科技職涯 Talent Connect

[智慧學習特輯] S6EP64｜AR/VR 未來發展趨勢：影視娛樂、教育培訓，下一步會是甚麼？feat.佐臻、宇萌數位、必揚實境 Oct 22, 2024

繼去年 Apple 發布了 Vision Pro，今年 Meta 推出 Orion，AR/VR 相關話題又重新被點燃，除了過去在影視娛樂的應用之外，AR/VR 還有哪些實際應用呢？

✨透過佐臻、宇萌數位、必揚實境的分享，了解 AR/VR 在教育培訓領域的實績，以及下一步 AR/VR 將會如何發展。

▶︎ 完整影音內容可至 METAEDU CORELAB 觀看

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⏰本集各節摘要

(02:06) AR/VR結合教育的案例：大學數位導覽

(05:20) AR/VR結合教育的案例：虛擬實驗室

(08:25) AR/VR也能用來做毒品防治教育？

(11:24) 佐臻作為台灣 AR 眼鏡製造商，如何看待AR 眼鏡的未來？

(16:08) VR未來的發展趨勢：未來 VR 將會被 MR 取代？

(23:00) 相較2016年，2024 年 AR/VR 的應用多了哪些？

(25:29) 用 AR/VR 協助台電教育訓練案例

(30:32) AR/VR 技術初導入校園端不被買單？

(33:03) 用 AR/VR 協助醫生動手術案例

(35:25) AR/VR 跟 AI 就像亞當跟夏娃？

(41:52) AR/VR 跟 AI 技術結合案例：模擬面試

(45:20) 三家企業接下來發展重心為何？

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[智慧學習特輯] S6EP63｜未來教室也有黑科技！智慧硬體到 AI 整合如何改變學習環境？feat. ViewSonic、圓展科技、台灣智園 Oct 15, 2024

教室作為孕育下一代的溫床，也需要因應科技的進步，而不斷優化軟硬體設備，相較過去的黑板、投影機等裝置，未來教室開始會配備數位白板、追蹤遠距攝影機、線上學習管理平台等設備。

✨透過 ViewSonic、圓展科技、台灣智園的分享，了解他們透過哪些科技產品替下一個科技世代打造未來教室。

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⏰本集各節摘要

(02:05) 未來教室的黑科技有哪些？

(12:06) 現在的教室已經升級成未來教室了嗎？

(16:00) 未來教室的設備目前在教育市場的普及率

(23:15) 來賓曾經身為老師，在教育第一線看到了甚麼樣的問題？

(26:54) 數位化教育環境才能解決 AI 時代下的人才問題

(29:35) 十年前的學生就反應校園不夠智慧化

(33:44) 教室的黑科技如何轉移到企業培訓？

(38:36) 未來這些設備還可以如何擴大影響力？

(50:20) 這些設備如何透過 AI 再升級？

(56:10) 現在小孩的暑假作業就會用到AI？

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[智慧學習特輯] S6EP62｜STEAM 教育如何落實？程式設計的重要性如何改變下一代的學習與職涯？feat. 智高、祥儀慈善文教基金會 Oct 08, 2024

為了因應未來的科技發展，108 課綱正式將程式語言納入之後，下一代的教育內容有了很大的轉變，其中又牽扯到課程教具如何改進？學校是否有足夠師資？家長與小孩如何適應其中的轉變？

✨透過本集認識智高與祥儀在 STEAM 教育的作法，以及成功案例。

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⏰本集各節摘要

(01:55) STEAM 教育是甚麼？

(02:53) 智高企業介紹

(04:44) 祥儀企業介紹

(07:34) 自己或周遭朋友的小孩如何接受程式教育？

(11:17) 小學三年級就會學到 Scratch？

(14:46) 程式教育對於未來世代到底有多重要？

(21:53) 現在程式教育如何針對不同年齡層設計內容？

(28:53) 接觸程式教育讓下一代有更多選擇

(39:56) 未來世代的程式教育會如何推廣進行？

(49:31) 祥儀企業如何持續培養未來產業人才？

(51:51) 智高如何永續發展，持續賦能孩童？

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[智慧學習特輯] S6EP61｜從 Hahow & TutorABC 看疫情後的數位教育革命，數位教育有可能取代傳統教育嗎？feat. Hahow 、TutorABC Oct 01, 2024

疫情期間改變了過往的學習模式，線上學習平台趁勢發展，提供了使用者更多元、更數位化的環境吸收知識。在累積了許多使用者後，數位學習平台會如何安排下一步？數位教育會成為未來教育的主流嗎？

✨透過與 Hahow & TutorABC 的對談，帶你深入數位學習的世界！

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--- ⏰本集各節摘要

　 (01:31)上半集來賓 Hahow 個人學習體驗平台總監 Vivian

(35:20)下半集來賓 TutorABC 全球教育資源部負責人 Michael　　

　 Hahow

(01:41) 很多人不知道 Hahow 怎麼發音？

(02:35) 來賓自我介紹 & Hahow 在 2024 年的發展

(05:14) Hahow 在疫情前後的發展以及遇到的困難

(13:10) 數位教育是否會取代傳統教育？Hahow 如何看待？

(16:14) 數位結合實體：蘭嶼高中合作案例

(18:49) 什麼樣的技能 & 課程是現代人需要的？

(24:50) Hahow 平台有哪些智慧工具幫助使用者提升學習體驗？

(29:57) 未來 Hahow 或是台灣學習平台市場會如何發展？

(31:37) Hahow 學習履歷：讓你的完課證明成為你的實戰力

TutorABC

(35:48) 來賓自我介紹 & TutorABC 在 2024 年的發展

(37:13) TutorABC 如何針對 4 歲到 106 歲不同的年齡層提供課程？

(39:03) TutorABC 在疫情前後的發展

(40:36) TutorABC 除了語言教學，也有提供幼兒程式教育？

(43:16) 全球師資錄取率只有 3 %！如何安排審核面試過程？

(47:18) TutorABC 如何利用 AI 工具提升學員上課滿意度？

(52:10) 數位教育是否會取代傳統教育？TutorABC 如何看待？

(56:42) TutorABC 下一步會如何發展？線上學習有機會可以折抵大學學分？　 ---

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S6EP60｜從新聞記者到潮流雜誌編輯，人如何做有熱情的工作？ft. 南西 Sep 24, 2024

⚠️ 本集因設備問題，音質較不穩定，還請見諒！

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⏰ 本集各節摘要

(01:35) 本集來賓出場！

(03:15) 南西有哪些「自己有意識到」並且外顯的個人特質？

(05:55) 南西有哪些自己有意識到，但他人較少觀察到的個人特質？

(09:00) 南西是否曾經有收到他人對於自己的回饋，是讓自己很驚訝的？

(11:50) 初入社會時，南西為何選擇成為一名記者？（嚮往颱風天在風雨中主持！？）

(18:30) 跑完新聞後在公司暈倒，因此決定離職...

(22:35) 告別記者生涯後，為何選擇邁入潮流雜誌領域？

(25:15) 潮流雜誌編輯的一天長怎樣？

(28:55) 潮流媒體是「創造潮流」還是「追隨潮流」？

(30:15) Influencer 當道的現在，媒體該何去何從？

(32:45) 編輯的職涯發展路徑有哪些？

(37:25) 結婚、懷孕等人生大事發生後，如何影響南西對於工作的看法？

(42:50) 跳槽加薪在潮流雜誌領域超常見？

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到 Instagram 和南西交流更多：https://www.instagram.com/nanci_chen/

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S6EP59｜從 IT 到 BD、跨足外商與新創公司：如何找到最適合自己的舞台？ft. Gogolook Global BD Director 高星 Sep 10, 2024

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⏰ 本集各節摘要

(01:00) 本集來賓出場！

(02:35) 高星有哪些「自己有意識到」並且外顯的個人特質？

(04:50) 高星有哪些自己有意識到，但他人較少觀察到的個人特質？

(06:25) 高星是否曾經有收到他人對於自己的回饋，是讓自己很驚訝的？

(09:30) 深耕商務開發領域多年的高星，初入職場時是技術職？為何轉職為業務角色？

(13:35) 從技術職轉職到業務，對於自身個性造成最大的衝擊是什麼？

(16:50) 高星是在什麼契機下開啟海外職涯？如何定位自己想要發展的領域、國家？

(20:35) 為什麼選擇回台灣發展？

(23:15) 高星目前在 Gogolook 擔任的職位 & 負責的工作是什麼？

(28:00)「防詐」相關的技術、產品在所有國家的發展脈絡、關注的群體都是一樣的嗎？

(29:15) AI 如何幫助防詐？

(33:00) 什麼樣的經驗啟發的高星對於科技發展、數位轉型相關領域的興趣？

(37:30) 長遠來說，高星對自己的職涯有哪些期許、目標？

(40:30) 高星也用 IKIGAI 在規劃生涯嗎？

(44:50) 高星會認為「人應該要為熱情工作」嗎？

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S6EP58｜數位人才在產險領域如何發揮？ft. 新安東京海上產險總經理賴麗敏 Aug 27, 2024

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⏰ 本集各節摘要

(01:40) 台灣最大的產險外商公司「新安東京海上產檢」是一間怎麼樣的公司？

(03:15)「產險」是什麼？跟我們常見的「保險」有何不同？

(08:10) 具備哪類經驗、人格特質的人才，特別適合產險業？

(11:55)「產險」相對於廣義的保險產業來說，有哪些特別的工作內容？

(17:10) 產險業務員也需要一直拉業績嗎？

(21:40) 以總經理多年的外商經驗來看，台灣的產險產業有何獨特之處？

(27:50) 加入產險業工作，會遇到什麼挑戰？以職涯長期發展來說，總經理有什麼建議？

(32:50) IT 人才如何在新安東京海上產險發揮長才？

(39:30) 作為 IT 人才若是過往沒有產業相關的工作經驗，新安東京海上產險會如何協助員工學習、成長？

(42:30) 總經理如何評估一個團隊「是否成功」？有哪些經營團隊的心法？

(45:20) 作為 Z 世代的人才，如何跟前輩、資深同事順暢協作？

(48:20) 總經理會期待自己帶領新安東京海上產險成為一間怎麼樣的公司？

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S6EP57｜職場沒有真朋友？你會跟同事、主管、老闆說真心話嗎？ Aug 13, 2024

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⏰ 本集各節摘要

(00:10)《腦筋急轉彎 2》中，你最討厭的角色是？

(04:15) 大家聽過 or 自己經歷過哪些「職場辛酸事」？

(09:30) 在職場遇到困難或是負面情緒時，大家會找誰傾訴？

(14:35) 大家會害怕跟主管、老闆說真心話嗎？

(18:25) 我們跟主管說真心話的經驗...

(21:45) 避免跟主管老闆尬聊的小技巧（？）

(22:20) 大家會主動向同事釋放「可以跟我求救」的訊號嗎？

(25:30) 如何跟 HR 有效求救？

(28:30) 遇到婉轉或是困難說不出口的同事，我們如何應對？

(31:40) 向外求救前，我們會先做這幾步

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S6EP56｜澳洲打工渡假真實經驗談！除了農場還有什麼工作？可以累積哪些職場技能？ft. Emma Jul 30, 2024

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⏰ 本集各節摘要 (01:20) 歡迎本集來賓 — Emma！ (02:20) 開場固定提問！Emma 有哪些自己有意識到、也常被他人誇讚的個人特質？ (02:55) Emma 有哪些自己沒有意識到，但常被他人誇獎的特質？ (06:30) 從他人口中聽到，很讓自己意外的個人特質？ (09:05) Emma 都做過哪些打工度假的工作？ (09:40) Emma 最印象深刻的打工度假經驗 — 吃到屎 …？ (11:20) 沒有手把手教學的職場文化，讓人好慌張？ (12:35) 打工度假簽證可以做哪些工作？除了農場以外，還有哪些工作？ (14:20) Emma 是怎麼找到「全職秘書」工作的？ (19:10) Emma 如何選擇打工度假的工作？如何評估安全的工作？ (22:40) 澳洲打工度假刻板印象 1：賺很多？ (24:55) 澳洲打工度假刻板印象 2：打工度假對職涯毫無幫助？ (30:30) Emma 的英文工作、生活技巧 (33:30) 出國前，Emma 對於職涯的想法是？ (37:30) 到澳洲打工度假的工作經驗，讓 Emma 對自己的認識有什麼改變？ 🗣️【Emma 英文面試全攻略 / How to succeed in an interview?】 Hi，我是Emma，來澳洲兩年體驗了一些大家所謂的「夢幻工作」，加上過往在奧美公關的訓練，根據我豐富的面試經驗，以及每次跟面試主管的互動及反饋，彙整出這些面試心法、tips。從履歷容易忽略的細節、正確的面試心態、面試常用單字句型、真實與應徵公司往來的email作為教材範本，根據最真實的經驗，結合專業教學團隊，共同研發這一系列課程，希望可以讓對於不曉得如何準備面試、不知道英文email該怎麼寫才不失禮、害怕全英文面試的你！ 👉🏻⁠https://winningenglishschool.1shop.tw/products/EM001-英文面試全攻略  ✨ 到 IG & YT & Blog 追蹤 Emma 的打工度假紀錄！ 👉🏻⁠https://www.instagram.com/emmaj.tw/ 👉🏻⁠https://www.youtube.com/channel/UCXsccwe8DNSdzEn1GhrLuvA 👉🏻⁠https://emma0800.com ---

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S6EP55｜你被「貼標籤」了嗎？我們該積極撕掉標籤，還是逆來順受？ Jul 16, 2024

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⏰ 本集各節摘要

(00:40)「Cake」的大消息跟大家分享！！

(03:00) 認識新朋友時，大家會在心裡默默打分數、貼標籤嗎？

(08:10) 自己曾被貼標籤嗎？TingTing 因為打扮而被老師認為是不讀書的學生？

(11:10)「乖乖牌」的 Becky，覺得很困擾？

(13:45) Jo 的超復古小學故事：身為老師的小孩，被貼過的標籤？

(16:50) 發現自己被貼標籤後，大家會有什麼反應？

(20:45) 標籤也可以自己創造！？

(23:50) Jo 主動撕掉標籤的經驗 — 執著要把話說明白，也蠻累的？😂

(27:00) 美國小學老師對於小學生的「標籤實驗」— 光是簡單貼一個標籤，就可以影響他人的行動和自我認同？

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S6EP54｜在印度工作是怎樣的體驗？如何在不同文化的工作環境中找到機會？ ft. Bing Jun 25, 2024

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⏰ 本集各節摘要

(01:00) 歡迎本集來賓 — Bing！

(02:20) 開場固定提問！Bing 有哪些自己有意識到、也常被他人誇讚的個人特質？

(03:45) Bing 的隱形特質是韌性？

(06:20) Bing 有哪些自己沒有意識到，但常被他人誇獎的特質？

(08:30) Bing 為什麼會在學生時期，選擇到印度實習？

(12:05) 在印度實習吃盡苦頭的 Bing，為什麼又再度踏上印度工作？

(15:10) 心理上很喜歡印度，但生理上充滿挑戰 …(19:00) 在印度的實習 & 正職工作分別在做什麼？

(24:10) 作為人口大國的印度，在當地工作要如何爭取資源、脫穎而出？(27:55) 對於海外人才來說，其實蠻溫暖的「大印度主義」...？

(32:50) 從印度傳產到台灣微軟的業務，Bing 如何看待職涯選擇的技巧？

(38:50) 追求多元的職涯，如何同時確認「這類經驗對職涯發展有價值」？(41:20) 職涯發展中，如何評估「轉換產業」的機會和價值？

(52:25) 你問我答 💫 大家會從同事的座位佈置，觀察同事是怎樣的人嗎？

✨ 到 LinkedIn 和 Bing 交流更多！

👉🏻⁠https://www.linkedin.com/in/binglinbenjaminwu/

📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉🏻 ⁠⁠⁠⁠10 秒填表單！⁠⁠⁠⁠

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S6EP53｜Jo 加入 CakeResume 4 年了！第一份工作做這麼久好嗎？ Jun 18, 2024

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⏰ 本集各節摘要

(00:40) Jo 先給自己一個掌聲 …

(02:15) 第一份工作做 4 年很久嗎？（4 年真的很久嗎？）

(04:20) 從一次面試經驗中體悟到：待得久不是重點，做了什麼才是

(06:15) 從一剛開始任性的「我不喜歡」到現在會思考「有價值嗎」

(08:00) 以目前有限的工作經驗來說，Jo 覺得自己適合的戰場是？

(12:45) 這四年，有哪些個性 / 特質被強化 / 翻轉了？

(16:30) 四年來，那些 Jo 自己覺得有趣的小變化 1️⃣以前嚮往的工作，現在知道自己不適合(17:55) 2️⃣理解什麼事都是有可能發生的 😆 會少很多生氣或難過的情況

(19:30) 3️⃣偶爾還是可以怪別人一下，因為很多時候不是 100% 是一個人的問題

(20:35) 近三年 Podcast 經驗帶給我的收穫 1️⃣可以邊講邊想邊寫超有幫助，看起來就會是一個俐落的人

(22:10) 2️⃣能夠快速看人 / 溝通 / 傾聽

(23:15) 3️⃣認知到自己的不足，從來賓、其他 Podcast 的眼睛看世界(26:25) 接下來 Jo 還希望自己 …？

(29:05) 回到主題：第一份工作就做四年，好嗎？

(31:20) 現在，比較可以接受不喜歡、無聊、不擅長的工作？

(32:35) 不好意思，Jensen 借 quote 一下 …

(37:50) 你問我答 💫 公司規定服裝儀容，合理嗎？

📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉🏻 ⁠⁠⁠⁠10 秒填表單！⁠⁠⁠⁠

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S6EP52｜從 Microsoft、Yahoo 行銷到 TI、HPE、Apple 供應鏈管理 ft. 傑瑞說笑 Jerry Says Cheese Jun 12, 2024

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⏰ 本集各節摘要

(02:50) 歡迎本集來賓 — Jerry！

(04:30) 開場固定提問！Jerry 有哪些自己有意識到、也常被他人誇讚的個人特質？

(05:55) Jerry 是個「Maximizer 資源利用最大化者」？

(07:05) Jerry 有哪些自己沒有意識到，但常被他人誇獎的特質？

(09:15) 什麼是供應鏈管理？這個工作都在做什麼？

(10:50) 有哪些供應鏈管理相關的職缺？

(16:30) Jerry 過去在德州儀器、惠普企業做的供應鏈管理工作，有什麼不同？

(19:55) 供應鏈管理的職涯發展路徑有哪些？

(22:10) 什麼樣特質的人適合供應鏈管理工作？學歷是必備的嗎？

(24:15) Jerry 為什麼鎖定供應鏈領域，發展自己的職涯？

(30:10) Jerry 印象深刻的挫折經驗 — 聽不懂主管的印度英文 🥲

(32:35) 中國、新加坡、美國總部的蘋果，文化有什麼不同？

(36:10) 跨文化協作技巧：與主管溝通很重要！

(37:35) 有了工作經驗後，是什麼樣的契機決定要去 MIT 留學？

(40:00) 去哥斯大黎加擔任國際志工的體悟

(42:30) 旅外工作多年的 Jerry，還是很愛台灣(53:30) 你問我答 💫 工作 6 年準備轉職，但沒有量化成效怎麼辦？

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✨ 到 IG & YouTube 和 Jerry 交流更多！

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👉🏻https://www.youtube.com/@JerrySaysCheese

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S6EP51｜你常出現消極或悲觀的想法嗎？如何不要讓「墨菲定律」間接允許自己犯錯？ Jun 04, 2024

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⏰ 本集各節摘要

(00:05) Podcast 團隊新夥伴 — TingTing 出場！

(01:20) 你常常出現負面想法嗎？你可能被「墨菲定律」制約了！

(06:45) 矛盾的 Jo — 消極的人生觀，但樂觀看待負面結果？

(09:30) 忘記有沒有鎖門的例子

(12:00) 如何停止負面想法？

(20:50) 你問我答 💫 發現不熟的同事犯錯，如何委婉告知？

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S6EP50【讀書越會】覺得生活工作很多不順、陷入停滯嗎？跟我們一起從《逆思維》think again！ May 28, 2024

【本集感謝 \乾爹/ \KOBO/ \特別贊助/！】

即日起到 2024/6/7，台灣地區使用者只要在 KOBO 購買⁠《逆思維》⁠⁠⁠⁠輸入專屬折扣碼「cakeresumeMay」不分新舊戶皆可享有單書 75 折！

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⏰ 本集各節摘要

(01:40) 什麼是「逆思維」？

(03:15) 感謝乾爹 🙇🏻‍♀️🙇🏽

(04:20) 我們花了多少時間看這本書？（TMI：不要跟 Jo 借書 …）

(07:20) 我們推薦誰來看這本書？

(10:45) 在辦公室進行社會實驗 …（好危險的話題）

(11:35)「逆思維」的具體例子 — 在森林大火中，又放一把火的消防員？

(14:40) 三個主觀意見聚在一起，就變成客觀事實了？

(17:15) 像「科學家一樣思考」，而不要像「傳教士、檢察官、政治人物」？

(19:45) 超好理解的例子：Friends 裡面的 Phoebe & Ross！

(21:55) 到底要如何像「科學家一樣思考」？

(24:30) 人在一知半解的時候是最自大的

(28:45) 如何達到成功的溝通與協商，讓對方接受自己的觀點？

(31:05) 成功的談判專家，最關鍵的能力是？

(33:15) 數據、證據多，對於溝通可能的壞處是？

(36:10) 如何透過「動機式晤談」找到雙方共同點，成功開啟協商的機會？

(41:25) 不要把「觀點」跟「人」連結在一起 — 不認同觀點，不等於否定一個人

(43:25) 為什麼又要想個科學家思考，又要重視溝通？

(46:10) 從 MBTI 的爭議討論「信念」的危機

(50:08) 你問我答 💫 工作經驗不滿一年，對求職有影響嗎？

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S6EP49｜我的時區有點不一樣 —— deferred MBA 是什麼？從學生時代開始創業，到鎖定科技業 PM 的職涯經歷 ft. Jason 學長＆Elena May 21, 2024

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⏰ 本集各節摘要

(02:20) 開場固定三問題！Jason 有哪些外顯的個人特質？

(03:45) Jason 低調不為人知的個人特質是 …？

(05:20) Jason 有哪些透過他人提到，才意識到的個人特質嗎？

(08:20) 我們的同事 Elena 是怎麼認識 Jason 的？

(10:25) 作為留學顧問，Jason 的特別之處是？

(11:20) 大學畢業之際就申請到「deferred MBA」的 Jason，當初為什麼會想要申請這個學位？什麼是 deferred MBA？

(15:10) 當初在申請 deferred MBA 之際，Jason 遇到哪些困境？自我反思超重要！？

(18:30) 當初在申請 deferred MBA 時，Jason 已經對未來職涯有明確想法嗎？

(20:10) 為什麼創立「Jason 學長」這個留學主題的自媒體帳號？

(21:40) Jason 怎麼幫助申請留學的學員找到自己的亮點？

(23:25) 作為 Jason 學員的 Elena，當時申請學校是遇到的問題是什麼？如何解決？

(26:35) 我們的獵頭實習生 Elena，為何鎖定 HR 作為職涯發展方向？

(27:30) Jason 在中國唸書時 & 現在的兩份創業經驗

(30:10) 分別在學生時期 & 踏入社會後創業，有哪些不同的心境？

(32:10) 第一段的創業經歷，如何幫助到第二段？後續對職涯與留學規劃，又帶來哪些影響呢？

(35:20) Jason 為什麼不選擇全職創業？現在的正職工作是什麼呢？對於未來的職涯發展有哪些幫助？

(37:40) Jason & Elena 的職涯中期目標是什麼？

(44:25) 擁有工作經驗後，對於「是否要留學」的計畫有任何影響嗎？

(49:20) 最後詳細跟大家分享 — Elena 選校的過程與心得！

(54:55) 你問我答 💫 雷同事薪水是我的兩倍，如何調適？

📢對於留學有興趣嗎？到 Instagram 和 Jason 聊聊吧 👉🏻Jason 學長的 IG

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S6EP48｜「你還好嗎？」你的關心可能不禮貌！？職場生病 & 關懷的應對之道！ May 14, 2024

⏰ 本集各節摘要

(00:05) 你問我答 💫 遇到的 Gen Z 以自我為中心，好難溝通怎麼辦？

(10:40) 本集來賓出場 ✨

(13:05) 大家曾經被別人說過「你看起來很累」嗎？或是自己曾對別人說過？

(15:00) Jo 因為康熙來了，所以不敢跟別人說「你看起來很累」？

(18:20) 發現身邊的人有生理、心理變化時，大家會主動關心嗎？為什麼？

(22:25)「視而不見」反而是比較尊重的？

(23:45) 你聽過「微歧視」嗎？生活中有哪些微歧視？

(27:30) 關於金錢觀的微歧視 — Jo 會提醒自己不評價別人的花錢習慣

(29:50) 不會唱歌的原住民 — 但你可能只是想開個話題 …？

(31:30) 大家會在應徵工作時，會主動分享自己的身心疾病狀況嗎？

(36:55) 如果身邊有常常生病的同事、影響到自己的工作，你會怎麼做？

(43:15) 如果身邊有常常生病的同事，如何幫助對方？

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S6EP47｜走出辦公室的藝術家——從行銷到時尚、藝術的美感戰士 ft. Jing May 07, 2024

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⏰ 本集各節摘要

(00:35) 你問我答 💫 如果發現上班快遲到了，該怎麼辦！？(12:40) 歡迎本集來賓 — 時尚插畫家 & 藝術創作者 Jing！

(13:45) 現場畫畫也是一種「表演」？

(15:10) 三個問題了解來賓：Jing 有哪些自知、也曾被他人提到的個人特質？

(18:30) Jing 自知但他人比較不知道的個人特質？

(21:20) Jing 有哪些從旁人口中聽到、讓自己很意外的個人特質？

(23:20) Jing 是藝術相關背景的嗎？為什麼？

(28:50) 跨領域的 Jing，會認為本科系學歷是重要的嗎？

(31:10) Jing 唯一做過的一份辦公室工作？

(34:30) 畫畫如何從興趣一步步變成工作？

(37:15) 第一位客戶到來前，Jing 都在做什麼？

(40:50) 跨領域的 Jing，曾有認為「需要學歷」的時刻嗎？

(42:25) Jing 如何定位自己的風格 & 找到市場定位？

(43:20) 同時身為自由工作者與創作者的 Jing，如何保持動力與熱情？

(45:30) 從時尚插畫家到藝術創作，Jing 改變風格、創作內容的原因是？

(50:30) 藝術家有可能「工作與生活平衡」嗎？Jing 有哪些特別的工作模式嗎？(55:20) 靈感枯竭時，Jing 會怎麼做？

(56:25) 最後的分享 — Jo 印象深刻的一個創意發想方法

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【勞工節特輯】勞工節的由來、我們的夢幻工作 &職場環境！？ Apr 30, 2024

⏰ 本集各節摘要

(01:05) 勞工節為什麼會放假？誰可以放假？

(06:40) 延伸議題：韓國醫生罷工 — 因為缺人所以增加錄取人數，對於醫療品質的影響？

(09:50) 如果回到新鮮人的時候，最重視的職場環境是？

(14:15) 有了幾年的工作經驗後，現在我們覺得理想的工作環境是？

(19:45) 我們想在 fancy 的地方工作 🤩

(25:30) Henry 想要睡在健身房 …？？

(28:15) Lynn 想要成為《穿著 Prada 的惡魔》裡面的 Emily

(33:30) Lynn 最想要當 idol ♥️

(39:00) Henry 從小到大的各種夢幻工作

(43:10) 為什麼夢幻工作不再夢幻了呢？(43:50) 人為什麼要工作？

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S6EP46｜「吃苦當吃補」真的有效嗎？在職場中應該要培養「忍耐力」嗎？ Apr 23, 2024

⏰ 本集各節摘要

(00:05) 你問我答 💫 主管標準不一，怎麼辦？

(06:25) 本集正式開始！

(09:00) 父母曾經刻意安排讓自己「吃苦」嗎？

(15:10)「吃苦」的真諦是 … ？

(16:10) 科學實驗的結果：吃過苦的人真的更有韌性？

(18:20) 吃過苦後，大家認為對自己的正向 / 負向影響是？

(25:55) 在職場中，忍耐力重要嗎？

(33:20) 忍耐的壞處：眼睜睜看著錯誤的討論方向影響越來越多人？

(35:40) 大家忍耐的極限是什麼呢？

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S6EP45｜台美產品經理職涯解析：前 Facebook PM Manager & CakeResume PM 的產品人交流！ ft. Nancy & Michelle Apr 16, 2024

📢 本集為活動側錄，來自 3/17 CakeResume 所主辦的第 21 場 Talent Connect 職涯交流活動「台美產品經理職涯解析：前 Facebook PM Manager & CakeResume PM 的產品人交流！」

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S6EP44｜「對不起，我做不到」面對無法勝任的工作該怎麼辦？ Apr 09, 2024

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⏰ 本集各節摘要

(00:05) 你問我答 💫 如何避免參加沒有效率的會議？

(09:35) 本集來賓— Lyn & Charlene 出場！

(11:35) 大家曾經遇過「工作無法勝任」的情況嗎？

(16:45) 因為公司以 OKR 制度訂定目標，所以比較不怕犯錯？

(21:20) 遇到無法勝任的工作時，如何面對自己的情緒？

(24:15) 擔心求助讓別人對自己有負面印象，怎麼辦？

(26:35) 我們自省自己情緒化的經驗

(33:30)「一體兩面」的理性特質？

(35:50) 有過「無法勝任工作」的經驗後，會讓大家害怕新的工作嗎？

(41:10) 現在大家會怎麼應對「無法勝任的工作」？

(45:20) 要如何評估自己「是否能夠勝任」？

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S6EP43｜【特別企劃】生於台灣長於大馬，前「美國稅」新鮮人國際化的學習歷程和工作經驗 ft.《科技職涯》 200 週特別企劃獎項得主家愛 Apr 02, 2024

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(02:20) 忠實聽眾大考驗！家愛都能回答得出來嗎？

(05:40) 生於台灣長於大馬的家愛

(06:50) 透過標準的開場白三題更瞭解家愛！

(13:45) 家愛為什麼會在小學到馬來西亞唸書？在馬來西亞念的學校類型是？

(18:00) 在什麼樣的契機下，家愛和家人又回到台灣？

(20:50) 有趣的馬來西亞文化：撈魚生 & 宴會的敬酒儀式

(25:15) 曾在馬來西亞就學的經驗，對於回台灣念大學、工作的家愛有什麼幫助？

(28:15) 會計系畢業的家愛，曾考慮過哪些職涯選項？

(32:50)「美國稅稅務專員」的工作都在做什麼？

(35:15) 為什麼會從稅務專員再轉職到審計部門？

(40:40) 審計工作應該要是會計系人才的職涯第一步嗎？

(45:10) 家愛的台會 & 美會考試研究、考試經驗

(51:30) 透過考取證照來認可自己？

(52:55) 最後感謝家愛對《科技職涯》&《職涯探險》的支持 ✨(54:50) 你問我答 💫 同事衛生習慣不好，怎麼跟他說？

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【ㄟ我跟你說喔 #12】愚人節！那些年輕時被騙的故事 Mar 31, 2024

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S6EP42【讀書越會】《一本書終結你的拖延症》真的假的！？ Mar 26, 2024

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⏰ 本集各節摘要

(02:15) 這本書的「寫法」也是專為拖延症設計的 …？

(04:40) 感謝乾爹 🙇🏻‍♀️🙇🏽

(05:20) 不在場的 Henry 給我們第一個靈魂拷問：拖延是天性還是習性？

(09:20) 不在場的 Henry 給我們第二個靈魂拷問：哪些是我們會想要推延？

(12:00) 不在場的 Henry 給我們第三個靈魂拷問：工作中的拖延，會導致生活中的拖延嗎？

(13:35) Henry 對付拖延症的小秘訣

(15:00) 本書重點摘要 — 第一章：多小的行動都可以，開始就對了！

(16:50) 本書重點摘要 — 第二章：如何排除任何阻礙行動的因素？

(17:55) 本書重點摘要 — 第三章：如何解決阻擋行動的「情緒」？

(19:35) 本書重點摘要 — 第四章：使用時間的方法 = 你的人生品質？

(20:25) 本書重點摘要 — 第五章：治療拖延症的「根本方法」是！？

(22:30) 我們親自實驗書中的方法 💥(1) Claire 的早睡計劃

(24:40) 我們親自實驗書中的方法 💥(2) Jo 開始行動調整工作內容

(30:40) 我們親自實驗書中的方法 💥(3) Claire 從準備 ____ 考試的目標，轉彎變成 ___！？

(34:30) 對於「理性」地認為自己「應該要做」的目標沒有動力，怎麼辦？

(36:05) Claire 覺得這本書裡面特別沒用的方法 🤣

(38:30) 在辦公室工作特別有效率（？）

(39:40) Jo 超喜歡的觀點：時間可以分為投資、消費、浪費，投入工作的時間不一定都是投資！

(43:35) 你問我答 💫 如何找回對工作的熱情？

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【ㄟ我跟你說喔 #11】從 TikTok 禁令反思短影音的影響 Mar 24, 2024

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S6EP41｜3 字頭拉警報 🚨30 歲是充滿焦慮的人生門檻嗎？ Mar 19, 2024

⏰ 本集各節摘要

(02:30) 大家心中的 30 歲是什麼樣子的？

(08:15) 什麼時刻驚覺自己「快要 30 歲了」？

(11:35) 大家有觀察到哪些「社會對於 30 歲的期待」？

(17:00) 大家對於 30 歲會感到焦慮嗎？為什麼？（Jingo 深刻的失戀故事 🥺）

(23:40) 每個人都有自己的時區(25:15) 30 歲的生理挑戰 …

(31:30) Jo 的 30 歲：懶得管別人的大人？

(34:55) 年紀越大越淡定？

(38:05) 你問我答 💫 剛轉正的我該何時提離職？

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【ㄟ我跟你說喔 #10】從 38 婦女節送花思考生活中的 DEI Mar 18, 2024

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S6EP40｜在泰國 Agoda 從 IC 到 Design Manager 的心路歷程 ft. Liya Li Mar 12, 2024

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⏰ 本集各節摘要

(03:30) Liya 有哪些自知 & 外人也常提到的個人特質、能力？

(07:30) Liya 有哪些不自知 & 被別人觀察到的個人特質 & 能力？

(09:15) 誤打誤撞的產品設計師職涯！？

(13:15) Liya 如何一畢業就在泰國找到 UX 設計師的工作？

(15:35) 從 design agency 到 Agoda 的經過

(18:30) Liya 在 Agoda 近 9 年的設計職涯

(21:40) Liya 如何看待「長期待在同一間公司」的優缺點？

(26:15) 從 IC 到 design manager 的關鍵能力 ⭐

(27:15) 怎麼度過從 IC 到 manager 間工作爆炸的過渡期？

(31:20) 成為管理職之後，離執行越來越遠怎麼辦？

(33:35) 泰國特別討人喜歡、特別讓人不習慣的地方？

(34:55) 主動提出不想升遷的泰國同事？

(37:30) 團隊裡面的 rock star & super star 如何分配？

(40:35) 泰國的海外人才政策

(42:30) Liya 會想要長期留在泰國發展嗎？為什麼？

(46:10) 你問我答 💫 同事摸魚怎麼辦？

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【ㄟ我跟你說喔 #9】中午一定要跟同事吃飯嗎？ Mar 10, 2024

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S6EP39｜今天不能準時下班 😭 加班值得嗎？ Mar 05, 2024

⏰ 本集各節摘要

(03:10) 大家會算自己的加班費嗎！🤔

(05:40) 大家遇過的「加班原因」有哪些？

(11:25) Jo 的深刻體會 … 什麼事好像都得自己做！只好加班？

(13:45) 大家認為 multi-tasking 真的存在嗎？

(15:40) 細數這麼多加班的原因，有哪些「可控」的嗎？

(17:20) 外部合作真的很不受控 … 🥺

(20:20) Jo 的深刻經驗：雖然很早就規劃好時程，但最後還是大加班 …？

(23:15) 如何保護自己的節奏不被打斷？

(25:45) 求好心切所以一直加班，怎麼辦？

(26:55) 如何讓別人不要隨便約會議的技巧（？）

(30:15) 加班竟然也有 … 優 … 點 …？？

(34:55) 如何不被加班的「優點」綁架？

(39:15) 大家很有感觸的加班缺點

(42:50) 大家曾有「心甘情願加班」的經驗嗎？

(45:00) 我們的不加班技巧 ✨

(50:55) 你問我答 (竟然剛好是有關的主題) 💫不敢準時下班，怎麼辦？

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【ㄟ我跟你說喔 #8】從 Claire 在京都摔斷 _____ 思考生病工作這件事 Mar 03, 2024

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S6EP38｜光寶科技如何為員工打造 ESG 企業家園？解析「ABC 人才發展策略」！ft. 光寶科技人資長 Alan Feb 28, 2024

⏰ 本集各節摘要

(02:50) 快速了解 Alan：有哪些自己有意識到 & 他人也常提到的個人特質？

(04:10)「觀察力」如何幫助人資工作者更上一層樓？

(08:00) Alan 有哪些自知但他人不太知道的個人特質？

(10:20) 保留「學生時代的自我」有多重要？

(13:10) 如何用以人為本的心態經營公司、培育人才？

(15:30) Alan 為何會選擇成為一名人資？

(16:40) 人資如何為組織帶來「最大」價值？

(22:25) Alan 如何看電子產業的人才趨勢？

(25:45) 光寶在意的「ABC 人才」是什麼？

(29:00) 光寶科技提供人才哪些培育資源？

(33:30) 在光寶科技的這些年，Alan 特別喜歡的人資相關政策？

(34:50) 採取「加法」的固定薪資 + 績效獎金

(36:50) 透過員工持股信託，提供員工持股比例

(38:20) 員工眷屬團保 & 育嬰補助

(40:10) 每年持續紀錄的「光影院」

(42:15) 女子會活動、講座

(44:25) 所有的員工政策核心 — 以人為本

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【ㄟ我跟你說喔 #7】出去玩，一定要帶伴手禮給同事嗎？ Feb 25, 2024

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【SP】S6EP37 #你問我答｜過年紅包要包多少？ Feb 23, 2024

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S6EP37｜別跳脫舒適圈了，舒適圈也是你爭取來的 ft. 矽谷相機工程師 Tom Lin Feb 20, 2024

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⏰ 本集各節摘要

(02:05) Tom 遇過 Tim Cook 嗎？

(03:50) 三個小問題了解 Tom！Tom 有哪些自知 & 常被人稱讚的個人特質？

(04:50) Tom 有哪些自己有察覺到，但他人沒有提過的個人特質、能力？

(05:40) Tom 有哪些聽過別人跟自己分享，但自己沒有意識到的個人能力？

(07:35) 從清大材料科學系開始的職涯

(08:35) 為什麼不想做材料科學相關的工作？

(08:20) 碩士畢業後，Tom 如何在美國找到第一份 Mechanical Design 的工作？

(13:10) 第一份在顧問公司的工作有哪些重要收穫？

(15:50) 如何從第一份顧問公司轉職到「做產品」的 Apple？(17:30) Tom 如何看待 “Fake it until make it.”？

(18:20) Tom 會認為自己「已經找到職涯定位」了嗎？

(21:40) 從材料轉職到設計，Tom 如何培養自己的「美感」？

(27:10) 已經在 Apple 工作 7 年的 Tom，會認為自己已經「處於舒適圈」了嗎？

(30:20) 在舒適圈來臨前，如何克服高壓與困難？

(34:30) 對於 Tom 來說，工作的意義是什麼？(49:10) Tom 想要給台灣求職者的建議

聽完這集的你，想跟 Tom 有更多交流嗎？歡迎透過以下管道聯繫 Tom，或是追蹤他了解更多蘋果工程師的工作日常與思考！

Tom’s Facebook 專頁：https://www.facebook.com/tomlingogo

Tom’s Email：tomlingogo@gmail.com

Tom’s LinkedIn：https://www.linkedin.com/in/tomlingogo/

Tom’s IG：https://www.instagram.com/tomlincredible/

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【ㄟ我跟你說喔 #6】從討論休假症候群到，堅定擁戴報復性熬夜 ...？ Feb 14, 2024

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S6EP36｜「懶女孩工作」其實不懶？懶女孩與懶男孩的 WLB 哲學 Feb 06, 2024

⏰ 本集各節摘要

(05:00) 大家認為自己的工作是「懶女孩工作」嗎？什麼是「懶女孩工作」？

(09:00) Jo 觀察到的微妙加班文化 — 重點在於「自己能不能決定」？

(14:25) 懶女孩工作的潛在條件 1️⃣公司整體對於「下班回訊息」的默契跟文化

(16:55) 懶女孩工作的潛在條件 2️⃣工作是否有自主性

(19:50) 因為對於工作焦慮而超級拼、讓自己消耗過頭，Owen 的心得是？

(21:25) 對於「應該要更努力一點」的外在期望，大家的想法是？

(29:25) 性別會影響外在期望嗎？大家的個人經驗是？

(32:55) 大家認同、會想追求「懶女孩類型的工作」嗎？為什麼？

(38:10) 好像有點離題了，但大家有 30 歲焦慮嗎？

(41:15) 你問我答 💫 公司要求自備電腦上班，合理嗎？

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【ㄟ我跟你說喔 #5】從 LINE Pay 登陸興櫃回憶那些忘記帶錢包的日子 Feb 06, 2024

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S6EP35｜《科技職涯》最重要的推手之一！從 HR、BD 到資料科學家的 Gareth Jan 30, 2024

歡迎到 LinkedIn 找 Gareth 交流 🙌🏻 https://www.linkedin.com/in/garethcheng/

⏰ 本集各節摘要

(00:50) 讓我們歡迎《科技職涯》的元老製作人 Gareth！！🥳

(02:40) 在 CakeResume 做過獵頭也做過 BD 的 Gareth

(05:05) Gareth 自知 & 也常聽到他人稱讚自己的特質！

(05:55) 有同理心但不太會表達 …？

(07:25) Gareth 的同理心會明顯展現在 ______？

(08:50) Jo 的回憶：曾經偷看 Gareth 的 OKR 文件，心得是 …？

(10:45) 財金背景的 Gareth，為什麼選擇 HR 作為職涯第一個嘗試？

(12:25) 在 Apple 上海的重要收穫

(15:30) 離開 Apple 後，為何加入 CakeResume？

(17:30) 大公司 vs. 新創，Gareth 的想法是？Gareth 在意新創的哪些條件？

(20:50) Gareth 在 CakeResume 印象深刻的收穫

(23:55) Gareth 為何又從 BD 轉職到現在的 BA / Data Scientist？

(28:30) 現在 BA 人才供過於求嗎？

(32:20) Gareth 如何在美國找到第一份工作？

(33:55) 市場上可能會有很多「假職缺」！？

(37:05) Data 工作在中小型公司 & 大型公司的工作內容、發展差異？

(39:20) 如果現在想要直接到美國求職，有哪些困難？

(41:40) 針對「先留學再求職」Gareth 有哪些建議？

(45:40) Data Scientist 是 Gareth 長期想做的工作嗎？為什麼？

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【ㄟ我跟你說喔 #4】在霸王寒流這天檢討自己的行動力 Jan 28, 2024

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🎧 聽聽 Jo 在本集中提到的 Live Podcast！https://cakeresume.me/m9ZZt

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S6EP34【讀書越會】《底層邏輯 2》 - 掌握數學，讓你在商業場無往不利！ (你絕對可以聽懂～) ft.《職涯探險》 Jan 24, 2024

【本集感謝 \乾爹/ \KOBO/ \特別贊助/！】

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⏰ 本集各節摘要

(02:10) 這本書的數學真的不可怕！

(04:00) 快速簡介《底層邏輯 2》

(05:50) 大家的閱讀時間 🔍

(07:25) 特別推薦這些人來看這本書！

(10:00) 感謝乾爹 🙇🏻‍♀️🙇🏽

(11:20) 大家是害怕數學的人嗎？為什麼？

(19:15) Chapter 3 - 跳脫維度思考，很多問題就會迎刃而解

(20:50) Chapter 3 - 員工價值、客戶價值、公司價值的三個不等式

(23:30) Chapter 4 - 如何讓營收指數型成長 & 三次分配兼顧效率 / 公平性

(27:20) Chapter 4 - 如何在指數成長來臨前，活下來！！

(31:25) Chapter 5 - 了解群體的「差異性」提升管理效率

(35:50) Chapter 5 - 什麼時候應該要追求「群體具備一定的差異性」& 如何評估群體的貧富差距程度

(38:30) Chapter 6 - 了解機率有多重要？成功的人就是把自己活動貝氏定理 ⭐

(42:35) Chapter 7 - 說來說去，最難的還是人心 — 賽局

(46:50) 大家的閱讀心得 📚

(51:20) 你問我答 💫 同事擺爛怎麼辦？

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【ㄟ我跟你說喔 #3】上班遲到應該要扣薪水嗎？ Jan 21, 2024

全新迷你主題【ㄟ我跟你說喔】陪你週一通勤！

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S6EP33｜如何挖掘心之所向，不讓外在期望成為人生的禁錮？ft. 《周慕姿讀靈魂腳本》周慕姿 Jan 16, 2024

不知道大家有沒有聽過一個 Podcast 節目，是由一位溫柔知性的心理師解析劇本，並同時探究主角的內心世界，甚至是拆解犯罪心理。

在本集的《科技職涯》當中，我們邀請到了這個 Podcast 節目 —《周慕姿讀靈魂腳本》的創作者，心理師周慕姿來和我們分享她兼具心理師身分、Podcast 創作者，甚至是作家和樂團主唱的成長與職涯歷程！

⏰ 本集各節摘要

(02:10) 用三題先認識慕姿！「自己有意識到」&「他人也常常讚許」的個人特質與能力：觀察他人

(06:45)「自己有察覺到」但「他人很少發現的：特質：習慣獨處

(13:20)「自己不覺得」但「曾被他人讚許」的特質：很龜毛 & 人緣很好！？

(19:35) 家庭關係 & 成長經驗如何影響慕姿的交友標準？

(22:00) 單親家庭對慕姿帶來的深刻影響 — 習慣維持在「交代得過去」的表現？

(24:05) 長大之後「老二哲學」有任何改變嗎？

(27:50) 單親家庭的身份沒有帶來任何同儕的影響，但會「擔心媽媽的擔心」？

(32:45) 媽媽雖然嚴格但會尊重自己的意願，可以自己做人生大決定？

(39:05) 政大新聞畢業的慕姿，為什麼後來沒有從事新聞相關工作？

(41:30) 慕姿為何會踏入諮商領域？

(49:50) 為什麼會覺得「對不起媽媽」？

(52:05) 諮商相關研究所畢業後，慕姿如何開始心理師生涯？

(57:55) 為何會開始做 Podcast、作家？有在自己的規劃當中嗎？這麼多角色有影響自己的時間分配嗎？

(01:03:05)「金屬樂團主唱」的角色慕姿的意義是什麼？

(01:04:45) 我們要如何正視外在的期望？

(01:12:45) 若你也是對他人情緒、需求敏感的人，該如何自處？

(01:18:10) 別錯過每集最後的「你問我答」時間！

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【ㄟ我跟你說喔 #2】2024 年最想改掉的陋習 Jan 14, 2024

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【ㄟ我跟你說喔 #1】電腦無法打中文的週一早上 Jan 12, 2024

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S6EP32｜新年特輯 🥹2023 年的我們有哪些得失、成長與省思？ft.《職涯探險》Henry Jan 12, 2024

跟 Jo、Claire 和 Henry 一起聊聊天，回顧我們的 2023 & 想想我們的 2024 吧！

⏰ 本集各節摘要

(02:10) 透過快問快答來回顧 2023 年！

(02:50) 快問快答 1️⃣ 2023 年最喜歡自己的地方是？

(04:30) 快問快答 2️⃣ 大家覺得自己的人生有希望嗎？

(06:35) 快問快答 3️⃣ 不會胖的話，現在最想吃什麼？

(08:05) 快問快答 4️⃣2023 年開始喜歡的顏色？

(10:25) 快問快答 5️⃣ 2024 年 Podcast 最想訪問到的來賓？

(13:50) 快問快答 6️⃣ 大家喜歡怎麼樣類型的朋友？

(18:00) 快問快答 7️⃣ 2024 年大家最想改掉的壞習慣？

(21:05) 來聽聽《科技職涯》最近常問來賓的三個問題！我們是怎麼想的？

(41:30) 2023 之最：Henry 在 2023 年最常聽的歌是？

(43:10) 2023 之最：Jo 今年最得意 / 最有勇氣做的事？

(46:40) 2023 之最：Claire 2023 年最常聽的歌是？

(49:40) 2023 之最：Claire 2023 年鼓起最有勇氣做的事是？

(55:10) 全新小單元「你問我答」：遇到喜歡下馬威的同事怎麼辦？

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S6EP31｜設計師如何用 Global Mindset 在日本發展國際職涯？ft. Bee Jan 02, 2024

