von DLS Dienstleistungen darüber, wie du dein Bewerbungsverfahren optimieren kannst und was Kandidaten von heute erwarten. Als Chef eines Unternehmens sollte dir natürlich am Herzen liegen, passende und motivierte Mitarbeiter für eine langfristige Zusammenarbeit zu finden. Dass du - je nach Firmengröße - nicht jeden Bewerber persönlich unter die Lupe nehmen kannst, ist völlig klar! Wir verraten dir, wie die Einbindung neuer Technologien dir dabei helfen kann. "Das Wissen um Technologien ist keine Sache des Alters, sondern eine Sache des Interesses!", sagt David Hügli und lacht, als er erzählt, dass er 53 Jahre alt ist. Als Chef hast du die Aufgabe, deine Recruiting-Abteilung zu unterstützen, indem du deine Augen nicht vor der Digitalisierung verschließt. Mitarbeiter wollen sich mit einem Unternehmen identifizieren. Wenn sie Parallelen zu deinen Unternehmenswerten finden, sind sie viel eher bereit, eine Stelle anzutreten. Das Wissen um deine Zielgruppe, also die Menschen, die als Bewerber für dich in Frage kommen, bringt die Frage mit sich: Wo erreiche ich diese Menschen eigentlich? Hier kommen diverse Social-Media-Kanäle, Blogs und Landingpages ins Spiel. Mit einem veralteten Aufbau und Standardaussagen in deinen Stellenbeschreibungen erreichst du heute kaum noch passende Kandidaten. David und ich sprechen darüber, warum es fatal ist, im Recruiting von vornherein zu viele Menschen auszuschließen und wie ein roter Faden deinen Bewerbern hilft, sich für dich zu entscheiden. Heute erfährst du, warum du deinen Recruiting-Prozess jetzt verbindlicher und informativer gestalten solltest! Es geht darum, Leute zu ermutigen, sich bei dir zu bewerben und sie dann durch einen angenehmen Bewerbungsprozess zu führen. Das Stichwort lautet: Wertschätzung! Auch oder gerade für die Zeitarbeit ist dieses Schlagwort enorm wichtig! Bevor er ins Online-Marketing und dann in die Selbstständigkeit als Recruiting-Coach gestartet ist, führte David Hügli selbst über 20 Jahre eine Zeitarbeitsfirma in der Schweiz. Er ist also der perfekte Ansprechpartner, wenn es um Bewerbungsprozesse in der Zeitarbeitsbranche geht. Wenn du Unterstützung bei der Optimierung deiner Bewerbungsprozesse brauchst, erreichst du den Recruiting-Coach über seine Webseite: www.der-recruiting-coach.com Vielen Dank fürs Zuhören! Ich hoffe, die heutige Podcast-Folge hat dir geholfen und ermutigt dich, Schwachstellen in deinem Recruiting-Prozess aufzudecken! Bis zum nächsten Mal, Dein Daniel Müller von Liebe Zeitarbeit Liebe Zeitarbeit VIP Club https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU https://www.hr4you.de VIP-Partner: https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club 💎 https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU 🧑🏽‍💻 https://www.hr4you.de VIP-Partner: 🔴 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ David Hügli: 🧑🏽‍💻 www.der-recruiting-coach.com ▬ Kontaktdaten ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/

Zeitarbeitsfirma gründen - Stephan Sczypior über Kostenfallen und strenge Kontrollen der Behörden Feb 06, 2023

