מפתחים חסרי תרבות

*/ ?>

View Top 200 Chart

Back to Rankings Page

Technology
**מפתחים חסרי תרבות**

פודקאסט בעברית על חיי היומיום של צוותי פיתוח

Latest Episodes:

**פרק 77 – זה הזמן להפרד** Jun 17, 2019
Show notes

כבר הרבה זמן שביקשו מאיתנו פרק על היום האחרון בעבודה.

החלטנו שפרק כזה יהיה רק כשיגיע הרגע הנכון מבחינתנו.

ובכן, הרגע הגיע – פרק על פרידה. איך עוזבים את מקום העבודה יפה, איך מודיעים ומתי, מה קונים למתנת פרידה וכו׳…

בסוף הפרק – הודעה מרגשת, סוחטת דמעות, שסיכמנו כ״סוף חמוץ מתוק״.

**פרק 76 – פרק על חלל!** Jun 05, 2019
Show notes

הפעם יש לנו פרק על חלל בשבילכם! על חלל פתוח ליתר דיוק

הבאנו את עומר ון-קלוטן לדבר איתנו על חללים פתוחים.

האם באמת רוב המפתחים שונאים את ה-Open space? אם כן, למה בכל זאת רוב החברות יושבות ככה? כמה זה עולה לנו? כמה זה חוסך? ואם כבר אנחנו באופן-ספייס – איך עושים את זה נכון?

היה פרק על חלל! (הבדיחה הזו לא נשחקת)

**פרק 75 – בקטנה 23 – אבי עובר ל-CI/CD, גל מנהל סיכונים כמו מהמר** May 21, 2019
Show notes

המשכנו את הדיון שלנו על Strong opinions loosely held ודיברנו על בלוג פוסט שמסביר למה זה עשוי להיות רעיון גרוע בצוותי הייטק.

גל חלק קצת מהתובנות שלו מהספר של שחקנית הפוקר המהוללת, אנני דיוק, על איך לנהל סיכונים כמו מהמרת.

אבי קיים את ההבטחה שלו מהפרק על CI/CD וחזר לספר איך הפרוייקט מתקדם אצלו בחברה בסביבה של מערכת AI שבה צריך לבדוק לא רק קוד, אלא גם סטטיסטיקות וביצועים של מודלי AI.

אה! והיה גם טיפ יומי (אחרי בערך 50 פרקים בלי)

בקטנה….

פרק 73 – בקלאודינרי כולם מחליטים Apr 23, 2019

Show notes

הפעם אירחנו את איתי לחן, המנכ״ל ושותף-מייסד של הסטארטאפ קלאודינרי.

קלאודינרי היא די ייחודית בנוף הסטארטאפים הישראלי, בלי לגייס שקל אחד הם הצליחו לייצר חברה גדולה, רווחית ומשמעותית.

כנראה שגורם התורם משמעותית לזה הוא התרבות הייחודית בחברה שבה משתפים את כולם בקבלת ההחלטות. תחשבו מה המשמעות של לשלב 200 איש בתוכנית האסטרטגית של החברה, לתת להם לקבוע לאן הולכים ומה צריך לעשות.

דיברנו על איך התהליך עובד, איזה תובנות יצאו מזה, איך זה משפיע על הפיתוח ועוד. היה ממש מעניין.

פרק 72 – באינוביד אין בעלות על קוד, עם יובל פמפר Apr 10, 2019

Show notes

הפעם אירחנו את יובל פמפר, ה-VP R&D של חברת אינוביד.

דיברנו על תרבות ה- No Code-Ownership באינוביד. תרבות בה אף מפתח או צוות אינם אחראים על קטע קוד ספציפי במערכת. במקום זה, הם אחראים על מטרות עסקיות ונוגעים בכל פיסת קוד שצריך על מנת להשלים את המשימה.

ניסינו להבין את היתרונות – היכולת להקצות מפתחים לפי משימה ולא לפי צוותים ״שרירותיים״, הבנה של כל המערכת, ורסטיליות גבוהה במשימות וכו׳…
אבל גם דיברנו על החסרונות – האם לא לוקח מלא זמן לפתור תקלות? מי בכלל פותר תקלות? למי הקוד מספיק חשוב כדי לדאוג לתחזק אותו?

וגם חסות של חברת Wibbitz עם לי לוי שחולקת איתנו איך הם דואגים ל-Knowledge Sharing בעולם של סקוואדים וגילדות.

פרק 70 – רן בר-זיק מעלה חופשי לפרודקשן Mar 11, 2019

Show notes

רן בר-זיק, שאולי אתם מכירים אותו מתוכניות הבוקר והחדשות, או מהטור שלו בעיתון הארץ, קפץ לביקור באולפננו כדי לדבר על CI/CD.

דיברנו על מה זה התהליך הזה שמדברים עליו כל כך הרבה בשנים האחרונות,
איך הוא תורם ליעילות שלנו כמפתחים,
למה הלקוחות מתים על זה,
ואיך עושים את זה נכון? לא, זה לא קליל, אבל גם לא מורכב כמו שאולי אתם חושבים.

היו גם אינסוף שאלות מהקהל – השתדלנו לענות על רובן.

וגם חסות של חברת Wibbitz – אביב מזרחי, ראש צוות פיתוח ו-QA, שיתף איתנו איך יוצרים תרבות של שקיפות בין הביזנס לפיתוח.