⭐️ 本集最後有全新小單元！別錯過了～

你也熱愛到日本旅遊嗎？日本作為台灣人普遍都很喜歡的旅遊景點，加上地緣和歷史關係，對於台灣人來說是很熟悉的國家；同時日本長時間作為重要的經濟體，是許多跨國公司在亞洲不會錯過的據點，也因此成為我們從亞洲開始國際職涯的其中一個選項。

而在這集的《科技職涯》中，非常開心可以邀請到在日本長住工作與生活的來賓 Bee，更特別的是他跟 CakeResume 有蠻深的淵源！？

一起來聽聽 Bee 的日本設計師職涯 & Global Mindset 的職涯思維！

⏰ 本集各節摘要

(02:00) 三個問題了解 Bee！

(07:20) 快速了解 Bee 的設計師職涯里程

(08:40) 為什麼想要出國工作？為什麼選擇日本？

(09:55) Bee 在尋找海外工作時，有哪些堅持的條件？

(11:55) Bee 在尋找海外工作時，有做哪些特別的準備嗎？

(15:40) 作為外國人，Bee 在日本找到第一份工作的關鍵技巧 🔥

(19:35) 作為外國人，會在日本職場遇到怎麼樣的環境？

(24:50) 有哪些對於日本職場的刻板印象，不是真的？

(28:10) Bee 想要長久留在日本嗎？為什麼？

(29:50) 為什麼 Bee 在規劃職涯時，如此重視「Global Mindset」？

(32:30) 具備 Global Mindset 對於職涯成長的幫助是什麼？

(34:55) 回顧一路的職涯發展，Bee 有哪些調整和改變？

(36:15) 想要出國工作但沒有選擇先留學，Bee 的想法是？

(41:00) 長期來說，Bee 有哪些職涯目標？

⭐(45:00) 全新小單元：你問我答！

到 ADP List 和 Bee 交流更多設計職涯 👉🏻 https://adplist.org/mentors/bee-li

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S6EP30｜Discord 產品經理的科技職涯歷程！從 TikTok、Facebook、Google 等工作學到什麼？ft. Chloe &《電扶梯走左邊》Jacky Dec 26, 2023

📢 本集是側錄 12/2 CakeResume 所主辦的第 19 場 Talent Connect 職涯交流活動「Discord 產品經理的科技職涯歷程！從 TikTok、Facebook、Google 等工作學到什麼？」（https://www.accupass.com/event/2311181502251973941110）音質與以往錄音室製作的內容有所不同，建議大家若使用耳機收聽需注意音量，避免爆音造成耳朵不適 🙏🏻

📢 本集由於來賓個人成長經歷的關係，有 80-90% 的內容將以英文分享，若聽眾朋友們希望可以搭配字幕收聽，可參考以下兩個方法：

（1）使用 Spotify App 收聽，點進本集並開始播放後下拉到最底，應有一個區塊為 Spotify 內建的字幕功能。

（2）到 CakeResume YouTube 頻道收看本集的直播影片，將搭配 YouTube 自動生成的 CC 字幕 👉🏻 https://cakeresume.me/q962Z

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想和 Chloe & Jacky 有更多交流嗎？到社群上與他們互動吧！

📍Chloe's IG https://www.instagram.com/chloe.shih/

📍Chloe's YouTube https://www.youtube.com/@chloeshih

📍Jacky 的 Podcast《電扶梯走左邊》IG https://www.instagram.com/leftsideescalator.jacky/

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S6EP29｜職場 emoji 你用對了嗎 🤔 用對好吸睛，用錯成大忌！？ Dec 19, 2023

有興趣加入《科技職涯》&《職涯探險》製作團隊嗎？我們正在招募實習夥伴 🔥 https://cakeresume.me/了解更多職缺內容

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「溝通能力」無庸置疑是一種重要的職場技能，不管是任何職缺，都需要良好的溝通能力；尤其是在疫情過後、越來越多遠端工作或協作的需求下，書面溝通的重要性也並不亞於口頭溝通。

在書面溝通時，除了縝密精準的文字 & 清晰易讀的排版以外，有時「表情符號」也許會有意想不到的效果。然而，表情符號作為傳統意義上非正式的溝通媒介，在職場、工作中使用有哪些該注意的地方？一般訊息、email 或是會議紀錄等等的文件，又該如何斟酌使用表情符號？

一起來聽聽我們的經驗和觀察！

⏰ 本集各節摘要

(03:55) 大家是表情符號愛好者嗎？

(09:50) 我們都熱愛 Slack 的 emoji 自定義功能 🤩

(12:15) 工作需要溝通適合使用 emoji 嗎？

(17:10) 大家遇過哪些「本意」&「延伸意義」差很多的 emoji？

(21:20) 有哪些「比較不容易被誤會」的 emoji，適合在職場中使用？

(22:30) 不同的設備，顯示出來的 emoji 可能不同！？

(25:10) 如何善用 emoji 增加工作情趣 ✨

(27:55) emoji 之前的流行：顏文字！

(31:20) 冷知識：從日本開始，走向全世界 & 越來越 DEI 的 emoji！

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S6EP28｜從領導團隊到管理自己，範圍變小，我的世界卻變大了 ft.《下一本讀什麼》閱讀前哨站站長瓦基 Dec 12, 2023

大家平時有閱讀的習慣嗎？說書型 Podcast 其實並不罕見，有越來越多人投入製作說書類的 Podcast ，不過能將自己的頻道經營出個人特色非常不容易，在本集的《科技職涯》中，我們邀請到一邊分享好書，一邊教大家如何閱讀好書的 Podcast《下一本讀什麼》頻道創作者—閱讀前哨站站長瓦基。

在成為一位說書人之前，瓦基的職涯轉換經驗也很特別，過去曾在台積電工作多年並擔任主管的瓦基，卻主動在 2021 年提出離職，開始經營自媒體擔任說書人。在本集中，我們要請瓦基深入分享這段轉折的體悟與收穫，以及閱讀、寫作以及培養好習慣的技巧！

⏰ 本集各節摘要

(03:00) 一開始先了解瓦基！瓦基有哪些「自己有意識到 & 曾聽他人提到的個人特質」？

(04:30) 瓦基有哪些「自己有意識到，但很少聽別人說過」的個人特質與能力？

(07:30) 瓦基有哪些「自己沒發現，但他人說過且自己很驚訝」的個人特質？

(10:35) 為什麼瓦基會離開台積電，開始做內容創作的工作？寫作的目的是什麼？

(15:05) 曾經在台積電擔任到主管的位置，瓦基的學習與收穫是什麼？

(22:35) 從大型組織主管到一人公司，瓦基有哪些體悟？

(26:20) 台積電的身份，帶給瓦基什麼？

(32:00) 內容創作者如何建立自己的特色 & 信心？

(37:45) 作為一人工作者，瓦基如何培養「自律」？

(53:40) 瓦基如何挑選「值得分享的知識」？如何選擇「長文適合的平台」？

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S6EP27｜【職涯無國界】在韓國的 FMCG 產業做行銷工作是什麼樣貌？ft. Emma Chen Dec 05, 2023

大家如果常常聽科技職涯，應該知道我們常常會訪問在不同國家工作的來賓；CakeResume 想要跟大家分享也是不被國界侷限的經驗和機會。但是確實整理下來，會發現蠻集中在歐洲美國，所以我們最近開始給自己新的任務，希望可以幫大家挖掘更多不同國家的職場經驗分享！

在今天的這集中，我們想帶給大家的是 — 無論是在我們自己身邊，或是在市面上都蠻少看到的「韓國職場經驗分享」！

本集來賓 Emma 目前在韓國FMCG 產業擔任行銷工作，在出國工作之前，經濟系畢業的 Emma 曾經在公關代理商有數年的工作經驗。為什麼會選擇韓國作為海外職涯的發展地點？作為外國人在韓國工作有什麼優劣勢？

一起來聽聽 Emma 勇於嘗試的職涯故事！

⏰ 本集各節摘要

(04:00) 自我觀察時間！Emma 有哪些自己有意識到、也常聽別人誇獎的個人特質？

(04:55) 有哪些自己覺得蠻擅長，但很少被他人提起的個人技能？

(06:45) 有哪些自己沒發現，但很驚訝「別人這麼覺得」的個人特質？

(08:50) 經濟系畢業的 Emma，為何選擇公關公司作為職涯第一站？

(11:50) 有個說法是「加入乙方，可以作為未來加入甲方的跳板」，Emma 會推薦這樣的職涯路徑嗎？

(14:35) 在公關公司印象最深刻的事 — 全公司忙碌到只剩財務留在辦公室？

(16:35) Jo 也超有同感！會在某一天，突然覺得自己「游刃有餘」了！？

(18:10) 如果能夠回到新鮮人的時刻，Emma 會希望自己重做哪些選擇、儘早培養哪些技能？

(22:20) Emma 在韓國快速消費品產業擔任行銷工作的日常

(24:50) 為何會想到韓國工作？🇰🇷

(27:22) Emma 會想在韓國長久發展職涯嗎？

(28:20) 作為外國人在韓國工作優劣勢？

(32:35) Emma 特別印象的韓國職場文化 — 比起「個人主義」更希望你「一起團隊生活」？

(36:15) 沒有明確的 mentor，所有人都是前輩？

(41:20) 需要時刻注意「客觀判斷台灣市場的策略」

(44:30) 如果想要來韓國工作，Emma 的建議是？

(49:10) 在規劃職涯時，常常想不到「長期目標」，真的很困擾 …

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S6EP26｜年底啦！如何透過 1 on 1 幫自己的職涯更進一步！？ Nov 28, 2023

📍12/2 (六) 20:00 @ CakeResume 活動空間，我們邀請目前在 Discord 擔任產品經理的 Chloe，來跟我們分享 Discord 產品經理的日常與職涯發展；並同步邀請知名 Podcast《電扶梯走左邊》的 Jacky 擔任活動主持人，透過 Jacky 前 Instagram 工程師的經驗，帶你一起探索跨國軟體產品的職涯故事！

立即購票 / 索取免費線上直播票 👉 https://cakeresume.me/WmiNc

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年底啦！不知道聽眾各位朋友有沒有「年末轉職」的需求或困擾，如果到了年底對於自己的工作規畫需要找人聊聊，或許利用 1 on 1 的機會和主管談，進一步分析自己的是否要轉換跑道會是一個有幫助的方式。

1 on 1 怎麼溝通才是有效溝通？該跟主管聊什麼？今天邀請大家一起來聊聊和主管 1 on 1 的過程與技巧！

⏰ 本集各節摘要

(02:20) 大家的 1 on 1 通常是如何進行的？為什麼會有 1 on 1 這樣的對談產生？

(09:05) 大家會在 1 on 1 說出 … 真 … 心話 … 嗎 … 1 on 1 都在聊什麼？

(15:20) 在 1 on 1 時，通常會希望對方（主管）提供什麼？

(17:10) Jo 會根據 1 on 1 的對象選擇討論的主題？🤔

(22:25) 大家會回顧自己的 1 on 1 經驗，並在下次調整作法嗎？

(24:20) Joanne 的特別 1 on 1 經驗 — 其實不一定要跟自己的直屬主管？

(28:35) Billy 的暖心 1 on 1 經驗 — 主管幫忙看求職履歷和作業？(30:50) 如何使 1 on 1 的過程體驗良好、能夠真的帶來幫助？

(36:15) 主管為什麼會想要進行 1 on 1 — 想要觀察對自己的有效工作方法是否可以複製？

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S6EP25｜用「內推」提高你的求職效益 & 成功機率吧！ Nov 21, 2023

⭐️ 你在尋找職涯可能，並渴望擁有更多職場人脈嗎？

推薦你搶先體驗 CakeResume 的「Meet」新功能！透過產業、工作年資、職能等客製化選項，精準認識想要的專業夥伴。

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江湖流傳一個說法：當你在求職平台上面看到一個職缺時，其實前面已經經歷過幾輪的篩選，包括「公司內部員工轉職、公司員工內推人選、公司員工朋友的朋友推薦」... 等等。

因此，「內推」作為一個對企業、對員工以及對為求職者來說，都更加高效率的招募方法，是許多企業都十分鼓勵的做法；對於求職者來說，也可能幫助你觸及到更多「來不及貼到求職平台」的職缺！

一起來聽聽本集 — 兩位 CakeResume 夥伴剛好一位是內推者、一位是被內推者，他們的「內推」心得以及技巧！

⏰ 本集各節摘要

(03:00) 本日的來賓就是「內推者」＆「被內推者」的組合！？

(05:20) 當公司開出合適的職缺時，大家會主動向公司推薦自己的朋友嗎？

(11:10) 如果朋友主動要求自己幫忙內推，大家會有哪些考量？

(16:00) 如果自己內推的人選面試到最後放棄了，大家如何看待這個情境？

(21:40) 內推的好處 💫 Owen 曾經透過內推面試過很特別的職位？

(23:20) 作為被內推者的 Owen，想對內推者 Emma 說 …？

(24:20) 當自己有內推需求的時候，如何向「朋友」開口？

(27:40) 當自己有內推需求的時候，如何向「陌生人」開口？

(32:00) 如何在平時工作就建立好人脈？

本集來賓｜Talent Acquisition Partner Emma、Lead Development Specialist Owen

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S6EP24｜從英文老師到跨國軟體產品行銷 ft. 美圖產品海外行銷負責人 Daphne Lin Nov 14, 2023

先來報名《科技職涯》X《職涯探險》的 Live Podcast 吧 🧋https://cakeresume.me/XzMzU

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前幾週的其中一集支線在討論「以終為始」這個主題，不知道你是偏向「會做完長期目標並從現在開始努力」還是「全力活在當下見招拆招」的人呢？

在本集的《科技職涯》的中，我們邀請到本身是英語教育背景出身，曾經擔任過高中英文老師，後來轉職成為科技產業公關、電商平台整合行銷，目前則是美圖產品海外行銷負責人的來賓 Daphne，來跟我們深入分享借助「以終為始」思維規劃職涯的故事與心得！

⏰ 本集各節摘要

(03:25) 先邀請大家一起來認識 Daphne！有哪些 Daphne 自己有意識到 & 他人也回饋過的個人特質？

(04:30) Daphne 自己有意識到，但他人沒有發現的特質？

(05:20) Daphne 曾經聽過哪些他人回饋，但自己「很意外」的特質？

(07:10) 英語系出身的 Daphne，大學時如何進行自我探索？

(09:45) 雖然語言是一個普遍加分的能力，但 Daphne 是否曾經擔心自己硬實力不夠？

(13:40) 如何從高中老師轉換到一般業界的工作？

(17:25) Daphne 在轉職時，是先選產業，還是先選職能？

(22:55) 為何 Daphne 會從公關轉職到行銷？兩者之間的差異是？

(27:15) Daphne 為何會離開前後做過公關、行銷兩個職能的電商平台工作？下一份工作想追求的是？

(32:34) 產品行銷都在做什麼？如何同時負責日本、韓國、東南亞等多個海外市場？

(35:35) Daphne 產品行銷職涯中的成功經驗：在日本的大幅度成長，達到 iOS 下載第二名的成績

(39:00) 深刻的失敗經驗 — 產品在地化的重要性 & 關鍵角色是 ______！

(43:10) Daphne 的強項與弱項？如何培養或調整？

(46:40) Daphne 認為「轉職者」必備的能力 & 心態？

歡迎到 Linkedin 與 Daphne 交流更多 ✨

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S6EP23｜HR 我想對你說 📣新世代人才的求職條件是這些！？求職者對雇主的真實告白！ Nov 07, 2023

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身為一位求職者，當你說你找不到工作的時候，你是「真的找不到任何工作」嗎？很多時候，可能只是因為那些工作可能「不符合自己的期待」。

作為一為求職者，你有哪些堅持跟期待？若以雇主的角度換位思考，這些期待你仍然會覺得可行、合理嗎？

在本集的《科技職涯》中，我們將用兩個不同的角色對話討論，分享給大家不同的思考和行動！

⏰ 本集各節摘要

(03:10) 大家聽過「員工價值主張」(EVP，Employee Value Proposition) 嗎？

(05:30) 大家在求職時，走哪些「物質層面」的清單？

(06:15) Jo 最討厭的捷運線是 …？（🐨）

(07:40) Ava 的求職必備「物質清單」

(08:25) Jo 習慣「算得簡單、清楚的物質條件」？

(09:55) 公司可以提供你健身津貼，但不能提供給你＿＿＿＿？

(11:20) 大家對於彈性上班、遠端工作的想法是什麼？

(14:05) 大家對於「工作中的理想狀態」的想像是什麼？

(14:55) Henry 期待工作能夠實現「對社會的關懷」

(16:25) Ava 的期待：工作與生活平衡、團隊都能夠自主運作的工作環境

(17:40) Jo 在意的是：能帶給利益關係人正向的影響

(20:20) 大家喜歡現在的工作哪些地方？（不可以沈默！！）

(22:10) Jo 與大型公司聊聊的經驗 — 還是喜歡「在 CEO 旁邊」的團隊？

(25:20) Claire 突如其來的表白（停不下來 …）

(26:30) 工商時間 🧋歡迎大家來參加 11/17 的 Live Podcast！（快來報名 👉Live Podcast「讀書越會」—「Z 世代都在想什麼？」）

(28:30) Role Play 時間！求職者 Ava vs. 雇主 Henry，來聽聽他們如何攻防、談出理想條件！

(30:30) Ava 提出的條件一：想要混合式遠端！

(32:25) Henry 作為雇主的回饋：會不信任「沒有在眼前」的員工嗎？

(35:35) Ava 提出的條件二：想要有彈性的學習補助 & 完整的培訓制度！

(40:40) Henry 認為「公司要像是一個水族缸」！？

(42:55) Ava 的獵頭觀察：疫情帶來求職市場的大洗牌，雇主 / 求職者兩方應該要注意的是？(45:45) 如果你是雇主，一直找不到合適的人才，歡迎你免費下載2023 CakeResume 雇主品牌白皮書！

本集來賓｜《職涯探險》主持人 Henry、獵頭 Ava

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S6EP22｜你總是「專注當下」還是「以終為始」？預先思考能力重要嗎？ Oct 31, 2023

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「以終為始」的思考能力是由成功學大師史蒂芬柯維（Stephen Covey）提出，意指能夠事先規劃理想藍圖與目標，並回推現在可以開始執行的步驟。

在平常的工作、生活當中，你是會以終為始思考的人嗎？還是更常活在當下、及時應對呢？

在漫長的職涯道路中，有訂定目標努力實踐的人，也有活在當下的機會主義者，兩種哲學會帶來哪些不同的影響？一起來聽聽我們本集的討論！

⏰ 本集各節摘要

(02:20) 大家是做事前會「先多想一步」的人嗎？

(04:25)「設計師」的身份，很大程度影響 Poppy 的做事方法與心態？

(05:40) 常常多想很多步的 Ryan 💭

(08:25) 何謂「以終為始」的思考能力？

(09:00) 工作上，Ryan 也會以終為始思考嗎？

(10:50) 一起進入 Poppy 的設計師腦袋 🧠 設計師是如何思考的？

(13:15) Jo 的思考核心：會不會麻煩到別人？

(15:15) 大家平常會習慣「培養未來可能會用到的能力」嗎？

(22:10) 好像不太會以終為始思考，但以結果來說還是「一樣的」的 Jo？

(23:30) 設定目標是好事，但也要踏實？

(26:25) 大家有曾經想過「要成為什麼樣的人」嗎？

本集來賓｜工程師 Ryan、設計師 Poppy

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S6EP21｜在無印良品台灣總部工作是怎麼樣的體驗？ft. MUJI 學習發展擔當譽翔 Oct 30, 2023

《科技職涯》開播以來訪問過一些在日商工作的來賓，或是像之前第五季時，支線節目ㄟ你現在有空嗎第 29 集，我們的同事 Phoebe 也跟大家分享了他之前在日商的經驗。

然而，日商一定偏好自己從零培育人才嗎？日商一定喜歡通通 SOP 作業嗎？本集《科技職涯》我們邀請到來自台灣無印良品的譽翔，來跟我們分享 MUJI 如何求新求變、成為非典型的日商！

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⏰ 本集各節摘要

(02:25) 加入 MUJI 之前的譽翔是高中老師？

(04:30) 原本身為老師的譽翔，對自己職涯的目標、期待是什麼？

(05:55) 在成為老師之前，譽翔對於職涯的想像是什麼？

(06:55) 為什麼譽翔不再當老師？

(13:30) 告別教師生涯後，譽翔如何選擇下一份工作？

(14:20) 在 MUJI 擔任「學習發展擔當」都在做什麼？

(17:00) 擔任「學習發展擔當」時，印象深刻的例子

(27:15) 身為日商的 MUJI，近年來正在積極招募「過往有不同專業」的人才？

(30:20) 來自不同領域的專業人才，在 MUJI 的發展舞台是？

(34:15) 門市裡面的店員，其實各個臥虎藏龍！？

(37:15) 大型店鋪的營業額堪比中小型企業！？一窺在 MUJI 的職涯發展路徑 🔍

(42:45) 哪些人格特質的人才適合 MUJI？

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S6EP20｜人人都可以成為商業分析師！？ft. Lillian Chiu @ Spotify NY Oct 17, 2023

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「商業分析」在夯什麼？這個角色到底都在做什麼、對組織 & 團隊的影響力又是什麼？在本集《科技職涯》當中，我們邀請到目前在 Spotify NY 擔任 Business Strategy & Operations Manager 的 Lillian 來跟我們分享商業分析師的工作日常與職涯發展！

Lillian 在紐約大學就讀 Music Business 時，申請了三次才申請到了 Spotify 的實習，後來就一直在 Spotify 到今天。從實習生轉正的秘訣是什麼？作為商業分析師的他如何拆解陌生問題？商業分析思維應該要如何從日常開始培養？

如果你對以上的任何主題有興趣，推薦你本集的《科技職涯》！

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⏰ 本集各節摘要

(02:55) Lillian 為什麼到紐約大學讀「Music Business」？這個科系都在學什麼？

(04:20) 從亞洲到紐約，Lillian 印象深刻的文化差異是？

(05:25) 沒有音樂背景，比較難進 Spotify 嗎？

(07:30) 在加入 Spotify 之前，Lillian 豐富的實習經驗

(11:55) Spotify 實習申請了三次，為何 Lillian 對 Spotify 這麼執著？最後一次的錄取關鍵是什麼？

(13:50) 從 Spotify 數據分析實習生到商業分析正職的歷程

(16:05) 想在 Spotify 轉正，必備的軟硬技能為？

(19:10) 從實習生變成正職，如何從「單純鑽研數據」到「能夠策略考」？

(22:10) 非商業分析本科系，求職真的會扣分嗎？

(23:45) 提升優勢 vs. 改善劣勢，Lillian 會如何選擇？對升遷的影響是什麼？

(26:40) 遇到一個陌生的商業問題時，Lillian 會如何拆解？

(29:15) 要先知道自己需要的數據是什麼，而不是挖完數據才去解釋數據？

(30:15) 擁有商業分系的思維，有什麼好處？如何培養？

(32:30) 具備商業分析的思維，對職涯的幫助是什麼？

(36:00) Lillian 在做人生大決定的時候，考量的是什麼？

(37:25) 多元的文化背景對 Lillian 的影響是什麼？

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💡 想要培養自己的商業分析思維、為職涯加分嗎？

推薦你 Lillian 的線上課程《人人受用的數據思維｜商業分析師的養成之路》，即日起至 2023/10/31，只要使用《科技職涯》專屬折扣碼「PODCAST200」購課即可折價 200 元！

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S6EP19｜從行銷到 PM，如何成為亞洲、歐洲跨國企業都需要的人才？ft. 國際串流平台產品經理 Agnes Li Oct 10, 2023

《科技職涯》開播時是 2020 年 2 月，我們的節目跟著大家一起歷經遠距工作從盛行到現在習以為常，甚至有部分公司開始意識到遠距的缺點，逐漸開始要求員工維持一定比例進辦公室的時間。

因此，想要進入海外或是跨國的企業工作，還是得做好「需要在海外生活」的準備，才能讓自己有更多的選擇。在本集的《科技職涯》中，我們邀請到本身是香港人，具備香港、新加坡工作經驗，目前則是地標英國倫敦，在國際的串流平台品牌擔任產品經理的 Agnes，來跟我們分享他從「行銷轉職為產品經理」& 海外求職經驗！

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⏰ 本集各節摘要

(02:30) Agnes 從香港、新加坡到英國，並從行銷到產品經理的職涯歷程

(05:25) 為什麼 Agnes 出社會時選擇了行銷工作，後來又轉職成為產品經理？

(09:35) 作為跨領域轉職者，Agnes 如何挖掘自己的轉職優勢？

(12:15) Agnes 如何覺察自己身為產品經理的劣勢、如何調整？印象深刻的協作經驗？

(15:20) 如何在平常累積有利於跨領域轉職的經歷 & 能力？

(18:00) 跨領域求職者在「求職」時，哪些技巧特別重要？

(20:10) Agnes 為何想要追求「海外職涯」？

(22:05) 香港、新加坡、英國各自的就業環境特色 ✨

(25:25) Agnes 自己是基於哪些理由選擇到新加坡 / 英國工作？

(27:05) Agnes 推薦的海外求職技巧

(30:10) 作為產品經理的成功 & 失敗經驗

(32:40) 身為產品經理，如何兼顧「把事情做好」&「團隊的和諧」？

(34:10) 如何到發展中的市場（emerging market）找機會、創造影響力？

(37:30) Agnes 想要成為一位「怎麼樣的產品經理」？

(38:55) 想要長久發展產品經理職涯，哪些技能、經驗是重要的？

到 Agnes 經營的 IG「Techcubator」與他繼續交流 ✨ https://www.instagram.com/techcubator/

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S6EP18【讀書越會】這集差點無法上架 🫠 如何用最簡單的方法，操控最複雜的人心？讀《蒼蠅效應》ft.《職涯探險》 Oct 03, 2023

在 IG 上面滑到語錄貼文，常常覺得心有戚戚焉？

篤定自己可以 168 斷食，但是經常破功？

在下班前做的規劃，隔天再看覺得很不合適？

越窮的時候，越容易不小心花更多錢？

做越多次的工作，卻更常出錯？

上述的例子，你曾經遇到過嗎？人類的大腦比想像中脆弱，很多時候只要一點暗示，就可能讓人做出截然不同的決定。

在本集《科技職涯》X《職涯探險》的「讀書越會」中，我們將一起來檢視生活、工作中有哪些「蒼蠅」，影響我們做出的決定！

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【本集感謝 \乾爹/ \讀墨/ \特別贊助/！】

⭐️ To 想要獲得免費本書的你：

來⁠⁠⁠《科技職涯》Instagram⁠⁠⁠ (@cakeresume.podcast) 參加抽書！

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⭐️ To 想要多瞭解《蒼蠅效應》的你：

一起來讀墨逛逛吧 📕 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://cakeresume.me/9VRH8

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⏰ 本集各節摘要

(01:45) 什麼是「蒼蠅效應」？

(03:10) 在開始閱讀這本書之前，Jo & Henry 的想像是什麼？

(06:10) 感謝乾爹 🙇🏻‍♀️🙇🏽

(08:15) 大家花了多少時間讀完這本書？

(12:15) 這本書適合哪些人？

(16:15) 本書的架構與亮點 ✨

(20:20) 跟著我們一起過一天，找出那些影響你決策的蒼蠅！🔎🪰

(21:50) 早上起床時：忍不住吃早餐 vs. 貫徹 168 斷食

(25:25) 想買咖啡但是環保杯放在辦公室：回去辦公室拿 vs. 不管，直接買

(28:40) 坐下來開始工作：先解決小事 vs. 先處理困難的工作

(31:45) 會議中想要徵求別人的意見：讓大家自由回答 vs. 提供選擇題

(35:10) 想要飲食控制但好想吃炸雞：不管啦直接吃 vs. 加點沙拉減少罪惡感

(37:50) 要丟垃圾但垃圾桶滿了：還是丟啊管他的 vs. 等清潔阿姨收完垃圾再丟

(39:10) 處理每月的例行工作：快速做完就好 vs. 還是會仔細進行

(42:25) 跟同事點一樣的餐點但同事的看起來比較多：可能是盤子尺寸不同的關係 vs. 同事的餐點份量真的比較多（老闆偏心？）

(45:15) 覺得自己很窮：更謹慎理財 vs. 常常買彩券

(47:30) 在廣告上面看到標語「大家都是社畜」：很認同這句話 vs. 覺得跟自己沒關係

(50:40) 大家的讀後心得 📚

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S6EP17｜在半導體產業擔任女性工程師是怎樣的體驗？東京威力科創如何打造多元共融的職涯環境？ft. 東京威力科創資深製程工程師 Mia Sep 26, 2023

身處在台灣的我們，常常聽到台灣的科技業支撐起台灣的經濟。其中跟晶片設計、生產製造、封裝測試有關的半導體產業，就是讓台灣揚名國際的一大關鍵。

在本集的《科技職涯》中，我們邀請到全世界前三大半導體設備商「東京威力科創」的製程工程師 Mia ，來跟我們分享他身為女性在半導體產業擔任工程師的心得，以及他如何持續在東京威力科創裡面追求自己的職涯成長！

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⏰ 本集各節摘要

(02:05) 東京威力科創（TEL）在半導體產業的角色與地位為何？
(02:50) Mia 在 TEL 擔任的角色是？
(04:55) 設備商的製程工程師 vs. 晶圓廠的製程工程師
(05:50) 身處日商，Mia 跟日本同事的協作日常是？日文一定要很好嗎？
(06:40) TEL 如何幫助員工增進語言能力？
(08:05) Mia 的日本派駐經驗 - TEL 如何面面俱到照顧員工的生活？
(12:50) Mia 在日本學習雪地開車的經驗
(14:00) 除了員工本人，TEL 也會照顧一同外派的眷屬！？
(14:50) 作為長期派駐的外國人，Mia 的日本在地生活體驗
(16:35) 超讚的外派福利 — 遍佈日本各地的「保養所」！
(18:50) 回到台灣，依然讓人印象深刻的員工福利？
(20:15) 作為女性，Mia 在半導體產業擔任工程師的心得是？
(23:45) 整體來說，Mia 會提供給「想加入半導體產業的求職者」哪些建議？

對於加入東京威力科創有興趣嗎？馬上到 CakeResume 瀏覽他們的最新職缺 👉🏻 https://cakeresume.me/jMRR7

或是來臉書關心他們的最新招募動態！https://www.facebook.com/TokyoElectronTaiwan

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S6EP16【ㄟ你現在有空嗎】辦公空間如何讓工作動力滿滿？CakeResume 的新家開箱 🏠 Sep 19, 2023

🥺 本集因後製問題，部分段落有些許回音，還請大家見諒！

⏰ 本集各節摘要

(02:45) 為什麼新辦公室設計會跟 Iann & May 有關？

(04:10) 搬新家對於心情的影響是什麼？

(06:50) CakeResume 新辦公室的設計理念是什麼？

(10:10) CakeResume 新辦公室的空間有哪些規劃？

(15:05) 軟裝有哪些巧思？

(16:00) 辦公室搬遷也是用「MVP」的概念！？

(18:50) 感謝我們的前一個家 — SkyCo！

(19:21) CakeResume 辦公室亮點 1 ✨活動空間

(22:00) CakeResume 辦公室亮點 2 ✨Podcast 錄音室

(25:20) 當初籌備新辦公室時，CakeResume 夥伴有哪些許願？

(28:50) 大家風格各異的個人座位佈置 🥳

(33:25) 大家的新辦公室使用心得

(38:40) 歡迎對於活動空間、錄音室合作有興趣的人，跟我們聯繫！

本集來賓｜人資 Iann、營運 May

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S6EP15｜從灣區科技業，到台中牛樟芝傳產 ft. Scarlett Ho Sep 12, 2023

【CakeResume 2023 職涯博覽會】

✨ 看到最後，與你分享《科技職涯》專屬優惠！✨

你正在尋找適合的工作嗎？想要面對面與 HR、產業大咖交流嗎？

CakeResume 2023 職涯博覽會集結超過 50 家知名跨國企業、高速成長新創公司現場徵才，橫跨軟體科技、FMCG、金融、零售電商等多元產業的頂尖企業攤位等你來探索，與各大企業人資和團隊成員直接互動！

CakeResume 更進一步精心策劃了三大主題講座，包括趨勢講堂、職涯講堂及主題沙龍，共有 10 多場豐富主題講座！邀請到企業 CEO ＆產業大咖解析產業趨勢、不藏私分享職涯成長技能！

邀請你一起參與這場職涯交流盛會！職涯突破，就從這裡開始。

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⏰ 本集各節摘要

(01:50) Scarlett 從台灣的外商科技業、美國灣區到台中牛樟芝產業的職業歷程

(06:10) Scarlett 在 Dell、HP 等台灣外商「伺服器研發」經驗

(09:40) 為何會從「在意事情是否做好」到「在意團隊是否融洽」？

(12:40) 為什麼會想要參加科技部的「訪問學者計畫」？

(17:15) 科技部訪問學者計畫的內容是什麼？帶給 Scarlett 哪些收穫？

(19:55) 訪問學者計畫結束後，Scarlett 還留在舊金山做了哪些嘗試？

(25:30) 訪問學者計畫 & 美國灣區的經驗，帶給 Scarlett 哪些「思維」的轉換？

(31:00) 轉換到生技產業，最大的挑戰是什麼？Scarlett 對自己有哪些期待？

(33:30)「回家接手事業」的心路歷程 …？

到 Linkedin 與 Scarlett 聊聊 ✨ https://www.linkedin.com/in/scarlett-ho-engineeringmanager/

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S6EP14【ㄟ你現在有空嗎】待業期你是躺平休息還是焦躁萬分！？ Sep 05, 2023

【CakeResume 2023 職涯博覽會】

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CakeResume 更進一步精心策劃了三大主題講座，包括趨勢講堂、職涯講堂及主題沙龍，共有 10 多場豐富主題講座！邀請到企業 CEO ＆產業大咖解析產業趨勢、不藏私分享職涯成長技能！

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⏰ 本集各節摘要

(03:20) 今天的新朋友 — Emma & Corinna！

(04:20) 簡單分享 Emma & Corinna 的職涯歷程

(07:20) Emma & Corinna 職涯中印象深刻的待業期？

(09:30) Corinna 有為空窗期設定期限嗎？

(11:00) Emma 如何利用「離開 Google、加入 CakeResume 前」的空窗期？

(13:50) 決定離職時，Corinna 的心情是？

(14:40) 結束 Google 的約聘工作時，Emma 的心情是？

(15:50) Claire & Jo 的待業期心得：要努力提醒自己，不要重回舒適圈

(17:40) 待業前期的休息階段後，在什麼樣的時間點、情境會回到求職狀態？

(20:30) 盡量不要讓「找工作」成為生活的唯一重心？

(21:45) 一邊旅遊一邊找工作的 Emma，後來遇到了哪些挑戰？

(24:25) 從 CakeResume 的合作窗口變成團隊夥伴的 Emma！？

(27:25) Corinna & Emma 平常都會用哪些管道求職？

(29:30) 跟大家分享 9/16 的 CakeResume 2023 職涯博覽會！

(31:40) 待業期帶給我們哪些體悟？

(34:05) 把自己準備好，求職就能化被動為主動 🔥

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S6EP13｜從品牌行銷到手工鞋訂製的職涯旅程！ ft. Chenjingkai Office 負責人陳敬凱 Aug 29, 2023

從無形的品牌行銷到手工鞋訂製，這樣大幅度的職涯轉換，背後有怎麼樣的轉職故事？從可以無限延伸的平面設計，到需要考量實際製作可能性的傳統製鞋業，這樣的轉換又有哪些火花？

在本集的《科技職涯》中，我們邀請到手工鞋訂製品牌 Chenjingkai Office 的負責人陳敬凱，來跟我們分他一路從廣告業、平面設計到客製化皮鞋的職涯歷程，到英國學習建築的收穫，還有 Chenjingkai Office 品牌經營 10 年的心得！

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⏰ 本集各節摘要

(03:30) 高中畢業即就業的敬凱，一路從廣告業、平面設計到客製化皮鞋的旅程

(06:55) 設計出身的敬凱，為何會想要去英國學習「建築」？

(09:50) 什麼是「為了設計而設計」？

(12:30) 學習過建築後，對於設計思維的改變？

(13:30) 敬凱為何會從平面設計，轉換方向投入「手工鞋訂製」？

(16:35) 傳統製鞋業中，師傅最大！

(20:55) 在製鞋業中，看到的「新舊世代差異」

(24:15) 從產品製造與消費者溝通，敬凱對於「品牌行銷」的想法是什麼？

(26:35) 比起直接製作商品，為什麼敬凱會想要經營「訂製」的形式？

(30:15) 有些錢，就！是！要！花！

(32:00) 品牌經營 10 年到現在，敬凱有哪些「沒有變過的堅持」？

(33:20) 10 年當中，印象深刻的挫敗

(38:25) 敬凱會覺得自己「是為麼工作而工作」嗎？

(41:00) 身為創辦人，敬凱跟品牌之間的關係是什麼？

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S6EP12【ㄟ你現在有空嗎】(有雷閒聊) 電影《芭比》、日劇《重啟人生》、美劇《The Big Bang Theory》：有意識休息、女權以外的芭比心得、是否會想重過自己的人生、做決策時應該要利己還是利他 Aug 22, 2023

如題！請進！

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⏰ 本集各節摘要

(00:35) 第一次的純閒聊節目，是因為 …？

(02:00) Jo 最近嘗試請假去看電影 🎬

(04:00) 除了看電影以外，Jo 最近還特別請假去 _____？

(10:20) Jo 的芭比心得：有趣的電影表現手法 / 在小眾價值觀逐漸成為主流時，該如何拉上還沒跟上的人

(17:10) Claire 從日劇《重啟人生》獲得的啟發

(19:50) Jo 會想要重過自己的人生、改變以前做錯的決定嗎？

(23:20) 人在做選擇時應該要考量「利他」嗎？

(28:00) Jo 從美劇《The Big Bang Theory》💥看到「利他」對選擇的影響

(35:15) 參考「利他」的價值來做決定，有什麼好壞處？

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S6EP11【ㄟ你現在有空嗎】下班後，你在當沙發馬鈴薯還是在偷練功？ Aug 15, 2023

你通常如何安排自己的下班時間？是運動、培養興趣，或是回家耍廢？

在現代，想要學習任何新知都能夠輕易在網路上找到資源，各項課程、活動也是百花齊放。然而，每個人喜歡的吸收方式、速度都不同，當我們今天想要學習新領域的時候，如何選擇適合自己的方式呢？

另一方面，儘管持續學習似乎是現代工作者的必備技能，然而過度努力、無效學習也可能造成反效果。如何評估自己的能力、需求以及身心狀況，妥善安排自己的休閒與學習時間？一起來聽聽我們的經驗分享！

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⏰ 本集各節摘要

(01:05) 大家會去參加在社群上被推播到的活動嗎？

(04:50) 下班後如何規劃時間？空服員 Henry vs. 上班族 Henry

(07:50) 大家會「格狀規劃」下班的時間嗎？還是隨心所欲？

(12:30) Henry & Jo 會常常去上「線下課程」嗎？

(16:35) 如何評估自己是否適合參加「Mentorship Program」？

(19:20) 跟大家分享 9/16 的 CakeResume 2023 Career Fair！

(22:30) Jo 參加了 2 年多「線上社群」的經驗

(25:50) Henry 參加了 7 年的龍舟隊！？

(27:40) Henry 會「目標導向」選擇學習的方向嗎？還是很隨性？

(31:00) 下班後參加社群、培養興趣，上班會更有動力 🤔？

(32:05) 利用「能夠產生心流」的興趣，幫自己的大腦大掃除 🧹

(38:00) 職涯探險新單元「CakeResume 報報」有讓 Henry 產生心流嗎？

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S6EP10｜如何了解世界經濟局勢，助你投資 & 職涯一臂之力？ft. 財經 M 平方 COO Roger Aug 08, 2023

GDP 成長下修，會發生什麼事？為什麼有些產業的興衰，可以影響整個國家的發展？背後隱含的總體經濟資訊，如何影響你的職涯發展？

「投資」一直都是大家津津樂道的討論話題，而了解影響投資的經濟局勢，更是不可或缺的一步！就算你不熱衷於投資，了解總體經濟也可以幫助你選擇更適合的職涯方向。

在本集《科技職涯》當中，我們邀請到在財經領域很有影響力的 Podcast 節目《MacroMicro 財經 M 平方》的主持人 Roger，來跟我們分享他個人從科技業產品經理到財經 M 平方營運長的職涯轉換；以及如何解讀重要的世界經濟趨勢，助你投資 & 職涯一臂之力！

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⏰ 本集各節摘要

(01:40) Roger 從工程到商學的求學經驗 & 從產品經理、行銷長到營運長的職涯

(03:50) 財經 M 平方是一間怎麼樣的公司？

(06:00)「MacroMicro 財經 M 平方」是一個怎麼樣的 Podcast 節目？

(07:15) 歷經過科技業產品經理 & 行銷長的 Roger，為什麼現在到財經 M 平方擔任營運長？

(10:00) Roger 選擇工作的標準與哲學？

(13:00) 產品經理、行銷長、營運長三個職位都需要的「可轉移技能」⚡

(19:15) 營運長的每天工作日常 & 重要產出 ⭐(21:55) 身為營運長的 Roger，為什麼會擔任「MacroMicro 財經 M 平方」Podcast 的主持人？

(24:00) 在加入財經 M 平方之前，Roger 是一位怎麼樣的投資人？

(25:00) 加入財經 M 平方後，對 Roger 的投資思維、行為產生哪些影響？

(28:00) 了解「總經趨勢」對於職涯發展的影響？

(32:25) Roger 給大家的投資資訊閱聽小撇步 & 地雷提醒！

(35:15) 面對市面上五花八門的課程，如何判斷可信度？

(38:00) 總經小白如何開始第一步？

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S6EP9｜從一位「狗同學」開始的職涯 ft. 台灣之心愛護動物協會常務理事毛頭 Aug 01, 2023

你是喜歡貓貓狗狗的人嗎？在家庭觀念變革的現在，許多人選擇「毛小孩」作為自己的家人。2013 年，動物收容所紀錄片《十二夜》上映後，相關的動物保護觀念、法律越來越多；然而，流浪動物的問題時到今日也尚未被真正解決，更是進一步延伸成其他動物受到浪犬威脅的議題。

在本集的《科技職涯》當中，我們邀請到台灣之心愛護動物協會的常務理事毛頭，來跟我們分享他如何從高中時一位「狗同學」的身上學習到生命的課題，並因此踏上了動保職涯。

然而，非營利組織處理的問題常常是複雜的社會議題，要如何盡可能全面地為一個議題帶來正面影響？作為社團法人在經營上又有哪些為難和挑戰？一起來本集聽聽毛頭的分享！

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⏰ 本集各節摘要

(02:25) 歡迎本集來賓 — 毛頭！

(04:55) 毛頭踏入動保界的原因 — 高中「同學」小寶 🐶

(11:25) 毛頭在動保界的第一份工作是什麼？

(13:00) 在收容所的生離死別經驗

(15:20) 踏入動保界，毛頭從「單純同情」到「社會結構」的關注改變

(17:25) 徒步環島 — 體驗浪浪生活的心路歷程

(23:15) 為什麼參與《十二夜》的製作？

(25:25)《十二夜》上映後，大眾對於動保議題關注提升的好處 & 壞處

(28:40)「台灣之心愛護動物協會」是一個怎麼樣的組織？

(31:10) 捐款作為非營利組織重要的收入來源，如何應對理念不合的捐款者？

(32:25) 資源有限的非營利組織，如何分配薪資資源給夥伴？

(35:50)「社團法人」的組織型態，對於經營非營利組織有什麼挑戰？

(42:30) 經營非營利組織，除了提供「精神薪資」還要注意 — 想要留住專業人才，不能忽略薪資與職涯成長

(45:05) 如果對於動保議題有興趣，但是對於全職投入有疑慮，毛頭的建議是？

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S6EP8【讀書越會】暢銷書長青樹《被討厭的勇氣》為什麼這麼紅？ft.《職涯探險》 Jul 25, 2023

人作為群居的動物，我們在成長過程中難免需要大量與人接觸，而不同的個性、成長背景彼此互動後，我們對彼此多少會有主觀的喜歡或討厭。尤其在網路、社群媒體發達的現代，我們更容易接受到來自他人的評價，久而久之在意他人的眼光，影響到對自己的接納。

因此，在這樣的環境背景下，也難怪《被討厭的勇氣》長據暢銷排行榜。這本由兩位日本作家所合力出版的暢銷書，以心理學家阿德勒的理論為根基，深入剖析阿德勒學派的幾個重要精神與理論，包括創傷並不存在、客體分離、所有煩惱都來自人際關係 ... 等等，與大家一步一步一起建立「被討厭的勇氣」。

在本集《科技職涯》X《職涯探險》的「讀書越會」中，Jo & Henry 將與各位聽眾分享我們自己的讀後感，以及如何實踐在生活中！

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⏰ 本集各節摘要

(00:55) Jo 的讀書越會心得

(02:15) 在實際看過之前，我們對《被討厭的勇氣》的想法是什麼？

(03:30) 我們推薦誰適合看《被討厭的勇氣》？我們自己花多少時間看完？

(05:35) 感謝乾爹 🙇🏻‍♀️🙇🏽

(07:40)《被討厭的勇氣》寫作形式對「理解心理學」有很大的幫助？

(10:25)《被討厭的勇氣》都聊了哪些主題？

(13:00) 阿德勒心理學派的核心精神：「創傷」並不存在

(17:10) 所有的煩惱一定都是來自「人際關係」？

(21:05) 溝通時如果想要爭是非對錯，就開始了一場「權力鬥爭」！？

(26:25) 推薦大家超好用的「客體分離」！輕鬆應對情緒勒索

(34:25) 自我意識過多讓人容易自負 / 自卑，用「橫向關係」來解決？

(38:30) 稱讚不是一件好事？

(41:20) 縱向關係 & 橫向關係不可能同時存在？與人相處的方式不會因對象而異？

(47:55) Henry 的 3 分鐘心理學科普：了解百家爭鳴的心理學如何演進，才能好好用心理學幫助自己

(50:25) 存在主義 — 只要活好每個剎那，人生隨時終結，都會是幸福的狀態

(52:40) Jo 的提問 1 🙋🏻‍♀️在心理學領域中，「說」&「論」的學術定位有什麼不同？

(57:00) Jo 的提問 2 🙋🏻‍♀️一般大眾如何解讀、吸收心理學知識？

(01:01:30) 下一本「讀書越會」的選書是 …？

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S4EP9｜在半導體產業怎麼做招募？ Recruitment Coordinator Ellen 的半導體人才招募心法 & 以人出發的職涯理念 Jul 25, 2023

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半導體一直都是台灣重要的產業，近期無論是因為疫情或是國際局勢，這個產業受到關注的程度不言而喻。在本集的《科技職涯》中，很開心可以邀請到目前在全球知名半導體設備外商擔任 Recruitment Coordinator 的 Ellen，引領我們一窺半導體產業的人才趨勢。

在這集中，除了要請 Ellen 以 Recruiter 的角度跟我們分享半導體產業的招募現狀、求職技巧以外，也想要跟 Ellen 聊聊他的科技人資職涯，以及他在清大工商心理研究所的所見所學。

如果你也好奇半導體設備商都在找尋哪類人才、科技人才如何準備履歷及面試，或是 Ellen「以人為本」的人資職涯理念，快來聽聽本集的《科技職涯》！

👉🏻 點這裡看 Ellen 的 CakeResume Profile：www.cakeresume.com/talent-connect_ellenyen

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S6EP7｜因為憂鬱症，所以走上創業之路 ft. 線上諮商媒合平台聊心茶室創辦人 Jessie Jul 19, 2023

你曾有心理健康的困擾嗎？在現代生活步調快、壓力大的情況下，心理健康的重要性逐漸被大眾所認識，越來越多飽受心理疾病困擾的人願意公開分享自己的經驗，甚至有企業開始提供「心理假」給員工。