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“Mit 25 oder 50.000 Euro eine Zeitarbeitsfirma zu starten, ist aus meiner Sicht höchst gefährlich!” - Stephan Sczypior, Gründer der Unternehmensberatung ZG-Zeitgeist, spricht ein Machtwort zum Thema Liquidität in der Gründungsphase! Wie gründe ich überhaupt eine Zeitarbeitsfirma, wie mache ich sie erfolgreich und was brauche ich dafür? Um diese und weitere wichtige Fragen geht es heute im Gespräch mit Zeitarbeit-Profi Stephan Sczypior. Ich bin Daniel Müller, Unternehmensberater und CEO von Liebe Zeitarbeit und freue mich, dir heute im Interview mit Stephan ein paar spannende Einblicke hinter die Kulissen der Zeitarbeit zu geben. Wir unterstützen Gründer und junge Start-Ups auf ihrem Weg zu einer erfolgreichen Zeitarbeitsfirma. Ein grundlegendes Know-How in der Branche ist die Startbedingung für eine erfolgreiche Gründung. Rund 90% der Gründer von Zeitarbeitsfirmen unterschätzen den Aufwand, den es dafür braucht. Am Anfang steht die exakte Vision deiner Firma. Für die Ausarbeitung bedarf es mindestens 3 - 6 Monate, bevor es an die eigentliche Gründung gehen kann. Branchenfremde Starter müssen sich zunächst in die komplexe rechtliche Lage einarbeiten. Dazu zählen das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, passende Arbeitsverträge, Lizenzen, Mitgliedschaften, Datenschutz, Arbeitssicherheit und viele weitere Themen. Zeitarbeit ist die Branche, die am meisten kontrolliert wird. Durch Instanzen wie das Arbeitsamt, Finanzamt und den Zoll stehen regelmäßig Prüfungen bevor, in denen dir scharf auf die Finger geguckt wird. Damit du nicht den Überblick und deinen kühlen Kopf verlierst, ist es außerdem hilfreich, sich mit Bearbeitungszeiten und Anträgen auszukennen, oder in die richtigen Berater zu investieren. Hier bieten wir dir gerne unsere Unterstützung an, damit du schneller vorankommst und mehrere Gründungs- und Arbeitsschritte parallel abwickeln kannst. Zusätzliche Baustellen wie: “Wie will ich mich auf Social-Media aufstellen?”, “Wie muss meine Internetseite aussehen?”, “Wie und wen möchte ich rekrutieren?", “Welche digitalen Tools nutze ich?” oder “Welche Lösungen sind für mich die besten und wie steht es überhaupt um meine Liquidität?”, werden im Eifer des Gründungs-Enthusiasmus vollkommen außer Acht gelassen. “Die finanzielle Grundlage wird meiner Meinung nach extrem unterschätzt!”, im Interview erfährst du, warum Stephan diesen Punkt gerne besonders hervorhebt! Versteckte Kosten lauern gerade in der Gründungsphase überall. Genauso kannst du auch interessante Förderungen verpassen, nur weil du keine Ahnung hast, welche Möglichkeiten es gibt. Wir vermitteln dir Wissen aus insgesamt 45 Jahren Berufserfahrung in der Unternehmensgründung und Leitung von Zeitarbeitsfirmen. Unser Ziel ist, dass du von unserem Know-How profitierst und aus deiner Gründung ein profitables Business entsteht. Gehe den Weg nicht alleine, sondern investiere in die richtigen Berater und baue dir ein vertrauensvolles Netzwerk auf. Wir freuen uns, wenn wir dir mit diesem Video weiterhelfen und dir Mut machen können, deine Gründung gewissenhaft anzugehen. Wir freuen uns auf die Kontaktaufnahme und wünschen dir ganz viel Erfolg! In diesem Sinne, Euer Daniel von Liebe Zeitarbeit #zeitarbeit #unternehmensgründung #unternehmensberatung ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club 💎 https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU 🧑🏽‍💻 https://www.hr4you.de VIP-Partner: 🔴 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ▬ Kontaktdaten ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/

Stress im Bewerbungsprozess | 7 Tipps, wie du Kandidaten motivierst, begeisterst und gewinnst! Feb 02, 2023