然而，整個社會對於心理健康的討論與公開透明的資訊，仍然有進步的空間。在本集《科技職涯》當中，我們邀請到線上諮商平台「聊心茶室」的創辦人 Jessie，來跟我們分享他如何從心理疾病患者到創業相關的產品，以及本身身為 PM 的他有哪些跟中亞、北歐、東歐文化協作 & 生活的經歷！

瞭解更多「聊心茶室」相關資訊 👉🏻 https://www.facebook.com/healyou.community/

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⏰ 本集各節摘要

(02:40)「聊心茶室」是一個怎麼樣的平台？

(03:35) 該怎麼選擇適合自己的心理師？

(04:15)「遠端心理諮商」是怎麼樣的體驗？

(08:10) Jessie 如何選擇一起做 side project、創業的夥伴？

(13:25) 創立聊心茶室遇過最大的挑戰？

(15:45) Jessie 擔任過哪類產品的 PM？待過哪些類型的公司？

(19:10) 創業並不是 Jessie 原本的職涯規劃

(20:25) 作為 PM，Jessie 如何根據不同的資源、團隊規劃排序產品開發的順序？

(23:20) 歷經過中國公司、全遠端的美商，Jessie 最喜歡來自北歐的同事？

(25:30) 東歐的同事有哪些特色？

(27:00) 在中國工作，有哪些特別的觀察？

(30:55) 為什麼選擇杜拜作為 Gap Year 的地點？

(34:15) 在杜拜歷經過印象深刻的文化差異

【CakeResume 畢業季特別企劃 X 求職新手村】

你是即將畢業求職的學生，或是剛出社會的新鮮人嗎？

回想第一次找工作的時候，有很多徬徨跟不確定，時不時會犯各種大大小小的錯，常常覺得驚慌嗎？

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S6EP6【ㄟ你現在有空嗎】畢業生來了！如何跟新鮮人協作共事？ Jul 11, 2023

每年都有數萬的大學畢業生投入職場，為職場帶來新的氣象！然而，職場的環境與學校大不相同，對於新鮮人來說，有哪些要注意的事？而對於「需要與新鮮人共事」的職場前輩來說，又有哪些推薦的協作技巧 & 需要建立的心態？

在本集的 #ㄟ你現在有空嗎，Jo 將從工作 3 年的個人經驗中分析，分享自己與新鮮人的協作心得！

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⏰ 本集各節摘要

(00:55) 歡迎新夥伴 — Claire ✨

(05:50) 快問快答！Jo 會想對新鮮的肝說什麼？

(07:10) 新鮮人常見的職場難題 1：問問題的哲學 📚

(12:00) Jo 的經驗談 — 問不出好問題 & 不敢問問題怎麼辦？

(19:10) 職場前輩的自我檢討 😂 為什麼你帶的新鮮人問不出好問題、不敢問問題？

(24:15) 新鮮人常見的職場難題 2：時間管理好難！工作老是做不完怎麼辦？

(29:55) 職場前輩的自我檢討 😂 怎麼幫助新鮮人管理好時間 & 進度？

(33:55) 遇到優秀的後輩，擔心自己被取代嗎？如何看待「經驗傳承」？

(38:30) Jo 自己遇到優秀同事，關於「競爭」的思考

(40:10) 身邊有正在求職的新鮮人嗎？推薦 CakeResume 畢業季企劃「求職新手村」！

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S6EP5｜女生在科技業發展真的很困難嗎？看 Google Pixel 手機團隊的資深女性夥伴如何走出自己的道路！ Jul 04, 2023

Hello 大家好！我是 Jo～前陣子我看到一位前輩分享文章「女性主管常見的挑戰」，我心裡第一個想法是覺得有些性別刻板印象，在看完內容之後，發現自己在行為真的有一些類似經驗：像是如何拿捏對於團隊成員的關係，同時推動團隊朝目標前進。雖然我本人確實有這樣的經驗，但畢竟這樣的人格特質或做事習慣不見得只出現在女性身上，是普遍對於團隊管理都可能經歷的問題。

我相信這位前輩在下標題的時候也沒有特別的意思，只是很多時候這樣用性別快速地分類或是貼標籤，確實會方便、有效率很多，但也會在不知不覺累積更多刻板印象。

在本集的《科技職涯》中，很開心可以邀請到兩位在科技業做到高階主管的來賓 —目前分別在 Google 擔任 Pixel 硬體技術專案管理總監 Sumi & 軟體測試品管總經理的 Frances ，來跟我們聊聊作為女性在職涯、職場一路發展到現在，遇過哪些特別的經驗，以及他們如何持續實踐對於多元價值的重視！

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⏰ 本集各節摘要

(02:10) Frances & Sumi 在 Google 負責的工作是 …？

(03:50) Sumi 從馬來西亞、美國到台灣的硬體產業職涯

(04:40) Frances 深耕行動裝置的科技職涯

(05:45) 在前一間公司都服務很久的 Frances & Sumi，為什麼會選擇加入 Google？

(10:55) 從 HTC 到 Google – Frances 體會到很不同的企業文化

(12:30) 除了內部營運以外，如何在「產品開發」本身也注重 DEI？

(15:40) 從 HTC 到 Google，管理的團隊規模 & 多元度都成長很多的 Frances

(20:00) Sumi 剛畢業的時候，面試時因為身為女性而被挑戰的經驗

(25:05) 女性想為自己爭取平等，那就不應該接受身為女性的好處

(27:25) Frances 因為身為女性，而在出差時專業不被尊重的狀況(30:25) 職場上，女性會需要花更多力氣，來獲得跟男性一樣的成就？

(32:50) Sumi 跟亞洲多個國家的客戶合作經驗中，最感動的是台灣 …？

(35:20) 針對「爭取升遷」，Frances & Sumi 會給大家什麼建議？

(39:30) DEI 的核心價值 — 打造不同的人都能感到安心的環境

(40:15) DEI 是每個團隊成員的責任

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S6EP4【ㄟ你現在有空嗎】想到找工作就頭痛！？怎麼找才能全面又高效？ Jun 27, 2023

準備找工作時，我們可能會直接打開個大人力銀行搜尋。然而，隨著工作年資增加，最適合你的工作不一定在求職平台上！

在找工作的時候，有哪些又快又有效的技巧？不同年資、產業的人才，又有哪些不一樣的訣竅？

一起來聽聽本集與獵頭夥伴 Trixie & Patrick 的經驗分享！

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⏰ 本集各節摘要

(01:30) 大家曾經用過什麼管道找工作？

(04:20) Trixie 會用哪些方法判斷「工作適不適合自己」？

(06:40) 具備工作經驗後，有哪些特別的找工作方法？

(08:55) 會在求職平台上面看到的職缺，其實已經經過四層過濾？

(11:35) 如何透過經營 Linkedin 增加求職機會？

(13:40) 不同產業會有不同的求職技巧？

(15:30) HR 看過來 👀 求職者會在意哪些職缺資訊？

(23:00) CakeResume 實習生在面試前積極找團隊成員交流的經驗 ✨

(25:20) 用 CakeResume 找工作，可以及時跟企業 HR 聯繫！？

本集來賓｜獵頭 Trixie、Patrick

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【全球總經影響力論壇】即將登場！

3 大主題 x 9 位講者 x 3 場座談，更提供豐富的知識大禮包！

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時間：2023/07/02（日）09:30 - 18:30

地點：福華文教會館卓越廳 / 線上觀看

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S6EP3｜【CakeResume 團隊直擊 📸】全球使用者突破 500 萬！CakeResume 產品團隊工作日常大公開 ft. 產品經理 Annie、產品設計師 Poppy、軟體工程師 Ryan Jun 20, 2023

在今天這集，我們邀請到 CakeResume 的產品經理 Annie、產品設計師 Poppy & 軟體工程師 Ryan，一起來聊聊他們在 CakeResume 產品團隊的工作日常 — 如何利用 MVP、Design Sprint 以及跨團隊的使用者調查等方式，快速打造出有全球影響力的產品！

深入了解我們的產品團隊職缺 👉🏻 產品經理、後端工程師、資深前端工程師、資深後端工程師、資深 APP 工程師

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⏰ 本集各節摘要

(02:00) CakeResume 的產品團隊有哪些角色？

(02:30) 產品設計師 Poppy 在 CakeResume 參與過哪些專案？

(03:40) 幫忙優化「作品集」產品的過程中，Poppy 印象深刻的是 …？

(04:35) 軟體工程師 Ryan 在 CakeResume 參與過印象深刻的專案？

(06:50) 作為 CakeResume 的第一位產品經理，Annie 的心得是？

(09:05) Poppy 在 CakeResume 主導 Disign Sprint 的經驗 ✨

(14:40) 產品團隊如何將模糊的點子化為實際的產品？

(17:00) 在產品開發的過程中，如何定義 & 落實 MVP？

(21:00) CakeResume 的工程師超會溝通！？

(23:30) 產品團隊如何應對「意見不合」的情境？

(27:45) 在沒有 UX Researcher 的情況下，如何有效進行使用者調查？

(29:10) 作為產品人才，大家在 CakeResume 有哪些收穫？

(31:50) CakeResume 產品團隊適合哪些特質的人才？

【CakeResume 畢業季特別企劃 X 求職新手村】

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S6EP2【ㄟ你現在有空嗎】螢幕使用時間大公開！你也社群成癮了嗎 @@？ Jun 13, 2023

你能夠一個小時不滑手機嗎？手機不在身邊的話，你會陷入恐慌嗎？如果會的話，你也可能陷入 FOMO (Fear Of Missing Out) 的狀態了！

在人人都有臉書帳號的現在，我們每天可能都花不少時間在各式各樣的社群媒體上。社群媒體帶來更多、更快的資訊交流，卻也容易讓人迷失在其中，甚至因此產生心理疾病。

我們該如何衡量社群帶來的優缺點，並找到舒適的使用方式呢？一起來聽聽這集！

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⏰ 本集各節摘要

(01:25) 大家先來分享自己的螢幕使用時間！📱

(03:45) 社群媒體帶給我們哪些優缺點？

(07:40) 社群的普及增加了人與人之間的互動數，每個互動的品質卻降低了

(09:30) 社群的氛圍崇尚單一價值，使人變得單一

(10:35) 你有 FOMO (Fear Of Missing Out) 的狀況嗎？

(13:40) 社群帶給 Jo 的困擾：不想回訊息啦！🫠

(17:40) 視覺為主的 IG 使人更容易陷入「比較心態」

(21:20) 面對社群帶來的壞影響，大家的行動是？

(28:25) 帶有一點缺點的人，越來越受歡迎？

(31:20) 關於使用社群的心態，郁期有個「里長理論」🥹

(34:20) Jo 在社群中跟弱連結的互動經驗

(35:40) Jo 很愛 IG 的限動愛心功能 🥰

(37:40) 郁期的愛書推薦《在一起孤獨：科技拉近了彼此距離，卻讓我們害怕親密交流？》

本集來賓｜BD ⁠Sean、郁期

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S6EP1｜在科技業工作，如何財富跟心靈都自由？ft.《科技工作講》抹布 & Iris Jun 06, 2023

「財富自由」是你的職涯目標嗎？

在科技產業，許多社群都會討論如何能夠「FIRE」，希望能夠藉由完善的理財規劃，讓自己能夠提早退休。

然而，隨著對於生活品質的意識提升，越來越多人在重視收入的同時，也希望可以擁有自由自在的生活。因此，如何了解並提升自己的市場價值、讓自己能夠有更多的選擇，就成為一個重要的課題。

在本集的《科技職涯》中，我們邀請到同為科技類 Podcast、並深受歡迎的節目《科技工作講》其中兩位主持人抹布 & Iris，來跟我們分享他們各自的職涯歷程、不同年資會遇到的職涯挑戰，以及實用的「職場價值提升技巧」！

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⏰ 本集各節摘要

(01:30)《科技工作講》是一個怎樣的 Podcast？

(02:20) Iris & 抹布個人的職涯經歷？

(04:20) 抹布從 Garmin、Apple 到 Google 的職涯歷程

(07:05) 目前職場經驗約 3 年的 Iris，如何規劃自己的職涯？

(10:20) 機械系背景，能夠一直留在相關領域很不容易！？

(13:35) 職涯想走得又高又長，了解自己的市場價值很重要 ✨

(18:00) 抹布跟 Apple & Google 談薪水的經驗談

(22:50) 即便不做管理職，在外商還是要有領導力 🔥

(27:00) 目前工作 3 年的 Iris，遇到的職涯挑戰？

(30:05)《科技工作講》是從 Clubhouse 開始的？

(36:10) 主動積極爭取薪水與福利，只適用在外商公司嗎？

(38:50) 抹布 & Iris 經營《科技工作講》有哪些收穫？

(45:05)《科技工作講》的口號是 …？

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突然結束的 S5～Sammy 掰掰 🧑🏻‍🎓！ May 23, 2023

一季一次的《科技職涯》回顧來了！

第五季從 2022 年 10 月開播到現在，我們經歷了哪些挑戰、有哪些收穫？第六季有哪些規劃？

一起來聽 Jo 和 Sammy 輕鬆聊聊 🥹

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⏰ 本集各節摘要

(01:15) 回顧一下第五季都做了些什麼！

(03:55) Sammy 參與 30 集支線的收穫 ✨

(08:10) Jo 從 S4 到 S5 的改變與成長 💭

(12:20) 常常被剪輯夥伴唸的我們 😅

(13:25) Jo 從現在的實習生面試者感受到 Sammy 的成長！

(15:40) 如何變得「越來越會問問題」？

(19:40) 如何「溫柔地說出有份量的話」？

(21:00) Sammy 觀察到 CakeResume 內部的溝通氛圍 & 方式

(22:10) 在討論工作時，情感感受也很重要？

(26:00) Jo 作為主持人的自省 🔍

(30:10) 作為 CakeResume 的行銷夥伴，Jo 希望自己 …

(31:30) 第一次帶超過半年的實習生，Jo 的心得是 …

(36:00) 作為訪談節目的主持人，要更有意識找到自己的定位(37:40) 第五季的改變 💡

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【ㄟ你現在有空嗎 #30】洞察世界運作的原理，讓你工作生活都順遂！？ #讀書越會《底層邏輯》 ft.《職涯探險》 May 19, 2023

在工作與生活中，你是否常常遇到不同的阻礙，覺得人生好難！在觀察 & 適應每人的喜好、做事方法中疲於奔命？

其實，不管是在職場上，還是生活中的人際關係，都有一些基於人性 & 市場運作機制的「底層邏輯」可以遵循！只要洞察並熟悉這個世界的運轉方式，就能讓你比別人前進好幾步，減少煩惱和不順、成長更快！

在本集的 #讀書越會中，CakeResume 兩檔 Podcast 節目《科技職涯》&⁠《職涯探險》⁠的 Jo、Sammy & Henry 將要和大家一起來聊聊這本書 —《底層邏輯》、分享我們的經驗與觀點！

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【本集感謝 \乾爹/ \讀墨/ \特別贊助/！】

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⏰ 本集各節摘要

(01:45) 一句話說明《底層邏輯》在講什麼！

(02:15) 感謝乾爹 🙇🏻‍♀️🙇🏽🙇🏻‍♀️

(03:50) Sammy、Jo 和 Henry 各會推薦誰來看這本書？

(06:40) 是非對錯的底層邏輯 —— 客體分離

(09:10) 選擇比努力重要，真的嗎？

(11:00) 小心別被「注射式洗腦」💉！？

(14:50) 猝不及防宣傳～上集的讀書會《德國式邏輯陳述法》在《職涯探險》！

(15:25) 學數學的重要性到底是什麼？

(19:40) 加班 = 勤奮？

(21:10) 你的「時間最小單位」是什麼？

(24:00) 經營人脈的「底層邏輯」是什麼？

(29:05) 創業必知！市場需求不一定等於「產品需求」

(32:00) 優秀的人不用管理，他們會自我驅動

(34:35) 每個工作者都需要記得「生於憂患，死於安樂」～

(37:50) 與人一起創業、做生意、企業如何分潤？

(38:30) 大家花了多少時間看這本書？

(40:35) 下本書預告 ✨

(40:50) Spotify 的聽眾們，來跟我們互動吧！

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S5EP30｜「翻轉教育」到底要翻轉什麼？ ft. 臺灣吧共同創辦人暨執行長宇辰 May 16, 2023

近年來「翻轉教育」常常是熱門討論話題，相對於台灣普遍為了考試而設計的教育內容與方式，「翻轉教育」似乎成為解放學習壓力、提升學生學習興趣的方法；而百花齊放的自媒體內容與資源，也常常成為翻轉教育的素材。

然而，除了提升教學品質以外，翻轉教育竟然也可以「解放勞力」？教育就跟行銷、公關一樣，講究傳播的效率？作為台灣知名的歷史內容媒體「臺灣吧」，如何看待內容可以為教育現場帶來的改變？

在本集的《科技職涯》中，我們邀請到臺灣吧共同創辦人暨執行長宇辰，來跟我們分享他如何從一位愛好歷史的學生，到決定以「教育」為志業，並透過創業解決在教育現場所看到的問題，以及歷史對「每個人」可以帶來的啟發與學習！

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⏰ 本集各節摘要

(02:40) Jo 跟歷史的淵源

(04:30) 歷史系都在幹嘛？宇辰為什麼念歷史系？

(08:00) 從「因為喜歡歷史所以想當老師」到「教育更重要，歷史只是工具」？

(11:30)「翻轉教育」為什麼老是四不像？

(15:20) 宇辰先前作為高中老師時，如何嘗試翻轉教育？

(19:00)「翻轉教育」的終極目標是什麼？— 從解放勞力、提升效率談起

(23:30) 最適合創業的人格特質是 _____？

(25:25) 創業不是目標，而是「方法」

(27:30) 歷史是主觀的？臺灣吧如何定位自己的視角？—每次溝通需要的角度是不同的，視角也會隨著時代需求而改變

(32:40) 在台灣市場做「傳遞人文價值」的內容，會不會容易被忽略？

(38:45) 職涯走向一直都很明確的宇辰，是把「興趣當成工作」嗎？

(41:30) 一起錄音的校園大使珊汝，錄音完的感想

(42:30) 宇辰給「想要多嘗試」的新鮮人職涯建議 ✨

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【ㄟ你現在有空嗎 #29】國外的月亮比較圓嗎 🤔 分享給想進外商的你！ May 12, 2023

【 📱 CakeResume 找工作 APP 2.0 來啦 ⭐️ 除了基本的篩選職缺、投遞履歷外，現在你也可以在 APP 即時收到通知、私訊其他使用者了！趕快來試試吧 🚀 iOS、Android 】

選擇工作時，「外商」常常是一個大家會重視的條件或是加分項，然而，外商真的比較好嗎？外商到了台灣之後，會有哪些在地化的調整呢？

在準備履歷、面試時，日商 & 外商會偏好有那些特質那些特質求職者？作為求職者又該做好哪些事前準備？在本集的 #ㄟ你現在有空嗎，一起來聽聽擁有外商經驗的 CakeResume 夥伴 Phoebe & Annie 的分享！

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⏰ 本集各節摘要

(04:20) 日劇演的上班族都是真的嗎！？

(05:10) 在台灣的日商也有應酬文化嗎？

(06:15) 日商特別重視衣著打扮 👔

(08:00) Annie 在日商 & 美商感受到的文化氛圍

(09:55) Phoebe 在日商歷經過的面試流程

(11:55) 日商會有像學測一樣的考試？

(13:00) Annie 的美商面試經驗 — 美商特別喜歡即戰力？

(16:10) 日商喜歡從 0 開始培育人才？

(19:00) 為什麼日商特別願意栽培人才？

(21:45) Phoebe 應徵 CakeResume 獵頭時怎麼準備 Case Interview？

(23:15) (我們絕對沒有套好招) Annie 超喜歡應徵 CakeResume BD 時做的作業？

(27:45) 適合「日商」的人格特質 🇯🇵

(30:35) 適合「美商」的人格特質 🇺🇸

本集來賓｜獵頭 Phoebe、BD Annie

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S5EP29｜從記者、精品公關到英國行銷顧問公司 AM，台灣人妻在英國的觀察日記！ft. 讀者太太 May 09, 2023

喜歡新聞產業，為什麼選擇社會系？想做新聞工作，為什麼選擇到中國念相關研究所？台灣人在中國當記者有哪些「潛規則」？

想在相對保守、有點過度追求政治正確的英國職場求職、生存，有哪些眉角要注意？

如果你也對以上的主題感到興趣，推薦你收聽本集的《科技職涯》！在本集中，我們邀請到社會系出身，並有中國、台灣以及英國的新聞 / 行銷公關工作經驗的讀者太太，來跟我們分享他豐富的職涯歷程、對英國的生活、職場文化觀察，以及作為跨文化家庭成員的他，有哪些相關的體悟和收穫！

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⏰ 本集各節摘要

(01:40) 從美國女孩穿旗袍的爭論談 — 什麼是「文化剽竊」？

(05:20) 社會系背景對「新聞產業」求職、生涯有什麼幫助？

(08:40) 為何選擇上海復旦大學研讀新聞研究所？

(09:55) 讀者太太在中國擔任記者的心得？

(12:35) 為什麼選擇到英國工作 & 生活？

(15:30) 外國人求職不易 🥲 — 讀者太太初到英國時的「職涯長假」

(19:30) 讀者太太在英國的求職心得：先求有，再求好 — 有英國的工作經驗很重要

(24:45) 想去英國工作，如何開始第一步？

(27:30) 英國的職場文化觀察 🇬🇧 small talk 超重要！

(29:00) 直擊英國職場如何看待遠距工作 🔍

(30:50) 永遠不會習慣的 vs. 逐漸愛上的英國特色？

(35:45) 要怎麼選擇 small talk 的話題？

(38:40) 什麼是「過度政治至正確」的英國人？

(42:35) 作為混血兒的父母，有哪些挑戰？

💡 讀者太太新書《WFH 也能打造國際職涯》即日起到 6/30 為止，透過《科技職涯》獨家購書連結即可折價 15 元！

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【ㄟ你現在有空嗎 #28】你也是「便利貼女孩」嗎？一起來聊聊「討好型人格」！ May 05, 2023

你也會下意識地附和別人嗎？你也會害怕被別人討厭嗎？明明感到不舒服卻不敢拒絕、不敢表達負面意見？

在本集的《科技職涯》中，我們要來聊聊「討好型人格」，也就是俗稱的「老好人」。

老好人的個性在生活、職場中會帶來哪些負面影響？討好 vs. 貼心之間的差別是什麼？什麼樣的原因 & 成長歷程容易造成討好型人格？

跟我們一起來自我覺察，找出解決方案吧！

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⏰ 本集各節摘要

(02:10) 什麼是「討好型人格」？

(03:35) 常常臭臉（？）的 Nula 清楚知道自己不是討好型人格

(06:30) Janice 如何洞察到自己是討好型人格？

(07:55) 有討好型人格的人通常缺乏自信？

(10:50) 討好型人格的人不見得沒有自信，而是＿＿＿？

(14:50) 討好＆貼心是一線之隔？

(20:40) 職場情境題 1 🔥同組組員要求你幫忙怎麼辦？

(23:55) 職場情境題 2 🔥主管一直派工作，怎麼辦？

(29:40) 討好型人格有助於人際關係嗎？

(35:20) 也不一定要 100% 拒絕成為討好型人格？

本集來賓｜行銷 Janice、Nula

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S5EP28｜從 P&G、餐飲產業到創業顧問，如何選擇最能發光發熱的職涯賽道？ft. Selena 陳珮甄 May 02, 2023

一出社會就加入 P&G，手握國際企業的大型資源，卻反而感到不安？

在 P&G 待三年就離開加入社會企業，從年薪百萬到月薪三萬的體悟是什麼？

擔任創業顧問、身為企業的最佳軍師，卻發現客戶跟地下錢莊借錢？

從 P&G、餐飲產業到創業顧問，本集邀請到 Selena 分享他峰迴路轉的職涯歷程，如何根據自己的技能、期待選擇最能發光發熱的職涯賽道，並以「商業」的角度來培養自己的觀點與思維，打造符合理想 & 更有影響力的職涯！

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⏰ 本集各節摘要

(01:15) 從 P&G 開始的職涯

(03:20) 讓 Selena 被很多人認識的「ONE BOY 商業分析貼文」

(05:40) 選對賽道很重要！

(09:05) 因為家境選擇加入 P&G

(11:15) 離開 P&G 的原因

(17:20) 想加入社會企業，外商光環卻成為阻礙！？

(19:10) 加入學校中的社會企業育成單位，感受到截然不同的文化

(22:15) 重返商業市場，Selena 如何選擇工作？

(25:15) 想要從零開始了解企業運作 — 從 Fine Dining 的行銷總監變成整間公司的營運管理？

(31:20) 作為創業顧問的深刻案例：營收每年都在成長甚至破億，成本卻無法打平的公司？

(39:20) 創作擔任顧問，如何與顧客建立信任感？

(43:00) 一路以來許多決定受到家庭背景限制的 Selena，從何時開始擺脫相關的束縛？

(47:50) 追求什麼都可以，快樂 & 了解自己最重要

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【ㄟ你現在有空嗎 #27】錢不是無所不能，但沒錢萬萬不能！教你跟老闆談薪 🤑 又談心！ Apr 28, 2023

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找工作怎麼談薪水？在職談加薪有哪些眉角？

相信對於大部分的求職者來說，薪水提升是轉職很重要的動機 💰

轉職時薪水應該要提升多少？如何判斷企業開出的薪資是否合理？如果還不打算換工作，應該要掌握哪些籌碼才能成功加薪？

一起來聽聽 CakeResume 專業獵頭夥伴的分析！

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⏰ 本集各節摘要

(02:10) 談薪水之前，要做哪些準備 💵 ？需要具備哪些觀念？

(05:25) ⭐ 加薪幅度應該要抓____%？

(08:20) 本薪多 vs. 獎金多，怎麼選？

(12:35) Sean 幫人選從年薪 400 萬談到 600 萬 + 到職就發 200 萬的經驗 🚀

(16:10) 如何在面試時談「期望薪資」？

(17:30) 企業問上一份薪水多少，怎麼回答？

(20:00) 談薪水的禁忌 ⚠️

(23:25) 公司明確訂出薪資數字，還有談判空間嗎？

(26:30) 如果企業提供的薪資級距很大，該怎麼善用？

(28:45) 什麼時機談薪水最好？

(32:45) 答應 offer 之後，還可以談薪水嗎？

(35:00) 在職談加薪，有哪些眉角？

本集來賓｜獵頭 Nick、Sean

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你是否腦中有以下疑問：

工作好像不符合我的期待和想像？現在才轉職會太晚嗎？下份工作會比現在更好嗎？想要換工作，該做哪些準備？能力好像停滯了，該怎麼辦？

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S5EP27｜從藝人到創業當老闆，有哪些眉角？ft. m̄enom̄eno & 日京山風創辦人張景嵐 Apr 25, 2023

在上一集中，我們邀請到工藝設計系出身，一路以來從模特兒到現在的藝人 & 保養品、選物品牌創業家張景嵐，來跟我們分享他如何評估自己的興趣與強項，在出社會時從競爭的模特兒產業中脫穎而出、轉型成為藝人。

在今天的這集當中，我們則要繼續與景嵐聊聊他如何開始創業之路、如何選擇適合自己的創業戰場；以及在忙碌的生活與多重角色中，景嵐如何兼顧不同角色的需求，追求一個「自由且有成就感」的職涯！

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⏰ 本集各節摘要

(01:25) 認識景嵐主理的兩個品牌 — 保養品 m̄enom̄eno & 選物品牌日京山風

(08:20) 本身是藝人的景嵐，為什麼會想創業做保養品品牌？

(12:00) 藝人身份對創業有幫助嗎？

(14:00) 創業最大的挑戰？

(17:40) 網紅文化興起，身兼藝人 & 老闆的景嵐如何看待這個趨勢？

(22:00) 景嵐如何兼顧藝人 & 創業兩個角色？

(27:10) 為什麼景嵐在意「每個工作成就都要是大的」？

(28:25)「自由」是最重要的人生課題

(29:15) 神秘嘉賓出場 ✨

(30:30) 景嵐的核心技能是「研究」！？

(33:20) 照顧人的習慣在工作、生活中如何體現？

(34:05)「準備好」會讓自己有自信

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【ㄟ你現在有空嗎 #26】你能面對自己的黑暗面嗎？來聊聊「負面人格特質」吧！ Apr 21, 2023

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你知道「負面人格」也有人格測驗嗎？你知道自己有哪些「黑暗面」嗎？

在工作與生活當中，當我們意識到自己的缺點與黑暗面時，該如何面對？

在本集的 #ㄟ你現在有空嗎，跟我們一起來剖析自己吧！

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⏰ 本集各節摘要

(00:55) 本集的特別來賓 — CakeResume 校園大使 Anita & 品臻！

(02:40) 負面人格特質 & 缺點有什麼不同？

(04:10) Anita 什麼時候意識到自己「好勝心、得失心太強」？

(05:10) 怕生對品臻的生活、求職造成什麼影響？

(06:25) 新環境 & 新鮮感對於內向的品臻反而有激勵效果？

(07:40) Jo 的缺點：因為擔心被貼標籤而選擇盡量低調，然後 …

(10:30)「負面人格」也有人格測驗！？大家的測驗結果是什麼？

(15:05) 大家如何從「面試」持續改進自己的缺點？

(17:35)「因為擔心被他人評價而不主動分享」這個心態如何調整？

(21:45) 誠實面對自己的缺點，重要嗎？

(27:20) 相對有自信的時候，比較不容易意識到自己的缺點？

(28:10)「負面的人格特質」其實也有好處！？

(34:15) 大家會願意讓自己的黑暗面被別人看見嗎？為什麼？

(38:30) Anita & 品臻的 Podcast 錄音心得 🥹

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S5EP26｜從工藝設計系學生到藝人 ft. m̄enom̄eno & 日京山風創辦人張景嵐 Apr 18, 2023

應該要把興趣當成工作嗎？如何考量自己的個性選擇工作？

在本集的《科技職涯》中，我們邀請到身兼藝人 & 保養品與選物品牌創辦人張景嵐，來跟我們分享他如何從一位工藝設計系的學生到模特兒，並成功在競爭激烈的模特兒行業中轉型成為藝人，這個過程當中他如何不斷地「換位思考」來爭取機會、建立個人品牌！

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⏰ 本集各節摘要

(02:05) 最喜歡跳舞，但大學時選擇「工藝設計系」？

(04:40) 大學時本來計畫要當小學老師？

(06:45) 想像中的藝術家 vs. 實際上的藝術家

(07:40) 從模特兒成功轉藝人，關鍵的投入是什麼？

(17:35) 一出社會就在競爭激烈的模特兒行業，如何脫穎而出？

(20:25) 景嵐有考慮過幕後工作嗎？

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【ㄟ你現在有空嗎 #25】「跨領域轉職」真的很難嗎！？ Apr 14, 2023

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不知道大家在年後的轉職潮中，是選擇堅守崗位還是一起跳進轉職的浪潮中呢？本集我們就來討論「跨領域求職」！

跨領域轉職很難嗎？資深的人不要輕易跨領域？跨領域的人該注意哪些履歷、面試準備技巧？

一起來聽聽 CakeResume 獵頭夥伴的經驗分享 & 專業分析！

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⏰ 本集各節摘要

(01:50) Ava & Adam 的跨領域經驗

(03:55) 原本在星巴克的 Adam，為何轉職到遊戲產業做行銷工作？

(05:25) Ava 從攝影棚助理開始的職涯

(07:00) Ava 陸續從平面設計、品牌行銷到珠寶產業的業務 & 內勤的職涯

(14:15) Adam 如何從遊戲業行銷轉職成為獵頭？

(18:30) Ava 為什麼會加入獵頭產業？

(20:50) 轉職時，可以多了解身邊的人觀察到的自己 👀

(21:50) 如果想跨領域轉職，有哪些關鍵的行動？

(24:25) 自傳寫「家庭背景」真的是大忌嗎？

(26:10) 生肖、星座、MBTI 真的會影響求職嗎？

(27:25) 跨領域轉職的面試小撇步 🌟

(31:30) 跨領域轉職越來越常見？

(32:50) 資深工作者要避免頻繁跨領域轉職？

本集來賓｜獵頭 Ava、Adam

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S5EP25｜【CakeResume 團隊直擊 📸】年營收突破 1 億元！BD 團隊如何帶 CakeResume 從台灣新創到國際型人才平台？ft. 威秤、William、子淇 Apr 11, 2023

從第四季開始支線節目以來，我們陸續邀請 CakeResume 內部不同職能和專長的同事來跟大家聊聊，也有不少聽眾朋友私訊我們，希望可以更深入了解大家的工作內容。

所以在今天這集，我們邀請到 CakeResume 的 BD 夥伴威秤、威廉、子淇一起來聊聊他們作為 BD 的工作日常，CakeResume 如何在 BD 這個角色的幫助下，從一間台灣新創成長成國際型的人才平台，並且在去年突破了 1 億元的營收里程碑；以及 BD 作為重要的成長引擎，將帶 CakeResume 到哪裡去！

深入了解我們的 BD 職缺 👉🏻 ⁠Associate⁠、⁠Representative

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⏰ 本集各節摘要

(01:20) CakeResume 的 BD 都在做什麼？

(04:30) 從獵頭、MarTech 獨角獸、自己創業到 CakeResume 的 William

(09:25) 畢業後第一份正職就開始帶領團隊的子淇

(11:30) COO 威秤加入 CakeResume 的契機

(14:40) CakeResume BD 團隊有哪些角色、如何分工？

(16:55) 如何透過與頂尖企業合作，提升自身品牌價值？

(19:30) 想要取得跟國際企業合作的門票，有哪些關鍵要素？

(22:15) 如何透過行銷漏斗、數據驅動為企業加速人才招募？

(25:20) B2B 的異業合作如何判斷綜效、有哪些談判技巧？

(27:10) 為什麼 CakeResume 的 BD 會想要經營「找工作」的臉書社團？

(30:15) 作為台灣出身的新創，CakeResume 定位自己「想走向國際」有遇過哪些困難嗎？

(36:15) 三位各自在 CakeResume 的里程碑？

(42:30) 大家感受到的 CakeResume 文化是怎麼樣的？

(46:35) CakeResume BD 團隊正在找哪類的人才？

(49:05) 新鮮人也適合加入 CakeResume BD 團隊嗎？

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【ㄟ你現在有空嗎 #24】找工作，該找有熱情的嗎？ #讀書越會《別做熱愛的事，要做真實的自己》 ft.《職涯探險》 Mar 31, 2023

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「找工作就應該要找有熱情的！」遇到職涯的挑戰或倦怠時，你是否也聽過這樣的建議呢？

熱情的來源有很多種，可能是興趣、成就感、自信等等，當我們對工作失去熱情時，常常是轉換跑道的信號；然而，找工作真的該找有熱情的嗎？

在本集的全新企劃 #讀書越會中，CakeResume 兩檔 Podcast 節目《科技職涯》&《職涯探險》的 Jo、Sammy & Henry 將要和大家一起來聊聊這本書 —《別做熱愛的事，要做真實的自己》、分享我們的經驗與觀點！

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【本集感謝 \乾爹/ \讀墨/ \特別贊助/！】

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⏰ 本集各節摘要

(00:35) 全新企劃「讀書越會」登場！

(02:15) 感謝乾爹 🙇🏻‍♀️🙇🏽🙇🏻‍♀️

(03:10) 對於書名的第一印象？

(03:55) 本書架構：從「人生轉向路線圖」思考一下～人生有在對的路上嗎？

(07:10) 作者本人的經歷：為什麼會從「追求熱愛的事」到「做真實的自己」？

(09:55) 面對真實的自己第一步：我們有哪些生來就擅長的「核心技能」？

(19:50) 面對真實的自己第二步：我們有哪些在意的「核心價值觀」？

(28:50) 以男同志的愛情生活 💑 來看「期待自己成為的樣子」vs.「自己真實的樣子」

(31:00) 有興趣的工作 & 熱愛的工作差別是什麼？

(34:15) 猝不及防宣傳～上集的讀書會在《職涯探險》！

(36:05) 大家曾經遇過「人生轉向訊號」嗎？⚠️

(42:30) Sammy 喜歡的佳句：「很多時候珍愛自己像是勇敢說不。」

(44:35) Henry 喜歡的佳句 1：「人在達成目標的時候並不會有幸福感，而是在追尋的過程中才有。」

(48:50) Henry 喜歡的佳句 2：「價值是你與生俱來的權利，你天生就有價值，不用去努力爭取。」

(50:45) 大家花了多少時間看這本書？

(53:10) 推薦哪些人看這本書？

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S5EP24｜【職涯轉運站】喜歡文字，一定要當作家嗎？ft. Readmoo 讀墨電子書行銷總監 Leslie Mar 28, 2023

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喜歡文字，就要當作家嗎？喜歡媒體，就要讀傳播科系嗎？那些在職涯議題、學生時代以為的「應該」都是合理的嗎？

在上一集中，我們邀請到目前在讀墨擔任電子書行銷總監的 Leslie，來跟我們分享電子書 & 實體書中間的差別、有趣的使用者觀察，以及讀墨本身作為書籍的提供商，有哪些對於「繁體中文文化傳承」堅持。

在本集中，我們要繼續跟 Leslie 聊聊他的個人職涯歷程 — 喜歡傳播，大學卻選擇了政治系？媒體出身，卻選擇轉換跑道到網路產業？軟體公司想做硬體產品，有哪些挑戰？一起來聽聽 Leslie 的職涯故事與哲學！

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⏰ 本集各節摘要

(02:35) Leslie 為什麼大學選擇政治系？

(04:10) 雖然不是積極選擇政治系，但在大三時主動選擇轉組？

(06:55) 政治系為 Leslie 帶來了哪些養分？

(08:45) 其實一直都想做媒體工作，但卻沒有選擇相關科系？🤔

(10:50) 大學畢業後，為什麼繼續念研究所、如何選擇科系？

(12:30) 美國求學帶來的收穫 💭

(16:45) 在加入 Readmoo 之前，Leslie 歷經過哪些「媒體」工作？

(18:40) 作為愛好文字的人，Leslie 有想過要當作家嗎？

(20:15) 歷經過幾年的媒體工作後，為什麼 Leslie 轉而加入網路產業？

(22:45) 在讀墨 11 年，Leslie 累積了哪些里程碑？

(25:40) 推出硬體產品 – 閱讀器 mooInk，對於讀墨和 Leslie 都是超大的挑戰 💫

(29:05) Leslie 的職涯哲學

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【ㄟ你現在有空嗎 #23】聊完天感覺很累嗎？你可能遇到「能量吸血鬼」了！ Mar 24, 2023

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你曾經在結束一個對話時，覺得精疲力竭嗎？

在工作中，我們常常會因為一個討論或會議而感到身心俱疲；然而，除了這些意料之中的場景以外，生活中有哪些對話情境也會讓你覺得「能量都被吸乾」了呢？

在今天的這集中，讓我們一起來聊聊身邊神出鬼沒的「能量吸血鬼」— 哪類的對話、對象會讓你在聊天中不知不覺消耗能量，你又該如何應對！

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⏰ 本集各節摘要

(02:30) 什麼是「能量吸血鬼」？🧛

(05:45) 遇到不想聊的話題，怎麼應對？

(07:05) 能量吸血鬼 = 負能量高的人？

(09:30) 能量吸血鬼 = 沒有同理心？

(13:10) 什麼樣的人容易被能量吸血鬼找上？

(17:35) 大家會討厭聽朋友抱怨工作嗎？

(20:00)「學霸」的自怨自艾式抱怨也很煩人！

(22:30) 大家有當過能量吸血鬼嗎？

(24:40) 對事不對人的抱怨，比較健康？

(25:50) Jo 的自我揭露：有時抱怨只是想表現優越感 🤔

本集來賓｜CS Christine、BD Sean

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S5EP23｜【職涯轉運站】你也會看書學習嗎？全球最多的繁體中文電子書都在 Readmoo？ft. Readmoo 讀墨電子書行銷總監 Leslie Mar 21, 2023

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你是喜歡看書的人嗎？「書籍」作為最傳統最樸實的學習方式，是我們許多人在學習新知時會選擇的管道。除此之外，不同形式的書也能帶給我們靈感、娛樂等等其他的目的。隨著科技越來越發達、電子書越來越普及，台灣作為繁體中文的大本營，也發展出了全球最多的繁體中文電子書平台 Readmoo 讀墨。

作為軟體與硬體產品的結合，讀墨如何藉由精準細膩的使用者洞察，推出閱讀 APP 以及實體的閱讀器？身為台灣品牌，從「看金庸一定要看直排書」的使用者需求中，讀墨如何看待文字與文化之間的關係？

在本集的《科技職涯》中，我們邀請到了讀墨的電子書行銷總監 Leslie，帶我們一起徜徉「書」的世界！

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⏰ 本集各節摘要

(04:00) 出版業的整體樣貌為何？有哪些上下游角色？

(07:05) 紙本書 & 電子書各有哪些優缺點？📚

(12:15) 畫線、共享等紙本書的特性，電子書也做得到？

(15:25) 手機、平板、閱讀器都可以看電子書，大家通常都怎麼選擇？

(19:00) 當時推出「閱讀器」這樣的產品時，讀墨遇過哪些困難？

(21:30) 讀墨曾從讀者身上觀察到哪些有趣的使用需求？

(23:50) 面對短影音的爆紅，傳統出版業如何因應？

(25:30)「文字」的內容有哪些不可取代性？

(29:30) 透過「金庸小說一定要看直排」的需求，觀察到書 & 文化之間的關係 💭

(33:40) 一本書如何從紙本轉為電子？

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【ㄟ你現在有空嗎 #22】「企業文化」很重要嗎？求職者、面試官如何判斷彼此文化是否合適？ Mar 17, 2023

找工作時，除了薪資、工作內容等基本條件，你會在意「企業文化」嗎？

相信大家與親友討論工作狀況時，一定有聽過「其實公司條件很好，但是文化不適合我」這樣的離職原因。「企業文化」作為一個軟性的、看不見的條件，雖然不見得會影響一份工作的好壞，但卻常常是人才決定求去的原因之一。

那麼，如何在開始一份工作之前，就能夠判斷企業文化是否適合自己？對於企業來說，又應該如何觀察求職者能不能適應企業的文化？一起來聽聽我們的分享！

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⏰ 本集各節摘要

(03:15) 什麼是企業文化？
(04:30) 企業文化很重要嗎？為什麼？
(05:10) May 過去文化不適合的工作經驗
(06:55) 作為實習生 & 正職感受到的企業文化不同？🤔
(08:40) Iann 過去待過企業形象 & 實際文化差很多的公司
(11:40) Jo 認為企業文化的重要性：除了工作以外，企業也重視人才本身
(14:10) 求職者如何透過面試判斷企業文化是否適合？
(17:25) 透夠面試觀察「是否尊重求職者」很重要
(22:05) 與其直接問「企業文化是什麼」，不如問對方「如何做事」
(24:20) Jo 在面試 CakeResume 時感受到「對人才的重視」 📝
(25:30) 面試之前，可以如何觀察一間企業的文化？
(29:30) 進去後才發現文化不適合，怎麼辦？
(33:15) 作為 HR、用人主管，如何判斷求職者是否符合企業文化？
(36:25)（作為員工我們感受到的）CakeResume COO 的面試技巧 ✨

本集來賓｜HR Iann、Operations May

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S5EP22｜【職涯轉運站】學會「商業思維」讓你在職場、生活都能無往不利！？ft. 商業思維學院院長 Gipi Mar 14, 2023

在職涯、職場中，我們常常都會有很多困惑或是卡住的時候，可能是跟同事的目標不同、遇到不合理的情緒抒發、升遷機會被阻擋 ... 等等。有時這些問題是人的關係，但蠻多時候其實只要理解「本質的問題」— 每間企業都是要營利的，只要善用「商業思維」，不管是什麼職能的員工，都能快速地抓到應該要解決的核心問題，也不會糾結在一些次要或是影響力不夠的地方。

在本集中，我們邀請到了商業思維學院的創辦人 & 院長 Gipi，來跟我們分享商業思維如何為職場甚至生活，都能夠帶來重要的影響力，讓大家可以更有效率、有效益地去追求自己的理想職涯樣貌！

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⏰ 本集各節摘要

(03:30) Gipi 從軟體顧問公司、網路產業到商業思維學院的職涯歷程
(07:20) 工程師背景的 Gipi，如何洞察業務端、商業端的需求？🔍 (10:15) Gipi 為什麼會離開學到很多、待了 9 年的軟體顧問公司？
(12:25) 軟體顧問公司、網路產業到商業思維學院各帶給 Gipi 哪些收穫？
(16:50) 什麼是「商業思維」？具備哪些能力可以養成「商業思維」？
(23:35) 如何用商業思維規劃個人職涯？🚀
(25:20)「中階主管」如何避免成為上層主管 & 下屬間的夾心餅乾？🍪
(32:00) 職場上如何「挖掘人才」&「讓自己被看見」？
(39:05) 商業思維如何應用在「人生」中？哪些思維是重要的？

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【ㄟ你現在有空嗎 #21】如何透過 Linkedin 建立個人品牌？ Mar 10, 2023

現在「社群媒體」扮演的角色越來越重要，除了單純分享自己的生活，也變成是建立「個人品牌」很重要的工具。

什麼是個人品牌？個人品牌有哪些類型？
如何透過 Linkedin 建立「職場上面的個人品牌」？
就算沒有求職的需求，經營個人品牌有什麼優點？

一起來聽聽我們的經驗分享！

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⏰ 本集各節摘要

(03:30) 什麼是個人品牌？
(06:10) 建立個人品牌很重要嗎？經營個人品牌的目的是什麼？
(09:20) 大家會想要經營個人品牌嗎？為什麼？
(12:20) 為什麼 Sammy 在妹啊時期會想經營 IG，但現在不想？
(15:25)「職場上」需要經營個人品牌嗎？
(20:40) 大家為什麼會害怕在 Linkedin 上面發文？
(22:20) Jo 在臉書上面發表個人意見的小小嘗試 ✨
(24:10) Jo 因為經營 Linkedin 被獵頭聯繫的經驗
(29:40) 從 0 開始經營 Linkedin 的步驟 📝
(33:00) William 曾在 Linkedin 上面獲得哪些機會？
(37:00) 可以從「平時多分享」了解自己在職場的價值？
(38:55) 設定自己的 Linkedin Title，讓有興趣的機會主動找上門！？💡

本集來賓｜CS Christine、BD William

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S5EP21｜【職涯轉運站】想跨領域求職，怎麼有系統地從零開始？ft. BetweenGos 聯合創辦人 Grace Mar 08, 2023

「了解自己的喜好」對選擇工作有多麽重要？似乎只有真正了解自己才能選擇合適的工作與生活狀態，發揮得好也做得長久，而且能夠持續克服遇到的困難。

但是了解自己的興趣方向之後，應該要把喜歡的事當成工作嗎？喜歡的事一定等於「你的職場優勢」嗎？有沒有什麼方法可以比較有系統、全面地在你想要求職甚至跨領域的時候，可以在求職市場中找到自己最有優勢的地方呢？

本集我們邀請到職場社群 BetweenGos 的聯合創辦人 Grace 一起來聊聊 — 如何面對職涯迷惘、盤點自己的優勢、找到自己獨一無二的職場價值！

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⏰ 本集各節摘要

(03:55) Grace 從斯拉夫語系到零售業行銷、廣告業業務、網路業 PM 的職涯歷程
(08:10) Grace 選擇工作的標準是什麼？
(09:20) 為什麼會想要出國唸書？這個經驗帶給自己哪些收穫？🌏
(11:30) Grace 如何同時「換職能也換產業」？
(13:05) 跨領域的工作者如何寫履歷、準備面試？
(17:00) Grace 曾經跨界當舞蹈老師、廣告導演！？💃🏻
(21:45) 應該要把興趣當成工作嗎？
(23:30) 為什麼會創立以職涯為主題的 BetweenGos？
(24:55) Grace 曾經對職涯感到迷惘嗎？
(26:55) 有哪些方法可以解決職涯迷惘？
(29:15)「斜槓」是現在工作者必備的嗎？
(33:10) Jo 在行銷以外的工作尋找突破的經驗 💡
(35:50) 新的機會不等於離職！？
(37:20) 如何判斷自己是「累了」還是「倦怠」？
(38:55) 如何判斷現在的工作是否適合自己？
(40:42) 想要跨領域轉職的話，如何有系統地準備？
(45:10) 職涯並不是做了一個決定，就無法挽回的

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【ㄟ你現在有空嗎 #20】「我是為了你好！」表達需求與情緒勒索只在一念之間！？ Mar 03, 2023

說到情緒勒索，大家可能馬上就可以想到一些經典起手式，比如說長輩曾經說過：「我是為了你好...」或是「你都不知道我為了你...」等等的話，小時候聽到這類的回覆我們也許會妥協，但隨著閱歷增長，這樣的對話可能會讓人感到越來越不對勁。

為什麼「情緒勒索」在社群上被高度討論？我們在成長的經驗過被勒索 / 勒索過別人嗎？遇到習慣情緒勒索的對象時，又該如何免於自己陷入無法溝通，甚至自責的情境呢？一起來聽聽我們深挖自己的想法 💡

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⏰ 本集各節摘要

(01:55) 什麼是「情緒勒索」？
(05:20) 為什麼最近「情緒勒索」會被高度討論？
(08:40) 大家自己被情緒勒索過的經驗 🥲
(11:50) 如何破解情緒勒索的情境？
(15:25) 大家曾經情緒勒索過別人嗎？
(21:40) 情緒勒索不一定要「說出來」？
(25:00) 在職場這類不對等的關係中，如何表達自己的需求？
(30:10) 如何不卑不亢「表達需求」？
(34:20) 大家有辦法果斷拒絕別人的需求嗎？
(36:40)「表達需求」跟情緒勒索中間的差異是什麼？

本集來賓｜BD 郁期、CS Christine

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S5EP20｜財富自由之後，還要工作嗎？ft. 元老主持人 Janice & S2 來賓 Frank、WeiLin Feb 28, 2023

先前 CakeResume 與 Hahow 合作了一份「新世代人才大調查」的問卷，想了解大家對於工作、職場有什麼看法或是堅持的價值觀，題目包括說選工作時看重的條件是什麼、現在想要離職的指數有多少、偏好遠距還是實體工作。其中，有 80% 的人表示即使是財富自由之後，還是會想要繼續工作！

他們為什麼會這樣想呢？在本集中，我們邀請到了《科技職涯》的元老主持人 Janice 還有第二季的兩位來賓 Frank 和 WeiLin，一起來聊聊他們的想法。

在我們第一次認識 Frank 和 WeiLin 時，Frank 剛從台積電離職、WeiLin 正在 Google 擔任 Recruiter，而兩年後的現在，Janice、Frank 和 WeiLin 都各有了一些改變。他們如何看待「財富自由」這個議題？他們還追求哪些自由、如何追求？一起來聽聽吧！

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⏰ 本集各節摘要

(01:45) 本集的特別來賓登場 ✨
(04:05) 離職之後，大家如何定義自己的角色？
(09:10) 大家如何找到「不被他人影響的、原始的自我認同」？
(13:00) 大家如何應對焦慮？
(14:55) 大家如何找到自己真的想做的事？
(17:30) 離職不一定是「不喜歡現在做的事」？
(19:15)「財富自由」是大家會想追求的目標嗎？
(26:10) Janice「擔心自己賺不夠」的夢 💭
(29:50) 會因為身為「某個工作角色」而侷限自我展現？
(36:55) 不再受到身為員工的限制後，如何應對「自己沒有做好的決定」？
(42:00) 卡關的時候，該怎麼突破？

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【ㄟ你現在有空嗎 #19】求職路漫漫，年齡也是其中阻礙？ Feb 24, 2023

找工作時，你曾經因為「年齡」而受到企業的關注嗎？

不管是年齡小或是資歷深的求職者，可能都會在求職時遇到「年齡歧視」的狀況。一般來說，在哪些情境下容易發生「年齡歧視」的狀況？對於企業或獵頭來說，到底「幾歲」會是一個門檻？求職者又該如何因應呢？

在求職的時候，有哪些跟年齡相關的迷思？企業若一直強調自己是「由年輕人組成的公司」又會有哪些優缺點？一起來聽聽我們的解析與分享！

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⏰ 本集各節摘要

(02:45) 獵頭在找人選時，有偏好的年齡層嗎？
(04:50) 更迭速度相對快的科技產業，會更注重求職者的年齡層嗎？
(05:50) 如何在下班時間保持學習 🤓？
(08:20) 30 歲是求職市場的一個門檻嗎？
(12:05) 以 Lucas 的經驗，幾歲的求職者比較容易因為年齡遇到障礙？
(15:05) 30 歲之後，還用人力銀行求職是「危險」的嗎？如何被獵頭看見？
(17:30) Lucas 分享給予轉職者的建議 ✨
(21:00) 求職者也會挑企業的年齡？
(22:20) 新創公司會怎麼看資歷深 / 從大公司轉職來的求職者？
(23:20) 轉職者如何透過履歷爭取到面試門票 🚀！
(24:10) 企業若一直強調「是由年輕人組成的公司」，會有什麼優缺點？

本集來賓｜招募顧問 Lucas

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S5EP19｜從台積電工程師到英文老師！？ft. 凱茜女孩 Feb 21, 2023

當我們在討論職場技能的時候，外語能力想比是大家所重視、甚至可以說是必備技能之一了，尤其是台灣人應該都相當熟悉的英文。

不過，相信不少人在成長過程中，大多是為了應付考試而學習英文，但真的到需要在職場使用、跟母語者溝通的時候，可能會沒有自信，或是不知道該怎麼實際應用。

因此，在本集的《科技職涯》當中當中，我們邀請到了專門針對科技業、理科生以及上班族英文教育的凱茜女孩 Cathy 來跟我們聊聊 — 他個人如何從台機電工程師轉做英文教育？針對「科技業上班族、理科學生」有什麼特別有效的英文學習方法？一起來聽聽吧！

📚 如果你也想利用 Cathy 所著的《有種英文模仿術，一旦學過英文馬上用出來》立刻提升你的英文溝通能力，趕緊到《科技職涯》的 IG 或是 CakeResume 的 FB 免費抽書吧！🎉🚀

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⏰ 本集各節摘要

(02:25) Cathy 如何從台大化工系、史丹佛化工研究所、台積電工程師到英文老師？
(05:30) 為何在讀化工系的時候覺得不快樂？
(06:45) 大學時為什麼會想要接觸「商業類資訊」、加入商業類社團？
(08:00) Cathy 是在什麼樣的契機下開始教英文 🧑🏻‍🏫？
(10:15) Cathy 定位自己是怎麼樣的英文老師？
(11:50) 理工背景的 Cathy，有羨慕「文組人」的哪些優勢嗎？
(14:30) 轉職做英文老師的過程中，Cathy 遇過什麼困難？
(17:50) 依據 Cathy 自己或是觀察身邊的人，學習英文通常會有什麼挑戰？
(20:10) 要找到「適合自己」的學習資源才是最麻煩的？
(21:55) Cathy 所著的《有種英文模仿術，一旦學過英文馬上用出來》如何教大家學英文？
(23:50) 為什麼台灣人會害怕使用英文？
(28:00) Cathy 當初為什麼會想要自己出「電子書」📚？
(29:30) 透過出版電子書，Cathy 更了解自己了？
(30:50) 在英文教育的職涯中，Cathy 為什麼會一路從家教、部落格作家到現在出書？
(34:30) Cathy 如何定位自己的個人品牌？

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【ㄟ你現在有空嗎 #18】愛自己 🥰 有多難？如何正視及表達自己的需求？ Feb 17, 2023

你常常因為跟別人的互動，而讓自己覺得精疲力盡嗎？

你曾因為個性內向、對於外在的環境變化敏感，或是因為無法達到他人的期待時，而對自己產生厭惡的情緒嗎？或是常常覺得自己不夠完美，而總是充滿批判的想法？你可能需要更「愛自己」！

愛自己有多難？愛自己 & 愛別人哪個比較難？該如何「愛自己」？一起來聽聽我們的療癒之旅～

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⏰ 本集各節摘要

(01:30) 高敏感、內向、過動等等的特質不被社會所接納？
(03:50) 內向的人職涯發展容易受阻！？
(07:55) 愛自己的做法之一：原諒 & 接納現在的自己
(11:00) 爭執過後，得到別人的「諒解」對自己是重要的嗎？
(14:25)「講開」很重要嗎？
(16:50) 因為弟弟比較受寵而困擾到長大的心理課題 …？
(18:05) Sammy 跟爸爸 & 自己的和解
(19:10) Sammy 的弟弟如何看待「Sammy 覺得弟弟比較受寵」的想法？
(21:00) 長大後，如何有意識地「愛自己」— 德國狼犬帶給我們的啟發
(24:00) 愛自己 & 愛別人哪個比較難？
(26:35) 因為不夠愛自己，也會質疑別人對自己的愛？
(27:40)「愛自己」重要嗎？

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S5EP18｜科技人都在讀的高含金量電子報！？ft.《曼報》Manny Feb 14, 2023

你是否想過從事學術工作呢？過往我們想到學術領域的工作者，大多都會想像他們對於特定的主題很有興趣、每天埋首於「研究」當中，並擁有著超乎常人的好奇心與耐心，才能在自己的領域中取得成就。

然而，只要有好奇心，就適合做學術工作嗎？本週來賓 Manny 是科技 & 數位產業知名電子報 & Podcast《曼報》的主理人，原本要攻讀博士的他對於「研究」有豐富的經驗，然而，卻在研究所畢業之際踩了煞車，為什麼呢？

從「研究」中了解自己的 Manny，又是如何定位自己的職涯，並且透過這個過程產出含金量高的《曼報》？打造個人品牌有什麼地雷？做一個「樂於分享的人」力量有多大？一起來聽聽本集的《科技職涯》！

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⏰ 本集各節摘要

(04:05)《曼報》是怎麼樣的電子報 & Podcast？
(07:45) Manny 對於研究的熱情始於何時？除了「科技」還喜歡研究什麼？
(11:55) 投入「學術研究」前，有哪些必須了解的特性？
(13:15) 決定放棄學術工作後，Manny 如何靠著「研究」展開在商業世界的職涯？
(15:30) Manny 會根據哪些條件選擇工作？為什麼不喜歡顧問工作？
(19:20)「做研究」帶給 Manny 核心的樂趣是什麼 ✨？
(21:00) 在職涯中給自己打造「刻板印象」很重要 🤔？
(23:45)《曼報》是 Manny 打造個人品牌的體現嗎？「分享」的好處有多大？
(27:10) Manny 平常「吸收 & 產出」的比例為何？打造個人品牌有什麼地雷 💣？
(30:15) Manny 是一個「有效率又沒效率的人」？
(37:00) 工作對於 Manny 來說的意義是？人一定要工作嗎？
(45:10) Henry 的小粉絲時間 🥹

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【ㄟ你現在有空嗎 #17】「自我揭露」是什麼？生活中 & 職場中的自我揭露有什麼不同？ Feb 10, 2023

在職場或是日常生活中，你是習慣「自我揭露」的人嗎？

我們對於「活潑」的人，常常有樂意分享的印象；但實際上回想自己認識的個性活潑的人，會不會發現有些人雖然常常抱持高昂的情緒，但其實沒有分享什麼跟「個人」相關的資訊呢？或是有些看似文靜的朋友、同事，其實常常默默分享很多自己的故事？— 其實核心的差別為是否願意「自我揭露」！

自我揭露有哪些好處？根據不同的社交場合、對象，該怎麼拿捏自我揭露的程度？一起來聽聽我們的討論 💡

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⏰ 本集各節摘要

(03:00) 大家覺得什麼是「自我揭露」👀？
(06:55) 自我揭露有什麼好處？
(08:25) 大家自己是習慣自我揭露的人嗎？為什麼有人不偏好自我揭露？
(13:35) Jo 怎麼透過觀察群體，決定自我揭露的程度？
(15:40)為什麼我們有時選擇不自我揭露？
(18:35) 大家的 IG 帳號是公開的嗎？會如何選擇發文的內容？
(25:50) 在陌生的場合時，大家會是主動開話題、自我揭露的人嗎？
(30:55) 在職場自我揭露時，大家會預設「界線」嗎？
(34:00) 在自我揭露時「保護自己」的重要性 🔥
(35:20) 在職場上過度自我揭露，會對專業有害？
(37:00) 面對親近的另一半、家人，大家自我揭露的習慣為何？

本集來賓｜BD 郁期、Samuel

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S5EP17｜從聯合利華、綠藤生機到非營利組織的行銷職涯 ft. RE-THINK 行銷公關總監 Sandra Feb 07, 2023

從一般企業轉換到非營利組織的過程中，在「實務面」會遇到哪些挑戰？並且讓自己可以在同樣的職能上累積越來越豐富的經驗！

本集的來賓是目前在關注環保的非營利組織 RE-THINK 擔任行銷公關總監的 Sandra。在加入 RE-THINK 之前，Sandra 分別在聯合利華擔任儲備幹部 & 在綠藤生機擔任行銷經理。跟我們之前幾集 NPO 的來賓不同的是，Sandra 並非是一開始就很篤定想做非營利組織，也並非是一下子就從大企業跳到非營利組織，而是有一個循序漸進的過程；也許他的經驗跟決定工作的思維，可以給正在觀望、想離開一般企業的聽眾朋友們一些參考，一起來聽聽吧！

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⏰ 本集各節摘要

(02:25) 為什麼會在畢業後加入聯合利華擔儲備幹部？
(09:10) 從大學開始萌芽「越來越左」的價值觀？
(10:25) 後來為什麼離開聯合利華、加入綠藤生機？
(12:45) 同樣都是做快速消費品的行銷，聯合利華 & 綠藤生機有什麼不同？
(16:35) 從資源多的企業到資源少的組織，對於行銷人的職涯有什麼影響？
(18:45) 反過來說的話，從資源少到資源多的組織，又有什麼珍貴的學習？📚
(20:25) 可以用的資源很少，會影響行銷人的眼界嗎 👀？
(22:50) 資源少的組織，更應該要重視品牌？
(24:20) Sandra 在綠藤學到了什麼？在什麼樣的契機下加入 RE-THINK？
(26:30) 品牌經營「線上、線下社群」有哪些要點 📍 — 以 RE-THINK 為例
(32:55) 非營利組織如何定位自己的「競爭者」？
(35:40) 聯合利華、綠藤生機、RE-THINK 的組織文化有什麼不同？
(37:25) Sandra 如何適應不同的組織文化？
(38:50) 組織怎麼「從零開始」建立企業文化？
(42:30) 組織在找人才時，應該要找「文化相近」的人，還是「可以帶來活水」的人？
(44:50) 整體來說，Sandra 的職涯選擇思維是什麼？

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【ㄟ你現在有空嗎 #16】是累了還是不愛了🥲？來聊聊難以捉摸的「職業倦怠」 Feb 03, 2023

年後第一週上班，大家都還好嗎 🥲

長假回來上工後，往往會給人特別嚴重的倦怠感；平常因為壓力太大或是對於工作沒興趣時，也可能使得我們對工作產生倦怠，久而久之對自己的生理、心理健康產生影響。

在工作上面遇到壓力或不順遂時，該如何判斷是暫時的挑戰，還是已經產生了職業倦怠了呢？一起來聽聽我們的經驗分享！

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⏰ 本集各節摘要

(03:20) 大家覺得「職業倦怠」的定義是什麼？
(07:40) Ricky 的職業倦怠經驗 — 環境無法提供自己工作、成長需要的資源 😢
(09:20) Josie 的職業倦怠經驗 — 什麼事都需要做，包括自己沒興趣的工作 🫠
(11:30) 薪水增加能夠克服倦怠感嗎？💵
(12:20) Jo 的職業倦怠經驗 — 無法認同產業的做事方法 & 公司體制長期不健康 🤕
(16:15) 情緒勞動 vs. 情緒內耗 vs. 職業倦怠
(18:55)「工作不該被情緒影響」是合理的嗎？大家如何調適工作上的負面情緒？
(28:40)「聽話的小孩」比較容易有職業倦怠？
(30:45) 岔出去聊聊 — 大家在選大學科系的時候，是自己決定的嗎？

本集來賓｜工程師 Ricky、設計師 Josie

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S5EP16｜專業配音員與你分享「聲音」如何成為職場硬實力！ft. 歐馬克 & 聲藝上門 Jan 31, 2023

我們常常在討論求職的時候關注表情、動作、穿著等等這些「視覺」的元素，但其實「聲音」也是很重要的，相信大家一定都有遇過那種讓你「耳朵懷孕」的聲音！但畢竟音質後天可以改變的有限，但我們還是可以練習一些技巧來讓自己整體的聲音品質提升，甚至為我們跟別人的溝通帶來更好的效果。

在本集的《科技職涯》當中呢，我們邀請到了聲音與表達的兩位專家 — 來自聲藝上門的歐馬克和 Jill，來跟我們聊聊聲音可以帶來的影響力，以及如何解決他們的職場難題！

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⏰ 本集各節摘要

(02:05) 馬克從 DJ、配音員到創業的職涯經歷 🎙
(06:30)「聲音」相較於其他的表達方式 & 內容創作形式，有什麼特別的地方？
(12:10) 要怎麼樣讓聲音「有表情」？😄
(17:10) 如何透過調整聲音或是表達方式，達成溝通目的？
(22:00) 表達的重要依序是「情緒、聲音、內容」？
(24:20) 聲音技巧大揭秘 1️⃣ 如何「講話講多了也不沙啞」？
(30:35) 聲音技巧大揭秘 2️⃣ 笑聲聽起來很假怎麼辦？
(34:45 )從廣播 DJ 到配音員，為什麼馬克等了 10 年？
(36:10) 推動聲音教育的過程中，聲藝上門遇過哪些困難？
(39:25) 推出一門線上課程的流程有哪些？哪個環節最困難？
(41:00) 聲藝上門的最新日更課程 —《養成好習慣》✨

想跟歐馬克 & 聲藝上門一起用聲音培養好習慣嗎？趕緊來看看課程！✨ 早鳥優惠中

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【ㄟ你現在有空嗎 #15】開工大吉 🍊「自己把職缺談出來」有可能嗎？ Jan 27, 2023

想要找工作時，你的第一步會是什麼？

相信大部分的人都是到人力銀行打開履歷、開始瀏覽職缺，或是詢問身邊的朋友有沒有推薦的工作。然而，人力銀行上面的工作雖然五花八門，還是難免會找不到中意的。有時候是資歷差了一點點、有時候是工作內容差了一點點。

找工作時，只能這麼被動嗎？如果喜歡的職缺自己的條件差一些，或是喜歡的工作沒有開出適合自己職缺，就只能放棄嗎？

一起來聽聽我們對於「自己彈出職缺、創造職缺」的經驗與想法！

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⏰ 本集各節摘要

(02:05) 自己談出工作的例子 ☝️ — 利用一份「求職提案」獲得資深職缺的李威
(04:10) 自己談出工作的例子 ✌️ — 利用一份「產業報告」在金融風暴中找到工作的矽谷阿雅
(07:45) 企業會特別把 JD 寫得困難一點，以找到品質好的求職者？
(10:35) 求職者該具備什麼條件才能夠「創造職缺」？
(14:40) 企業真的有可能為求職者「量身打造職缺」嗎？
(18:35) 以企業的角度來看，子淇 & Sindy 覺得人才有哪些「絕對不能錯過」的特質？
(25:10) 如果不想離開現在的公司，也可以考慮內部轉職！
(26:30) 你覺得應該要存在的職缺，就可以直接問問看！？
(27:00)「創造職缺」應該會是未來的趨勢？

本集來賓｜行銷 Sindy、BD 子淇

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S5EP15｜新年特輯 🧧 台灣是「鬼島」嗎？我們從「移工」身上學到了什麼？ft. One-Forty 營運長妤婷 & 品牌行銷芷妮 Jan 24, 2023

節目上架的這一天是大年初四，先在這邊祝大家新～年～快～樂～

今天這集不是平常的職涯專訪！先跟他大家分享一個背景：12 月底的時候，我們分享了一集主線是邀請到專注於移工主題的 NPO One-Forty 的聯合創辦人凱翔，來跟我們分享這個組織都在做什麼、他如何在經營 NPO 的過程中梳理出幾個只要是「經營組織」都用得上的方法論。

適逢過年這個大部分的台灣人都會回家團圓的日子，不禁讓我們突然好奇，那在這樣的假期中，移工朋友都會怎麼度過呢？我們自己作為台灣人 & One-Forty 接觸到的東南亞移工、東南亞學生又是怎麼看待移工議題呢？

在今天的這集中，我們邀請到了 One-Forty 裡面的兩位夥伴妤婷 & 芷妮，來跟我們聊聊他們的想法與觀察！

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⏰ 本集各節摘要

(02:00) 妤婷 & 芷妮目前在 One-Forty 負責什麼工作？為什麼會跟「移工議題」結緣？
(10:50) 來台灣讀書的東南亞學生，如何看待「東南亞移工」的議題？
(13:30) 當移工把 One-Forty 照顧者、產生依賴時，會是一個問題嗎？
(17:40)「社群」是解決移工心理需求的解方？
(21:25) 移工心理健康議題 — 從「知識技能累積」也可以解決？
(24:40) 移工也跟我們有一樣的人生課題 …？
(28:50) 看到很喜歡台灣的移工，會讓自己對台灣更有認同感嗎？
(30:20) 我們怎麼看「台灣是鬼島」這個說法？
(32:05) 批判的背後，其實也是帶著期待的？
(34:55) 從移工身上學習到的「韌性」
(37:40) 加入非營利組織後，妤婷 & 芷妮對於職涯的想法有什麼改變？

對 One-Forty 有興趣嗎？一起來看看招募中的職缺 🙌🏻 One-Forty 熱烈徵才中

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【ㄟ你現在有空嗎 #14】新年特輯 🐰 親戚賣擱問！人與人之間有距離最美嗎！？ Jan 20, 2023

新～年～快～樂～過年啦！在這個團聚的日子，小時候我們可能會期待領紅包、打牌玩樂到天亮，但是長大之後，我們開始會擔心在親戚聚會中被問到工作、結婚啊等等特定的問題，尤其是在一年只見一次的親戚面前，可能會產生被冒犯的感覺。

人與人之間需要建立界線嗎？面對父母或是不熟絡的親友喜歡過問私事，我們該如何應對？該怎麼在這個互動的過程中，拿捏一個雙方都舒適的距離？一起來聽聽我們～輕鬆的～聊天～

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⏰ 本集各節摘要

(01:00) 春節來了！🧧🎉
(02:50) 大家最期待過年的哪個部分 🤩
(03:50) 前空服員 Henry 很害怕過年？航空業的過年紅包！
(04:50) 小時候要用「講吉祥話」換紅包，好害羞 😳
(06:50) 過年最讓人害怕的地方！親戚大哉問讓你瑟瑟發抖嗎 😰
(08:25) 表弟表妹的感情事是親戚間的話題 ☕️
(11:10) 過年親戚聚會，大人們都在聊什麼？
(13:30) Jo 對於過年的負面回憶 … 🧹🧽🪣
(17:15) 出櫃後對於過年帶來的改變 ✨
(20:00) 人與人之間，需要界線嗎？
(22:30) 我們都是自私的小孩 …？
(25:05) 如何看待喜歡關心私事的長輩 — 每個人都也只是一個「人」？
(29:05) Jo 的 IG 有給爸媽追蹤！？
(31:30) Henry 親自示範！如何應對結婚話題？
(35:00) 從爸媽的角度出發 — 為什麼父母都擔心小孩不結婚？

本集來賓｜Podcast 職涯探險主持人 Henry

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S5EP14｜資訊團隊成企業創新引擎！永慶房屋如何在數位浪潮下走在最尖端？ft. 永慶房屋 Harry & Wisely Jan 17, 2023

有在應用科技的產業，就是有在創新嗎？資訊人除了解決科技問題以外，抱持怎麼樣的心態才能真正跟科技一同前進、成長？

數位轉型已經是不可逆轉的浪潮，疫情又加速了各個產業變化；而所謂「機會是留給準備好的人」，20 多年前就開始將購屋、售屋流程數位化的永慶房屋，有哪些與「房產科技」相關的應用與發展？

在本週的《科技職涯》中，我們邀請到了來自永慶房屋的 Harry & Wisely，來跟我們分享 30 多年的房仲巨頭如何擁抱創新、鼓勵創新，成為擁有頂尖技術和科技的房仲公司；以及「房產科技」如何為產業以及使用者帶來更多影響力！

一起來聽聽吧！

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⏰ 本集各節摘要

(03:20)「房產科技」有什麼特色？
(05:25) 永慶房屋從零開始發展「房產科技」的過程
(08:30) AI 智能 —「相似產品的推薦」如何幫助消費者有更多元的選擇？
(13:45) 除了 AI 以外，「房產科技」還可以解決哪些購、售屋的需求？
(17:45) 房產科技如何幫助「房仲業務」服務客戶？
(20:40)「房產科技」的 4 個發展歷程與趨勢
(22:30)「人性化」在房產科技的應用是什麼？
(24:10) 老牌房仲永慶房屋平常如何推動創新？
(25:55) 有在應用科技不代表創新？
(27:55)「願意分享」對企業成長的好處 ✨
(30:40) Harry & Wisely 為什麼加入永慶房屋？
(39:10) 在永慶分別待了 8、10 年的兩位，看中永慶房屋的哪些地方？
(41:00) 永慶提供新人哪些教育資源？
(44:10) 永慶房屋目前正在大力招募的職缺 🔥

對永慶房屋有興趣嗎？一起來看看招募中的職缺 🙌🏻 永慶房屋熱烈徵才中

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【ㄟ你現在有空嗎 #13】「獨處」是大人的必修課嗎？ Jan 13, 2023

當你有行程空檔時，你會希望可以排得滿滿的，還是給自己獨處的時間呢？

隨著年齡增長，我們可能都會發現 — 學生時期整天都有朋友相陪的日子一去不復返，因此無論是主動或是被動，我們或多或少都需要面對「獨處」這個課題。

獨處對你來說是容易的嗎？為什麼有人對於獨處游刃有餘、有些人則覺得很痛苦呢？一起來聽聽我們對於獨處的想法 & 從中的收穫！

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⏰ 本集各節摘要

(01:50)「國際孤獨等級量表」，你在哪一級？
(06:50) Jo 覺得什麼是「大人」？
(07:55) 大學生 Sammy 眼中的大人是 … 👀
(12:40) Jo 是獨處的專家 🥸！？
(14:25) Sammy 超級需要人陪 👶🏻
(18:15) 獨處帶給我們什麼好處？
(19:55) Jo 因為獨處而讓自己理性思考的故事 …
(25:30) 學會獨處，可以讓自己的心靈成長？
(27:30)「估咖」不要排滿滿的？？
(29:35) 內向者 / 高敏感者超級需要獨處 …？

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S5EP13｜在中國創業，要注意什麼？ft. 綠色科技加速器商務發展經理 Rich Jan 10, 2023

在上一集中，我們邀請到了專注於綠色科技領域的 Rich 來跟我們聊聊「科技」如何與「環保」結合，除了企業自己發展的「綠色科技」以外，還有哪些重要的政策、全球公約等等，我們身為世界公民無法置身事外的局勢。

在本集中，則要請 Rich 繼續聊聊他個人的職涯經歷 — 為何 & 如何從法律、金融背景轉換到軟體業？他在中國科技業創業的過程中，又有哪些心酸或有趣的故事？一起來聽聽吧！

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⏰ 本集各節摘要

(01:25) Rich 為什麼會從法律系開始，又累積了金融、產品管理、專案管理等經驗？
(04:05) 在歐洲一年對人生、職涯帶來的影響 💭
(07:10) 決定不繼續法律、金融專業後，Rich 轉職到軟體產業遇到哪些困難？
(10:00) 在綠色科技之前，Rich 在軟體產業還做過哪些產品？如何拿到去中國工作的門票？
(17:15) Rich 為什麼會在中國創業？
(21:00) 在中國的「區塊鏈」＋「綠色科技」的創業經驗
(23:00) 在中國創業，有什麼特別的地方？
(26:50) 身為台灣人在中國工作、創業，有什麼特別的經驗？
(31:40) Rich 為什麼離中在中國創業的公司？有什麼收穫 ✨？
(35:10) Rich 有哪些長期的職涯目標？
(37:45) 下班之後，Rich 都會利用哪些資源讓自己成長？

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關於本集場地贊助「台北最美 Podcast 錄音室」MicMind Studio 🎙

位於南京復興站步程 5 分鐘，精心打造六間不同風格的錄音室，不管是專業感、文青感、浪漫感、愜意感，都可以在 MicMind 找到合適的空間 ✨ 搭配專業錄音設備 RODE CASTER PRO／ZOOM PODTRAK P8 錄音介面、RODE PODMIC 動圈式麥克風，讓 MicMind 成為你紀錄美好生活的自媒體空間！

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【ㄟ你現在有空嗎 #12】「約聘、派遣」真的比不上正職嗎？ Jan 06, 2023

你曾經考慮過要應徵「約聘、派遣」的工作嗎？當時你曾經因為不是一般的正職職缺而感到遲疑嗎？

隨著工作型態越來越多元，企業在找人才時不再侷限只有正職、實習生兩類分法；即便是找全職的人才，也可能會根據團隊需求尋找派遣、約聘的人才。那麼約聘、派遣到底跟一般的正職有什麼不同？這兩種經驗放在履歷上真的會比較吃虧嗎？

一起來聽聽 CakeResume 專業的招募顧問分享！

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⏰ 本集各節摘要

(03:05) 獵頭夥伴 Crystal & Tina 跟約聘、派遣相關的經驗！
(03:40) 什麼是約聘、派遣？
(04:55) Tina 在出社會的第一份工作為什麼選擇「約聘」？
(06:20) Tina 在外商大公司擔任約聘職時，有哪些收穫跟心得？
(07:10) 作為約聘職，Tina 會覺得自己跟正職有什麼差別嗎？
(10:10) 雖然每年都要重新簽約，但也會有人選擇長期做約聘工作？
(11:30) Crystal 利用「約聘」取得外商敲門磚的朋友故事 💬
(13:10) 約聘、派遣的工作經驗需要在履歷上面避諱嗎？
(15:05) 約聘類型的工作，反而可以作為離職的輔助理由？
(16:25) 企業怎麼看「長期做約聘、派遣工作」的求職者？
(17:05) Tina & Crystal 過去說服人選接受派遣 / 約聘工作的經驗 ✨
(19:35) Tina & Crystal 會怎麼透過面試瞭解派遣求職者
(20:35) 企業為什麼選擇用約聘 / 派遣的方式找人才？
(21:20) 派遣 vs. 約聘細節的不同？
(22:05) 如果大家還是對於派遣、約聘有點怕怕的，Crystal & Tina 有什麼建議 🔥
(24:30) 接受約聘 / 派遣工作前，求職者應該要有的心態？

本集來賓｜招募顧問 Tina、Crystal

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S5EP12｜「綠色科技」夯什麼？科技如何影響環境議題？ft. 綠色科技加速器商務發展經理 Rich Jan 03, 2023

在第五季的 EP5 中，我們邀請到環保非營利組織 RE-THINK 的 CEO 之揚來分享如何跟大眾溝通環保議題，而在 EP8 中，來賓 Sherwood 則是目前在專注於電動車電池的新創行競科技擔任策略長；稍微再延伸一點點的話，在 EP9 時，擁有 ESG 相關背景的來賓 Ray，也跟我們分享了永續之於企業經營的重要性。

而在今天這集中，我們要以「科技」的角度來深入聊聊如何與「環保」結合，除了企業自己發展的「綠色科技」以外，也想跟大家聊一些大環境面的 — 也就是政策、全球的公約等等，我們身為世界公民無法置身事外的局勢。

本集要跟我們一起聊聊的來賓專注於綠色科技領域，例如區塊鏈、AI 並結合國際碳交易、再生能源領域等新興的趨勢，而他本人在其中大多擔任商務開發的職能，一起來上一堂《綠色科技 101》吧！

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⏰ 本集各節摘要

(03:20) 什麼是「綠色科技」？碳中和、淨零排放、負碳排放是什麼？
(05:20)「綠色科技」只關注全球暖化嗎？
(06:30) 綠色科技如何影響 & 幫助企業達成「碳中和」？
(11:40) 綠色科技能夠幫助「減少碳排放量」嗎？
(14:40) 有哪些重要的國際公約、機制在影響全球的環保趨勢？
(22:15) 台灣在綠色科技的發展現狀為何？
(33:00) Rich 本人跟綠色科技的淵源是什麼？為什麼會踏入這個產業？
(41:20) Rich 如何定位自己「BD」的職能？
(43:10) 如果想要加入綠色科技產業的話，可以如何跟上產業趨勢？

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【ㄟ你現在有空嗎 #11】跨年打算怎麼過？那些節慶 & 生活的儀式感 Dec 30, 2022

年末啦！聽眾朋友們對於跨年 & 元旦假期有什麼規劃嗎？2022 即將結束，這集我們來一起聊聊大家都有哪些跨年的儀式、象徵的意義以及其它節慶 & 生活中有哪些儀式感！

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⏰ 本集各節摘要

(01:50) 年底啦～～會覺得時間飛逝嗎？
(03:15) 大家有什麼「跨年小儀式」嗎？
(07:10) 社會學怎麼定義「儀式感」？
(08:10) 大家平常會有什麼儀式感嗎？
(15:35)「工作上」會有什麼儀式感？

本集來賓｜BD 實習生小璇、行銷實習生 Lizzy、Michelle、馨媛

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S5EP11｜非營利組織想要成長，只能跟企業學習嗎？ft. One-Forty 聯合創辦人凱翔 Dec 27, 2022

大家平常可能會常常關注「台灣人才如何到海外工作」，但可能不太常會去想「台灣對於很多人來說，也是一個海外工作的地方呢！」，但其實在我們的日常當中，有不少來自東南亞的朋友，在這個對於他們來說是「國外」的地方工作與生活著。

在今天的這集《科技職涯》中，我們邀請到了關注東南亞移工議題的非營利組織 One-Forty 的共同創辦人凱翔，來跟我們聊聊對於這個「移工議題」的觀察，以及他如何以「探究組織本質」的觀點來經營非營利組織！

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⏰ 本集各節摘要

(02:35) One-Forty 是一個怎麼樣組織？
(04:30) 作為關注少數族群的組織，One-Forty 有什麼特色？
(08:20) One-Forty 都在做什麼？團隊有哪些不同職能的角色？
(11:15) 凱翔為什麼會創立 One-Forty 🌏？
(15:00) One-Forty 改變移工人生的故事 💭
(16:15) 凱翔目前在 One-Forty 負責什麼工作？
(18:35) 作為非營利組織的 One-Forty 有哪些一般企業也適用的「方法論」？
(26:00) 為什麼在 NPO 工作比在一般企業更難？
(30:25) 為什麼 One-Forty 特別重視「影像 📷」？
(33:30) 經營 One-Forty 七年來，凱翔遇過什麼「組織管理」的挑戰？
(35:50) 凱翔曾經想過要經營別的議題嗎？想過要回「一般企業」工作嗎？
(40:40) 除了熱情，加入非營利組織還需要具備什麼？

對 One-Forty 有興趣嗎？一起來看看招募中的職缺 🙌🏻 One-Forty 熱烈徵才中

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【ㄟ你現在有空嗎 #10】從空服員變 Podcast 主持人！？內容創作者的內心話講乎你知 🥹 ft.《職涯探險》主持人 Henry Dec 23, 2022

本週來和是我們聊聊職涯生活的，是 CakeResume 第二檔節目《職涯探險》的主持人 Henry！

Henry 擁有豐富的職涯轉換經驗，從學生時期的不自信，到藉由大學時的課外活動跨出舒適圈、在工作中探索自我價值，逐步更了解自己、更有自信，而這些經驗，也都成為他創作的養分。

從學生到社會人士，Henry 眼中的「成功」有什麼改變是什麼？內容創作者對 Henry 來說又代表什麼？一起來聽聽 Henry 與我們擦撞出的火花吧！

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⏰ 本集各節摘要

(01:20) Jo 和 Sammy 的高中聖誕節回憶 🎄
(03:30) 為什麼本季的支線叫做「ㄟ你現在有空嗎」
(05:20) 歡迎 Henry 出場 ✨
(06:15)《職涯探險》是一個怎麼樣的節目？
(07:45) 籌備《職涯探險》這檔節目有哪些困難？
(09:25) 爆笑的《職涯探險》單集分享！
(13:50) Henry 從空服員開始的職涯 ✈️
(17:55) 大學生活如何改變 Henry？
(20:20) Henry 在大幅度轉職中的收穫 🔥
(22:45) Henry 眼中的「失敗 & 成功」從學生時代到現在有什麼轉變？
(26:30) 身為內容創作者，Henry 和 Jo 對自己的期待？
(31:30) 身在企業的體制中做內容創作，跟「自由的」內容創作者有什麼不同？
(35:30) 當內容創作者成為 KOL，Henry 的過來人建議❗️

本集來賓｜Podcast 職涯探險主持人 Henry

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S5EP10｜想當明星經紀人，卻進了 Netflix 工作？ ft. Netflix Rights Management Tina Dec 20, 2022

你是 YouTube、Netflix 的重度使用者嗎？作為線上電影院、線上提供電視節目的平台，Netflix 的核心產品是大量的原創或是授權的內容。而常常被歸在「科技公司」討論，甚至也位列科技巨頭 FAANG 之一的 Netflix，其實一直以來都將自己定義為「娛樂公司」，無論是什麼新的技術、新的商業模式或是新的版圖，都是因應「娛樂」的需求而生。

而在今天這集的《科技職涯》中，我們邀請到了這些精采、關鍵的娛樂內容背後的關鍵推手 — 目前在 Netflix 負責 Rights Management 的 Tina。

為什麼 Right Management 是成就 Netflix 的重要推手呢？製作內容本身當然很重要、Netflix 的產品設計也不可或缺，但如果沒有 Rights Management 在中間銜接規劃授權、定義好所有的合作框架與客製化的內容細節，一部再精彩的電影，也無法在 Netflix 上面無國界地提供給全世界的觀眾。

那麼，Tina 平常的 Rights Management 工作具體都在做些什麼？他是怎麼從嚮往成為「明星經紀人」走到如今的職涯發展？一起來跟 Tina 聊聊這些有趣的想法與故事！

點這裡看 Tina 的 CakeResume Profile 👉🏻 https://www.cakeresume.com/talent-connect_tinazhang

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⏰ 本集各節摘要

(02:35) 想要當「明星經紀人」的 Tina，為什麼大學時選擇「藝術設計」的科系？
(05:00) 藝術設計科系對於想要成為「明星經紀人」的目標有什麼幫助？
(08:35) 想要成為明星經紀人，最有效率的方法是❗️
(10:05) 好萊塢發源地 — 美國，如何幫助 Tina 追求想要成為明星經紀人的目標？
(14:45) 明星經紀人在中國 🇨🇳 & 美國 🇺🇸 的不同定位？
(16:25) 娛樂產業的商務領域碩士畢業後，Tina 發現的求職挑戰 🔥
(18:05) Tina 如何透過實習更靠近與樂產業一點？
(21:00) Tina 如何在美國找到第一份娛樂產業的正職工作？
(24:25) Tina 是在什麼樣的機緣加入 20 世紀福克斯，開始做「版權管理」相關的工作？
(28:05)「版權管理」工作都在做什麼？有哪些協作對象？
(32:00) 因為被收購而加入迪士尼！？
(33:50) 等待被裁員的一年，心情是．．． 🫠 🥲
(35:50) 加入 Netflix 的契機？
(37:35) 現在的 Tina 還是想當明星經紀人嗎？平常會有哪些累積？
(41:40) Tina 對東亞娛樂趨勢的觀察 ✨ 想進入相關產業的加分技能？

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【ㄟ你現在有空嗎 #9】上班一條蟲下班一條龍 🐉？「安靜離職」真的很消極嗎？ Dec 16, 2022

「安靜離職」一詞這陣子在網路上被熱烈討論，起因是一則 TikTok 上面的影片在歐美 Z 世代引起了強烈共鳴，而這個概念也跟 2021 年開始風靡於中國年輕一代的「躺平文化」有不謀而合的地方。

為什麼這個世代的年輕人對於職場、工作的心態與價值觀「好像比較消極」？我們在職場上看到了什麼？想透過「安靜離職」的概念或行動傳達什麼想法？一起來聽聽 Jo 和 Sammy 又輕鬆又哲學（？）的聊聊 ☕️

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⏰ 本集各節摘要

(01:25) 什麼是「安靜離職」😪？
(05:30)「努力就會有收穫」、「沒有功勞也有苦勞」這些價值觀還適用嗎？
(9:05) 為什麼安靜離職會風靡於「Z 世代」？
(12:35)「過勞死」竟然是日本的專有名詞❗️注重「團體」在亞洲如何影響職場文化？
(16:05) 中國網路用語「躺平」跟安靜離職有什麼不一樣？
(18:30) 小歪樓（？）「竹林七賢」也是躺～平～的人嗎？
(21:35) Jo 和 Sammy 自己怎麼看待「安靜離職」？

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S5EP9｜政治系也可以進入科技業？從 CSR 開始的科技業務職涯 ft. 群翊工業 Sales Ray Dec 13, 2022

在代工的模式下，台灣有很多作為「隱形冠軍」的中小型企業，默默地撐起特定產品在全球的產能，同時也面臨著 OEM、ODM 角色的營運挑戰。今天這集《科技職涯》的來賓，便是來自於其中一家、專營自動化製程設備的群翊工業 — 目前在群翊工業擔任 Sales 的 Ray。

Ray 大學時就讀的是政治系，並繼續研讀了公共事務研究所，接著到英國的倫敦政治經濟學院公費留學、主攻社會政策和 NGO 發展的研究。回到台灣後，Ray 先是加入在公部門、世界展望會、聯合勸募協會等我們想像中與公共事務、社會政策直接相關的組織負責 PR、Communication 的工作。然而，Ray 在熟悉自己的個性之後，轉而往一般的企業發展職涯，像是友達光電以及目前所在的群翊工業，歷經過 CSR、Sales 和發言人等職能。

在本集中，想要請 Ray 跟我們聊聊如何從社會科學背景走入科技業，以及他如何兼顧社會永續發展還有個人職涯發展的角度，創造獨一無二的職涯道路！

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⏰ 本集各節摘要

(01:45) 群翊工業是一間怎麼樣的公司？
(04:10) 為什麼大學時選擇政治系？如何從公部門、NGO 一路轉職到科技業？
(08:00) 什麼是 ESG？
(12:00 )為什麼 ESG 是企業發展的基礎？
(15:40) 下定決心要進科技業做 ESG 領域後，Ray 如何找到第一份工作？
(20:10) Ray 過往在企業內部推動「性別平等」的經驗
(22:05) 當初為什麼會選擇加入群翊工業？中小型企業可以帶來的收穫是什麼？
(24:35) 為什麼 Ray 現在會身兼業務、發言人還有人力招募這麼多的角色？
(28:10) Ray 目前在群翊工業如何實踐 CSR？
(32:40) 整體來說，Ray 想藉由職涯追求什麼？
(34:15) 如果不考慮職涯，Ray 會想要做什麼？

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【ㄟ你現在有空嗎 #8】聊天話題總是被搶走嗎？你可能碰到「對話自戀症」了！ Dec 09, 2022

📣 本集因收音問題音質受到影響，還請大家見諒 🥲

你常常遇到喜歡把話題搶走的朋友嗎？在第五集的時候，我們談到了「說話藝術」以及「懂說話如何培養良好的人際關係」，本集將聚焦在一對一的溝通上，從「對話自戀症」出發到「傾聽與溝通」，一起聊聊我們如何經營一段健康的對話！

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⏰ 本集各節摘要

(01:40) 什麼是「對話自戀症」嗎？
(04:15) 大家自己或是身邊的人有對話自戀症嗎？
(06:30)「喜歡辯論」的人也是對話自戀症嗎 🗣？
(10:20)對話自戀者的主要課題是「傾聽」？
(15:50) 什麼樣的傾聽方式是好的？
(16:50) 傾聽者該怎麼照顧自己的情緒？
(17:55) 輸出的人也應該要篩選自己的說詞？
(19:15) 在職場上，每個人都應該要承擔對話的責任？
(21:40) 大家偏好團體對話還是一對一溝通？
(23:40) Jo 的聚餐人數偏好 🤣

本集來賓｜Sales Vivi、CS Tris

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【CakeResume X Hahow 新世代人才大調查：職涯的 N 種未來進行式】

2022 年進入倒數，你對自己的工作和生活滿意嗎？現代工作樣貌越趨多元，究竟大家面對工作有什麼新的期待及想像呢？國際人才平台 CakeResume 攜手線上學習平台 Hahow 聯手展開【新世代人才大調查】！

藉由這份調查，我們希望能了解大家的目前工作現況、自身職涯規劃及未來期待，共同探索出新世代人才的工作樣貌！身為新世代人才的你，我們需要你的真實想法，一起參與完成這次的聯合大調查吧！

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S5EP8｜如何從 IBM、寵物慢性病處方、區塊鏈到電動車電池產業！？ft. XING Mobility 策略長 Sherwood Dec 06, 2022

根據國際能源署於 2022 年 5 月發布的《2022年全球電動車展望》報告提到，2022 年 Q1 全球電動車的銷售量為 200 萬輛，較 2021 年同期成長了 75%，越來越多的科技產品與服務都在尋求與電動車連結、深入更多的場景應用，電動車顯然是未來大熱的趨勢。

電動車所用的新能源不僅體現科技的進步，更代表能源的市場價格、生產來源等條件不再由傳統能源所主宰。本集來賓 Sherwood 目前在專注於電動車電池的新創 — 行競科技擔任策略長，過去也有 IBM、寵物慢性病處方、區塊鏈等等產業的職涯經驗。商管背景的他如何累積這些大幅度跨領域的經驗？「新能源產業」對世界帶來的影響力是什麼、人才又該在其中把握哪些機會？

一起來聽聽 Sherwood 的故事！

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⏰ 本集各節摘要

(02:45) Sherwood 如何累積 IBM、瑪氏、COBINHOOD 等不同產業的經驗？
(09:20) 在瑪氏下面的法國皇家「從代理商轉為直營」是什麼樣的體驗 🐶🐱？
(11:05) Sherwood 是在什麼樣的契機下加入現在的「新能源產業」🔋？
(12:10) 過去不同產業、不同公司規模的多元經驗帶來哪些收穫？
(16:25) Sherwood 認為自己可以爭取到跨產業、跨職能的經驗，是因為具備哪些條件？
(18:50) 整體而言，Sherwood 如何選擇工作？
(21:10) 如何評估一個產業的潛力？求職者該怎麼分析自己的機會？
(24:50) Sherwood 目前所在的「行競科技」是怎麼樣的公司？
(29:40) Sherwood 在行競科技擔任「策略長」都在做什麼？
(31:10) 新能源產業有哪些職得期待的發展？
(35:00) 技術人才、非技術人才可以在新能源產業中掌握的機會有 ... ✨
(38:35) 行競科技的企業文化是怎麼樣的？目前需要的人才類型？
(42:20) 工作之餘，Sherwood 為什麼會熱衷於公共事務？
(45:55) 對於公共事務的關注，有影響 Sherwood 的職涯規劃嗎？
(48:30) 公司福利其實跟「整個社會」的公共事務也息息相關！？

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【CakeResume X Hahow 新世代人才大調查：職涯的 N 種未來進行式】

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【ㄟ你現在有空嗎 #7】身邊的人很愛否定你嗎？拒絕「職場 PUA」！ Dec 02, 2022

「PUA」是 Pickup Artist 的簡稱，是在 1970 年代美國所發展出來的一套專門教學異性男生攻略女生的理論，中文常被翻譯成「搭訕藝術家」。後來卻演化成利用暗黑心理學技巧，貶低對方的自尊、來達成自己的目的。

然而，PUA 其實不只存在性別關係中，職場上其實也常常看到！如果身邊的人常常藉由貶低你、傷害你的自尊，進而讓你能夠按照他的期待行事，那你可能正在被 PUA！一起來聽聽本集我們分享個人的經驗 & 解決方式吧！

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⏰ 本集各節摘要

(03:40) 大家是怎麼知道 PUA 的？
(06:10) 什麼是 PUA？
(07:10) Ava 曾經自己 PUA 自己 🤔？
(11:35) 小璇在酒吧被搭訕 PUA 的故事 🍻
(16:55)「搭訕」也有人在開課？
(20:15)「學長學姊制」也存在 PUA 的情境嗎？
(26:05) Jo 和 Ava 在面試時感覺被 PUA 的經驗
(28:35) 血淋淋的「瓊斯鎮」故事
(32:00) 日本男子以一己之力 PUA 好幾個家聽的故事
(33:50) X JAPAN 主唱的故事
(36:40) 看起來光鮮亮麗的人就不會被 PUA 嗎？什麼樣的人比較不會被 PUA？