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Heute geht es im Podcast von Liebe Zeitarbeit um ein wahnsinnig spannendes, wichtiges und brandaktuelles Thema: Wie kannst du Bewerber begeistern, bei dir im Unternehmen anzufangen? Dazu habe ich Gordon Kröhl, Geschäftsführer der LK Recruiting GmbH und Experte für die Mitarbeitergewinnung eingeladen. Er hat 7 wertvolle Tipps in seinem Recruiting-Koffer, damit du deinen Bewerbungsprozess optimieren kannst! Log geht es mit der Frage: Warum muss ich denn überhaupt Kandidaten begeistern? Die Antwort ist eindeutig. Heute ist es wichtiger denn je, die unterschiedlichen Bedürfnisse und Beweggründe seiner Bewerber zu erkennen. Der Aspekt der Menschlichkeit spielt schon im Bewerbungsprozess eine große Rolle. Frage dich also, aus welcher Motivation heraus Kandidaten sich bei dir bewerben? Was brauchen sie als Individuum, um in deinem Unternehmen langfristig zufrieden zu sein? Viele Unternehmen gehen noch immer mit der Annahme, mit Geld können sie jeden Mitarbeiter motivieren, doch das ist falsch. Die Beweggründe sind für jeden von uns verschieden und es ist spannend, sie genauer zu betrachten. Über diese 7 Tipps spricht Gordon heute im Interview detailliert: Tipp Nr 1: Eine Zielgruppenanalyse hilft, potentielle Bewerber gezielt anzusprechen und zu begeistern! Tipp Nr. 2: Für die langfristige Mitarbeitergewinnung muss ein USP her, um sich vom restlichen Markt abzugrenzen. Menschen wollen sich mit der Unternehmensidentität identifizieren können - und zwar langfristig! Zwei Mitarbeiter mit denselben Fähigkeiten können ganz unterschiedliche Werte haben, die entscheidend für ihre Arbeitgeberwahl sind. Tipp Nr. 3: Ein individueller Karriereplan zeigt Interesse an den Mitarbeitern und gibt Bewerbern das Gefühl, gesehen und gehört zu werden. Bereits am Anfang des Bewerbungsprozesses kann hier auf die Kandidaten eingegangen werden. Tipp Nr. 4: Ein Persönlichkeitstest im Bewerbungsgespräch gibt Orientierung und zeugt von Wertschätzung. Es geht dabei um den Aspekt der Menschlichkeit und für den jeweiligen Mitarbeiter eine Position zu finden, in der er all seine Stärken einbringen kann. Tipp Nr. 5: Kleine Challenges steigern die Motivation im Team. Menschen mögen den Wettbewerb. Dazu bringt Gordon viele interessante Beispiele in unserem Interview! Tipp Nr. 6: Ermögliche deinen Mitarbeitern, sich weiterzubilden. Das ist auch in der Zeitarbeit ein großes Thema. Menschen wollen ernst genommen werden und die Möglichkeit haben, zu wachsen. Kenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern lohnt sich nicht nur für den einzelnen Mitarbeiter, sondern wirkt sich auch positiv auf den Unternehmenserfolg aus. Tipp Nr. 7: Kandidaten motivieren statt demotivieren! Leider sind viele Bewerbungsprozesse für den Kandidaten frustrierend. Das beginnt schon bei zu langen Wartezeiten auf eine Rückmeldung. Bereitet der Vorgesetzte sich nicht auf das Bewerbungsgespräch vor, fühlt der Kandidat sich zurecht nicht ernst genommen. Vom Erstkontakt bis zum Ende der Probezeit gibt es hier viele Touchpoints, die einen Bewerber demotivieren können. Karriereplanung, individuelle Arbeitszeiten und Zeitarbeit - ist das vereinbar? Ja, und es wird immer wichtiger, sich intensiv um seine Kandidaten zu kümmern. Mit Gordons Tipps können wir also auch die Zeitarbeit besser machen! Gordon Kröhl ist ein großartiger Kontakt für dich, wenn du deinen Bewerbungsprozess als Unternehmen optimieren möchtest. Wenn dir diese Folge gefallen hat und du mehr zum Thema Zeitarbeit erfahren möchtest, abonniere gerne meinen Kanal und schalte die Benachrichtigungen ein, um kein Video mehr zu verpassen! Bis dahin, Dein Daniel Müller ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club 💎 https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU 🧑🏽‍💻 https://www.hr4you.de VIP-Partner: 🔴 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ▬ Kontaktdaten ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeita

Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen - Hartmut Tschofen Jan 26, 2023

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Outsourcing Personal - Jeniffer Steinke Jan 23, 2023

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Firmenwagen - Benefits für Mitarbeiter - Gerriet Cornelius Jan 19, 2023

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Insolvenz abwenden - Ronny Greye Jan 12, 2023

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