本集來賓｜獵頭 Ava、BD 實習生小璇

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S5EP7｜化工系畢業怎麼當品牌行銷顧問？姐妹一起創業有哪些困難？ft. Olea & Fig 共同創辦人 Annie Nov 29, 2022

Annie 在大學時就讀的是化工系，接著前往杜克大學的商學院取得 Masters in Management Studies 的學位，畢業後到矽谷的科技公司開始自己的職涯，歷經過 Business Strategy、Account Manager 和 Marketing 等不同的角色。

開始工作後，Annie 也持續在思考自己對於職涯的想法及成就感，所以也在全職工作之餘在中間也有拐個彎，到洛杉磯的 FIDM（Fashion Institute of Design & Merchandising）攻讀了時尚採購相關的學位。最後在科技業工作的 7 年後，Annie 毅然決然地辭去了在矽谷的工作、跟他的妹妹一起創業，成為一位品牌行銷顧問。

化工系背景怎麼轉職成為品牌顧問？姐妹一起創業有哪些挑戰？如何持續「釐清自己的初衷」？在今天的這集中，一起來聽聽 Annie 的分享！

點這裡看 Annie 的 CakeResume Profile 👉🏻 https://www.cakeresume.com/talent-connect-olea-and-fig-anniechang

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⏰ 本集各節摘要

(02:45) Annie 為什麼大學選擇化工系？
(04:40) 化工系畢業後，Annie 為什麽再到商學院進修？
(05:25) 為什麼選擇科技業作為畢業後的第一份工作、為什麼選擇「行銷」類的工作？
(08:05) 除了行銷以外，Annie 還在矽谷科技業累積了哪些職能？
(09:45) Annie 為什麼會在科技業工作之餘，額外進修時尚產業相關的學位？
(11:40) Annie 如何在大學時就開始累積行銷接案的能力？
(13:30) 長大之後，「知道自己在幹嘛」是怎麼樣的感覺？
(16:10) Annie 如何做出「創業」的決定？
(19:30) Annie 為什麼會選擇跟親生妹妹一起創業？
(20:40) 品牌行銷如何跳脫「視覺設計」的層次？
(28:05) Olea & Fig 是一個怎麼樣的品牌行銷顧問？
(31:35) Annie 跟妹妹 Terrie 一起創業，發生過最大的衝突？
(34:35) 就算選擇創業，也可以有「Plan B」？
(37:10) 創業的過程中，如何持續釐清自己的「初衷」？
(39:40) Annie 現在認為的「成功」是什麼？

⭐️ 想跟 Annie 一起試試「在 7 天打造亮眼的 IG 品牌」嗎？
一天一個挑戰，馬上到《科技職涯》的 IG 看看 🔥 https://www.instagram.com/p/CliItp_v_8-/

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CakeResume 校園大使計畫 \ 蛋糕特派員，站在職場最前線！📣 /

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【ㄟ你現在有空嗎 #6】面試時的「壓力測試」真的有必要嗎？ Nov 25, 2022

你聽過「壓力測試」嗎？你曾經在面試中經歷過「壓力測試」嗎？

我們在求職的時候，可能會遇到「扮黑臉」的面試官，也就是面試官刻意在面試中提出刁鑽的問題，或是表現出嚴肅的態度，讓作為求職者的我們感到正襟危坐。然而，為什麼企業要在面試時設計「壓力測試」的環節呢？面對五花八門，有時甚至讓人不太舒服的壓力測試，求職者又應該要怎麼應對呢？

一起來聽聽我們的討論與經驗分享！

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⏰ 本集各節摘要

(04:15) 什麼是壓力測試？
(07:00) 獵頭 Nick 在面試時經歷過哪些壓力測試？
(11:20) Nick 完勝壓力測試的秘訣 ✨
(16:35) Jo 的談薪水（？）壓力測試經驗
(21:50) 企業為什麼要在面試時安排壓力測試？
(25:20) 壓力測試其實應該要是「情境測試」？

本集來賓｜獵頭 Nick

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S5EP6｜環保團體跟外送平台也能合作！？ft. RE-THINK CEO & Co-founder 之揚 Nov 22, 2022

在過去幾個月，陸續有環保團體在歐洲大型博物館以食物潑名畫，吸引了全世界對於環保訴求的關注，也讓這次的行動在社群上激發不同觀點的討論。

但是，除了激進的做法以外，還有哪些作法可以溝通環保議題？如果想要倡導一個議題，改怎麼做才能夠突破同溫層，而不是只有原本就關心的人關心？如果自己就是一個議題的倡導者，又該怎麼樣一直保持輸出的熱情呢？

在本集的《科技職涯》中，我們邀請到了一直以來都在解決這兩個問題，而且做得相當讓人驚艷的 RE-THINK 共同創辦人兼 CEO 之揚，來跟我們分享 RE-THINK 如何用「怪怪的」創新手法，吸引大眾持續關注環保議題；以及 RE-THINK 作為「極度營利的非營利組織」，如何關注組織與人才的成長？

一起來聽聽之揚的分享！

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⏰ 本集各節摘要

(01:55) RE-THINK 是一個怎麼樣的組織？
(04:20) 之揚為什麼會創立 RE-THINK？為什麼定位為非營利組織？
(07:35) 為什麼 RE-THINK 在意自己在環保議題中的「獨立 & 中立」？
(08:50) RE-THINK 跟其他的環保團體有什麼不同 🤔
(13:40)「怪怪的」RE-THINK 有哪些團隊成員？
(15:40) 不斷溝通「環保議題」的挑戰是什麼？
(17:50)「海廢圖鑑」是什麼？🐳
(20:30) 經營組織的過程中，之揚遇過哪些困難？
(23:20) 專注於推廣環保議題的同時，因為那些挑戰而讓 RE-THINK 認為「團隊本身也需要改變」？
(26:45) 作為環保團體的 RE-THINK，為什麼選擇跟 foodpanda 合作？
(30:00) 作為 RE-THINK CEO，之揚平常的工作內容是什麼？
(31:35) 作為環保團體的 CEO，之揚也是超級環保的人嗎？
(34:00) 創立 RE-THINK 之前的工作經驗，帶給之揚什麼養分？
(35:40)「工作」對於之揚的意義？
(37:45) 環保團體跟劇場表演的關聯是什麼❓
(40:20) RE-THINK 是一個「極度營利的非營利組織」！？
(43:25) 作為求職者，要怎麼判斷一個非營利組織是否有職涯發展性？

對 RE-THINK 有興趣嗎？一起來看看招募中的職缺 🙌🏻
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【ㄟ你現在有空嗎 #5】總是學不會～再聰明一點～職場說話藝術！幽默都會需要傷人嗎？ Nov 18, 2022

「說話的藝術」是人類必備技能，而在職場這樣牽一髮動全身的人際關係中，又有更多需要注意的說話技巧！

但是，那些長輩們根據自己的經驗、提供給我們的待人處事建議，現在還適用嗎？會說話、幽默的個性對職場有什麼幫助？幽默一定要建立在傷害他人的基礎上嗎？有哪些類型的幽默呢？

一起來聽聽我們的討論！

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⏰ 本集各節摘要

(02:50) 進入職場前，身邊的長輩有「耳提面命」什麼提醒嗎？
(08:10) 長輩的耳提面命，真的對職場應對進退有幫助嗎？
(11:20) Jo 和小璇怎麼從霸道的小孩轉變成今天的樣子 🤓？
(13:00)「自信」跟「自滿」的差異是什麼？
(14:05)「會說話」對人際關係有什麼幫助？
(16:20) 同樣的話，會因為不同的身份而有不同份量 ⁉️
(18:15) 大家覺得自己是幽默的人嗎？
(21:10) 大家都會想成為幽默的人嗎？
(22:20)「幽默」對職場有什麼幫助？
(24:20) 幽默一定要以「傷人」為基礎嗎？
(29:20) 個性比較認真、不太會「自嘲」的人，就是負面的人格特質嗎？
(32:00)「幽默」也要因地制宜？

本集來賓｜BD Sean、BD 實習生小璇

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S5EP5｜時尚產業都有哪些工作？ — 從設計、企劃、採購到行銷，一次了解時尚產業全貌！ft. 白玉 Nov 16, 2022

今天的來賓白玉來自一個我們過去很少聊到的產業 — 時尚產業！白玉是時裝本科系出身，也就是著名的實踐大學服裝設計系，在 10 年左右的時裝產業工作經驗中，先後歷經了設計師、企劃、採購還有行銷與策略，也在 2018 年前往美國就讀知名的時尚學校 — FIT，Fashion Institute of Technology，主修 Global Fashion Management。回台灣後他回到業界工作、兼任實踐大學服裝設計系的講師，並以他多年且跨領域的時尚產業經驗，分享時尚產業的職涯規劃思路以及工作指南。在今天這集中，白玉將會為我們剖析時尚產業樣貌，以及他如何經營個人品牌、思考自己作為一位時尚工作者的職涯！

點這裡看白玉的 CakeResume Profile 👉🏻 https://www.cakeresume.com/talent-connect_yuhsuanpai
到白玉的官網，一次了解所有主題 🚀 https://baiyu-insight.com/

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⏰ 本集各節摘要

(02:10) 白玉為什麼想念服裝設計系？實踐大學服裝設計系都在學什麼？
(04:40) 白玉在大學畢業沒有馬上開始工作，而是參加了「超級設計師」比賽 🏆？
(10:25) 白玉如何累積服裝產業企劃、採購、行銷等不同職能的工作經驗？
(16:45) 如何藉由面試聊天「聊出自己想做的工作 💡」？
(20:25) 台灣服裝產業文化不太適合自己，所以決定出走海外 — 時尚商管所名校 FIT！
(22:50) FIT 畢業之後，白玉在美國求職的困難
(25:25) 想在美國找到正職工作，必須要先有實習經驗？
(28:40) 在 MaxMara 從實習轉正的經驗 🔥
(33:20) 白玉為何離開 MaxMara、回到台灣？
(38:55) 從大型設計品牌到自媒體創作者，白玉現在對工作的想像是什麼？
(40:50) 美國、歐洲和台灣的時尚產業各自的特色 ✨
(43:45) 想踏入時尚產業，學歷是重要的嗎？

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【ㄟ你現在有空嗎 #4】年資真的重要嗎？時間太短的工作不要放在履歷上？ Nov 11, 2022

裸辭但是沒有馬上找到工作、甚至出現了幾個月的空窗期怎麼辦？在前公司只待了半年就辭職，放在履歷上面很難看嗎？跟前公司不歡而散、面試時該怎麼包裝離職原因？

那些求職時撰寫履歷、面試的苦惱與痛點，讓我們一起來討論和解答！

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⏰ 本集各節摘要

(03:45) 寫履歷真的是「誠實為上策」嗎？
(05:45)「離職原因」要老實說嗎？
(09:25) 面試時被問「空窗期」要怎麼回答？
(12:50)「想賺錢」會是求職時面試可以說的好理由嗎？
(14:15) 空窗期過得很有意義但跟工作無關，要怎麼包裝？
(15:50) 企業怎麼看到「工作經驗少於半年」的履歷？
(19:50) 哪些離職原因真的不要講？🙊
(21:50) Justin 遇過「答應很多間公司的 offer」的神奇求職者
(23:55) 面試時的回答不要著重在「情緒」
(24:55) 面試官為什麼會想聊求職者的空窗期？
(26:35) 面試時聊到空窗期，求職者可以用＿＿＿包裝！
(27:50) 面試時討論到「空窗期」，到底有沒有完美答案？
(30:45) 面試時不要「過度包裝」？
(32:20) 年資跟忠誠度有關嗎？

本集來賓｜獵頭 Justin、Podcast 職涯探險主持人 Henry

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S5EP4｜在銀行工作也可以遠端上班 🤔 國泰世華的 CUBE 數位轉型「玩真的」！ Nov 08, 2022

學生時代在跟周圍的朋友聊以後想做什麼工作時，「到銀行工作」這個選項似乎有一種代表性，代表著穩定、保守，當然也可能有一些比較負面的評價，像是無聊、古板等等。

不過，相信大家一定對「FinTech」這個字不陌生 — 傳統的金融產業加上求新求變的科技產業，就激發出很多可能性，像是不少新創公司就靠著敏捷的團隊，全心全意專攻解決一個特定的需求。因此，常常讓人想到 FinTech，就想到新創公司。

但是，傳統大公司、大銀行作為金融業主要的 player，如果這群人還是非常守舊保守，整個產業還是很難一起進步；不過在最近這幾年，大公司也有大幅度的改變。

在本集的《科技職涯》中，我們邀請到了國泰世華數位銀行部的 Jeff 和 Derek 來跟我們聊聊 — 國泰如何在嚴謹的金融產業中「步步為營創新」，以及數位人才在國泰擁有的舞台！

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⏰ 本集各節摘要

(03:20) 身為數位人才的 Jeff 在加入國泰世華之前有哪些經驗？為什麼加入位於「金融產業」的國泰世華？
(05:45) Jeff 為什麼在職涯早期會想自己創業？
(06:35) 創業對 Jeff 帶來哪些養分？
(07:25) Android 工程師 Derek 為何從護國神山到國泰世華？
(13:25) 從科技業到金融業，Jeff 和 Derek 有哪些新鮮的收穫？
(16:40) 國泰世華的招募流程有什麼特別的地方？
(19:15) 工程師 Derek 加入金融業時，有受過什麼文化衝擊嗎？
(21:25) 國泰世華「數位團隊」的組織變動彈性為何？
(24:25) 國泰世華的輪調制度有什麼特別的地方？
(26:40) Jeff 在國泰世華做過最印象深刻的產品 — KOKO！
(29:50) KOKO 的社群功能大解密 🔍
(32:50) 國泰世華最酷的科技都在 ✨ 前端數位科技發展體驗小組
(35:20) Jeff 和 Derek 最喜歡國泰世華的哪些文化？
(37:55) 國泰世華「人」&「產品」有哪些共通的特質？
(41:35) 金融業想做數位轉型，有哪些困難？
(44:50) 國泰世華給身為產品負責人、工程師的兩位哪些學習？
(47:40) 國泰世華提供哪些海外發展的機會？
(49:45) 除了台北，台中、高雄也有國泰世華辦公室！？

國泰世華職缺都在這 🚀 https://www.cakeresume.com/companies/cathay-united-bank

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【ㄟ你現在有空嗎 #3】斷捨離真的有必要嗎？那些透過斷捨離學會的事 Nov 04, 2022

哈囉大家好！本集的《ㄟ現在有空嗎》也是一集閒聊版，來聊聊常看到被討論的「斷捨離」吧！

斷捨離這個說法風靡已久，我們觀察到從某段時間開始有蠻多 KOL & 身邊的朋友開始分享自己斷捨離的過程，像是在 YouTube 上面就常看到「連續丟 30 天的東西」這類的影片。而在今天的節目當中，我們要聊的不只是物質上的斷捨離，也包括了一段關係或者是一段回憶。

一起來跟 Jo 和 Sammy 陷入回憶旋渦吧 🌀

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⏰ 本集各節摘要

(01:30) 為什麼會知道「斷捨離」這個概念？
(02:40) Jo & Sammy 自己的斷捨離定義 📝
(04:50) 我們的社群媒體斷捨離 🧹
(08:20)「斷捨離」的定義和挑戰！
(09:35) 丟掉「跟人有關」的東西超級難 🤢
(11:20) 象徵「不喜歡的自己」的東西很好丟？
(12:50) 丟東西講究的是「釐清什麼對自己真的重要」？
(13:45) Jo 為什麼會想要斷捨離？
(15:20) 眷戀 (舊) 朋友的好與壞 🤔
(18:50) 就算是有不好回憶的物品，也捨不得丟嗎？
(21:00) 為什麼「斷捨離」這麼夯？
(22:20) 如果檢視自己身邊最老的東西是什麼，可以追溯到．．．？
(25:10) 斷捨離最重要的是「什麼該留」？

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S5EP3｜軟體工程師從聯發科、物理系到非營利組織？ft. 均一教育平台軟體發展組組長 Justin & 資深軟體工程師 Eva Nov 01, 2022

選擇工作的時候，我們難免會對這些職缺分類、貼上標籤，像是高薪、福利好、升遷機會多、有外派機會 … 等等，或是在公部門、非營利組織 / 非政府組織或是一般的企業中衡量。

這當然是選擇工作的一種方法。然而，《科技職涯》和我自己一直都想要和大家討論，除了這些客觀的條件以外，有哪些選擇工作的依據？有哪些我們作為一個獨立的人、而非單純一個職場工作者，可以用來幫助我們選擇工作的條件？

在今天的這集中，我邀請了兩位分別來自聯發科以及物理系背景，並帶著不同想法規劃的來賓，而他們目前都任職於關注教育平權的非營利組織 — 均一教育平台，來跟我們一起聊聊「打破框架」的職涯規劃思維！

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⏰ 本集各節摘要

(02:15)「均一教育平台」是什麼？
(04:50) 不是只有缺乏教育資源的學生才會在線上學習？
(05:50)「均一教育平台」是怎麼開始的？在台灣經營有遇到什麼困難？
(09:20) 在均一擔任軟體工程師是什麼樣的體驗 💡
(12:10) 均一的產品團隊會跟哪些角色協作？溝通有多重要 — 學生跳題回答的例子 💭
(15:35) Eva 和 Justin 在均一還經歷過哪些印象深刻的專案？
(18:30) 在均一工作對於軟體工程師的成長有什麼幫助？
(24:35) Eva 為什麼離開離開 IBM & 聯發科、加入均一⁉️
(29:20) 大學念物理系的 Justin，是怎麼踏上軟體工程師之路的？
(35:00) 除了為社會帶來價值，Justin 和 Eva 選擇工作時還會重視什麼？
(40:05) 職涯思考方向 — 想要把生命和時間花在什麼事情上？
(42:20) 加入非營利組織的現實考量有哪些？如何解決？

加入均一 📚 https://www.cakeresume.com/companies/official-junyiacademy-org-job

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【ㄟ你現在有空嗎 #2】你的生活「有意識」嗎？冥想、寫日記、自我省察可以幹嘛？ Oct 28, 2022

哈囉大家好！不知道你是不是也常常忙碌地過完一天，短暫休息後又緊接著迎接新的一天，所以常常累積了一些疑問、情緒，卻沒有時間處理呢？

在現代緊湊的生活步調中，我們往往會忙於擔任生活、生命中的各種角色，而忘記留時間好好沈澱，甚至會覺得自己虛度了光陰。因此，這集我們將要來聊聊如何「有意識地生活」，從日常中累積對於生活、工作的思考，進而幫助我們度過更有意義的時間！

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⏰ 本集各節摘要

(01:55) 學生時代的制服，間接讓人覺得「要跟別人一樣」？
(05:10) 本集來賓 — 獵頭夥伴 Phoebe 登場！
(06:40) 什麼是「有意識的生活」🤔
(09:35) 主持節目也要很有意識？來自《科技職涯》前主持人 Janice 的心法 🎙
(10:50)「如何」有意識地生活 — 冥想到底要怎麼做？
(14:50) Sammy 如何透過寫日記理清思緒 📝
(15:45) Jo 如何透過「反複述說」來整理自己的情緒和感受？
(19:40) 開始當主持人後，Jo 會習慣性詢問別人的想法嗎？
(22:15)「有意識的生活」帶給自己什麼改變？
(27:40) 日本天才少女帶給 Phoebe 練習「一心二用」的靈感！？

本集來賓｜獵頭 Phoebe

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S5EP2｜在 IKEA 打工也可以到瑞典總部尋根？ft. IKEA 餐飲總監 Maggie & 招募主管 Seal Oct 25, 2022

在上一集中，我們邀請到 IKEA 的台灣餐飲總監 Maggie，以及負責港澳台的人資主管 Seal，來跟我們分享「IKEA 為什麼要發展餐飲事業」、「IKEA 的策略跟一般餐飲業者有什麼不同」，也剖析了爆紅的鯊鯊包、物美價廉的威靈頓牛排以及高人氣的好丘貝果聯名，背後的靈感來源以及發展故事。

在這一集中，我們將繼續請 Maggie 和 Seal 從「人才」的角度去發，跟我們分享 IKEA 是一間怎麼樣的公司？在 IKEA 打工兼職也有機會到瑞典總部尋根？IKEA 重視人才的那些條件和特質？一起來聽聽我們繼續聊！

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⏰ 本集各節摘要

(01:20) 解密 IKEA 內部的百科全書 — Tool Box 📚
(05:10) Maggie 是怎麼從財務背景轉為餐飲總監的？
(10:40) 就算不是高階主管，IKEA 也支持員工內部調任？
(15:30) Seal 如何在 IKEA 一待就待 10 幾年？
(18:10) 在 IKEA 打工也可以到瑞典總部尋根？
(20:00) IKEA 內部的平等、多元與共融 — 總監也會幫忙洗碗？
(24:10) IKEA 如何在面試時看出人才的價值觀是否一致？
(26:45) 如何準備 IKEA 的面試？目前在招募哪些人才？
(28:40) 除了專業能力，價值觀跟潛力也很重要？

加入 IKEA 吧 🦈 🇸🇪 https://www.cakeresume.com/companies/IKEA

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【ㄟ你現在有空嗎 #1】你知道嗎？在韓國人人都是 MBTI 大師！ Oct 21, 2022

哈囉大家好！本集的《ㄟ現在有空嗎》蠻特別的，我們決定來個閒聊版、跟大家聊一些輕鬆的話題！

這集我們要聊的是 MBTI（16 型人格測驗），1960 年代就已經問世的 MBTI 多年來被作為了解自己、了解他人的方法之一，也有不少企業利用 MBTI 測驗作為招募的參考。但為什麼這幾年的討論度又再度升高？你知道在韓國幾乎人人都對 MBTI 瞭若指掌，在交友、求職甚至選舉，MBTI 都能夠用來作為社交的工具嗎？

一起來聽聽 Jo 和 Sammy 的閒聊與思考吧 💡

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⏰ 本集各節摘要

(01:50) Jo 和 Sammy 的 MBTI 是什麼？
(03:02) Jo 和 Sammy 是如何接觸到 MBTI 的？
(06:40) 韓國人為何超瘋 MBTI？— 社交、求職都需要？
(11:40) Jo 收過會寫出 MBTI 的履歷？
(12:55) 韓國竟然有以 MBTI 為主題的綜藝節目？
(17:45) 1960 年代就存在的 MBTI，為什麼近期又被高度討論？
(19:45) 韓國「N 拋世代」為什麼很重視 MBTI？
(23:50) Sammy 和 Jo 會用 MBTI 來選朋友嗎？
(27:25) 對於求職時把自己的 MBTI 在履歷上，我們的想法是．．．
(29:45) 得知他人的 MBTI 後，會調整自己的溝通方式嗎？

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S5EP1｜被傢俱商耽誤的肉丸餐廳！？ft. IKEA 餐飲總監 Maggie & 招募主管 Seal Oct 18, 2022

CakeResume 自己座落在南京復興，同事們的午餐也時常選擇 IKEA，每次中午去人都非常得多。不知道大家有沒有好奇過，IKEA 為什麼要發展餐飲這塊的業務？作為一個全球品牌，全力經營很有競爭力、保存期限又很長的傢俱事業不好嗎？

在今天的這集《科技職涯》中，我們邀請到了 IKEA 的台灣餐飲總監 Maggie，以及負責港澳台的人資主管 Seal，來為我們解答！

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⏰ 本集各節摘要

(02:00) IKEA 餐飲總監 Maggie & 招募經理 Seal 登場！
(03:05) IKEA 的餐飲服務怎麼把你「留在 IKEA」！？
(08:00) IKEA 怎麼敢做「榴槤口味」的霜淇淋？
(10:45) 揭秘 IKEA 的員工餐廳 🔍
(12:50) IKEA 的餐飲業務結構跟一般的餐飲業者有什麼不同？
(17:30) IKEA 經營餐飲事業遇過哪些困難？
(20:30) 市價上千元的威靈頓牛排在 IKEA 怎麼做？
(22:05) 風靡社群的「鯊鯊包」是怎麼從零開始的？
(29:40) 鯊鯊包、好丘貝果聯名都來自員工主動提案 — IKEA 都在找什麼樣的人才？
(31:40) IKEA 餐點的在地化 — 以瑞典肉丸為例
(34:20) IKEA 如何確保餐點的標準與品質？
(39:10) IKEA 的員工都是年輕人？

加入 IKEA 吧 🦈 🇸🇪 https://www.cakeresume.com/companies/IKEA

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【ㄟ你現在有空嗎 #0】你也是適應不良的完美主義者嗎？來試試「一天只做三件事」吧！ Oct 14, 2022

你是完美主義者嗎？你常常會對成果斤斤計較、而覺得壓力山大嗎？或是投入了很多心力資源成果卻不如預期，而懷疑自己的能力和價值嗎？

在職場中，沒有人不喜歡做事認真、盡善盡美的完美主義者，但是在現代講究豐富能力培養的趨勢當中，要具備多元的能力本來就不容易，若是還期待每個面向都能夠做到 100 分，想必是很多人覺得很有壓力的。

在今天的這集中，我們將一起聊聊為什麼完美主義者也有「適應良好」和「適應不良」的，在一天中做好很多事情真的是辦得到的嗎？如何調整節奏、讓自己可以健康、快樂達成目標？一起來聽聽我們的分享～

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⏰ 本集各節摘要

(02:00) 全新支線登場！來認識 Jo 還有新朋友 Sammy ✨
(03:30) 女校畢業的人都有「女校味」！？
(06:30) Jo 和 Sammy 的第二個共同點 — 都是高敏感人？
(08:30) 本集主題 🔥 什麼是「適應不良」的完美主義者？＋本集來賓登場 — 獵頭夥伴 Trixie！
(10:50) Jo 和 Trixie 為什麼覺得自己是「完美主義者」？
(14:20) 因為追求完美而帶來人際關係、個人心態的挫折，怎麼辦？
(18:20) 過去因為追求完美而受挫，有改變自己做事的方式嗎？
(20:20)「一天只做三件事」可以幫助「適應不良的完美主義者」嗎？
(23:00) Trixie 和 Jo 如何實作「一天只做三件事」？
(27:10)「一天只做三件事」的哲學來源 —《選 3 哲學》by 蘭蒂．祖克柏
(33:00) Jo 有好好貫徹「選 3 哲學」嗎？為什麼？
(36:10) 把大目標化小每天執行 — 1 年做 4 萬下波比跳！？

本集來賓｜獵頭 Trixie

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S5EP0｜第四季掰掰 👋 全新第五季我們想幹嘛！？ Oct 11, 2022

《科技職涯》第五季開始啦！第四季除了主線 50 集，我們還雙週更了支線 25 集；除了挖掘來賓的故事，也藉由支線來展現 CakeResume 夥伴多元的面貌，同時跟大家分享更多關於軟性的職場主題討論。

第四季從去年 10/6 開播到上週結束，今年我們同樣要在十月展開第五季了！今天這集想來聊聊 CakeResume 團隊製作第四季的心得，還有我們想在第五季做的新嘗試！

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S4EP50｜AWS 如何用雲端幫企業 & 求職者改頭換面？Training Manager Michelle 從人才市場角度剖析雲端技術的影響力！ Oct 04, 2022

如果聽眾朋友們有在關注科技產業的動態，或是本身就在科技產業工作，想必對於這幾年時常在新聞中討論到的「全球科技人才荒」很熟悉。另外，疫情也加速了原本就在發展進程上的數位轉型，而因轉型仰賴的數位人才就成為求職市場中炙手可熱的選手。

今年中，因為美國經濟局勢，幾大科技公司紛紛開始裁員或是凍結招募，而在所有職缺中，跟科技、技術越直接相關的職缺受到的影響通常越小，也可以看出數位人才的重要性。

在今天的這集《科技職涯》中，我們邀請到了目前在 AWS 擔任 Sr. Traning Business Development Manager 的 Michelle，來幫助我們從眾多數位領域的其中之一 — 雲端技術的角度，來聊聊一位人才如何準備自己成為搶手的人選，也聊聊企業如何建構相關的資源，成為數位人才眼中的理想公司！

聽完 Podcast 後，你也想考取雲端證照、累積數位人才的實力嗎？
【 10/14 AWS 雲端培訓線上課程】免費報名即將截止！
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【中午吃什麼 #25】大學生一定要找實習嗎？企業為什麼需要實習生？ Sep 30, 2022

實習對於即將畢業的大學生來說，是找尋職涯方向很好的方式也能夠提前體驗職場，增加之後找工作的兢爭力，但是實習對於個人的職涯發展來說是必須的嗎？實習對於企業的價值是什麼？為什麼現在越來越多企業開始招收實習生呢？

為了解答這些疑惑，在今天這集 #中午吃什麼，邀請到行銷正職 Tanya 以及擁有不少實習經驗的 BD 實習生 Amanda，來跟大家分享，實習能夠為企業及個人職涯創造哪些價值！

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⏰ 本集各節摘要

(02:00) 為什麼企業需要找實習生？
(05:20) 企業重視實習生的哪些特質？
(07:15) Jo 和 Tanya 帶領實習生有什麼收穫、心酸血淚史？
(10:10) Tanya 和 Jo 如何點出實習生工作的問題、如何溝通？
(16:30) 實習經驗真的對求職有幫助嗎？
(19:30) 大家從實習中帶走哪些「能力」？
(26:25) 實習經驗教給自己什麼「態度」？
(29:15) 大家覺得大學生一定要找實習嗎？
(39:00) #中午吃什麼要說再見啦！接下來會怎麼樣？

本集來賓｜行銷 Tanya、BD 實習生 Amanda、行銷實習生 Sammy

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S4EP49｜辭掉全球只有四萬人的精算師工作，成為 YouTuber？— 專訪 The DoDo Men Eric & Ian：從矽谷到全世界的生涯探索之旅 (下) Sep 27, 2022

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在上一集中，我們邀請到了 YouTube 和 Instagram 上面很受歡迎的創作者 The DoDo Men 的 Eric 和 Ian，來跟我們聊聊台美文化背景帶給他們的影響，以及 Ian 先前在 Apple 擔任包裝工程師的經驗，還有包裝工程師的職涯歷程與選擇分享。

這集將繼續請身為精算師的 Eric，來為我們揭開精算師這個職業的面紗；同時，我們也將繼續討論上集開場所提到的「黃金手銬」— 為什麼原先擁有人人稱羨工作的 Eric 和 Ian 跨出了舒適團？他們思考職涯、生涯的思維是什麼？一起來聽聽吧！

點這裡看 The DoDo Men 的 CakeResume Profile 👉🏻 https://www.cakeresume.com/talent-connect_thedodomen

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S4EP48｜從年薪百萬的 Apple 包裝工程師到 YouTuber — 專訪 The DoDo Men Eric & Ian：從矽谷到全世界的生涯探索之旅 (上) Sep 20, 2022

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不知道大家有沒有聽過「黃金手銬」這個詞？一開始是指企業跟他們聘用的高階經理人交換條件，利用股票期權、獎金紅利等福利薪酬，來換得這位經理人一定時間長度的留任。

而這個詞演變到現在，也不再侷限於形容高階經理人，任何因為高薪而感覺被困住、不願意換工作的人，都可以說他們正面臨著「黃金手銬」的挑戰。

本集的《科技職涯》的來賓 The DoDo Men 的 Ian 和 Eric，一位曾經擔任 Apple 包裝工程師、一位曾為全球只有四萬人擁有執照的精算師，是什麼原因讓他們掙脫了「黃金手銬」、成為一名 Content Creator？

在成為 Content Creator 之前，Ian 是如何成為 Apple 的包裝工程師的？Apple 又帶給他哪些深刻的學習與收穫？一起來聽聽吧！

點這裡看 The DoDo Men 的 CakeResume Profile 👉🏻 https://www.cakeresume.com/talent-connect_thedodomen

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【中午吃什麼 #24】面試問題有哪些？面試真的有技巧嗎？ Sep 16, 2022

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對找工作的人而言，面試幾乎是個必經環節，但面試時該怎麼回答或行動，才能提高自己的錄取機會，相信讓很多人感到非常苦惱。另一方面，對於求才的公司或組織來說，要怎麼讓面試更有效率，並且更精準找到適合的人才，也是個難關。

為了解答這些疑惑和苦惱，今天的這集 #中午吃什麼，就邀請到了獵頭 Chris 和 BD 子淇，分享他們對於面試的觀察！

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⏰ 本集各節摘要

(01:15) 大家各自有什麼面試的經驗？
(05:50) 子淇、Chris 和 Jo 自己擔任面試官的經驗有哪些？
(07:30) 有遇過什麼奇葩的面試問題？面試官為什麼會想問這種問題？
(13:20) 面試官到底想藉由面試了解什麼？
(21:30) 面試官如何「增加招募效率」？
(29:30) 大家如何看待「找工作需要做作業」這個做法？
(32:30) 面試時需要「自我包裝」嗎？
(37:00) 如何藉由面試成長？

本集來賓｜BD 子淇、獵頭 Chris、行銷實習生 Jenny

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S4EP47｜在醫療領域做 AI 有多難？AICS 的醫療解決方案與趨勢剖析！ Sep 13, 2022

疫情一開始大家還不太熟悉這個疾病、還沒找到最好的應對方式時，突然湧入的大量病人造成醫護人員措手不及，醫療能量不足的議題持續被討論。

此時，讓醫護人員能夠全力發揮他們原先的專業，解放其他紀錄、整理資訊等等的工作內容，就顯得格外的重要。在今天的這集《科技職涯》中，我們邀請到了專注於醫療科技解決方案 AICS，來跟我們分享他們的觀察與投入！

點這裡看 AICS 熱烈招募中的職缺 👉🏻 https://www.cakeresume.com/companies/asus/jobs

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S4EP46｜「員工福利」對招募的幫助有多大？看看 inline 如何用超強的餐飲福利幫助企業留住人才！ Sep 06, 2022

疫情時代使得許多生活習慣有了劇烈的變化，比如說以前午休時間大家會結伴外出吃飯，現在則是選擇外帶或是外送。而在「吃」這個每天都必須滿足的需求上，也是許多公司會用以提高員工留任率的公司福利。

本集《科技職涯》邀請到目前在 inline 擔任 VP 的 Vita，與大家分享 inline 如何幫助企業發展建構成完整的員工福利、並用自動化的工具達到最好的效率 🚀

Vita 在職涯前期大多從事 BD 和 Sales 相關的工作，在 inline 之前，也累積了 Uber、eBay 還有甲骨文旗下、同樣經營旅宿系統的 MICROS Systems 等等的職涯經驗。在這段豐富的職涯旅程中，Vita 有哪些學習與收穫？inline 又帶給他哪些發揮的空間呢？一起來聽聽本集的《科技職涯》吧！

了解更多 inline 的「企業訂餐方案」🔥 https://lihi1.com/FFAmy
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【中午吃什麼 #23】BD、獵頭、工程師、行銷也能跨團隊協作❗️❓ CakeResume 團隊日常公開 🍰 Sep 02, 2022

選擇工作時，有個千古難題是大公司 vs. 小公司，大公司資源多、每個人分工精細，所以往往可以在一個專業中學得比較深；小公司人力精鍊、每個人之間的互動比較多，所以通常可以累積不同職能之間的協作經驗。

當然，這不是一個絕對的二分法，像是 CakeResume 的團隊規模雖然正在快速成長中，但是我們平常其實蠻多跨組的協作或是溝通的機會，今天的這集 #中午吃什麼，就邀請了不同團隊的夥伴，一起來聊聊我們在 CakeResume 的跨團隊協作經驗！

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⏰ 本集各節摘要

(01:20) 獵頭、BD、工程師、行銷在 CakeResume 平常都在做什麼？
(02:50) 獵頭、BD、工程師、行銷個團隊內部都如何協作？
(08:10) 大家平常有哪些「跨團隊協作」的需求？
(16:00) 怎麼開口請其他團隊的同事幫忙？
(22:00) 大家都從「跨組合作」中學到了什麼？

本集來賓｜工程師 Ryan、BD Link、招募顧問 Nick

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S4EP45｜「軟硬體整合」的經驗如何幫助職涯成長？ViewSonic 打造全球市占率第一的產品經驗談 Aug 30, 2022

說到學生時代的回憶，黑板、板擦和粉筆絕對是常常被運用在廣告行銷中的素材，擦黑板、打板擦想必也存在在很多人的回憶當中。然而，隨著時代的演進，越來越多我們過去習慣的工具都漸漸地被科技所取代，或者是結合科技、發展出了更便利的產品，例如在疫情中大顯身手的數位白板。

在這集的《科技職涯》中，我們邀請到來自 ViewSonic 的工程團隊 Leader Olly 和資料科學家 Sally 來跟我們分享 — ViewSonic 如何打造出全球市占率第一名的數位白板、資料科學如何輔助 myViewBoard 的開發與優化；當然，也別錯過他們兩人各自身為不同領域工程師的精彩職涯歷程！

點這裡看兩位來賓的 CakeResume Profile！
Olly 👉🏻 https://www.cakeresume.com/talent-connect_ollywang
Sally 👉🏻 https://www.cakeresume.com/talent-connect_sallykaitl

或是跟 Sally 一樣，瀏覽 ViewSonic 的熱門職缺、加入團隊！
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S4EP44｜打造 iRent、yoxi 的和泰汽車如何求新求變？汽車產業與「移動服務」的數位轉型趨勢 Aug 23, 2022

2020 年以來的肺炎疫情給很多產業都產生了很大的影響，像是汽車產業，除了停工以外，人們因為通勤需求下降而減少購車的需求，都讓汽車產業倍受考驗。

除了 B2C 的零售以外，其實還有很多與汽車相關的服務、產品和產業，比如說租車，或是廣義的旅遊需求，都與汽車產業有著密不可分的關係，其中「數位產品」又扮演著重要的角色，像是叫車的 APP、隨租隨還的租車服務等，都離不開數位化的投入。

本集《科技職涯》的來賓 Jonathan 和 Jean，便是來自深入汽車產業以及移動服務的和泰汽車。和泰汽車創立於 1947 年，為日本豐田汽車海外市場的首家代理商，目前主要代理銷售 TOYOTA、LEXUS、HINO 汽車等知名汽車品牌，秉持專業和創新的精神，為顧客提供更周全的用車體驗。

在這集的《科技職涯》中，我們將邀請 Jonathan 和 Jean 介紹數位化對於汽車產業的重要性，以及轉型的重要推手 ── MaaS 團隊，如何透過不斷嘗試全新方案和服務，帶給顧客超乎期待的移動服務！

對於和泰汽車有興趣了解更多嗎？到 CakeResume 看看和泰汽車的熱門職缺 ✨ https://www.cakeresume.com/companies/pressroom-hotaimotor-zh/jobs

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【中午吃什麼 #22】出國遊學交換真的對求職有幫助嗎？最希望在交換前知道的 N 件事 Aug 19, 2022

不曉得大家在就讀大學期間，有沒有想過要出國交換呢？應該很多人會好奇，出國交換花費昂貴，那究竟是不是一個值得的選擇？另一方面，如果從求職的角度出發，交換學生的經驗會有幫助嗎？

今天這集 #中午吃什麼，邀請到了 CakeResume 團隊裡有出國交換經驗的子淇和 May，以及即將要去交換遊學的實習生的 Kyle & Jenny，分享他們下定決心交換的心路歷程，以及交換經驗對他們而言的影響。

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⏰ 本集各節摘要

(01:40) 子淇和 May 去哪裡交換遊學？為什麼？
(03:45) Kyle 和 Jenny 即將要去哪裡當交換學生？為什麼？
(05:25) Jenny 和 Kyle 在出國前，最想要先了解什麼？
(07:50) 子淇和 May 出國交換時都怎麼交朋友？
(11:25) May 在義大利的驚奇豔遇
(16:40) 如果可以重來的話，May 和子淇會希望先準備？
(21:00)「出國交換」對職涯有幫助嗎？
(23:50) Jenny 和 Kyle 現在最緊張的是什麼？
(24:25) May 和子淇的省錢秘方
(26:15) 如果可以重來的話，May 和子淇還是會出國交換嗎？這段經歷帶來的最大影響是什麼？

本集來賓｜BD 子淇、營運 May、行銷實習生 Jenny、BD 實習生 Kyle

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S4EP43｜從資工系到迪卡儂店長 — 專訪迪卡儂三重店店長 Gene：跨文化背景的多元職涯選擇 Aug 16, 2022

疫情改變了很多我們習以為常的生活習慣，其中「運動」應該是很多人切身體會、受到影響的生活需求。在前陣子疫情嚴峻、健身房也紛紛停止營業的時候，許多想要維持運動習慣的消費者決定要自己購入運動器材，相信當時很多人立刻想到的品牌，就是名氣響亮、品質有一定保證而且價格也很可以負擔的迪卡儂。

在今天這集的《科技職涯》中，很開心可以邀請到迪卡儂的夥伴，目前在迪卡儂三重店擔任店長的 Gene，來跟我們分享他的從資工系到迪卡儂店長、從中國、加拿大又回到台灣的求學與職涯歷程！

對於迪卡儂有興趣了解更多嗎？到 CakeResume 看看迪卡儂的熱門職缺 ✨
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S4EP42｜從 Meta 產品經理到矽谷 AI 創業，矽谷阿雅的 12 項必備職場力 Aug 09, 2022

🚀 2024 年度職涯盛會 — Cake 2024 Career Fair 將於 9/21 台北世貿一館隆重登場啦！

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當天將有 Google、國泰金控、L'Oréal、UNIQLO 等 100 + 企業參展，並提供 10,000 筆以上的職缺，還有 20 + 主題趨勢講座、履歷健檢等多項加值活動，等你一同來探索職涯的無限可能！

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在上一集中，我們邀請到了前 Meta 產品經理，目前則是開始自己創業、打造 AI 男裝租賃新創 Taelor 的矽谷阿雅，與我們分享他從一位新聞記者不斷跳躍，最後踏入科技業並成為產品經理，這個熱血並充滿挑戰的故事。

在今天這集中，除了請阿雅跟我們分享他在矽谷的創業歷程，身為女性、亞裔遇到的挑戰等等，也會請阿雅跟我們分享他在 7 月初出版的新書《為自己再勇敢一次》中，非常扎實的 12 個職場力培養過程與心法。不管你是不是產品經理，相信都會非常受用！

👉🏻 點這裡看阿雅的 CakeResume Profile
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偷偷跟大家預告，阿雅近期出版了他的全新著作《為自己再勇敢一次：矽谷阿雅的職場不死鳥蛻變心法》，收錄了阿雅這些年來彙整的 12 個職場必備技能。我們將會在《科技職涯》的 Instagram 上面抽出兩本幸運的聽眾，分享阿雅這本精彩的好書，請大家鎖定《科技職涯》的 Instagram！

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【中午吃什麼 #21】工程師設計師溝通有哪些障礙 🧑🏻‍💻🧑🏻‍🎨！？工程師 vs. 設計師的思維差異 🔥 Aug 05, 2022

網路上都會流傳許多設計師和工程師之間的思維差異有多巨大，抱持這些假設為前提，今天這集 #中午吃什麼想來聊聊工程師和設計師的思維，究竟有哪些差異，以及這些差異可能是哪些因素造成的。

除了工程師和設計師思維差異，另外也想聊聊，回到團隊合作本身，工程師和設計師之間，對於所謂好的溝通，又有哪些想像和期待呢？讓我們邀請 CakeResume 團隊裡的前端工程師和 UI 設計師，從自身經驗出發、分享設計師和工程師的想法和心聲！

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⏰ 本集各節摘要

(01:50) 設計師 Pan 和工程師 Ryan 在 CakeResume 都在做什麼？
(03:10) 設計師是「使用者導向」、工程師是「解決問題導向」是真的嗎？
(05:45) 設計師怎麼學開發？工程師怎麼理解設計？
(09:00) 設計師怎麼堅兼顧創意與可行性？
(11:25) 設計師、工程師打開一個網頁時，個別會注重什麼？
(14:20) 工程師與設計師在溝通的時候，何時會需要「翻譯蒟蒻」？
(17:15) 潘和 Ryan 有哪些愉快、不愉快的溝通經驗？
(21:30) 推薦的溝通工具(22:50) 工程師 & 設計師的溝通心法

本集來賓｜設計師 Pan、工程師 Ryan、行銷實習生 Jenny

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S4EP41｜從新聞記者到 Meta 產品經理 — 矽谷阿雅永不妥協的求職思維 Aug 02, 2022

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不知道大家有沒有聽過一種說法 — 第一份工作非常重要，會決定你的整個職涯，乃至於產業、薪水、公司規模等等，好像第一份工作做錯選擇，往後的職涯就無法再改變了。

但今天這集《科技職涯》的來賓阿雅，完全就是推翻這個說法的好例子！阿雅大學畢業於政治大學的韓文系，畢業後他先是到了蘋果日報擔任記者，後來到美國西北大學就讀整合行銷傳播碩士，卻在畢業之際遇到金融風暴，他憑藉著堅持不懈的努力以及過去新聞媒體的經驗，「創造」了一份工作，從此開始他在美國的職涯。並靠著持續的學習、突破，累積了美國 Target 百貨、麥當勞、eBay 和 Meta 的跨領域、跨職能經歷，目前則是成為了一名創業家，與 MBA 的同學一起創辦了 AI 的男裝租賃新創 Taelor，開啟了新的打怪之旅。

在今天這集中，我們就要請阿雅跟我們分享他如何從一位台灣的記者，逐步成為 Meta 的產品經理，這個過程中的挑戰、轉折，以及阿雅努力不懈的心態！

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S4EP40｜雲端產業的「隱形冠軍」如何造就？CloudMile 執行長與技術主管親身剖析雲端趨勢！ Jul 26, 2022

在雲端服務普及的現在，相信很多人都已經習慣線上傳輸檔案的作法，除了個人使用者會利用雲端來共享檔案以外，雲端在許多時候更是扮演各種產品甚至是企業運作背後的大功臣，比如說串流平台、社群平台或是像 CakeResume 這樣的 SaaS 服務和平台等等，都是立基於雲端的服務，而對於傳統的產業來說，雲端服務不僅是數位轉型的重要助手，甚至可以幫助企業打造全新的商業模式。

本集《科技職涯》的來賓，便是來自於雲端產業的重要一員 — CloudMile 萬里雲的創辦人暨執行長 Spencer 劉永信、Cloud Team Manager Hank，以及 Development Team Senior Manager Noah，他們將為我們介紹雲端科技產業如何成為數位轉型背後的重要推手，以及 CloudMile 如何深耕雲端產業，帶領自己還有其他海內外的企業一起走向國際！

點這裡看三位來賓的 CakeResume Profile！
Spencer 👉🏻 www.cakeresume.com/talent-connect_spencerliu
Hank 👉🏻 www.cakeresume.com/talent-connect_hankwu
Noah 👉🏻 www.cakeresume.com/talent-connect_noahchou

或是馬上瀏覽 CloudMile 的熱門職缺 ✨ https://www.cakeresume.com/companies/mile.cloud/jobs

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【中午吃什麼 #20】JD 怎麼寫才吸引人❓ 一次分享 HR、獵頭和求職者的不同觀點！ Jul 22, 2022

當我們想要招募新的夥伴時，都會寫一份招募的文案，也就是所謂的 JD / Job Description，這份招募文案到底要怎麼寫，才能夠吸引到正確的人才呢？

今天這集 #中午吃什麼，邀請到了 CakeResume 裡面對於招募最專業了夥伴，也就是我們的招募顧問同事，請他們分享他們的觀察、經驗與建議！

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⏰ 本集各節摘要

(01:05) 獵頭也要寫 JD？
(02:05) HR 怎麼寫 JD？
(05:20) JD 需要寫什麼內容？哪些比較重要？
(09:15) 為什麼獵頭分享職缺時總是很神秘？
(16:30) 大家在寫 JD 時會注意什麼？
(17:15) JD 的文化、福利要怎麼寫？
(18:15) 大家看過最奇葩的 JD 是什麼？
(20:55) 不同職能的求職者在意的 JD 不一樣？
(24:50) 如何判斷一份 JD 的參考價值？
(27:05) 作為求職者，大家最忌諱 JD 裡面寫了什麼？

本集來賓｜招募顧問 Nick、Phoebe、Justin

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「CakeResume Headhunter- 軟體產業職缺分享」LINE 群組 👉🏻 第一手掌握軟體產業優質職缺！

來逛逛 CakeResume 招募團隊精選的各項職缺 ⭐️ CakeResume Headhunting Recruitment Service

加入 CakeResume 成為招募顧問 ✨

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S4EP39｜在 Canva 當設計師是什麼樣的體驗？資深產品設計師 Simon 的日本、澳洲經驗與設計教育 side project Jul 19, 2022

如果大家本身有在經營社群媒體，或是對於平面設計略有涉獵，相信你們一定知道超級好用的工具 Canva；而在加入 Canva 之前，Simon 在日本所待的公司同時是身處 CakeResume 的我非常熟悉的 — 也就是 2004 年於美國創立的知名求職網站 Indeed。

今天這集，就想要請 Simon 跟我們分享為「設計工具」擔任 Product Designer 是什麼樣的體驗，他在澳洲、日本工作的經驗與收穫，以及非本科系出身的他，如何持續投入自己所在意的「設計教育」議題。

👉🏻 點這裡看 Simon 的 CakeResume Profile：www.cakeresume.com/talent-connect_simonlin

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S4EP38｜從社工系開始的科技職涯 — SHOPLINE Project Manager Una 的地產、FinTech 與電商經驗 Jul 12, 2022

找工作的時候薪水雖然很重要，但並不一定是唯一考量的因素，有時候也會因為其他追求而犧牲薪水，比如說換產業、換職能，或是換到規模不同的公司等等。

雖然說有時候平轉甚至降薪不可避免，但是要如何在這個過程中，掌握自己的核心優勢與每個職缺需要的關鍵能力，讓自己可以爭取到最滿意的 package，絕對是每個工作者都需要具備的技能。

在本集的《科技職涯》中，就要邀請有豐富轉職經驗的 Una 來跟我們聊聊。Una 畢業於台北大學的社工系、雙主修經濟系，大學時因為學校的產學合作專案，讓他接觸到了房地產產業並爭取到上海工作的機會，因此開啟了 Una 有別於社工、經濟系背景的主流職涯道路。

除了房地產以外，Una 也曾經跨足 FinTech 產業，包括虛擬貨幣交易所 Ace 以及將來銀行，目前則是在網路開店平台 SHOPLINE 擔任 Project Manager。在今天這集呢，Una 會和我們聊聊他一路以來的職涯轉折、如何爭取每個轉換的心法，以及他如何在下班之餘參加並幫助社群的成長！

👉🏻 點這裡看 Una 的 CakeResume Profile：www.cakeresume.com/talent-connect_unachen

關於本集場地贊助「台北最美 Podcast 錄音室」MicMind Studio 🎙

位於南京復興站步程 5 分鐘，精心打造六間不同風格的錄音室，不管是專業感、文青感、浪漫感、愜意感，都可以在 MicMind 找到合適的空間 ✨ 搭配專業錄音設備 RODE CASTER PRO／ZOOM PODTRAK P8 錄音介面、RODE PODMIC 動圈式麥克風，讓 MicMind 成為你紀錄美好生活的自媒體空間！

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【中午吃什麼 #19】北漂甘苦談 🤔 那些我們在台北求學、工作的日子 Jul 08, 2022

今天這集的主題，應該也算是畢業季時的老生常談話題之一吧！在台北讀書、工作有哪些優點和缺點？從大學開始就留在台北的我們，又有哪些反思與行動？在今天的這集中，Jo 與 CakeResume 的夥伴 Joyce、馨媛將要聊聊他們從高雄到台北生活的甘苦談，也邀請了台北在地人的 BD 夥伴子淇，以台北人的角度給我們不一樣的觀點參考！

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⏰ 本集各節摘要

(01:20) 身為高雄人的大家，對於台北的第一印象是什麼？
(02:40) 來台北讀大學時，對於台北的印象跟小時候有不一樣嗎？
(08:20) 身為高雄人，在台北有什麼印象深刻的經驗？
(14:25) Jo、Joyce 在大學畢業之際，有考慮回高雄工作嗎？
(18:30) 子淇對高雄人的刻板印象？
(19:30) 身為台北人的子淇，對於其他縣市的人有什麼既定印象嗎？
(21:05) 剛上大學時，大家都會先跟誰做朋友？
(24:55) Jo、Joyce 和馨媛討厭台北什麼地方？對於台北有什麼刻板印象？
(29:00) 整體來說，Jo、Joyce 和馨媛喜歡台北嗎？
(33:05) 子淇提問！跟台北人當朋友 & 跟高雄人當朋友有什麼不一樣？
(36:05) 在台北生活最重要的建議！

本集來賓｜行銷 Joyce、BD 子淇、行銷實習生馨媛

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正在找工作嗎？來逛逛 CakeResume 經營的職缺社團，看看有哪些為你精挑細選的工作 ✨

蛋糕找實習 🔗 https://www.facebook.com/groups/cake.internship/
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S4EP37｜從管理顧問到非營利組織，「為台灣而教」創辦人暨董事長劉安婷的職涯 & 生涯思考 Jul 06, 2022

在上一集的《科技職涯 Talent Connect》Podcast 中，我們邀請到 TFT 的創辦人暨董事長劉安婷，與我們分享創立與經營非營利組織「為台灣而教」10 年以來，整個組織所面臨到的挑戰，以及非營利組織的甜蜜與負荷。在今天這集中，我們將請安婷拋開作為 TFT 領導者的角色、回歸到他個人本身 — 作為一個「獨立的個體」，安婷如何在職涯及生涯中探索並追尋自己的價值，如何在理念、實務與多重角色的兼顧與平衡，以及「選擇」的意義！想跟安婷有更多的交流嗎？聯繫 Teach for Taiwan 吧 ✨ tft@teach4taiwan.org --- 🔥 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！ Facebook：https://www.facebook.com/CakeResume.Podcast/ Instagram：https://www.instagram.com/cakeresume.podcast/

S4EP36｜在「非營利組織」也可以跟企業有一樣的職涯發展？Teach For Taiwan 創辦人暨董事長劉安婷談 NPO 的組織發展挑戰 Jun 28, 2022

「你拿幸運做什麼？」

如果你本身有在關注台灣教育不平等的議題，相信你對這句話一定不陌生。這句話來自非營利組織「為台灣而教 Teach For Taiwan (TFT)」的創辦人劉安婷 2016 年在成大畢業典禮的演講，他以自己過去接觸、教導監獄中的青少年還有偏鄉小學生的經驗，與成大的畢業生們一起思考手中這張畢業證書，背後其實承載著一定的幸運，並同時帶來了選擇的權利。

安婷最為人所熟知的故事，應該就是他從美國普林斯頓大學畢業後，沒有選擇紐約華爾街的高薪金融工作，而是回到台灣創立了 TFT，至今投入教育不平等議題將近 10 年，也讓 TFT 成為相關領域具有代表性的非營利組織之一。

在今天這集中，我們將與安婷聊聊過將近 10 年以來，他個人以及 TFT 面臨到的挑戰，包括組織成長的難題、非營利組織的甜蜜與負荷；也一起深入討論 –– 為什麼 NPO 可以跟一般企業是職涯選擇的「equal choice」！

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【中午吃什麼 #18】唸一個「什麼工作好像都可以做」的科系該怎麼辦❗️❓ Jun 24, 2022

今天這集應該戳中很多朋友的心聲，那就是「我讀的科系學得很廣，好像什麼工作都可以做，但又好像學的每個專業不夠深，所以也沒有自信自己什麼工作都可以做。」

今天邀請一起來聊聊這題的 @CakeResume 夥伴們，有人讀的是偏向綜合能力養成的科系，有人讀的是深入學習一個工具的科系，也有些人讀的是看起來很學術導向的科系，希望可以不同背景、不同角度來跟大家分享我們各自的經驗！

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⏰ 本集各節摘要

(02:02) 大家大學所讀的科系 & 學系的內容？
(04:10) 進入大學前，對於自己科系可以做的工作有哪些想像？實際的狀況又是？
(09:35) 現在所做的工作有在意料中嗎？大學所學有幫上什麼忙嗎？
(13:25) 經濟系的 Joyce 如何發現自己對行銷的興趣、又是如何準備的？
(18:00) 大家的同學畢業後都做了什麼工作呢？
(23:10) 大家有沒有哪些同學去做了很意想不到的工作？
(26:05) 大學所學對於在職場走跳有什麼幫助？
(28:20) 如果有機會回到過去，大家會希望在大學時做出什麼改變？

本集來賓｜招募顧問 Candice、行銷 Joyce、BD 子淇、BD 實習生 Tris

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S4EP35｜創意工作者如何突破框架、從日常累積養份？法樂數位創辦人 Wawa 的廣告案例解析！ Jun 21, 2022

在上一集中，我們邀請到了法樂數位的聯合創辦人 Wawa 分享他 20 多年的廣告行銷經驗 — 如何從 4A 廣告公司的員工到自己創業、身為廣告人作為員工跟作為老闆的職涯挑戰是什麼。

而在今天這集中，我們將更專注於 Wawa 身為一位創意工作者的身份，請他跟我們分享自己如何在日常建立屬於自己的「創意素材庫」，以及遇到瓶頸時該如何突破。對於廣告產業、行銷專業有興趣的朋友，千萬別錯過本集的《科技職涯》！

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S4EP34｜做廣告有多痛苦？法樂數位創辦人 Wawa 分享超過 20 年的廣告行銷職涯與經驗談！ Jun 14, 2022

《科技職涯》開播以來，訪問過不少轉換領域的來賓，正在聽 Ppodcast 的你或許也經歷過轉職，或是考慮轉職。在現在的時代中，能夠在職涯的一開始就找到自己熱愛的事情似乎是一件非常不容易的事。不過今天的《科技職涯》來賓，我們邀請到了埋首廣告領域超過 20 年的法樂數位聯合創辦人之一，同時也是廣告樂血研究院的院長 Wawa！

Wawa 從第一份工作就開始做廣告，從穿透力創意行銷、李奧貝納到奧美，擔任過創意總監與藝術指導，一路玩轉廣告創意、自始自終地熱愛廣告，甚至還創辦了廣告公司 — 法樂數位。除此之外，他也經營了自媒體「廣告樂血研究院」，縱橫 YouTube、Instagram 及 Podcast 等各大平台，希望能將「廣告很累、廣告很美」這件事傳達給大眾。

今天這集，除了想請 Wawa 跟大家分享他這段難得的職涯旅程以外，也以廣告公司老闆的角度帶給行銷人更多不一樣的職涯觀點，並以長期累積的行銷底蘊，與各位分享最實用有趣的廣告行銷技巧！

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【中午吃什麼 #17】畢業季來啦！新鮮人找工作不可不知的心態與技巧 🚀 Jun 10, 2022

六月到啦，又有一批畢業生即將投入職場。第一次找工作總是會有很多緊張不安和挫折，網路上都可以找到關於履歷、面試的教學，在 CakeResume 的文章區我們也幫大家整理了很多相關的資源，也有針對不同職缺的履歷範本文章。

不過，很多時候其實最難解決的問題是跟「心態」有關的，像是在面試中越來越懷疑自己的能力與價值、不確定自己求職的方向是否正確等等。今天這集呢，就想要陪伴正在求職的新鮮人們，一起克服找第一份工作的挑戰！

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⏰ 本集各節摘要

(01:20) 大家的工作經歷 💻
(02:45) 大家在找第一份工作 / 實習時，遇過什麼困難？
(07:45) 求職時遇到困難，都去哪裡尋找資源參考？
(12:10) 現在回頭去看第一份工作的求職過程，有哪些痛苦成為了現在的養分？
(17:30) 第一次求職時，犯過哪些印象深刻的錯誤？
(24:10) 如果回到當初，會想對正在找第一份工作的自己說什麼？
(29:20) 身為新鮮人在 CakeResume 的工作經驗

本集來賓｜社群行銷子芹、BD Sean、行銷實習生馨媛

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S4EP33｜三個月 IG 追蹤破萬的「電商人妻」來了！Audrey 的社群行銷洞察與「做就要做到最好」的職涯跨界 Jun 07, 2022

《科技職涯》一直都想要藉由來賓的經驗分享，來跟大家一起討論何謂理想的工作、生活樣貌，至今也收集了很多不同的答案，比如說穩定的打卡上班，或是創業挑戰未知，就是一種選擇的情境，當然，每個選擇都是非常主觀的，也沒有絕對的好壞。

本集《科技職涯》的來賓，是在社群媒體上頗為活躍的行銷 KOL「電商人妻」Audrey，他本人便是歷經了從朝九晚五的上班族，到現在自己創業，包括代理企業管理系統 Odoo、經營印尼進口零售電商，更是創立了專門討論社群操作的 Instagram 帳號「電商人妻」，在不到三個月的時間就破萬追蹤，前陣子更是出書成為作者！

在建構如今的生活與工作樣貌之前，Audrey 曾經待過新聞業、公關廣告業和公部門。他發現自己不喜歡過著朝九晚五的生活，所以辭去工作開始了 Gap Year，也在 Gap Year 的期間經由接案奠定了創業的初步方向。

在 Audrey 的職涯旅程中，是抱著什麼樣的目標與期待不斷地嘗試新角色？過去那些經歷如何幫助她 ? 而身為社群行銷 KOL 的他，如何眼觀四面、耳聽八方，並用社群帶來影響力？在這集的《科技職涯》中，都可以聽見 Audrey 豐富的分享！

點這裡追蹤 Audrey 的 Instagram 👉🏻 https://www.instagram.com/ec.wife/

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S4EP32｜不斷跨領域是怎樣的人生？專訪「台北最美錄音室」MicMind 共同創辦人 Charlie — 從化工系開始的職涯旅程 May 31, 2022

CakeResume 一直以來都關注了很多跟求職、職涯相關的資訊，其中有一個很難解的問題 — 跨領域這件事情，它對於職涯的影響很大嗎？尤其是在撰寫履歷的時候，如果想要應徵的工作跟過去的經驗相差很多，該怎麼辦呢？本集《科技職涯》的來賓 Charlie，本身就是這個難題實際體驗和解決的人！

Charlie 目前在查理資產擔任負責人，同時也是「台北最美的錄音室」MicMind Studio 的共同創辦人。Charlie 在大學以及研究所就讀的都是北科大的化學工程系，但是一畢業後他直接就跳到了教育培訓產業，可以說是一個超大的轉彎。接著又再拐一個彎進入了房地產產業，並且開始經營 Podcast、開錄音室甚至是開展 NFT 的業務等等，可以說 Charlie 的職涯，就是一個動態的跨領域過程。

為什麼 Charlie 的職涯，甚至是說生涯，會有這樣的累積？他是帶著什麼樣的目標與期待不斷地跨領域？這個過程中他所遇到的困難與挑戰分別又是什麼？身為跨領域的實踐者，他自己都去哪裡爭取相關的資源？在這集《科技職涯》中，都可以聽見 Charlie 扎實的分享！

👉🏻 點這裡看 Charlie 的 CakeResume Profile：www.cakeresume.com/talent-connect_charliehuang

關於本集場地贊助「台北最美 Podcast 錄音室」MicMind Studio 🎙

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【中午吃什麼 #16】那個讓人焦慮的紅色點點 — 談訊息焦慮 🔴 May 27, 2022

你今天回了多少訊息、多少郵件？許多媒體都曾做過跟資訊爆炸相關的統計，比如說現代人每天接受的資訊量是 1000 年前的一百萬倍，加上網路和裝置的普及，每天都有鋪天蓋地的資訊出現，讓人恐慌或是煩躁。

今天這集支線，邀請了不同心態的同事們來分享他們如何面對通訊軟體的紅點點、如何選擇吸收消化的資訊，希望可以給大家一些有幫助的參考！

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⏰ 本集各節摘要

(01:20) 大家有哪些未讀的 APP？有多少、為什麼？
(04:45) Jo 的 10,000+ LINE 未讀訊息都是什麼？
(06:20) 不想回訊息但是討厭未讀的紅點點，怎麼辦？
(09:35) 哪些訊息可以趕快回、哪些訊息不想回？
(12:20) 為什麼朋友傳來訊息也會覺得個人空間被侵犯？
(18:25) 用勿擾模式提升專注力
(20:00) 大家有清 Email 的習慣嗎？
(21:40) LINE 的使用習慣 — 每天一定要消除紅點點 vs. 超過一萬則未讀
(25:15) 大家對於「收回訊息」的想法是什麼？

本集來賓｜設計師 Pan、BD Sean、行銷 Sindy

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S4EP31｜從 IBM 到 NPO，Teach For Taiwan 永續長杜瀛理性 & 感性兼具的職涯 May 24, 2022

《科技職涯》開播以來，除了藉由來賓們的分享增廣見聞以外，讓我們留下深刻印象的，往往是每個選擇背後的想法與動機。比如說本集的來賓杜瀛，也有著他深刻的職涯理念、造就出獨一無二的職涯道路。

杜瀛目前在關注教育不平等議題的非營利組織 TFT 為台灣而教擔任永續長，在加入 TFT 之前，杜瀛在 IBM 擔任企業轉型顧問兩年多的時間，可以說是走著非典型的職涯道路。在本集中，除了聊聊杜瀛為何會做出這樣的職涯選擇以外，也會請他和我們分享他如何借助社會系的背景、IBM 的經驗，與 TFT 一起面臨組織的挑戰、並為組織和人才規劃永續的成長。

點這裡看杜瀛的 CakeResume Profile 👉🏻 www.cakeresume.com/talent-connect_doingdu

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S4EP30｜從分子醫學、業務到資料科學 — Stan 的跨類組職涯與 2 次全職轉職體悟！ May 17, 2022

今天《科技職涯》的來賓非常特別，他是我們在 CakeResume 的 Community 上偶然看到的使用者，也是《科技職涯》第一個藉由 CakeResume Community connect 的來賓。同時他的背景與經歷也很有意思，如果以考大學的學科分類的話，根本是包辦了所有類組！

目前在跨國媒體集團 GroupM 旗下的 Mindshare Taiwan 擔任 Data Science Manager 的 Stan，雖然畢業於台大分子醫學研究所但沒有持續留在相關的領域，而是參與了由外貿協會所舉辦的兩年全職 International Business Administration Program 並轉職成為跨國業務的人才，先後歷經了影像產品以及他熟悉的生技製藥產業，接著再藉由半年全職參與資策會的課程，目前轉職為 Data Science Manager。

在本集的《科技職涯》中，想跟 Stan 聊聊他一路走來的心路歷程、如何全職準備跨領域的轉換，還有目前已經身為人父的他，如何在職場的自我實現和人生中其他角色取得平衡，以及這個過程中他的思考。

到 Linkedin 上面跟 Stan 交流 👉🏻 https://www.linkedin.com/in/stansuo/

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【中午吃什麼 #15】工作壓力山大怎麼辦 🥲！？上班下班都可用的紓壓小撇步 May 13, 2022

相信大部分的聽眾一定都有一樣的經驗 — 不管是為了什麼病痛去看醫生，醫生給的其中一個建議一定都有「不要給自己太大的壓力」。然而，隨著閱歷越來越多，好像會逐漸發現 — 沒有壓力是很難的事情。即便如此，許多人還是每天都在找著平衡 — 就算工作、生活帶來壓力，決大部分的時間還是能夠承受和應對。

在本集的「中午吃什麼」中，分別邀請了 CakeResume 的 BD、獵頭與行銷夥伴，一起聊聊他們在工作上都會面臨到哪些壓力、如何根本解決問題，或是在還沒辦法徹底解決前，會用哪些方法讓自己紓壓！

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⏰ 本集各節摘要

(01:35) 大家在工作上最大的壓力是什麼？
(03:40) 大家的壓力來源是可控還是不可控的問題？
(06:40) 遇到壓力時，會有什麼樣的情緒、反應？
(11:40) 上班有哪些紓壓的小技巧？
(14:40) 訂！飲！料！
(15:45) 下班後的紓壓秘訣
(19:40) 看電影除了紓解壓力，還可以？

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S4EP29｜女性如何發展有影響力的科技職涯？Google 台灣客戶解決方案業務總監 Eleanor & 軟體工程師 Claire 的職場女力 May 10, 2022

在多元的人格特質越來越被重視的現在，無論是性別、性向、宗教、種族等等的共融和平等常常是會被熱烈討論的話題；在職場上，也是很多企業正在努力的目標。

以性別為例，根據勤業眾信在 2021 年 12 月釋出的調查中指出，女性員工在大型科技公司中的比例，還有女性科技人才在這類企業中的比例，雖然持續成長中，但仍然不到一半。

今天《科技職涯》邀請了兩位在科技產業中的女性 — 目前在 Google 擔任客戶解決方案業務總監的 Eleanor 和軟體工程師 Software Engineer Claire，來和我們討論他們身為女性的觀察，以及他們所付諸的行動！

加入 Google ✨ https://www.cakeresume.com/companies/GoogleTaiwan

點這裡看 Google Women@ 夥伴的 CakeResume Profile
👉🏻 Eleanor：www.cakeresume.com/talent-connect_eleanorwu
👉🏻 Claire：www.cakeresume.com/talent-connect_clairechang

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S4EP28｜畢業第一份正職就擔任 Team Lead？inline Account Manager Penny 的營運、客戶管理與產品經理跨界實驗 May 03, 2022

每個人的職涯道路各有特色，有些人追求的是高度、有些人追求的是廣度、當然也有些人追求的是深度；而本集《科技職涯》來賓 Penny 的職涯樣貌也非常有意思！Penny 大學就讀的是高雄醫學大學的香粧品學系，但是志不在此的 Penny 從大一就開始向外探索並在大四時實習的 inline，從 Operations 的實習生開始做起，大學一畢業後就帶領 inline 的營運團隊、成為 Team Lead，目前則是又再內部轉職成為 Account Manager，管理超過 500 個客戶；並同時在下班時間參與社群，又在社群內跨了幾個不同的組別參與，學習力和行動力都讓人非常佩服。

在本集的《科技職涯》中，Penny 將跟我們分享他如何以新鮮人之姿在 inline 內部轉職三次、過程中他如何用超過 100% 投注的心態讓自己成長，以及他如何在正職、社群尋找資源，朝著成為產品經理的目標邁進。

👉🏻 點這裡看 Penny 的 CakeResume Profile：www.cakeresume.com/talent-connect_pennychou

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【中午吃什麼 #14】Reference Check 有多重要？🧐 拿到 offer 前的最後一關！ Apr 29, 2022

大家在求職時，是否曾經經歷過「reference check」這關呢？在應徵的過程中，履歷、面試都是求職者跟企業雙方的互動，有時候出於謹慎或是其他原因，企業會在最後聯繫求職者以前的主管、老闆做最後的核對，確認求職者在前面幾關所分享的經驗、展現出來的人格特質有沒有落差。

Reference check 這一關很特別，有時候覺得只是企業為求小心多做的一步，有時又覺得對於結果有至關重要的影響，所以今天這集就想要來請教我們 CakeResume 的招募專家，也就是獵頭夥伴來幫大家解惑！

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⏰ 本集各節摘要

(01:15) 什麼是 reference check？
(03:15) 大家自己身為求職者跟 reference check 的相關經驗
(04:55) Reference check 是常見的求職關卡嗎？
(08:10) 獵頭如何幫助企業進行 reference check？
(09:40) 獵頭進行「秘密招募」時如何進行 reference check？
(13:00) 身為求職者該怎麼準備 reference check？
(14:55) 收到前同事幫忙 reference check 的需求，可以怎麼準備？
(18:10) 身為 HR 或是面試官，進行 reference check 要注意什麼？
(20:10) Reference check 真的對結果會有很大的影響嗎？

本集來賓｜招募顧問 Nick & Candice、行銷 Joyce

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S4EP27｜法律、獵頭與科技業如何一脈相承？Qualtrics Account Director Carmen 傾聽內心的職涯定位之旅 Apr 26, 2022

《科技職涯》開播以來，訪問過不少轉換領域的來賓，有些人是在踏入職場後逐漸摸索適合自己的領域，也有些人是在求學時，就發現自己可能不適合正在讀的科系未來的常見出路，而帶著本科系的專業踏入職場，逐步累積自己轉職的資本、逐漸定位出更理想的自己。

本集《科技職涯》的來賓 Carmen 是法律系的背景，但是在大學時就意識到自己對於常見的法律工作沒有興趣，後來畢業後帶著法律的專業，成為專門媒合法律人才的獵頭，接著又加入了隸屬於科技產業的 Linkedin 擔任 Account Director，目前則是在 Qualtrics — 一間專門打造軟體工具，協助企業進行與客戶、員工、產品、品牌四大面向的體驗管理的美國公司，擔任 Account Director 的角色。

在這集中，除了想請 Carmen 跟大家分享他這段特別的職涯旅程以外，很有趣的還有這些職涯選擇背後的思維，其中包括他如何結合職涯、生活兩面向去訂定自己的目標，以及他在英國求學又回到亞洲工作的思考和觀察。

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S4EP26｜從科技業到 NGO 的職涯挑戰 — Teach For Taiwan 招募夥伴惟邦：「在 NGO 工作也能是 equal choice！」 Apr 19, 2022

如果你也是商學院背景的朋友，你可能也面臨過這樣的情境 — 身邊有許多同學都朝著畢業後能進知名的大公司而努力，但是，同時也有不少同學，因為自己生活中關注各式各樣的社會問題，所以也希望畢業後的自己能夠為關注的主題出一份力，比如說加入非營利組織、NGO。然而，你可能也聽過前輩分享 — 不要在畢業後第一份工作就加入 NGO，因為職涯的前期培養能力與經驗是很重要的，而 NGO 的相關資源通常相較一般企業少很多；所以說，就算有關注的議題，也不見得要做相關的工作，還是可以透過其他方式支持 NGO。

不過，今天《科技職涯》的來賓惟邦，來自一個打破想像的 NGO — Teach For Taiwan 為台灣而教。惟邦畢業於政治大學企管系，大學時曾在 HP 擔任過 System Management Intern，卻在畢業後選擇加入 TFT，一開始是負責擔任 TFT 老師計劃的甄選，目前則是轉為負責招募的角色。

在今天的這集，想要請惟邦跟我們聊聊在 NGO 做招募有什麼特別的地方、TFT 怎麼幫助夥伴成長，企管系畢業的他為何選擇 NGO 作為第一份工作，以及 NGO 為何可以跟一般的企業一樣是 “equal choice”，一起來聽聽惟邦的分享！

👉🏻 點這裡看惟邦的 CakeResume Profile：www.cakeresume.com/talent-connect_weipangchen

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【中午吃什麼 #13】謙虛還是沒有自信？你得了「冒牌者症候群」嗎？ Apr 15, 2022

不知道大家有沒有聽過「冒牌者症候群」這個詞？「冒牌者症候群」最早是在 1978 年由兩位臨床心理學家 Pauline R. Clance & Suzanne A. Imes 所提出，意思是指成功的人傾嚮將自己的成功歸結於運氣，而不願意承認是自己的能力或努力而成功，所以覺得自己是「騙子」，因而有「冒牌者症候群」的稱呼。

今天這集，就想跟大家聊聊身邊的人可能有的現象 — 優秀也很謙虛，但是深入了解之後，發現謙虛背後其實是因為對自己沒有自信，所以當他們委婉得回應別人的稱讚時，不是因為謙虛，而是沒有信心。那麼，那你認知到身邊厲害的朋友有這樣的情況，或是你自己就有這種情形時，該如何應對呢？一起來聽聽我們的討論！

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⏰ 本集各節摘要

(01:35) 大家認爲自己在他人眼中是「謙虛」的人嗎？
(05:30) 面對稱讚時總是很尷尬？
(08:25) 嘻研社出身的 Cody 其實也沒什麼自信？
(11:15) 子淇收到稱讚時表現出來的謙虛，哪些情境是真的謙虛、哪修情境其實是沒有自信？
(12:30) Ava 會有「冒牌者症候群」的心態嗎？
(14:15)「經驗」對於累積自信有多重要？
(15:45) 感到沒自信時，大家會怎麼做？
(17:10) Cody 在面試時給 Jo & 子淇關於「自信」的深刻印象
(19:55) Jo 對於自己沒自信的分析 & 子淇對 Jo 習慣「自省」的觀察
(24:10) Ava 分享！如何善用肢體語言增加自信
(25:30) Ava 爸爸的開朗人生觀 🌼

本集來賓｜招募顧問 Ava、BD 子淇、BD 實習生 Cody

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S4EP25｜從一隻 iPhone 開始的創業之路 — Alphartech Co-Founder Jerry 從工程師、BD 到創業的職涯實驗 Apr 12, 2022

《科技職涯》開播以來，除了訪問過各式各樣在大型科技公司、新創工作的來賓以外，也訪問過不少創業家。同樣是創業的來賓，他們創業的契機、方法還有經歷各不相同，比如說第三季第 12 集的 Jessie，他帶著想要幫助台灣走向國際的強烈職涯理念，從輔導台灣新創開始，後來自己加入新創累積經驗，接著自己創業；或是像第四季第 2 集的 Swipe COO 凱閔，接受正在創業的前同事邀請，從一份 Side Project 開始，累積對於舞蹈藝術推廣的使命逐步成為全職的創業家；亦或是像 CakeResume 的 CEO Trantor，在求學時期就開始嘗試各式各樣的題目，並用第一份工作存的錢直接投入創業，創辦了 CakeResume。

本集《科技職涯》的來賓 Jerry，也有著他獨一無二的創業故事。Jerry 目前在 Alphartech 擔任 Co-founder，專注於 No-code 和自動化串接的領域，提供個人與企業有關軟體整合和自動化流程的顧問諮詢服務。在創業前，Jerry 在新芽網路，也就是問卷產品 SurveyCake 所屬的公司，從 iOS 工程師的實習開始做起，接著又從 iOS 工程師轉職為 SurveyCake 首位業務，並從零開始建立了包括七位夥伴、跨職能的 BD Team，也為 SurveyCake 拓展了三大不同類型的合作夥伴。

在本集中，我們要和 Jerry 聊聊他如何從一位工程師轉職成為 BD，並以創業為目標逐步累積相關的技能，最後也會請 Jerry 分享身爲一位跨領域的工作者，他如何藉由社群獲得成長的資源，以及他追求 win-win 的職涯理念！

👉🏻 點這裡看 Jerry 的 CakeResume Profile：www.cakeresume.com/talent-connect_jerrychen

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S4EP24｜從 Google 到資安的科技職涯 — Sherry 從 Design Thinking 開始的探索之旅 Apr 05, 2022

應該沒有人會否定科技進步為生活所帶來的便利，但也隨著進步，我們可能都在無形中提供了大量的個人資訊被運用，比如說在第四季第五集中，在 Amazon 擔任 Marketing Manager 的 Crystal 就有提到，利用信用卡刷卡的資料進行再行銷，就是其中一個例子。今天《科技職涯》的來賓 Sherry 正在耕耘的，是一塊我們過去沒有討論過，卻非常重要的 — 資安領域。

Sherry 在大學畢業後，先是馬上投入自己的創業，後來到 Google 負責大中華區及紐西蘭澳洲紐西蘭市場的廣告業務，並在 Google 的這段經驗中奠定想要往資安領域發展的方向，目前則是在 HP 創辦人之一的 Bill Hewlett 所創辦的基金會 William and Flora Hewlett Foundation 服務，負責資安相關的專案。

今天這集，想要跟 Sherry 聊聊他如何從商管背景、創業、加入科技巨頭到轉換方向踏進了資安領域，這個過程中他的思考以及各種嘗試！

👉🏻 點這裡看 Sherry 的 CakeResume Profile：www.cakeresume.com/talent-connect_sherryhuang

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【中午吃什麼 #12】開口請假好難？如何用健康的心態放自己一個假？ Apr 01, 2022

清明連假即將到來，不知道正在聽這集的你，有多少人又多請了下週三、四、五，準備來連放個九天呢？

請假這件事情很奇妙，他雖然是法律賦予勞工的權益，但是請假時可能還是會有莫名的罪惡感，這種罪惡感可能來自於職場對於請假這件事的不友善氛圍，或是在溝通不夠透明的情況下，請假可能造成的工作進度延誤，其他同事產生怨言等等。

所謂的「一朝被蛇咬，十年怕草繩」，勞工可能經歷過一次請假帶來的困擾之後，就不敢再隨便請假。今天這集就想跟大家聊聊我們聽過的那些「關於請假光怪陸離的事」，希望能夠幫助大家更有勇氣爭取屬於自己的假期，或是告別那些不友善的職場環境！

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⏰ 本集各節摘要

(01:20) 大家對於「請假」的態度是什麼？
(03:10) 同儕壓力如何影響請假的心態？
(05:05) 請假是個人的事，還是團隊的事？
(06:25) 就算是獨立作業，還是害怕工作做不完、不敢請假怎麼辦？
(07:40) 跟主管培養好請假的默契
(08:20) 新創步調快、比較難請假？
(11:35) Link、Vera 在日本 & 北歐經歷的請假文化
(14:15) 如何判斷一間公司的請假文化？
(16:55) 請假理由要講得多清楚？
(19:10) 父母請假真的好難？
(20:30) 請假的環境需要勞資雙方共同維護

本集來賓｜設計師 Pan & BD Link & 營運 Vera

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S4EP23｜如何打造遍及全球百萬用戶的 AmazingTalker？CTO Tony 分享跨國產品成長歷程 Mar 29, 2022

大家最近一次在「線上學習」是什麼時候呢？線上學習的資源越來越多，無論何時何地，都可以輕鬆在網路上找到文章、影片甚至是線上課程，讓學習沒有國界、也沒有時間限制。不過，有時候學新的東西真的很需要仰賴老師帶領，來幫助自己突破瓶頸；此時，能夠即時媒合到優秀家教老師的平台，就是一大利器。本集《科技職涯》的來賓 Tony，來自一個月前剛宣布獲得 4.3 億元 A 輪募資，並準備大舉擴張海外市場的 AmazingTalker！在這集中，Tony 將跟我們聊聊 AmazingTalker 從台灣起家、邁向海外的里程碑，他如何歷經 AmazingTalker 產品團隊重建的過程，以及他個人從通訊工程背景到軟體工程師，並到今日的 CTO，一路以來的心路歷程！

點這裡看 Tony 的 CakeResume Profile 👉🏻 www.cakeresume.com/talent-connect_tonychiu
或是馬上瀏覽 AmazingTalker 的熱門職缺 ✨ https://www.cakeresume.com/companies/amazingtalker/jobs

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S4EP22｜「企業架構師」如何創造商業價值、如何為工程師帶來成長？老牌房仲信義房屋的數位轉型與創新挑戰 Mar 22, 2022

在第三季的第 11 集中，JGB 的 CEO 兼 Co-Founder Joanna 曾和我們分享過新興的領域「地產科技 PropTech」，也就是利用科技解決房屋買賣、租賃甚至是整個房地產產業所面臨的問題。

然而，如果大家以為 PropTech 領域聽起來那麼新，應該只有新創公司在投入，那就真的是大錯特錯了！其實，大型的房地產業者也都洞察到了科技對於產業趨勢更迭的重要性，紛紛挹注更多科技的資源與能量在房地產產業，甚至更多樣化發展居住生活相關的產品和服務。

本集《科技職涯》的來賓 — 企業架構師 Clark 與 iOS 工程師 Irving，便是來自擁有亮眼成績的信義房屋，他們將會在這集中與我們分享「企業架構師」這個角色到底在做什麼、可以為企業帶來哪些系統整合以外的商業價值；而對於像 Irving 這樣的工程師來說，架構師又可以為自己的職涯帶來什麼樣的成長。

如果你對架構師這樣的角色感到興趣，但不知道該怎麼養成相關的技能，或是想知道架構師可以帶來什麼樣的價值，都可以參考本集的分享！

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【中午吃什麼 #11】「討厭接電話」是一種病？愛打電話的人 vs. 害怕接電話的人 Mar 18, 2022

不知道點進來這集的朋友們，是「愛打電話的人」還是「害怕打電話」的人？

今天這集，邀請了需要大量打電話的 BD 夥伴 & 招募顧問夥伴 vs. 不需要打很多電話、也不太喜歡講電話的設計師 & Jo，來分享我們對於「接電話」這件事情的想法，以及帶給我們工作、生活上的困擾及應對方式！

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⏰ 本集各節摘要

(01:20) 大家對於臨時接到一通電話的感受是什麼？
(03:55) Jo 為什麼不喜歡接電話？
(05:40) 非上班時間的電話會接嗎？
(08:20) Link 對於打電話聯繫他人的作法
(10:20) Candice 要打電話給他人前會先做的事
(11:15) Candice 如何應對突然打來的電話
(14:30) Candice & Link 如何應對不想接電話的人
(18:35) Link 如何先用文字跟不願意講電話的他人取得聯繫？
(20:00) 接到電話時，如何自我介紹？
(21:30) 如何委婉拒絕電話，才不會讓對方難過？

本集來賓｜設計師 Pan & BD Link & 招募顧問 Candice

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S4EP21｜不只是一位工程師 — Pelith CEO Lucien 如何用「想要消弭資訊不對稱」的理念走出獨一無二的職涯道路 Mar 15, 2022

上集我們邀請了目前在 Pelith 擔任 CEO 的 Lucien，來跟我們分享他們如何打造出臺灣的第一個 DeFi 區塊鏈生態系統 Hakka Finance，以及 Pelith 目前主力推廣的各項區塊鏈應用。今天這集則是要跟 Lucine 聊聊他的個人職涯歷程 — 臺大資管系畢業的 Lucien，在大學的時候就開始接觸各式各樣不同的領域，像是商業設計，也因此開啟了他不只是一位工程師的職涯，比如說能夠因應組織的需求，發展自己商務、行銷、團隊管理和產品管理等等的能力，從一位工程師、Tech Lead 到 CEO。

如果你也是一位除了 coding 以外想要了解更多不同領域的工程師、想要探索自己更多職涯的可能性，或者很好奇 Lucien 有什麼樣的職涯理念可以帶領他嘗試不同的職能；甚至在下班之後，也持續經營相關的社群來追求同樣的理想，都可以來聽聽本集的分享！

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S4EP20｜區塊鏈正夯的 DeFi 你跟上了嗎？Pelith 如何打造台灣第一個 DeFi 品牌 Hakka Finance？CEO Lucien 現身說法！ Mar 08, 2022

如果大家打開 Apple Podcasts 的科技類，可以發現名列前茅的好幾個節目都是在討論區塊鏈。區塊鏈議題已經紅了非常多年，不管是近期討論度很高的 NFT — 非同質化代幣，或是去年 Meta 提出的元宇宙概念都有區塊鏈的參與，今天《科技職涯》的來賓 — Pelith 的 CEO Lucein，就是在區塊鏈戰場中乘風破浪的其中一員。

Pelith 創立於 2018 年，提供全方位區塊鏈技術解決方案與顧問服務，並於 2019 年推出台灣的第一個區塊鏈 DeFi 品牌 Hakka Finance。DeFi 到底是什麼、在區塊鏈產業中有什麼重要的意義？除了區塊鏈顧問服務以外，Pelith 還推出哪些「真正有用」的區塊鏈金融產品？一起來本集聽聽 Lucien 的分享！

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【中午吃什麼 #10】年後轉職特輯 ④ 獵頭如何幫自己找工作？CakeResume 招募顧問的求職技巧大公開 🔥 Mar 04, 2022

今天這集是年後轉職特輯 - 獵頭篇的 Part 2，上集我們聊了求職市場中「獵頭」這個特別的角色，包括獵頭的工作內容，獵頭如何成為企業與人才之間的橋樑，如何為彼此跟自己謀求最好的結果。

今天這集則是要回到「獵頭」這個人本身，繼續邀請 CakeResume 的招募顧問 Nick 和 Helen 來分享他們自己身為獵頭的求職技巧以及職涯規劃！

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⏰ 本集各節摘要

(01:05) 獵頭經驗如何幫助 Helen & Nick 求職？
(04:40) Nick 如何幫自己談薪水？
(05:35) Nick 和 Helen 如何培養產業洞察？
(09:00) Nick 和 Helen 是如何開始獵頭職涯的？
(16:50) 獵頭職涯中最印象深刻的事情
(21:30) 產業的蓬勃程度會對獵頭職涯有影響嗎？
(22:55) 會給想要踏入獵頭產業的求職者什麼建議？

本集來賓｜招募顧問 Nick & Helen、行銷 Joyce

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S4EP19｜半導體人才「不甘於現狀」的職涯 — 專訪台積電製程整合工程師 Ricky & SICK Market Product Manager Edward Mar 01, 2022

在上一集中，我們邀請了台積電工程師 Ricky，還有在半導體檢測供應商 SICK 擔任 Market Product Manager 的 Edward，跟我們分享了他們各自位於半導體產業鍊不同位置的工作內容、溝通合作技巧以及半導體人才可以關注的產業趨勢。

今天這集，則是要和兩位聊聊他們如何開始在半導體產業的職涯、每個職涯轉換間背後的思維是什麼，以及他們如何因為「不甘於現狀」的心態持續讓自己成長！

👉🏻 追蹤 Edward 主理的工作分享社群 Four C John ✨

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S4EP18｜半導體夯什麼？專訪台積電製程整合工程師 Ricky & SICK Market Product Manager Edward，一次了解半導體工程師 & PM 工作！ Feb 22, 2022

🚀 2024 年度職涯盛會 — Cake 2024 Career Fair 將於 9/21 台北世貿一館隆重登場啦！

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我們在第四季的第九集中，邀請到了在半導體設備商的 Recruiter Ellen 來跟大家分享半導體產業的人才趨勢，今天則是邀請到了這些人才本人，來跟我們聊聊他們的工作、對這個產業的趨勢觀察，以及他們個人身處半導體產業中的職涯思考。

今天兩位來賓位於整個半導體產業鍊的不同位置，他們本身的背景、職能也不同 — 身在晶圓廠的台積電製程整合工程師 Ricky & 隸屬於檢測供應商的 SICK Market Product Manager Edward，帶我們分別從生產端 & 市場端、Vendor & User、外商 & 台商等不同角度來了解半導體產業！

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【中午吃什麼 #9】年後轉職特輯 ③ 企業、人才如何與獵頭合作？CakeResume 招募顧問的工作日常大公開 ⭐️ Feb 18, 2022

今天這集，要延續 1 月的兩集支線主題，繼續討論「年後轉職」。在前兩集中，我們先用人類圖這個工具來跟大家討論如何「了解自己並找到適合的舞台」，今天這集則是非常實務面的求職技巧分享。

如果你是正在找工作的求職者，或是急需好人才的企業，趕緊來聽聽 Nick 和 Helen 分享獵頭的工作內容 — 如何幫助人選爭取合適的機會、如何幫助企業找到好人才！

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⏰ 本集各節摘要

(01:40) 獵頭是什麼？獵頭都在做什麼？
(05:10) 獵頭自己怎麼賺錢？
(07:30) 求職者跟獵頭合作有什麼好處？
(08:45) 高階人才的「秘密招募」是什麼？
(09:50) 哪些產業有最多的獵頭？
(11:25) 獵頭公司如何判斷一個產業的潛力？
(12:25) 求職者如何找到適合自己的獵頭？
(15:55) Nick 會如何幫求職者爭取福利薪資？
(18:50) Nick 和 Helen 如何判斷人選要不要推薦給企業？
(25:50) 求職者、企業可能會對獵頭造成的困擾

本集來賓｜招募顧問 Nick & Helen、行銷 Joyce

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S4EP17｜如何在近 3 億人口的印尼開發電商市場？前阿里巴巴 Category Marketing Manager Jonas 的亞洲國際電商人才之路 Feb 15, 2022

大家最近一次網購是什麼時候呢？你為什麼會選擇在網路上購買這個商品呢？越來越多的品牌都開始拓展電商通路，甚至發展自己的電商平台，都可以看得出來消費者的使用行為與趨勢。

本集《科技職涯》的來賓 Jonas，對於自己的職涯有非常明確的目標，他經歷了台灣、東南亞、中國不同電商市場的歷練，在工作中不斷前進，同時也積極在生活裡找尋意義。目標成為「亞洲國際電商人才」的 Jonas 是如何定位出這個目標的？為何選擇印尼作為海外職涯的第一站？阿里巴巴帶給他什麼收穫？

除了職涯規劃和經歷，我們也會和 Joans 聊聊去年他從上海回台灣時，隔離 28 天的期間所思考的事情。如果你也對於電商產業有興趣，或是不太滿意自己的工作與職涯規劃，推薦你來聽聽本集的《科技職涯》！

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S4EP16｜創立近 20 年的 Twitter 如何保有新創氛圍？Sr. Product Manager Denise 的跨領域 PM 之路與創投 Side Project Feb 08, 2022

相信每天滑滑社群平台是很多人的習慣，除了娛樂以外社群平台也成為提供資訊來源甚至學習的地方，除了很普遍的 Facebook、Instagram 以外，還有像是 PTT 和 Dcard 這類台灣的原創社群。不過，有一個社群平台一直都覺得是一個很特別的存在，在台灣相較沒有那麼普遍，但是在美國、日本、韓國等都有不少使用者，它就是 Twitter。

相較於諸多歐美大型的社群平台，2006 年創立的 Twitter 至今仍然保有不少新創公司的特點，今天《科技職涯》很開心可以邀請到目前在 Twitter 擔任 Sr. Product Manager 的 Denise，請他帶我們認識 Twitter！

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【中午吃什麼 #新年特輯 🐯 】印尼實習生 🇮🇩 眼中的台灣、農曆新年與 CakeResume Feb 02, 2022

大家新年快樂！如果你有聽過先前我們討論尾牙的那集，就會知道在 CakeResume 的團隊中，有來自印尼的實習生。因為疫情的關係，今年寒假他們沒有回印尼，相信許多在台灣讀書、工作的外國朋友們也是一樣，看著台灣的朋友紛紛回家過年，農曆年對你們來說可能又新鮮，又有點寂寞。

所以今天這集呢，就非常 free style 得邀請了我們的兩位印尼實習生來跟大家空中聊聊，不管你是好奇印尼華人眼中的台灣，還是單純閒得發慌，都可以繼續來聽聽這集！

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⏰ 本集各節摘要

(01:45) Rachel 和 Steffie 在 CakeResume 負責什麼工作？
(05:55) Rachel 和 Steffie 為什麼來台灣？
(11 :25) Rachel 和 Steffie 在台灣遇到的最大文化衝擊
(13:05) CakeResume 的印尼角落 🇮🇩
(13:30) 印尼與台灣不同的生活習慣
(15:20) Rachel 和 Steffie 喜歡 & 不喜歡的台灣食物
(17:55) 印尼的農曆新年長什麼樣子？
(23:35) Rachel 家熱鬧的舞龍舞獅 🐉
(25:45) 印尼 vs. 台灣的中秋、聖誕
(29:30) Rachel 和 Steffie 覺得學中文最難的地方是？
(34:55) Rachel 和 Steffie 畢業後會想要留在台灣嗎？
(37:10) Rachel 和 Steffie 有 reverse culture shock 嗎？

本集來賓｜行銷實習生 Rachel、Steffie & BD 子淇，也歡迎訂閱 Steffie 的 YouTube、CakeResume Indonesia Instagram & TikTok ✨

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【中午吃什麼 #8】年後轉職特輯 ② 你有多了解自己？用人類圖找到職場與人生舞台 💃🕺 (下) Jan 28, 2022

上集我們分享了如何用人類圖這個工具更了解自己，進而去覺察自身的強項、弱勢並找出應對的方法。今天這集則是要跨出了解自己的範疇，把對自己的認知應用在與人相處上，可能包括朋友、伴侶、家人以及與科技職涯最相關的 — 職場關係。

如果你也正在尋找職涯的方向，不妨聽聽本集節目，聽聽我們如何運用人類圖定位職場角色！

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⏰ 本集各節摘要

(01:40) 接觸人類圖後，第一個感受到的影響是什麼？
(03:00) 人類圖如何影響與人相處的方式？
(07:25) 人類圖對於求職的幫助
(11:20) 投射者很適合當獵頭？
(12:30) Ava 如何參考人類圖轉換職涯跑道？
(14:35) 大家會如何看待人格測驗工具的結果？

本集來賓｜行銷 Joyce、招募顧問 Ava & Trixie

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S4EP15｜職場技能永遠學不完怎麼辦？外商品牌經理人 Louis 談「職場高效學習力」！ Jan 25, 2022

上一集中，我們邀請了外商品牌經理人 Louis，分享了很多 FMCG 品牌行銷的有趣觀察，以及他對這份行銷工作與職涯的想法。今天這集中，則是想請 Louis 一起聊聊每個在職場走跳的人都需要的「高效學習力」。

如果你本來就是 Louis 的粉絲，這集可以讓你更了解 Louis 是怎麼樣成為今天的 Louis；如果你是藉由《科技職涯》認識了 Louis，也大力推薦大家一起來聽聽這集不分產業、不分職能的分享，一定可以帶來一些啟發！

👉🏻 看看 Louis 的 Medium 和 Instagram ✨

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S4EP14｜P&G、妮維雅都怎麼做品牌行銷？外商品牌經理人 Louis 的 10 年 FMCG 品牌行銷經驗談 Jan 18, 2022

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Louis 擁有 10 年的 FMCG 品牌行銷經驗，包括日商嬌聯、美商 P&G 以及德商妮維雅，同時他也是 Medium 和 Instagram 上面非常有料的創作者，以行銷和職涯主題為主，常常提出很多犀利且特別的觀點。

如果你也是行銷人，或是身邊有從事行銷工作的朋友，可能常常看到「FMCG 品牌行銷是一份夢幻工作」的說法 — 為什麼 FMCG 品牌行銷工作這麼受歡迎？這份工作到底在做什麼？行銷人如何在競爭激烈的 FMCG 產業中爭取一席之地、升遷機會？如果你也對這個與我們生活密切相關的產業感到興趣，快來聽聽本集的《科技職涯》！

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【中午吃什麼 #7】年後轉職特輯 ① 你有多了解自己？用人類圖找到職場與人生舞台 💃🕺 (上) Jan 14, 2022

年後轉職在台灣是一個常見的現象，比如說現在就是一個如火如荼的轉職時間點。今天這集就是想跟大家聊聊，如何藉由了解自己的性格來選擇適合你的工作，而我們要討論的工具就是擁有 30 年歷史的知識系統 — 人類圖！

如果大家 Google 人類圖，可以發現討論它的書籍也非常多。人類圖結合了古老的四個奧秘系統，包括占星學、易經、婆羅門教的輪脈系統跟源自於猶太教的卡巴拉生命之樹，是一個跟出生的地點、時間息息相關的知識系統。

雖然我們很難用三言兩語在 Podcast 中幫助大家了解全貌，但我們想要藉由自身的經驗、實驗以及感受，跟大家分享人類圖如何幫助我們更了解自己，無論是定位自我價值，或是人際關係的相處中。除此之外，也會跟大家聊聊像是人類圖這種「人格測驗」類型的工具，我們該如何保持理性客觀去接受或是反思裡面的論點。

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⏰ 本集各節摘要

(01:35) 什麼是人類圖？
(03:55) 為什麼會有這集人類圖的支線？
(06:05) 大家是在什麼的契機認識人類圖的？
(13:05) 如何客觀看待人類圖的測驗結果
(14:00) Ava 覺得人類圖最準的地方是？
(16:30) 簡介人類圖的基本要素之一：九大中心
(17:15) Joyce 覺得人類圖結果最符合預期的是？
(19:55) 大家覺得人類圖結果跟預期落差最大的是？
(23:05) Ava 因為人類圖逐漸了解自己的一個特質
(24:15) 如果早點認識人類圖，大家最想回到過去改變什麼？

本集來賓｜行銷 Joyce、招募顧問 Ava & Trixie

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S4EP13｜大眾品牌 OPPO 如何從中國走向全世界？OPPO Product Lead Darren 從工程師開始的 PM 職涯 Jan 12, 2022

大家今天起床第一個使用的電子產品是什麼？我想應該蠻多人都是拿起手機關掉鬧鐘，或是用手機打開社群回訊息、回信，又或者是用 APP 關掉正在運作的電器等等。這些生活中我們非常習慣的動作，背後都是由無數個硬體與軟體間的搭配運作達成的。軟硬體的整合除了可以互相截長補短，也可以為我們帶來更便利的生活，就像是在第 4 季第 3 集，Google 的硬體副總裁 Elmer 所提到的，利用軟硬體整合帶來更好的使用者體驗。

本集《科技職涯》很開心可以邀請到目前在 OPPO 擔任 Product Lead 的 Darren，來跟我們聊聊軟硬體的整合應用經驗！

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S4EP12｜Google Pixel 團隊來了！軟體與硬體人才協作有哪些火花？讓硬體工程師 Ching-Han & 使用者體驗設計師 Kelly 告訴你！ Jan 04, 2022

跨領域的學習和協作，一向都是困難、克服後又會讓人非常過癮的事情。在跨領域的過程中，除了學習到不同專業的知識，拓展的視野常常更讓人印象深刻。例如，軟硬體的整合就是一個考驗技術、策略及溝通協作能力的跨領域體驗。

在本集的《科技職涯》中，我們邀請到 Google 的軟體和硬體人才來對話，看看不同領域交流所產生的火花，同時也跟聽眾們一起認識打造 Google Pixel 手機的團隊 — Staff Hardware Engineer Ching-Han，還有使用者經驗互動設計師 Kelly！

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【中午吃什麼 #6】年終特輯 ② 你會為新的一年做計畫嗎？目標訂得越詳細越好嗎 🤔 那些我們認真完成 & 半途而廢的年度目標 Dec 30, 2021

新年快樂！不管你的這一年過得多開心或是多糟糕，希望新的一年你都可以擁有理想的生活。年底到了，除了回顧自己這一年來的成長、得失與變化，相信大家應該也會多少想一想明年的自己想要變成什麼樣子。

所以今天我們就要來聊聊「你會不會為新的一年設定目標」，不過在今天的討論中他不是一個二分法 — 比較像是光譜的感覺，比如說同樣都會設定目標，有些人可能是在腦中稍微想想，有些人是會鉅細彌遺寫下來；不會設定目標的人，他是真的沒有目標，還是用別的方式在規劃接下來的一年？都可以在這集聽聽大家的不同做法 ✨

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⏰ 本集各節摘要

(01:30) 制定目標是鉅細彌遺還是大概就好？
(03:45) 訂目標 & 執行計畫如何搭配？
(05:30) 訂目標越詳細越好嗎？
(11:40) Phoebe 的年度目標規劃技巧
(13:05) 把目標說出來真的對執行有效嗎？
(15:05) 大家覺得目前制定目標的方法有什麼缺點？
(16:40) 訂目標是感性的、回顧時是理性的？
(17:45) Jo 的走一步算一步哲學
(18:35) 沒有達到目標就懲罰自己，有效嗎？
(20:05) 疫情中如何彈性看待目標

本集來賓｜行銷 Sindy、招募顧問 Trixie & Phoebe

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S4EP11｜科技如何來自人性？從 AI、紀錄片剪輯到數位金融 — 大慶證券 CTO Edward 的創業、收購經歷與北京體驗 Dec 28, 2021

相信大家對「斜槓」這個詞彙不陌生，隨著學習的資源越來越多，現在有許多技能都不見得要仰賴學校教育才能獲得。當然，每個人斜槓的組合或是原因也各不相同。本集的《科技職涯》邀請到一位經歷很有意思的來賓，他先是分別在台灣大學、MIT 完成了電機系學士、資工碩士還有媒體藝術與科技碩士，擁有科技背景的他回到台灣卻成為了一名剪輯師，參與了紀錄片《不老騎士》的剪輯；接著又自己創業 AI 相關的題目，後來公司被併購、自己也因此到北京歷練了五年，現在則是回到台灣擔任大慶證券的 CTO。

Edward 的職涯是如何從科技、電影又回到科技產業的？創業又被收購、前往北京背後的心路歷程是什麼？他又是如何在金融場景中實踐自己的職涯理念？動人的分享都在本集的《科技職涯》！

👉🏻 點這裡看 Edward 的 CakeResume Profile：www.cakeresume.com/talent-connect_edwardshen

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S4EP10｜泰美混血的 Agoda 怎麼做產品設計？設計帶給 Product Designer Salie 的職涯與生涯體悟 Dec 21, 2021

大家在求職、轉換工作時，應該都會發現 — 同樣的職位會隨著產業有不同的舞台，可能是工作內容，也可能是升遷的彈性。在同產業中，有時也會因為企業文化而有不同程度的影響力，比如說 Meta 就以工程師文化聞名，這不僅是代表著工程師的話語權，也代表這間公司重視工程師這個角色所象徵的特質。

本集《科技職涯》的來賓 Salie，目前在泰國的 Agoda 擔任 UX 設計師 Product Designer，很開心可以邀請他和我們分享 Agoda 的產品與設計團隊樣貌，以及他身為一位設計師，如何增加自己的影響力、讓設計的價值更被看見；還有他從商管背景、文字編輯到 UX 設計師的轉職歷程！

👉🏻 點這裡看 Salie 的 CakeResume Profile：www.cakeresume.com/talent-connect_saliechien

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【中午吃什麼 #5】年終特輯 ① 那些年我們瘋過 & 傻眼的尾牙 — 聊聊跟公司一起過節的感覺 Dec 17, 2021

2021 年就快要結束了，年底除了很多工作要收尾或是要為了過年做準備、特別忙碌以外，相信各位職場人士還有一件大事要準備，那就是尾牙或是春酒！

今天這集，除了要分享一些好玩的尾牙經驗以外，也想跟大家聊聊對於尾牙、春酒這類活動的意義，以及我們看待這類活動不同的想法和心情。無論你是喜歡尾牙的人，還是會因此覺得有點壓力的人，這集應該都可以帶給你一些有趣的觀點 💡

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⏰ 本集各節摘要

(04:00) 大家遇過的不開心尾牙經驗
(05:15) 大家在尾牙表演的經驗
(08:10) 最焦慮的一次尾牙
(11:50) 如何真心享受準備尾牙的過程？
(12:40) 小知識 🥸 尾牙的由來
(13:40) 沒有高額獎金與獎品的尾牙，還會想參加嗎？
(18:20) CakeResume 的感人尾牙春酒回憶
(19:15) 公司怎麼辦活動，員工會想參加？ – 辦活動的 Vera 這麼覺得
(20:10) 公司怎麼辦活動，員工會想參加？ – 參加活動的 Ava 和 Joyce 這麼說

本集來賓｜營運 Vera、行銷 Joyce、招募顧問 Ava

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S4EP8｜商業分析師如何用「數據」為企業和個人帶來成長？Amazon Sr. BI Engineer Henry 的美國職場觀察與職涯成長思考！ Dec 07, 2021

不管是在哪個產業、哪種職能中，能夠解讀數字都是很重要的能力。隨著各項技術發展，可以收集的數據越來越多，也就需要更強大的分析能力，來幫助這些數據產生商業價值。因此，商業分析師這樣的角色因應而生，也成為一個很熱門的職涯選項。

今天《科技職涯》很開心可以邀請到目前在 Amazon 擔任 Senior Business Intelligence Engineer 的 Henry，來跟我們分享商業分析這份工作的 insights 以及美國求職經驗。如果對於你也好奇商業分析師的技能樹、美國求職市場以及 Henry 不斷沉澱前進的職涯思考，快來聽聽本集的《科技職涯》！

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【中午吃什麼 #4】職場一定要取英文名字嗎？聊聊對「稱呼」的認同感 🤔 Dec 03, 2021

你在職場是用中文還是英文名字？為什麼呢？
如果你是用英文名字，你喜歡這個名字嗎？
你對這個名字的感受是什麼？
我們為什麼選擇英文 / 中文 / 亦英亦中 (?) 的名字？
一起來聽我們聊聊、激盪想法吧 💥

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⏰ 本集各節摘要

(01:30) Jo 的名字由來
(03:00) Link 的這個英文名字是怎麼來的？
(04:10) 子淇為什麼不用英文名字？
(06:10) 潘為什麼叫潘？
(09:55) 英文母語者對於我們取英文名字的好奇
(13:00) 從《尚氣》看好萊塢文化對於取名字的影響
(14:20) Jo 那些中文跟英文名字搭得很好的朋友
(15:20) 猜猜子淇以前用的英文名字
(16:55) 長越大越難取新的英文名字？

本集來賓｜設計師 Pan & BD 子淇、Link

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S4EP7｜商管人如何闖蕩法國、瑞典、丹麥與荷蘭的醫療產業？從金融、美妝到醫療的職涯旅程 (下) Philips Sr. Product Marketing Manager Yvonne 的醫療產業觀察 & 歐洲遊牧紀錄 Nov 30, 2021

上集我們邀請了目前在飛利浦荷蘭總部擔任 Sr. Product Marketing Manager 的 Yvonne，來跟我們分享她一路從金融、美妝到醫療產業的職涯歷程，以及醫療設備器材產業的特別現象和 insights。下集則是要和 Yvonne 聊聊在歐洲這些年的心酸血淚史，以及在法國、瑞典、丹麥與荷蘭四個國家的生存與生活小撇步。如果此刻的你也很想出國探索不同民情，一起來聽聽本集的《科技職涯》，讓我們跟著 Yvonne 暢遊歐洲！

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📢 小提醒：本集為遠端訪談，音質較不穩定，請大家多多包涵！

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S4EP6｜醫療設備產業的 PM 都在做什麼？從金融、美妝到醫療的職涯旅程 (上) Philips Sr. Product Marketing Manager Yvonne 的歐洲遊牧紀錄 Nov 23, 2021

不知道大家有沒有看前陣子熱播的韓劇《機智醫生生活》，裡面有不少讓人非常緊張的驚險手術場景，這些千鈞一髮的生死關頭，除了仰賴經驗豐富的醫護人員以外，也不能忽略那些在幫助醫護人員判斷、進行手術的各項醫療器材與設備！

今天的《科技職涯》很開心可以邀請到目前在飛利浦荷蘭總部擔任 Sr. Product Marketing Manager 的 Yvonne，來為我們剖析醫療設備產業的特別之處。Yvonne 在大學畢業後先是投入金融產業，後來到知名美妝企業 L'Oréal 擔任 Key Account Executive，接著又轉職到隱形眼鏡品牌博士倫負責 Customer Marketing，後來他到英國的 LBS 就讀 MBA，畢業後先後在法國、瑞典、丹麥的醫療檢驗器材公司工作，現在則是又解鎖了新的國家 — 荷蘭的飛利浦總部。

如果你也好奇 Yvonne 為何會有這樣的職涯歷程，或是對於醫療產業、歐洲工作與生活感到好奇，歡迎收聽本集的《科技職涯》！

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【中午吃什麼 #3】怎麼跟同事聊天？如何迴避不想聊的話題？職場友誼的進擊技巧 ⚡️ Nov 19, 2021

職場有真友情嗎？怎麼跟同事聊天？危險話題不想聊怎麼辦？
你是如魚得水融入新環境的人，還是尷尬癌晚期總是緊張的人？
本集邀請了不同特質的 CakeResume 夥伴，一起聊聊職場聊天的應對進退技巧！

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⏰ 本集各節摘要

(01:45) 大家覺得職場是可以交到朋友的嗎？
(03:40) 工作的朋友 vs. 生活的朋友
(05:10) 什麼樣的同事可以變成朋友？
(06:45) 自己還是新人時，會跟同事聊什麼？
(07:35) Link 用「動物」了解新同事的方法
(08:50) 大家會跟新人聊什麼？
(12:20) 子淇的 3 大迴避問題技巧
(13:50) Joyce 如何優雅迴避不想聊的話題？
(16:40) 跟同事真的聊不來，怎麼辦？

本集來賓｜行銷 Joyce、Sindy & BD 子淇、Link

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S4EP5｜在美國 Marketing Agency 工作是什麼樣子？Amazon Marketing Manager Crystal 的美國行銷職涯與數位廣告趨勢分析！ Nov 16, 2021

相信大家可能都有以下這種經驗：剛剛正在跟朋友聊到自己最近想買的東西，下一秒打開手機，滑著滑著就發現自己被推播了那個產品的廣告！這就是數位廣告的力量。尤其是在行動裝置普及之後，我們身為使用者留在網路上的資訊越來越多，也就提供更多讓數位廣告發展的空間。

本集的《科技職涯》很開心可以邀請到目前在紐約 Amazon 擔任 Digital Advertising Marketing Manager 的 Crystal，來跟我們聊聊數位廣告以及程式化廣告，也就是所謂的「Programmatic Advertising」的各種應用，還有他征戰美國 Marketing Agency 的職場經驗談。

如果你也想了解數位廣告在美國的最新趨勢，或是 Crystal 一路從 Agency 到 Amazon 的求職歷程，一起來聽聽本集的《科技職涯》！

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Janice/Jacky 讀書會【少，但是更好】- 拒絕，留白反而更充實，What's important now? Nov 09, 2021

🚀 2024 年度職涯盛會 — Cake 2024 Career Fair 將於 9/21 台北世貿一館隆重登場啦！

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當天將有 Google、國泰金控、L'Oréal、UNIQLO 等 100 + 企業參展，並提供 10,000 筆以上的職缺，還有 20 + 主題趨勢講座、履歷健檢等多項加值活動，等你一同來探索職涯的無限可能！

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這是《科技職涯》和《電扶梯走左邊》一起舉辦的第四場線上讀書會，很高興能和大家在 MixerBox & IG 上聊聊，一起閱讀《少，但是更好》，透過留白並聚焦在真正重要的事情上，反而收穫更充實的生活！

🔥 追蹤《科技職涯 Talent Connect》的 IG 獲得節目最新消息：www.instagram.com/cakeresume.podcast

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(00:01:55) 開場
(00:02:37)《撒哈拉故事》回顧
(00:03:30)《少，但是更好》簡介
(00:05:23) 忙碌的兩種詮釋
(00:06:10) 行事曆空白才值得炫耀？！
(00:06:52) 年輕時總是來者不拒？
(00:07:40) 別讓別人掌握你的行事曆！沒有時間不夠，只有 priority 不夠高！
(00:09:57) 如何不成為原地擺動的木馬？你需要為生活預留一些空白
(00:10:47) Jacky 六年前如何開始實行「少，但是更好」？
(00:11:43) 婉拒邀約會影響人際關係？
(00:12:41) Janice 的 30 天極簡生活大挑戰
(00:14:20) 沉沒成本偏差
(00:15:57)《少，但是更好》與《原子習慣》的關聯性
(00:17:17) 人生最大後悔，往往是沒有活出自己的樣子
(00:18:52) 回顧 90 天前的日記
(00:22:37) 堅定而優雅的婉拒技巧
(00:27:26) 來者不拒並不會讓關係更好
(00:29:18) 保留時間給自己離開日常、領悟人生
(00:34:21) 電粉栗子分享：學習婉拒與極簡生活
(00:39:46) 剪輯，留下精華
(00:41:36) 電粉 Kevin 分享：What's important now？
(00:45:14) 電粉 Kevin 的冥想心得
(00:46:27) 電粉 Rinnie 分享：頂樓的留白時光
(00:48:55) 無聊是創意的來源
(00:51:34) What, Why, When 的交集
(00:52:00) 消費社會造成太多無謂需求
(00:53:57) 結語、讀書會未來計畫

【中午吃什麼 #2】「新創」的定義到底是什麼？我們為什麼加入新創？CakeResume 夥伴的真實想法 💬 Nov 05, 2021

到底哪種公司可以被定義成「新創」？
除了團隊跟資金規模以外，還有哪些定位新創的因素？
如果你也想要了解在新創工作的感覺，一起來聽聽我們的經驗分享，幫助你思考自己適不適合新創！

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⏰ 本集各節摘要

01:25 — 大家覺得「新創」的定義到底是什麼？
05:00 — 不同規模的公司工作起來是什麼感覺？
10:30 — 大家為何鍾情新創？
14:15 — 大家為何加入 CakeResume？
15:25 — CakeResume 到底多扁平？
16:05 — CakeResume 很重視英文？
16:50 — 工程師 Henry 在 CakeResume 看到的機會？
17:55 — 新創的創辦人 & C-level 有多重要？
19:20 — 大家覺得哪些特質適合 / 不適合加入新創？

本集來賓｜工程師 Henry & 行銷 Joyce、Sindy

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S4EP4｜科技巨頭如何規劃品牌合作策略？前 WeChat 行銷與戰略合作負責人 Jack 解析行銷人的職涯與產業影響力！ Nov 02, 2021

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除了知名的歐美各大科技公司以外，中國的網路產業也非常蓬勃，並且有其獨特的生態系和文化風貌，無論是在產品面或是職場面，都有很特別的挑戰。本集《科技職涯》很開心可以邀請到擁有中國知名互聯網企業 — 騰訊經驗的來賓 Jack，來跟我們分享他的實戰經驗與職涯故事！

Jack 先前在騰訊的微信事業群擔任 Marketing 與 Partnership 的負責人，帶領微信與不同產業的標竿企業，甚至中國長城、巴黎戴高樂機場、杜拜哈里發塔等旅遊景點合作。

你也好奇 Jack 有哪些豐富的經歷嗎？科技巨頭如何制定品牌合作策略與談判？身為行銷人如何發揮在產業以及個人職涯的影響力？精彩的分享都在本集的《科技職涯》！

👉🏻 點這裡看 Jack 的 CakeResume Profile：www.cakeresume.com/talent-connect_jackyeh

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S4EP3｜Google 台灣的人才如何擁抱世界舞台？硬體副總裁 Elmer & 人才招募經理 Jeffrey 親自剖析！ Oct 26, 2021

海外職涯是你的目標嗎？尤其是在科技業中，近年來越來越多求職者選擇到海外發展，因為不少知名的科技公司都發源自歐美等地，就算是在亞洲的據點，也通常是在中國、新加坡等地。然而，在台灣卻有一個超級亮眼的例外，那就是 Google 台灣。

2021 年 1 月，Google 位於板橋的遠東通訊園區獨棟辦公大樓落成，這棟大樓除了辦公室以外還有不少實驗室，因為台灣 Google 不僅是業務據點，更是 Google 在美國 Mountain View 總部以外首座、最大的硬體研發基地。

在本集的《科技職涯》，我們邀請到了 Google 台灣的硬體副總裁 Elmer，來跟我們分享台灣的人才如何在 Google 的硬體版圖中佔有一席之地，同時也邀請到了 Google 台灣的人才招募經理 Jeffrey，為我們剖析 Google 正在台灣尋找的人才樣貌！

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【中午吃什麼 #1】桌遊如何訓練感性 & 理性兼具的溝通能力？讓 CakeResume 工程師告訴你！ Oct 22, 2021

你也喜歡打桌遊嗎？除了娛樂以外，你知道桌遊還可以訓練溝通能力嗎？
如果邏輯無法說服人，該怎麼轉換成對方可以理解的方式？
在桌遊阿瓦隆中，又該如何從彼此的一舉一動中，洞察全局和真相？
一起來聽聽 CakeResume 桌遊社的解析！

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⏰ 本集各節摘要

00:25 — 本集來賓出場 ✨
01:20 — 為什麼 CakeResume 團隊會在午休時間打桌遊？
03:20 — 為什麼大家對阿瓦隆情有獨鍾？
05:20 — 桌遊可以訓練溝通能力？
07:30 — 知情但無法明言，如何控制全場？以阿瓦隆角色為例
10:00 — 如何見微知著、找出事情真相？以阿瓦隆角色為例
12:25 — 插播新成員！
13:05 — 沒辦法用邏輯溝通怎麼辦？
14:25 — 敬請期待下集 👋
本集來賓｜工程師丁丁、Henry、Kevin & 行銷 Sindy

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S4EP2｜不會跳舞也要斜槓做跳舞 APP！Swipe Co-Founder & COO 凱閔的跨領域職涯挑戰 Oct 19, 2021

在自學的資源越來越多、自由工作者乃至於「一人公司」的工作型態日漸盛行的趨勢中，「斜槓」、「跨領域」成為熱門關鍵字，也成為不少工作者對於自己職涯的期許。但是，跨領域如何兼顧深度和廣度？要如何踏出「斜槓」的第一步？在具備了各種技能後，又該如何定位自己的價值？

在本集的《科技職涯 Talent Connect》中，本身具備行銷、業務、營運、PM、Customer Success 等等不同的經驗與技能的凱閔，因著內心對於新知的好奇並時刻檢視自己的不足，一路挑戰了不同的職能、產業與產品，更曾經歷過從一位行銷實習生到區域負責人的挑戰。如今他結合了多年的新創經驗與多元的技能，開始自己的創業 — 線上舞蹈教室 Swipe。

不會挑舞的凱閔為什麼會選擇這個創業主題？在職涯中各個轉折點，他又是如何結合自身經驗、把握機會的呢？豐富的經驗談都在本集的《科技職涯》！

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S4EP1｜擁有 5,000 萬使用者的 MIT 平台是什麼樣子？解密 17LIVE 工程與產品團隊！ Oct 12, 2021

台灣在全球科技業的舞台上，常常是數間知名的半導體公司吸引著國際的目光，但其實台灣也有不少出色的軟體公司。其中，全球擁有超過 5,000 萬個註冊使用者、在亞洲與美國都有擁戴者的直播平台 17LIVE，就是一個例子。

創立於 2015 年的 17LIVE，六年來跨足了多項不同的社群平台，在不同層次的挑戰中持續前進和成長，目前在台灣、日本、香港、新加坡、新德里和洛杉磯等地都設有辦公室，更是在 2021 年 9 月進行了全球的品牌重塑計畫，未來將以全球集團的規模，持續打造創新的社群娛樂平台。

雖然版圖擴張，但是孵育出 17LIVE 的台灣重要性卻絲毫不減。作為 17LIVE 全球產品和技術中心，未來台灣將持續作為 17LIVE 的最強後盾，從使用者直接接觸的平台本身到背後所需要的工程技術支援，都會是台灣團隊的舞台。在本集的《科技職涯》中，我們邀請到了 17LIVE 的 Engineering Director Sammy 以及 Senior Product Manager Ruby，請他們用技術人才的角度來跟大家分享這個產品背後的故事！
👉🏻 點這裡看 17LIVE 的 CakeResume Profile：www.cakeresume.com/talent-connect_17live

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S4EP0｜S4 開季啦！Janice 畢業快樂 🎓 第四季《科技職涯》要來嘗試哪些新鮮事？ Oct 05, 2021

「哈囉大家好，我是 Janice！」

熟悉的開場白，即將迎來轉捩點。在主持了 71 集的《科技職涯 Talent Connect》後，Janice 也跟我們充滿啟發性的來賓們一樣，要開始新的人生篇章 🎵

雖然 Janice 畢業了，但《科技職涯》還沒！我是 CakeResume 的 Marketing 夥伴 Jo，接下來將由我跟著大家一起挖掘更多精彩的職涯故事 ✨
為了《科技職涯》的聽眾們，我邀請 Janice 務必要來分享主持這個節目帶給他的成長，以及他接下來的計畫。另外，第四季的主題 & 接下來我們將要嘗試的新事物，通通都會在本集與大家分享，一起來跟我們聊聊天吧！

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S3EP16 | 第三季特別篇暨完結篇－從財金系到樂團入圍金曲，楊易修的台灣音樂創作之路！ Sep 07, 2021

📢 主持人 Janice 在 Outro 段落有重要的訊息要和大家分享，記得收聽到最後喔！

公視劇集《斯卡羅》熱播，劇中關於語言、族群等文化的討論也非常熱烈。文化的痕跡遍佈在我們的生活中，言談、舉止、價值觀等等，都可以體現文化如何影響一個人的養成與方向。在《科技職涯》第三季的特別篇暨完結篇中，我們邀請到了一位藉由音樂的載體來傳承文化的新銳音樂人－楊易修。

如同其他第三季的來賓，易修的職涯路徑也非常有《科技職涯》的精神－因著強烈的個人信念，而走出只屬於自己的職涯故事！四歲就開始就接觸音樂的易修畢業自臺大財金系，受到音樂感召的他沒有踏入財金背景的標準道路，而是選擇就讀了北藝大跨藝合創音樂學程，畢業後持續在音樂領域工作，擅長「影像配樂、劇場音樂設計、作曲、編曲」等音樂製作。

目前在 Hahow 擔任 Sound Editor 的易修，同時身兼有序音樂音樂總監、异境樂團吉他手暨作編曲，並入圍了 2021 年的「第 32 屆金曲獎演奏類最佳專輯獎」。在多個不同角色間變換的易修，是如何從不同的身份得到養分的？音樂職涯一路走來有哪些火花跟碰撞？身為音樂人在意的價值跟規劃又是哪些？有點浪漫又發人省思的分享，都在本集的《科技職涯》！
👀 點這裡看易修的 CakeResume Profile：www.cakeresume.com/talent-connect_sherwinyang

🎧 點這裡聽易修的作品：【旅途】https://soundcloud.com/sherwin-yang/journey-1、【异境樂團 - 瑤池千秋 & 望返】https://www.sherwinyang.com/stream_legend_album

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📢 主持人 Janice 在 Outro 段落（37:52）有重要的訊息要和大家分享，記得收聽到最後喔！

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S3EP15 | Janice/Jacky 讀書會【三毛 - 撒哈拉的故事】- 冒險 & 愛情 Sep 03, 2021

這是《科技職涯》和《電扶梯走左邊》一起舉辦的第三場線上讀書會，很高興能和大家在 MixerBox & IG 上聊聊，一起閱讀三毛的經典著作《撒哈拉的故事》，透過她的文字了解愛情、展開冒險！

第三場讀書會是 9/8（三）台灣時間晚上 8 點，一起來讀《少，但是更好》吧 😍

🔥 追蹤《科技職涯 Talent Connect》的 IG 獲得節目最新消息、和主持人 Janice 互動：www.instagram.com/cakeresume.podcast

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(00:00:36) Janice 的收聽小提醒
(00:01:35) 《撒哈拉的故事》讀書會開場
(00:03:57) 簡介《撒哈拉的故事》
(00:05:32) Jacky 三個字形容三毛：勇敢、大方、刻苦
(00:06:03) Janice 三個字形容三毛：自由、敏銳、溫柔
(00:07:23) 你嚮往三毛與荷西的愛情嗎？
(00:08:44) 撒哈拉沙漠中的三毛婚禮
(00:12:06) Jacky 的浪漫定義：活在當下、即興、小細節
(00:13:00) Janice 心目中的理想關係
(00:13:47) 在愛情過程中學習認識自己
(00:16:20) 人真是奇怪，沒有外來人證明你就不能證明自己的價值
(00:17:07) 奧修：單獨的能力就是愛的能力
(00:18:10) 讓愛情之中的彼此都成為更好的自己
(00:19:03) 愛的定義是什麼？
(00:19:44) 愛是給別人摧毀你的能力，但相信他們不會這麼做
(00:21:05) 怎麼找到最適合你的旅客？
(00:21:59) 生命最重要的東西都是給予才能得到
(00:22:44) 先讓自己成為一個值得的人
(00:25:03) IG 留言分享
(00:26:33) Janice 理想中的婚禮：家人、朋友、音樂、美食、草地
(00:28:19) Jacky 理想中的婚禮：沙漠、金字塔、駱駝、空中飛行
(00:30:15) 簡簡單單的浪漫
(00:31:15) 網友夢想中的結婚典禮
(00:32:34) 電粉 Melanie 分享懸崖婚禮
(00:33:51) 電粉 Melanie 分享對三毛的感想
(00:35:32) 學歷地位能代表什麼？
(00:37:55) 與大猩猩近距離互看的經驗
(00:39:30) Jacky 難忘的冒險故事：前往聖母峰大本營
(00:41:45) Janice 難忘的冒險故事：雪山北峰登山記
(00:47:44) Debby 分享《愛在三部曲》
(00:49:22) 溫暖、平等、開放的心
(00:50:44) Debby 的驚險爬山經驗
(00:52:52) 汶萊旅行冒險記
(00:56:25) 看見事物的價值
(00:58:55) 克難精神成為可貴的生活經驗
(01:00:40) 行動派的浪漫
(01:01:08) Jacky 公路旅行的感受
(01:03:46) 下次讀書會預告
(01:05:35) 結語

S3EP14 |「客家奧美」的職場哲學是什麼？專訪只要有人社群顧問 x 只要有人聽就好的思傑、家瑜、雅群！ Sep 01, 2021

如果你是長期關注社群行銷的人，一定聽過全台灣最大的社群行銷臉書社團－社群丼，肯定也接觸過幕後推手「傑哥」陳思傑的豐富分享。那麼，本集的來賓對你來說一定不陌生，他們就是「只要有人社群顧問」的思傑、家瑜跟雅群！

思傑、家瑜跟雅群除了身為只要有人社群顧問的執行長與正、副創意總監，同時也是 Podcast《只要有人聽就好》的主持人。《只要有人聽就好》的主題隨性又真誠，不管是聊職涯、聊工作、聊價值觀，都可以在節目中聽到三位主持人有趣的觀點和分享。

在本集中，思傑、家瑜跟雅群將和我們分享他們眼中的「只要有人社群顧問」是怎麼樣的團隊、他們正在找什麼特質的夥伴、各自豐富的職涯歷程，以及身為代理商的職場心法。如果你也對於只要有人團隊有興趣，或是想要了解同為代理商的真實心聲，請鎖定本集的《科技職涯》！
👉🏻 點這裡看只要有人聽就好的 CakeResume Profile：www.cakeresume.com/talent-connect_humanoid.tw

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S3EP13 | 從資料科學走向產品管理！在好奇心與成本之間取捨的 PayPal 資深產品經理 Nicolas Aug 25, 2021

在本集的《科技職涯》中，我們邀請了目前在美國 PayPal 擔任 Senior Product Manager 的 Nicolas，來跟我們分享這 15 年的職涯經驗。Nicolas 在中央大學數學系畢業後繼續唸了交通大學的資工所，拿到碩士學位後加入了 IC 設計公司 Sunplus。在半導體產業的四年多的時間，Nicolas 接觸了很多軟體公司的專案，包括當時正在興起 Google、騰訊等，進而發現自己對軟體產業的興趣。

接著，Nicolas 先是到台灣 Yahoo 擔任軟體工程師，後來因為專注在 Scrum Master、Team Lead 等有管理職能的角色，Nicolas 又挖掘到自己對商業的興趣，所以前往美國念 MBA。商學院畢業後，Nicolas 進了 Facebook 擔任 Data Scientist，而後因為想要嘗試新的東西，再次轉換到 VISA 擔任 Product Manager。

經歷豐富但卻不走直線的 Nicolas，跨領域、跨產業、跨職能，三種完全不同專業的學歷，從半導體產業工程師、軟體產品工程師、Data Engineer、Data Scientist 到 Product Manager，從台灣到美國，充滿挑戰跟變化的職涯選擇背後的思考是什麼？如果你也好奇他豐富的職涯歷程，推薦你本集的《科技職涯》！

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S3EP12 | 輔導新創、加入新創、自己經營新創！FunNow 前馬來西亞市場 GM Jessie 的市場開發經驗與職涯理念 Aug 18, 2021

你是如何思考職涯、做每個職涯決定的呢？你在意的是物質條件、產業／職能、主觀的企業文化還是其他的因素？在本集的《科技職涯》中，我們的來賓 Jessie 則是傾聽自己內心的信念 “Help Taiwan go global” 一路走到今天。

Jessie 曾是知名新創加速器－台灣新創競技場（TSS，Taiwan Startup Stadium）的元老級成員，也曾是即時預訂平台－ FunNow 的馬來西亞總經理。輔導過新創、自己也加入過新創的 Jessie，目前則和夥伴一起創業－全球電商平台 Shopify 台灣代理商－ AkoCommerce。

為什麼 Jessie 的職涯理念是 “Help Taiwan go global” ？促成他每個職涯轉換的動機是什麼？第一次前進海外就負責整個 FunNow 的馬來西亞新市場開拓與團隊管理，Jessie 有什麼甘苦談可以跟我們分享？精彩的故事都在本集的《科技職涯》！

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S3EP11 | PropTech 是什麼？買房租房不可不知的科技趨勢－專訪 JGB 創辦人 Joanna，深入瞭解房地產投資與動態！ Aug 11, 2021

你是買房族還是租房族？在整個買房、租房的管理和交涉過程中，是否常遇到溝通成本高、資訊不透明、權益受損的情況？房地產作為總體經濟的重要一環，若要投入，常給人所費不貲的印象，相關的工作也常讓人直接聯想到營建、仲介等職業。

但是，PropTech（Property Technology）— 運用科技解決房屋買賣、租賃甚至是整個房地產產業所面臨的問題 — 卻是個你也許並未特別注意、此刻正在全球蓬勃發展的產業！

在本集的《科技職涯》中，我們邀請了地產科技領域的專業職人－ JGB Smart Property 的創辦人 Joanna，來跟我們分享地產科技的應用與趨勢、科技如何改變房地產業，以及 PropTech 產業精闢的職涯建議！

👉🏻 點這裡看 Joanna 的 CakeResume Profile：www.cakeresume.com/talent-connect_joannatien

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S3EP10 | 專訪鬼島之音共同創辦人 Emily & Cathy，解密媒體人的內容創作秘訣與 Podcast 創業故事！ Aug 04, 2021

你喜歡聽 Podcast 嗎？Podcast 作為一個地域性、語言文化影響極深的媒體，在不同國家都有各自豐富的面貌。今年五月的時候，台灣出現了第一部紀錄片式的 Podcast 節目《一年的告白》，這個節目花了一整年錄製，真實地紀錄了一個「罹癌母親和女兒在面對生死議題前的對話」。

除此之外，台灣第一個以公開形式探討大麻議題的節目《大麻煩不煩》在 2019 年開播後獲得廣大迴響，主持人菁琪律師 Zoe 也因此獲得了 2021 KKBOX 年度 Podcast 風雲榜「最佳節目主持人」獎；這些精采的、獨樹一幟的節目，都來自於「鬼島之音」團隊。

本集的《科技職涯》，我們邀請了鬼島之音的兩位共同創辦人 Emily & Cathy，除了聊聊 Podcast 產業與的觀察，還有兩位經驗豐富的媒體人對於自媒體、內容創作者的實驗與建議，以及他們從同事到朋友的創業心得！

👉🏻 點這裡看 Emily & Cathy 的 CakeResume Profile：(Emily) www.cakeresume.com/talent-connect_emilyywu、(Cathy) www.cakeresume.com/talent-connect_cathyhsu

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S3EP9 | Janice/Jacky 讀書會【原子習慣】- 我們創造習慣，習慣創造未來 Jul 27, 2021

這是《科技職涯》和《電扶梯走左邊》一起舉辦的第二場線上讀書會，很高興能和大家在 MixerBox & IG 上即時交流、談談《原子習慣》這本書如何帶領我們透過「微小的習慣」在生活中帶來「巨大的影響」！

第三場讀書會是 7/28（三）台灣時間晚上 8 點，一起來讀三毛的《撒哈拉的故事》吧 😍

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(00:01:55) 開場

(00:02:34) 上次讀書會回顧：小王子

(00:03:17) 《原子習慣》兩大重點：從身份認同開始改變、建立習慣的四步驟

(00:05:26) 選擇《原子習慣》的原因

(00:07:42) 電粉、科技職涯粉想擁有哪些身份認同？

(00:08:54) Janice 的身份認同：健康的人

(00:09:06) Jacky 的身份認同：正直、正向、自由、自律

(00:09:30) Janice 建立的習慣？早睡

(00:10:33) Jacky 建立的習慣？冥想、整理房間

(00:11:39) 好的開始是成功的一半！習慣的骨脾效應

(00:13:25) 宇芳分享：讓早起成為令人期待興奮的事

(00:15:57) 早上五點半起床打球！

(00:17:44) 早睡早起，讓冥想進入狀況

(00:18:21) Yvon 的身份認同：正向能量的人

(00:20:14) 有孩子之後，建立習慣會比較困難嗎？

(00:23:12) 建立習慣的兩分鐘法則

(00:27:37) 電粉互相督促

(00:28:41) 不要害怕分享

(00:29:57) 建立習慣時遇到的挑戰

(00:32:22) 使用便利貼提醒自己建立好習慣，讓提示顯而易見

(00:32:51) 自律的前提是自愛

(00:34:34) 如何在辦公室戒除吃零食的壞習慣？

(00:36:52) 如何養成看書的習慣？將書放在隨手可得的地方

(00:38:22) 計分卡

(00:40:13) Yvon 如何減少滑手機？試試將 APP 藏在群組裡

(00:41:42) Janice 如何減少滑手機？試試開啟飛航模式

(00:43:27) Jacky 如何提昇專注力？試試關手機

(00:44:06) 追蹤你的產出效率：Rescue Time

(00:45:49) 酪梨分享：健康快樂、有自信、有內涵的人

(00:47:51) Debby 分享：戒掉韓劇！

(00:51:18) 習慣中斷後，如何回到建立習慣的迴圈中？

(00:52:14) 問責夥伴

(00:53:30) Jacky 的核心習慣：早起

(00:53:39) Yvon 的核心習慣：冥想

(00:55:21) Janice 的核心習慣：寫日記

(00:57:00) 勇敢過每個不完美的一天，寧可不完美前進，也不要完美停留在原地

(01:00:26) 系統比目標重要

(01:01:10) 自制力最強的人，是最少用到自制力的人

(01:04:42) 隨時 Review，調整自己！

(01:07:12) 一句話總結《原子習慣》：我們創造習慣，習慣創造未來！

(01:09:27) 下次讀書會，我們讀哪一本書呢？

S3EP8 | SHOPLINE 產品總監 Liwei 的阿里巴巴經驗與電商 PM 修煉之路！ Jul 21, 2021

你最近一次網購是什麼時候？2021 年五月台灣的 Covid-19 疫情變得嚴峻、全台進入三級警戒，無論是為了避免實體購物，或是一時的囤貨熱潮，都讓電商產業再度掀起高峰，甚至有超越雙 11 的態勢。

隨著數位轉型的趨勢，電商無疑是正夯的產業之一，因著多年發展也延伸出各式各樣的消費型態與場景，此時作為電商支柱的金流、物流等數位工具和服務，便顯得舉足輕重。

我們邀請了目前在 SHOPLINE 全球智慧開店平台擔任 Product Director 的 Liwei 來跟我們聊聊他多年的電商 PM 經驗和心得，在阿里巴巴和 SHOPLINE 兩個大不相同的企業中，他又有哪些 insight？Liwei 心中一位優秀的 PM 是什麼模樣？邀請你收聽本集的《科技職涯》！

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S3EP7 | 史丹佛如何改變我對 Coding 的想像？stanCode 創辦人的留學收穫與創業初衷 Jul 14, 2021

我們邀請到程式語言教育機構 stanCode 的創辦人 Jerry，來跟我們分享他在史丹佛大學跟程式語言開始的不解之緣，以及他如何把這段深刻的經驗應用在他的創業過程中。

Jerry 畢業於交通大學材料系學士與史丹佛材料系碩士。當初出國唸書前，Jerry 一舉獲得了數間美國名校的錄取，後來也在史丹佛的實驗室取得優秀的研究結果、甚至獲得畢業生獎項的殊榮。作為一位在材料領域擁有扎實基礎與背景的碩士畢業生，Jerry 為何走上了程式語言教育的道路、選擇回台灣創業呢？

如果你也想知道史丹佛的校風如何影響 Jerry 的職涯選擇，以及他在台美兩地觀察到的不同文化生態，推薦你本集的《科技職涯 Talent Connect》！
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S3EP6 | 誰說有技術才能 MVP？專訪《科技產品與牠們愛好者的產地》社團創辦人曾仲平，讓社群成為你的創業能量！ Jul 07, 2021

你是科技迷嗎？每年必鎖定蘋果新品發表會、Google I/O 開發者大會、常常光顧募資平台 Kickstarter、Indiegogo 嗎？在科技產品上面投資不少的你，絕對不能錯過一個討論科技產品的人氣 Facebook 社團－《科技產品與牠們愛好者的產地》！

《科技產品與牠們愛好者的產地》是一個集結科技愛好者的社團，大家分享有趣或實用的科技產品，一起討論產品的起源、現況與未來發展，是一個互動熱絡且主題明確的社團。我們邀請了這個知名社團的創辦人仲平，來分享他的社群經營初衷與收穫－《科技產品與牠們愛好者的產地》不僅是他基於個人喜好、工作需要所發起的社群，同時也是他驗證創業 idea 的 MVP。

仲平目前在 25sprout 擔任產品經理，負責的產品正是知名的企業級雲端問卷服務－ SurveyCake。財金背景出身的仲平，為何轉往網路產業發展？《科技產品與牠們愛好者的產地》作為 MVP，他又有什麼經驗可以跟我們分享？

如果你也喜愛科技產品，或是苦於有好多點子卻不知道該如何驗證，推薦你本集的《科技職涯》！
👉🏻 點這裡看仲平的 CakeResume Profile：www.cakeresume.com/talent-connect_chungpingtseng
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🤩 加入《科技產品與牠們愛好者的產地》社團，認識各式各樣的科技愛好者：www.facebook.com/groups/techtechgroup
💡 逛逛 TechTech 幫助你找到最合適的科技產品，用好科技實現質感生活：www.techtech.cc

S3EP5 | 政治與科技的碰撞火花！Jeremy 的鴻海經驗談與國際關係職涯思維 Jun 30, 2021

Jeremy 畢業於政大外交系並在劍橋大學取得國際關係與政治研究碩士。在加入鴻海董事長辦公室擔任市場分析前，他也曾服務於財團法人臺灣亞洲交流基金會研究規劃部，負責國內外網絡與區域政策研究，主要研究領域為東亞政治經濟與區域國際關係。

一個國際關係出身的人才如何跨足科技與商業領域？以外交、國際關係的角度來看，台灣科技業的機會與風險又是什麼？Jeremy 在本集訪談中會和我們聊聊政治與經濟間的角力、企業與政府如何有效合作，以及他身為國際關係人才對於自我職涯的定位！推薦你收聽本集的《科技職涯 Talent Connect》🔥

👉🏻 點這裡看 Jeremy 的 CakeResume Profile：www.cakeresume.com/talent-connect_jeremychiang

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💡 小提醒：今晚就是科技職涯與電扶梯走左邊共同舉辦的《原子習慣》線上讀書會！將在 6 月 30 日（三）晚上 8:00 登場，歡迎使用 MixerBox 語音互動或 IG 直播參加，期待聽見你的聲音！

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S3EP4 | 從汽車到時裝的設計之路！專訪台灣品牌 SYNDRO 創辦人王心偉 Shinway Jun 23, 2021

台大機械工程系出身的王心偉 Shinway 在大學期間開始研究時裝穿搭，也曾擔任 PTT Jeans 版的版主，畢業後則選擇成為一位汽車工程師，計畫著先累積資金、四十歲再創立服裝品牌，然而，這項創業計畫最後被大幅提前，王心偉在 2013 年成立了 SYNDRO。
毫無服裝設計背景的他是如何在資源極其有限的狀態下，從汽車工程師轉職為服裝設計師？在商業世界中通用的經營心法是什麼？創立品牌 SYNDRO 後，王心偉堅信與實踐的價值又是什麼？邀請你收聽本集的《科技職涯 Talent Connect》🔥
點這裡看王心偉 Shinway 的 CakeResume Profile：www.cakeresume.com/talent-connect_shinwaywang

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💡 小提醒：由科技職涯與電扶梯走左邊共同舉辦的《原子習慣》線上讀書會將在 6 月 30 日（三）晚上 8:00 登場，歡迎使用 MixerBox 語音互動或 IG 直播參加，期待聽見你的聲音！

👉🏻 報名表：https://forms.gle/rHSa6fJDpGbBr4gMA

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S3EP3 | CEO 你好，我想自己當老闆！Ematic Solutions Chia 的創業攻略與 Martech 產業洞察 Jun 16, 2021

Chia 在奧美服務了五年後，成為新加坡 Martech（行銷科技）公司 Ematic Solutions 在台灣的第一位員工，一路走來更擔任了台灣團隊的 Country Manager，甚至是負責東亞市場的 Regional Lead，而這一切的起源卻是他在面試時提及的創業夢！在本集內容中，Chia 將和我們分享他在 Martech 產業的洞察，以及他如何在面試、與主管 1v1 開會時溝通自己的職涯目標 🎯

有興趣加入 Martech 產業嗎？想知道如何確保公司幫助你達成目標嗎？精彩的分享都在本集的《科技職涯》！
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小提醒💡：由科技職涯與電扶梯走左邊共同舉辦的《原子習慣》線上讀書會將在 6 月 30 日（三）晚上 8:00 登場，歡迎使用 MixerBox 語音互動或 IG 直播參加，報名表將在近期釋出，期待聽見你的聲音！

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S3EP2 | 用 SEO 說故事？紐約 MediaCom 的 Lydia 以 1000 份履歷開啟的美國行銷產業歷險記 Jun 09, 2021

我們邀請了目前在紐約的 MediaCom 擔任 Organic Search Manager 的 Lydia 來分享！MediaCom 與奧美同樣隸屬於全球最大的廣告傳播集團 WPP，知名的作品包括去年協助 SONY PS5 在全球一機難求的行銷策略。

Lydia 在取得中正大學傳播系學士和 NYU 整合行銷碩士後，在美國從事 SEO（搜尋引擎優化）策略發展近五年，透過分析大量的數據、文本和豐富的行銷經驗，協助深耕於美國或跨國市場的客戶透過 Organic Search（自然搜尋流量）提升品牌能見度。
一個土生土長的台灣人如何闖蕩美國行銷產業？在網路行銷發展相對成熟的美國市場工作又有什麼特別的觀察？歡迎收聽本集的《科技職涯》！
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S3EP1 | Janice/Jacky 讀書會【小王子】- 和小王子學用心看🤴🏻和狐狸學馴服🦊和玫瑰談愛情🌹一起慢下來思考什麼才是真正重要的東西？🤔 Jun 03, 2021

這是《科技職涯》的第一次線上讀書會，而且是和電扶梯走左邊的 Jacky 一起在 MixerBox 上舉辦的 Live Podcast！很開心能和大家即時交流，也很高興可以用這個方式好好收藏聽眾們上台分享的聲音～

第二場讀書會是 6/30（三）台灣時間晚上 8 點！我們一起來讀《原子習慣》吧 🤩

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(00:00:35) 節目介紹

(00:03:02) 讀書會開場

(00:06:00) 選擇讀《小王子》的原因

(00:08:34) Eason 談《小王子》反映出的真實世界

(00:11:00) 愛對是愛情，愛錯是青春

(00:12:30) Jacky 最喜歡的角色：小王子

(00:13:26) Janice 最喜歡的角色：狐狸

(00:16:46) Janice 覺得自己最像的角色：點燈人、火車上的旅客

(00:17:50) Jacky 覺得自己最像的角色：火車上的旅客

(00:17:50) 聽眾最常遇到的大人：自戀者

(00:18:18) 聽眾覺得自己最像的角色：點燈人

(00:20:12) Jacky 印象最深刻的故事：沙漠中尋找井水

(00:21:34) Janice 印象最深刻的故事：小王子與狐狸相遇

(00:21:48) 《小王子的領悟》談真正的馴服

(00:23:41) 宇芳談最喜歡的角色：狐狸

(00:26:28) Sean 談人生的玫瑰

(00:28:51) 只有用心看才看得清楚，用眼睛看是看不見的

(00:29:27) 寫日記打開心眼

(00:30:18) 我的禮物就是我的笑聲

(00:32:11) Mike 分享《小王子》寫作背後的故事

(00:33:11) 推薦《妳離開之後》

(00:34:05) 聽眾覺得最有意義的段落

(00:34:52) 小王子與玫瑰

(00:37:01) 酪梨分享不忘記孩子的純真，認真生活

(00:38:03) 承認低潮的勇氣

(00:41:05) 猶豫時，先丟個硬幣吧！

(00:42:05) 在人群裡感到孤單？

(00:42:58) 《小王子》對 Janice 的影響

(00:45:32) 《小王子》對 Jacky 的影響：what is essential is invisible to the eye

(00:48:15) Wen 回應《小王子》讀後的人生轉變

(00:53:16) 既然知道要離開，為什麼還要馴服狐狸？

(00:53:58) Janice 總結

(00:54:17) Jacky 總結

(00:56:41) 下次讀書會預告《原子習慣》

(00:59:59) 結語

S3EP0 | 什麼？！第三季要開始了？Janice 來和你聊聊《科技職涯》第三季會是什麼模樣 ☺️ May 29, 2021

📣 小提醒：本集內容是 Janice 在家防疫宅錄，如果音質不穩定，請大家多多包涵！另外，Janice 幫大家安排了一個小彩蛋（她真的是豁出去了 😂 ），歡迎大家收聽尋找！

最後，快到 CakeResume 製作一份屬於你的個人線上履歷：www.cakeresume.com 和追蹤《科技職涯》的 Instagram 帳號：www.instagram.com/cakeresume.podcast

祝大家一切平安，我們一起克服挑戰 🙏🏻

S2EP40 | 第二季最後一集！Community & Partnership 到底都在幹嘛？Janice 在 CakeResume 的工作日常 May 14, 2021

在 45 位來賓豐富精彩的分享之後，《科技職涯》第二季終於迎來最後一集啦！這集的來賓有點特別，我們想邀請他與大家分享一個神秘的工作－ Community & Partnership。來賓就是大家最熟悉的聲音－ Janice！客座主持人 Jo 將會代表觀眾發問，與 Janice 聊聊他在 CakeResume 擔任 Community & Partnership 的工作日常、從 Recruitment Consultant 轉職的歷程，以及想必大家都很關心的－－《科技職涯》接下來的計劃 ✨
週末將至，邀請各位收聽這集輕鬆的 Podcast，跟 Janice 和 Jo 一起聊聊天 🍰
有興趣參加 5/19（三）《小王子》線上讀書會的朋友，歡迎填寫報名表：https://forms.gle/vp4e5oiAsaixVXkd8
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S2EP39 | 工業設計的價值如何實踐？frog design Industrial Designer 國傑的設計日常與中國市場觀察 May 05, 2021

能洞察使用者需求並為後續的設計、行銷、製造等不同階段提供決策的設計師，是產品發展過程中非常重要的角色之一！我們邀請了目前在全球知名設計顧問公司 frog design 擔任 Industrial Designer 的國傑，來聊聊與實體產品密切相關的「工業設計」，國傑將會和我們分享他的工業設計經驗，以及中國市場有趣的設計需求觀察！

點這裡看國傑的 CakeResume Profile：www.cakeresume.com/talent-connect_kuochiehwang

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S2EP38 | CakeResume 五歲了！CEO Trantor 與 COO Weicheng 最真實的創業心聲 Apr 28, 2021

CakeResume 誕生於 2016 年 5 月 2 日，我們即將迎來五歲生日！🎂

2016 年，創辦人 Trantor 在 CakeResume 的 MVP 產品（最小可行產品）於全球知名產品分享平台 Product Hunt 獲得不錯的迴響後，辭去畢業後的第一份工作，全心投入 CakeResume 的創業；COO Weicheng 在 2019 年加入 CakeResume 之前，也有數個創業的經驗，嘗試過不同的產業、市場，累積了豐富的見聞與心得。

本集節目中，我們邀請到這兩位最熟悉的來賓－ CEO Trantor ＆ COO Weicheng 來談談 CakeResume 是如何從一人公司逐步成長到今日近 20 人的團隊？如何從零開始累積到現在數十萬的使用者、備受全球性科技公司與知名新創的信賴？又是如何獲得投資人的青睞、成功募得種子輪資金朝「亞洲最大的人才庫」邁進？搭配一點點洋蔥，一起來聽聽這段精實也真實的創業甘苦談！

點這裡看 Trantor 和 Weicheng 的 CakeResume Profile：(Trantor) www.cakeresume.com/trantorliu、(Weicheng) www.cakeresume.com/weicheng

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S2EP37 | UberEats 業務主管與 inline 客戶成功經理的職涯進擊之路：Clara 的餐飲科技產業心得及管理思維 Apr 21, 2021

Clara 在 2016 年加入剛成立不久的 UberEats 團隊、擔任業務經理，後來更成為了一位 People Manager，帶領了超過 10 人的業務團隊，並協助 UberEats 在台灣大舉拓點！而後任職於 inline，在團隊中擔任 Head of Customer Success Manager，為餐飲業的客戶提供多管道訂位、訂餐、自動化確認訂單等整合服務。在本集的訪談中，我們將和 Clara 聊聊她對於台灣餐飲科技運用的看法，以及帶領團隊的心得！

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S2EP36 | 作家如何自學成為軟體工程師？Vanessa 的特斯拉矽谷經驗與職涯探索旅程 Apr 14, 2021

Vanessa 的 Facebook 粉專之所以會稱為「工程師作家的轉行人生」，正是因為她的人生目前為止經歷了兩次大跨界，第一次是從土木工程轉去讀小說創作，第二次就是自學寫程式，而這當中的經歷包括了在馬里蘭大學教授寫作、在 TESLA 擔任 Technical Writer，並在 2019 年轉職為工程師，在經歷這些跨界後，她甚至還成為兩個孩子的媽！在本集的訪談中，我們將和 Vanessa 聊聊她大跨界的職涯，和經營「工程師作家的轉行人生」粉專與 blog 的心得！

S2EP35 | 前台積電工程師如何邁向自由之路？在投資小宇宙發光的 Frank Apr 09, 2021

交大電機所畢業的 Frank 在加入台積電兩年半後，在 2020 年的七月毅然決然地選擇離職，現在的他主要以投資理財作為收入來源，我們其實可以說 Frank 已經進入「財富自由」的狀態，而他同時也在社群平台上經營了一個叫作「CompoundWater 複水」的帳號，和大家分享他的投資分析、閱讀心得和生活哲學。在本集的訪談中，Frank 將和我們聊聊他在台積電的工作、離開職場的決定和現在的生活方式！

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S2EP34 | MBB 全球頂尖管顧 Vincent 解析人才如何在變動的時代與不同的組織中發展 Mar 31, 2021

目前任職於頂尖管理顧問公司 MBB 的 Vincent，在台大心理系畢業後，首先在一間領導力諮詢顧問公司 DDI 任職，而後加入了 MBB 的上海分公司，擔任組織及領導力發展專家至今，主要協助大中華區的企業處理不同的組織管理議題、提供合適的管理策略，甚至得快速帶領企業進行實作以落實決策的影響力。在本集的訪談中，Vincent 將會分享人才在不同組織下該如何發展的洞見、管理顧問的工作，以及他的個人職涯思維！

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S2EP33 | PayPal 工程師喬誠從 App 轉往前端開發的職涯思維與他的遊戲宇宙 Mar 24, 2021

📣 小提醒：本集為遠端訪談，音質較不穩定，請大家多多包涵！
正在 Paypal 西雅圖任職的喬誠，當初從輔大資工畢業後，先從事了三年的 Android App 開發，而後才轉往網頁前端領域發展，並曾在 Positive Grid 擔任 Lead Front-end Engineer。工作之餘的喬誠也投入了許多 side project，其中更有兩項作品在 2018 和 2020 年的 Js13kGames －一個 JavaScript 的遊戲設計競賽中獲得 Mobile 類別的第一名與第二名！在本集的訪談中，喬誠將和我們分享他在 PayPal 的工作、從 Android 轉往前端開發的思維和參加 Js13kGames 的故事！

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S2EP32 | 在 MongoDB 做雲端資料庫的產品設計！紐約客 Tan 的八年 UX 職涯 Mar 17, 2021

📣 小提醒：本集為遠端訪談，音質較不穩定，請大家多多包涵！
目前在 MongoDB 紐約總部擔任 Senior Product Designer 的 Tan，當初從淡大軟體設計畢業後，首先在廣達擔任工程師、負責 Apple iPod touch 的產品，因為有感於當時的工作只能跟隨產品既定的 spec 製作，而他希望能為產品發揮更多設計的影響力，才決定前往美國的 SCAD 就讀 Game and Interactive Media Design，並陸續在紐約的小型 design agency、名列 Fortune 500 的大型金融公司等任職，截至目前為止，Tan 已經在紐約發展了超過八年的 UX 職涯！在本集的訪談中，Tan 將和我們分享他在 MongoDB 的工作，以及他如何在職涯中發揮影響力！

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S2EP31 | 從 Apple 到 Google，Recruiter WeiLin 解析 Google 面試技巧與科技人資職涯！ Mar 10, 2021

2020 年，肺炎疫情使得眾多產業停滯甚至衰退，而台灣亮眼的防疫成績使得大眾的工作、生活都得以繼續，吸引許多資金爭相湧入台灣市場，而從 2006 年就扎根台灣的 Google，更是大舉擴張，並在 2021 年年初啟用位於台北遠東通訊園區多達 16 層樓的的獨棟新總部，是除了美國 Mountain View 的總部以外，全球第一座、也是規模最大的硬體研發基地。

我們邀請到目前正在 Google 上海負責 Global Business Organization 相關招募的 Recruiter WeiLin，來分享他個人從 Apple 到 Google 的人資職涯、 2021 年 Google 的亞太區招募計畫，並親自解密 Google 的面試技巧！

👉🏻 瀏覽 Google Taiwan 的職缺：https://www.cakeresume.com/companies/GoogleTaiwan/jobs
👉🏻 點這裡看 WeiLin 的 CakeResume Profile：www.cakeresume.com/talent-connect_weilinlin

S2EP30 | 業務如何勇闖海外職涯？Microsoft 美國總部 Customer Enablement Manager Jenny 的跨職能經驗談 Mar 02, 2021

📣 小提醒：本集為遠端訪談，音質較不穩定，請大家多多包涵！
目前在 Microsoft 西雅圖總部擔任 Customer Enablement Manager 的 Jenny，在台大社會系畢業後先是在人資領域發展了四年，爾後前往巴黎高等商學院 HEC 就讀 MBA，並在 2017 年以業務角色加入台灣微軟。在 Microsoft 即將迎來到職四週年的她，一共換過 4 個職位、2 個國家、7 個直屬老闆、4 個 Segment Lead，這些變動讓 Jenny 的工作總是充滿挑戰。Jenny 是如何逐步確認心之所向並培養所需技能、爭取到 Microsoft 西雅圖總部的機會的呢？充滿啟發性的職涯故事都在本集的《科技職涯》！

點這裡看 Jenny 的 CakeResume Profile：www.cakeresume.com/talent-connect_jennyhuang

S2EP29 | 金融轉型：如何在嚴謹的金融業中大舉創新？中國信託科技金融中心 FinTech 應用與人才培育 Feb 24, 2021

2018 年出版的《Bank 4.0》一書中預告了銀行的服務與定位將被重新定義，疫情更加速了這波金融轉型浪潮，因此，科技職涯邀請到中國信託的數據暨科技研發處資深副總 Friedman 和數位金融處經理 Wayne 來和我們聊聊他們所看見、甚至是實際參與的金融科技創新應用！

2021 年的中信金控儲備幹部招募共開設 9 大組別，積極延攬跨國及跨界人才；為了加速發展新型態金融商品和創新服務，今年新新設立「科技金融組」，整合過去數位金融與數據科技組，並加入資訊及資安領域資源，培育數位金融商品和創新服務發展的 FinTech 人才，收件至 3 月 24 日截止，歡迎海內外跨界菁英踴躍挑戰。

如有興趣了解更多中信金控儲備幹部資訊可以關注粉絲專頁：www.facebook.com/CTBCcareers 或官方網站：https://careers.ctbcholding.com/zh_TW/recruit-job/MA

資料提供 : 中信金控MA儲備幹部招募小組

點這裡看 Friedman 和 Wayne 的 CakeResume Profile：(Friedman) www.cakeresume.com/talent-connect_friedmanwang、(Wayne) www.cakeresume.com/talent-connect_wayneho

S2EP28 | Google 如何落實多元共融？讓 Google DevRel PM Eric 和 Woman Techmakers Ambassador Eva 告訴你！ Feb 16, 2021

3 月 8 日國際婦女節 (IWD) 即將來臨，我們邀請了目前在 Google 擔任 Developer Relations Program Manager 的 Eric，以及身為 Google 旗下社群 Google Woman Techmakers (WTM) 的 Ambassador Eva，來跟我們分享 Google 的多元共融願景以及實際落地的作法！

點這裡看 Eric 和 Eva 的 CakeResume Profile：(Eric) www.cakeresume.com/talent-connect_ericshangkuan、(Eva) www.cakeresume.com/talent-connect_evachu

今年的 WTM Taiwan IWD 活動－ Courage to Create 將於 3 月 6 日（六）在 SkyCo 南京復興共享辦公室舉行，上午 9:00 - 9:20 為入場報到時間，9:20 準時開始，邀請你一起參與、將多元共融的精神帶到生活和職場中！如果有興趣了解更多關於 Google WTM 和 IWD － Courage to Create 的活動，可以關注粉絲專頁 www.facebook.com/wtmtaiwan。

S2EP27 | 如何成為團隊的 UX 研究開拓者？Google UX Researcher Jim 在 Bumble 團隊的跨文化分享 Feb 02, 2021

現任於 Google TW 的 UX Researcher Jim 畢業於中央大學資管系、清華大學服務科學研究所的他，曾加入 Yahoo、德國的音樂串流新創 88tc88、ASUS、獵豹，以及將在華爾街上市的交友軟體 Bumble。

Jim 常常擔任團隊中的第一位 UX Researcher，因此，除了研究，他也要負責建立起團隊的 UX 文化並溝通 UX 的價值。在這樣的經驗中，Jim 有什麼特別的 insight？他建議這樣的職涯規劃嗎？而 Jim 在 Bumble 這個由俄羅斯人創立、總部設於倫敦的交友軟體團隊中，又有什麼有趣的觀察？最後又是如何離開倫敦、轉而加入 Google TW 的？Jim 的跨文化 UX 職涯實驗故事都在本集的《科技職涯》Podcast！

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S2EP26 | 串連花旗銀行、法國精品和 Facebook 的職涯思維是什麼？Estelle 在都柏林的 Community Ops 與歐洲經驗談 Jan 26, 2021

科技職涯今天邀請到曾在 Facebook 歐洲總部實習、負責 Global Community Communication 專案的 Estelle 來分享！

就讀於台大財金與外文的她，畢業後先在外商金融業工作，她在 2016 年於花旗擔任 MA，主要負責「台灣中小型企業數位轉型」以及「消費者金融端的數位銀行專案」，而後在 2019 到法國 HEC 就讀 MBA，並於 2020 的春夏分別參與了 Gucci & YSL 母公司開雲集團和 Facebook 歐洲總部的專案。在本集的《科技職涯》中，你將會聽到 Estelle 如何以人文素養能力橫跨「金融、精品、科技業」這三個維度的故事！

點這裡看 Estelle 的 CakeResume Profile：www.cakeresume.com/talent-connect_estellechiu。

S2EP25 | 全球每年只錄取 40 個的 Google APM Charlene 下班後都在做什麼？ Jan 19, 2021

我們邀請了現任於 Google 總部的 APM (Associate Product Manager）Charlene 來分享！在 Brown University 主修資工、應用數學和經濟系三個領域的 Charlene，於 2019 年被選入 Google APM Program，這是一個每年僅在全球錄取 40 人的 Program，旨在培養 APM 們成為「超級 PM」，而本集的訪談中，Charlene 將和我們分享她下班究竟都在做些什麼？

點這裡看 Charlene 的 CakeResume Profile：www.cakeresume.com/talent-connect_charlenewang 。

如果你聽完後覺得不過癮，想更了解 LivingOS，歡迎參考 LivingOS 官網（https://www.livingos.org/）、LivingOS Newsletter（http://livingos.substack.com）、收聽 LivingOS Podcast（https://anchor.fm/yourlivingos.），或者報名 1 月 31 日的線下工作坊（https://airtable.com/shreJ0Dqb7YsyWRRz）

S2EP24 | Microsoft Software Engineer 的美國求職挑戰：我如何以化工與機械背景加入 Amazon 成為軟體工程師 Jan 13, 2021

我們邀請到目前在美國 Microsoft 擔任軟體工程師的韋安！韋安先前也曾任職於美國 Amazon ＆ AWS，負責處理大型分散式的雲端服務以協助使用者管理架構、運作新的微服務 API，看似在軟體工程職涯上順風順水的韋安，其實本身完全沒有 CS 本科系的正式學歷，她當初在台灣完成化工領域的學位後，因著對機器人領域的熱忱，前往美國賓州大學 Upenn 就讀了機械系碩士。

既然在學術的過程中一路鑽研喜愛的機器人領域，為何會選擇軟體工程師作為第一份工作呢？怎麼看待自己在這個產業中特殊的背景？

推薦你本集的《科技職涯》Podcast 聽聽韋安的故事！

點這裡看韋安的 CakeResume Profile：https://www.cakeresume.com/talentconnect_weianchen

聊天也是很難的？那些 2020 年你花在《科技職涯》的 20 個小時 Jan 06, 2021

科技職涯在 2020 年陪同大家一起走了 36 集和 20 個小時，很開心一路上有你們和科技職涯一起成長！這集想帶著大家到幕後，與大家分享我們的製作秘辛和 Q&A！同時，科技職涯祝大家 2021 新年快樂，希望我們都能夠建立起自己的科技職涯🚀 By Janice & Jo & Gareth

S2EP23 | Podcast 這檔事：攜手 KKBOX 共營聲音經濟，Firstory COO Kirk 又窮又快樂的創業歷程 Dec 30, 2020

這次邀請到 Firstory 的 COO Kirk，除了 Firstory 團隊中的大小事，這集 Kirk 也會和我們分享他從創立團隊、招募成員，到最後成功募資、和 KKBOX 並肩作戰的故事！點這裡看 Kirk 的 CakeResume Profile：https://www.cakeresume.com/talent-connect_kirkliu。

如果你是 Firstory 在尋找的強者，而且很想加入他們一起變得更強，可以到這應徵：https://www.cakeresume.com/companies/firstory

S2EP22 | 從 L'Oréal 到 Google，Google BD Manager Rachel 跨產業經驗分享 Dec 23, 2020

我們邀請了現任於 Google TW 的 Business Development Manager Rachel 來分享，港科大工商管理系畢業的 Rachel，在加入 Google 前的工作是 L'Oréal 的 Retail & Education Management Trainee，因此，Rachel 將在本集節目中和我們談談她跨產業的工作經驗。聽完如果不過癮，也歡迎到 sofasoda 問問先輩預約 Rachel 的時間哦！https://sofasoda.co/mentor_rachelcheung/cakeresume
2021 年最實用的用戶成長課程分享：【Growth in Tech：用戶成長進化論】將在 1月30日於三創育成中心登場！活動包含三場實際案例分享講座、一場成長實驗工作坊和一場 Growth Hacker 對談，講者來自 AWS、Gogoro、FunNow、KKday、honestbee、Firstory！在充實的一天後，還可以在晚餐派對中拓展人脈連結，讓當天學到的知識持續推動你的職涯成長。現場票名額有限，立刻搜尋【 sofasoda 、用戶成長進化論】。輸入 CakeResume 專屬折扣碼【GITCAKERESUME】再享9折優惠，活動連結：https://www.so.sofasoda.com/live/growth-in-tech

S2EP21 | 百年企業中的創新職涯！IBM 職人現身說法：跨領域的資源和機會，給享受挑戰的你 Nov 25, 2020

科技職涯這集邀請到三位 IBM 的夥伴 Andy, Ellen 和 YY 來為我們揭秘他們的職涯故事和在 IBM 的工作日常！雖然三位資歷長短不同、負責的領域不同，但卻有個共通點，大家都在離開校園後，選擇 IBM 作為第一份 full-time job。想知道當初是什麼機運或是吸引讓三位加入 IBM 嗎？趕快來聽聽看吧！
聽完節目，如果對於 IBM 工作機會有興趣，也歡迎瀏覽他們的工作機會：https://www.cakeresume.com/companies/IBMTaiwan

S2EP20 | Dcard HR 團隊解密人資心聲以及 Dcard 的工作日常 Nov 19, 2020

負責招募的 HR（Human Resources），常常是我們求職時第一個與企業接觸的人，也決定了我們的履歷會不會被傳遞到下一個階段。之後的面試、報到也是由 HR 負責引領我們進入一個全新的環境。正式上工後，同時負責所有人事事務的 HR，也處理我們的薪資、福利、升遷，甚至是最後的離職，可以說是陪伴我們走完在一間企業的完整旅程。

但是，我們平時的工作似乎也不會跟 HR 有太密切的接觸，這個角色對於我們來說又親切又神秘，或許也造成了有人對於 HR 的恐懼，深怕一得罪 HR 就會影響到自己的職涯。在《科技職涯》Podcast 的第二季第 20 集，我們邀請到了全台的第一名匿名論壇 Dcard 的 HR 團隊，包括 Talent Operation Lead Helen、兩位 Talent Operation Partners Hanes、Aria，來為你揭秘 HR 的真實面貌！
馬上應徵 Dcard 職缺 👉🏻 https://www.cakeresume.com/companies/dcard/jobs

S2EP19 | 從 Marketing 到 Data Scientist，日本樂天資料科學家 Marcus 的 Amazon 經驗與跨領域歷程 Nov 12, 2020

科技職涯 Podcast 邀請到畢業自政大資管系的 Marcus！Marcus 在大學的前兩年花費了非常多心力在熱舞社中，甚至考慮過要此維生。大三才開始認真思索未來的他，是如何在短短兩年內的時間培養自己的 hard skill？如何準備 50 多場面試，最後拿到 Amazon 的 Analyst offer？又是如何在今年六月順利加入日本樂天擔任 Data Scientist？如果你也對於資料科學的工作有興趣，或是想聽聽 Marcus 充滿啟發性的準備過程，推薦你本集的《科技職涯》Podcast！

點這裡看 Marcus 的 CakeResume Profile：https://www.cakeresume.com/talentconnect_marcuschang

S2EP18 | 前 Dropbox & Facebook PM 面對人生職場課題，如何做出選擇和更好的決定 Nov 03, 2020

科技職涯 Talent Connect 這集邀請到曾在 Dropbox 擔任 Gwoth PM 和在 Facebook 擔任產品經理的 Wen！在台大電機系畢業後，Wen 來到了美國哥倫比亞大學繼續攻讀 EE 領域，而後曾在美國做了幾個嘗試，包含擔任工程師、果斷投入創業和嘗試產品經理一職的角色。Wen 最後在 PM 領域找到熱忱，先後任職於 Dropbox 和 Facebook，深耕於產品管理與增長領域。目前 Wen 決定將自己的天賦和累積的養分帶回台灣，展開人生第二次的創業！這集我們會專注在討埨 Wen 在 UX 四神湯專來中的產品系列文章，同時也會談談 Wen 對於創業的想法。想多認識 Wen 嗎？Medium 文章傳送門：https://medium.com/@wenshaw

S2EP17 | 為什麼我從 CTO 轉職成為軟體工程師？Uber、Carousell 資深軟體工程師 Ronald 經驗分享 Oct 27, 2020

科技職涯這集邀請到目前在 Carousell 擔任資深軟體工程師的 Ronald！Ronald 的經歷很特別，在職涯初期與朋友一起創辦了貝殼放大，並擔任了三年的 CTO。不過為了追求不同的歷練，Ronald 放下了 CTO 身份，加入 Carousell 成為一位 Senior Engineer。後續又舉家遷移至荷蘭，加入 Uber 在阿姆斯特丹的團隊。這集的分享將著重在兩個主題上，分別是「Uber 荷蘭與 Carousell 新加坡的工作心得」以及「從 CTO 到 Senior Engineer 的職涯發展思維」。覺得這集內容聽不過癮嗎？有更多問題想問 Ronald 的話，歡迎去問問先輩找 Ronald 諮詢！傳送門：https://sofasoda.com/mentorship/94

S2EP16 | 我該加入新創嗎？又該如何挑選團隊？AppWorks 創業加速器負責人 Alyssa 告訴你！ Oct 20, 2020

這次科技職涯邀請到目前 AppWorks 加速器的負責人 Alyssa！AppWorks 是台灣知名的加速器，也專注在大東南亞區域的早期團隊創業投資，今年剛好是 AppWorks 創辦的第十週年，輔導的活躍新創累積至今也已到達 395 家。與 Alyssa 的訪談中，我們將著重在兩個主題上，分別是 Alyssa 個人的職涯故事和她這四年多來在 AppWorks 輔導許多新創團隊的觀察，趕快來聽聽吧！

S2EP15 | Facebook PM Peter 的產品管理職涯：新創、跨國公司、ToB、ToC 通通包辦！ Oct 13, 2020

Peter 目前在 Facebook 擔任產品經理，擁有近 10 年產品經理經驗，並熱愛打造各式 2C 和 2B 相關產品。職涯前期經歷過 Whoscall 從草創初期到海外擴張的階段，也曾任職於台灣知名新創公司 iCHEF。最近這幾年 Peter 則帶著自己所學前往海外發展闖蕩，在荷蘭的 Booking.com、新加坡的 Grab 與 Facebook 累積豐富的跨國經驗，深度且完整地體驗了「大型跨國軟體公司」的「產品管理制度」。有問題想要問 Peter 嗎？前往「問問先輩」讓 Peter 為你解答「產業現況、職場升級、履歷健檢、模擬面試」四個不同主題 👉 https://sofasoda.co/mentor_petersu/cakeresume

S2EP14 | 日本獨角獸電商是什麼模樣？帶你用工程思維認識電商應用與遠端團隊管理 Sep 29, 2020

這集我們邀請到目前在日本獨角獸電商公司 Mercari 擔任 Engineering Manager 的 Jett。在此之前，Jett 是台灣知名新創 Whoscall 團隊第一位 Android Engineer，後來也曾任職於 Carousell 新加坡和台灣等跨國團隊，經歷過 Android Engineer、Back-end Engineer 和 Engineering Manager 三種角色。除了對電商應用有許多實戰經驗的分享，Jett 也對於技術團隊的遠端管理有豐富的心得與大家分享，有興趣的大家歡迎收聽！

S2EP13 | Podcast 的未來會是什麼樣子？ SoundOn 創辦人顧立楷經驗分享 Sep 22, 2020

這集我們邀請到 Uber 北亞區前總經理，台灣最大的 Podcast 平台 SoundOn 的創辦人顧立楷！趕快來聽聽立楷聊他為什麼創立 SoundOn，以及他對於 Podcast 市場未來發展的見解！另外，目前 SoundOn 也正在 CakeResume 招募工程和業務經理，熱愛 Podcast 的你趕快來挑戰吧！
https://www.cakeresume.com/companies/soundon/jobs

S2EP12 | 如何自學成為 Instagram iOS 工程師？Jacky 與 Facebook 教會他的事 Sep 15, 2020

有問題想要問 Jacky 嗎？前往「問問先輩」讓 Jacky 為你解答「產業現況、職場升級、履歷健檢、模擬面試」四個不同主題

👉 https://sofasoda.co/mentor_jackywang/cakeresume

點這裡看 Jacky 的 CakeResume Profile：https://www.cakeresume.com/s--bnECmAQueSbpacnvaQUmBw--/talentconnect_jackywang
大學主攻電機專業，靠著 3 個月的自學和積極態度，在毫無相關工作經驗的情況下取得了第一份軟體工程師的 offer — KKBOX。之後，渴望成長與跳脫舒適圈的他又在一年內挑戰了台北、香港、加州與紐約四個不同的地區，從新創 9GAG 到矽谷大型科技公司 Facebook & Instagram。想知道 Jacky 如何過關斬將嗎？對於自學與轉職、Facebook & Instagram 工作樣貌甚至是 Jacky 由自律追求自由的哲學有興趣的話，推薦本集的《科技職涯》Podcast 給你！

S2EP11 | 從創業到投入政壇，前立委余宛如 Karen 淺談「人才循環」、「新創募資」 Sep 08, 2020

這集我們邀請到前立委余宛如 Karen 聊聊她對台灣新創圈發展的見解，並分享她在完成不分區立委任期後如何繼續協助新創領域成長。最後，我們也將針對「開放外國人才」、「新創募資」這兩個大議題和 Karen 進行討論。
余宛如簡介：臺灣公平貿易推廣者，社會企業生態綠創辦人。第9屆民進黨全國不分區財經專業立委，在國會關注新創事業、青年人才培育、金融科技、女性權利保障等議題，而在今年完成任期後，成為「立法院數位國力促進會」的一員，依然非常用心地推動國家的數位發展與產業的數位轉型。

S2EP10 | Mozilla，謝謝你——科技企業如何兼顧社會責任與創新能量 Sep 01, 2020

延續上集，本週科技職涯邀請到即將離開 Mozilla 台北辦公室的使用者研究員 Ricky、產品經理 Morpheus 和 Mark。今年八月，Mozilla 裁撤了多達 250 名員工，其中也包含關閉台北辦公室。在離開之前，Ricky、Morpheus 和 Mark 對 Mozilla 還有什麼話想說呢？來聽聽他們的心聲吧！

S2EP9 | 🦊 Mozilla Taipei 畢業快樂！多元產品設計經驗談 Aug 25, 2020

Mozilla CEO 在今年八月初對內宣布了一封信，叫做 Change in Difficult Times。當中說明了營運方針的變化，全球裁員大約 250 人，也包含關閉台北辦公室。雖然 Mozilla 台北辦公室目前收掉了，但我們相信 Mozillian 精神和一份嚮往將網路世界變得更好的心會長存的！歡迎主動聯繫這些優秀 Mozillian (Filter 要設定在 Taipei, Taiwan)：https://talentdirectory.mozilla.org

S2EP8 | 如何成為頂尖 Tech Lead，Grindr VP of Engineering 解析技術主管必備技能 Aug 18, 2020

本週的科技職涯邀請到全球最大同志交友平台 Grindr 的 Alex！Alex 目前擔任 VP of Engineering，過去曾擔任 Facebook 工程師，負責 Instagram 以及主攻新興市場的 Facebook Lite，mobile 開發經驗豐富。技術主管的職責和分工為何？想升為 Tech Lead 的工程師又該往哪個方向努力呢？來聽聽 Alex 的不藏私教學！

S2EP7 | 那些老闆不會跟大家說的事 Aug 11, 2020

第二季第七集的《科技職涯 Talent Connect》Podcast 邀請到了身兼導演、區塊鏈公司以及酒吧老闆的 SELF Group 創辦人徐嘉凱 Jack！Jack 在去年底上映了全球首部以區塊鏈商戰為主題的電影，甚至還因此獲得了金馬獎的最佳新導演提名。為了建構一個利於拍攝電影的生態系，Jack 不僅開了幾家酒吧，還開了一間區塊鏈公司。如果你是常聽 Podcast 的朋友一定知道他同時也是一位 Podcaster，和夥伴 Cady 的節目《那些你不敢跟老闆說的事》常居職涯類前三名！不過這集我們不聊「不敢跟老闆說的事」，我們聊「老闆不會跟大家說的事」，帶你從另一個角度認識 Jack。

S2EP6⎮遠端工作將成為主流工作型態？Arc & Codementor 創辦人劉威廷的經驗淺談 Aug 04, 2020

COVID-19 (新冠肺炎) 疫情讓全球陷入各式危機，卻也帶來了不少的機會和轉變，讓不同的工作型態和模式得以被重視及提升。除了由於視訊會議、遠距教學的需求遽升，讓通訊軟體、生產力工具的使用者急速增加之外，有哪些遠端工作的相關產品/服務也因為超前部屬而在蕭條的 2020 年創下佳績呢？本次科技職涯 Podcast 第六集邀請到資深連續創業家，Arc (遠端工作媒合平台) 及 Codementor (程式語言教育平台) 的執行長兼創辦人劉威廷 (Weiting) 來分享他對台灣創業生態和遠端工作議題的看法。

S2EP5 | Netflix 產品設計師非典型職涯冒險 (下) Jul 28, 2020

在上一集的 Podcast 中，我們和 Netflix 產品設計師 Kristy 聊到她的求學過程及職涯故事，包括在柏克萊讀書卻差點休學的驚險經歷、在 Autodesk 的第一份正職工作，以及最後到 Spotify 和 Netflix 做產品設計的思維分享。
上一集看這邊：https://www.cakeresume.com/resources/podcast-interview-netflix-product-designer-kristy-part-one
前一集的討論中，Kristy 提到自己非常喜歡旅行，又因為工作需要經常到世界各地出差，觀察使用者行為，剛好與她的興趣不謀而合；而這一集，Kristy 將與我們分享旅行中的所見所聞與從中的收穫，在她的設計生涯中產生什麼影響，以及她觀察到在設計師生態圈中的現象。

對這些話題有興趣，甚至是想知道設計師職涯的心路歷程，就不要錯過這一集的《科技職涯 Talent Connect》Podcast！

S2EP4 | Netflix 產品設計師非典型職涯冒險 (上) Jul 21, 2020

在一間說出名字大家都會眼睛一亮的公司工作，誰會想得到，這位來自台灣的 Netflix 產品設計師，在高中時曾被當掉 5 個科目、托福考了 7 次才有理想成績；終於申請上 UC Berkley 唸書後，卻險些休學，靠著一股拼勁，才一路走到現在。這次科技職涯第二季的第四集，我們邀請到曾任職於 Spotify 和 Autodesk，現在在 Netflix 擔任產品設計師的 Kristy，和大家聊聊她神奇的職涯旅程！

訪談精華也可以看看文章哦！
https://cakeresume.me/Netflix產品設計師的非典型職涯冒險
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S2EP3 | 資料科學夯什麼(下)？一窺 Mastercard 分析顧問、新創 Migo Data Lead 到哈佛 PhD 的精彩職涯！ Jul 14, 2020

在上一集的尾聲中，我們提到 David 即將在今年夏天迎接生涯上的重大轉換，也就是他將前往哈佛攻讀「量化行銷 Quantitative Marketing 」的博士學位，從科技管理職搖身一變學界學者！為什麼 David 會做出這樣的決定呢？身為資料科學家為什麼是選擇商學院而不是電腦科學、統計呢？如果你也對這些問題感到好奇，甚至也想聽聽 David 如何從資料科學的知識中體悟出人生的道理，那麼你絕對不能錯過這集《科技職涯 Talent Connect》Podcast！

S2EP2 | 資料科學夯什麼(上)？一窺 Mastercard 分析顧問、新創團隊 Migo Data Lead 到哈佛 PhD 的精彩職涯！ Jul 07, 2020

近年大數據很夯，網路及行動裝置的普及幫助企業收集即時的個人資料，能夠更精準地針對每個用戶投放廣告、協助企業優化產品功能等等。而為了處理大量的數據，資料科學（Data Science）成為炙手可熱的專業，企業對資料科學家（Data Scientist）、資料分析師（Date Analyst）等人才的需求也增加。今天，科技職涯第二季的第二集，我們邀請到了結合顧問與資料分析背景的 David ，來聊聊他在大公司、新創的職涯歷程，以及決定攻讀博士的重大決定！
同時我們也整理了文字版本和重點摘要，有興趣的大家歡迎看看哦！
https://www.cakeresume.com/resources/podcast-interview-data-scientist-david-huang-part-one

S2EP1 | ONF 工程師淺談「開源」與「非營利」組織工作和社群經營 Jun 30, 2020

這集我們邀請到了在開放網路基金會 ONF (Open Networking Foundation) 擔任 Member Of Technical Staff 的邱宏瑋！同時，宏瑋也是台灣 CNTUG (Cloud Native Taiwan User Group) 的共同創辦人。這次我們將會與宏瑋聊聊「開源」與「非營利」組織工作和社群經營，若對於技術實務面的應用有更多想暸解的，也歡迎去看看宏瑋的 Blog：https://hwchiu.com

科技職涯第一季回顧和第二季目標！ Jun 23, 2020

科技職涯第一季結束了！謝謝大家陪我們走過的這幾個月😎如果對於我們節目有任何建議和想法歡迎寫信留言給我們：gareth.cheng@cakeresume.com

S1EP12 | Growth PM | 與工程師合作 | 培養洞察力 Jun 16, 2020

這一集我們邀請到了資深 Growth PM Josie！Josie 曾任職於中國與美國知名的企業，包含 Amazon、小紅書、中國共享單車－摩拜、美國矽谷教育 start up － Udacity，除此之外，她也是矽谷創業學校 Draper U 的第一位台灣女學員。這次我們會與 Josie 聊聊 Growth PM 跟 function PM 的差別、怎麼與工程師合作並達成一致的目標、如何培養 Growth 產品經理需要具備的一些敏感度和洞察能力。有興趣的大家趕快來聽聽吧！

S1EP11 | MoBagel 如何運用自動化機器學習實現「AI 普及化」| MoBagel COO Iru 創業分享 Jun 09, 2020

這一集我們邀請到了 MoBagel 團隊的 Co-founder 和 COO 王易如 Iru，來跟我們聊聊 MoBagel 如何運用自動化機器學習實現「AI 普及化」。Iru 畢業於台大電機系、美國史丹佛電機碩士，於 Stanford 在學期間參與學校的 D-School 而深受創業思維洗禮。畢業後靠著在矽谷的人脈以及募資經驗協助 MoBagel CEO & Co-founder Adms 一路闖進矽谷知名加速器 500 Startups！這集 Iru 我們除了會聊聊她在矽谷創業和找尋前期 founding member 的過程，也會分享她在求學求職上做得選擇和決定，一起來聽聽吧！

文章 👉 https://www.cakeresume.com/resources/ai-startup-mobagel-podcast-interview
MoBagel 職缺
https://www.cakeresume.com/companies/mobagel/jobs

S1EP10 | 從證券研究員到 OTT 影音平台：KKTV 總經理 Gino 如何選擇職涯？ Jun 02, 2020

科技職涯 Podcast 這次邀請到 KKBOX 集團旗下 OTT 影音平台－ KKTV 的 GM Gino！Gino 在加入 KKBOX 集團前，也曾於 Morgan Stanley 擔任證券研究員，主要負責亞洲半導體的研究，更早之前，Gino 也曾任職於台灣最大避險基金 (Clairvoyance) 負責投資全球科技產業。這集除了會聊聊 Gino 的職涯，我們也會討論他對於整體 OTT 影音市場的看法，包含：付費和盜版之間的衝突、防疫期間 OTT 產業發生的變化、OTT 人才趨勢和一些用戶觀影數據的發現。最後 Gino 也提到了目前 KKBOX Group 希望找尋的人才，如果有興趣的大家除了收聽以外，也歡迎看看他們的工作機會：https://cakeresume.com/companies/kkboxgroup

S1EP9 | 在疫情期間用珍奶求生存的航空管理 APP － Blay May 26, 2020

科技職涯 Podcast 這次邀請到「航班管理小幫手 Blay」的 CEO CJ 和 COO Jean 來聊聊他們在 Blay 的故事。Blay 是一個對 Solo Traveler 友善的航班管理 App，除了提供免費全球即時航班訊息，還能夠幫助你找到與你同一天飛往同一目的地的全球旅客，在 App Store 上更是有近 2000 則評論和 4.8 顆星的好評！但是，此時此刻卻是對航空業與旅遊業皆不友善的疫情時期，旅遊和航空相關產業受到極大的影響。所以在這一集中你將會聽到 CJ 和 Jean 真誠地分享目前的解決辦法，此外，CJ 也將和我們分享 Blay 是如何創造多元國籍的用戶群和曾經加入紐約加速器的經歷。

S1EP8 | Sketch UX 設計師 Yvon (下) — 給 UX 新手的建議、副業的經營、雙胞胎媽媽經驗談 May 19, 2020

這次科技職涯 EP8 我們承接上集內容，與 Yvon 繼續聊聊 UX 設計和她的生活。Yvon 是一名在 Sketch 擔任 UX Designer 的遠距工作者，曾任職於 KKBOX、Codementor，目前是 Sketch 團隊中唯一一位亞洲區夥伴！這集在 UX 方面我們會談到 Yvon 做 Aha UX 的哲學，以及 Yvon 給予 UX 新手的一些建議和推薦讀物。後半段我們也聊到了 Yvon 如何在擔任雙胞台媽媽的情況下，展現超強時間管理，開立自己的副業！對於 Yvon 的故事和她今年度目標計畫有興趣的話，歡迎進來聽聽吧☺️

點這裡看 Yvon 的 CakeResume Profile：www.cakeresume.com/talent-connect_yvonhuang

Yvon 的 Side Project: OLLA 有樂- 餐館等級的速食餐盒
https://www.facebook.com/OLLA.Taiwan/

S1EP7 | Sketch UX 設計師 Yvon (上) — 如何加入 Sketch、和超精實的全遠端團隊協作 May 12, 2020

有問題想要問 Yvon 嗎？前往「問問先輩」讓 Yvon 為你解答「產業現況、職場升級、履歷健檢、模擬面試」四個不同主題

👉🏻 https://www.sofasoda.com/mentorship/34-yvon_huang
這次科技職涯我們邀請到目前在 Sketch 擔任 UX Designer 的 Yvon！Yvon 曾任職於 KKBOX、Codementor，目前是 Sketch 團隊中唯一一位亞洲區夥伴！這集我們會聊聊 Yvon 加入 Sketch 的過程、的面試方式、Sketch 的全遠端協作模式，以及 Yvon 對於 Figma 和 Adobe 的想法。對於 Yvon 的故事有興趣的話歡迎進來聽聽吧！

點這裡看 Yvon 的 CakeResume Profile：www.cakeresume.com/talent-connect_yvonhuang

S1EP6 | 年輕人站出來投資吧！Fintech 新創 Fugle 創辦人的投資觀點 May 05, 2020

這次科技職涯我們邀請到 Fintech 新創公司 Fugle 的 CEO 兼共同創辦人葉力維 Anyway 來分享他創立公司的故事和各種投資相關建議。當時 Anyway 創立 Fugle 的目的是為了解決自己在投資時所遇到的問題：他認為當時市面上要研究股票的工具普遍來說都非常不直覺，需要花上大量的研究時間。本來 Anyway 與他的同學們預計請一位研究助理，幫他們整理資料的打算，但後來想想，何不化痛點為轉機來創業呢？於是決定自己動手，打造自己也喜歡、好用的股票投資 APP，Fugle 就這麼誕生了！

這集 Podcast 除了提到 Fugle 產品的介紹，也會聊聊目前 2020 的投資心法，以及當投資市場走向極端化，投資散戶該如何挑選合適自己的投資方式。最後 Anyway 也分享了求職者該如何透過一些指標去評估並選擇一家合適自己的 Fintech 公司。總體來說，不管你是對於金融科技有興趣，還是對於價值投資或程式交易想要有點概念，都歡迎來聽聽 Anyway 跟大家的分享！

Fugle 招募職缺：
https://www.cakeresume.com/companies/fugle-tw

Fugle 網站：
https://www.fugle.tw/

S1EP5 | 轉職故事：從「音樂製作人」到「軟體產品經理」 Apr 28, 2020

從一個吉他手玩樂團玩到變成軟體產品經理，這是什麼樣的職涯故事呢？

這次科技職涯 Podcast 邀請到 Positive Grid 的產品經理 Ivan 來分享他的轉職故事。Positive Grid 是一家跨足軟硬體音樂相關產品的公司，目標是希望改變樂手做音樂的習慣。擁有十年吉他彈奏經驗的 Ivan，目前正透過自己作為樂手和音樂製作人的經歷，幫助更多人體驗到方便、好用的音樂相關 APP 產品。

從服裝織品相關科系畢業後，Ivan 職涯做了很多嘗試，曾經開了服裝店、做了音樂制作人、玩樂團玩到去巡迴表演，最後選擇從一個的表演者轉變為服務各個表演者和音樂人的「音樂軟體產品經理」，Ivan 的職涯充滿了各種有趣的故事。從與 Ivan 的談話中，我們可以感受到他是一個非常真誠和樂於分享的人。不管是對於 Ivan 的故事感興趣，又或是對於 Positive Grid 的產品有共鳴，都歡迎來聽聽這個「科技與音樂」結合的故事！

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S1EP4 | 創業者和管理者必備的成長思維，前 Paktor 和 honestbee 台灣總經理 Alex 職涯分享 Apr 24, 2020

COVID-19 疫情籠罩下的時代，是一個一切發展都可能顛覆你所建構、認知的時代，因此，我們邀請到了同樣也很顛覆的 Alex 來和大家分享他的職涯與觀點！

Alex 在金融海嘯發生年－ 2007 年投入職場，以軟體工程師作為起點，而後擔任了產品經理、BD，進一步成為 CHOCO TV 營運長、Paktor 台灣總經理、honestbee 台灣美食服務總經理等，所以，在本集的 Podcast 中，你將會聽見 Alex 在過去這十三年間是如何累積多面向的職能、如何在動盪的時代下建立職涯、如何面對這一路上的磕碰和挑戰並整合一切經歷成為有能力給予回饋的人！

聽完 Podcast 後，你可以關注 Alex 的 Medium －「Alex’s Talking」：https://medium.com/alexs-talking

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S1EP3 | 挑戰 Behance 和 Dribbble，創意媒合平台 ArtzyPlanet 創辦人 Rick 的職涯故事 Apr 13, 2020

這次 CakeResume 科技職涯 Podcast 邀請到 ArtzyPlanet 的 CEO & Co-founder Rick 來分享他的創業故事！

Rick 在 Berklee College of Music 畢業後，成為了音樂領域的創意工作者並經營了個人工作室，然而，在和許多創作者交流或合作的過程中，他發現很多厲害的創作者即使擁有很棒的靈感和技術，但作品仍然沒有曝光度，只因為缺乏人脈和一點點的機運。

因此，Rick 成立了創作平台 ArtzyPlanet，決定從一位「創意工作者」變成「為所有創意工作者服務」，而 ArtzyPlanet 就是 Rick 現在從事的最大創作！對於 Rick 的創業故事有興趣，又或者想知道 Artzy 怎麼做出差異化與 Behance 和 Dribbble 兩大創作者平台對抗的故事，歡迎點進來聽聽！

特別想要與大家分享 CakeResume 科技職涯 Podcast logo 正是由 ArtzyPlanet 平台上的設計師完成的，如果你是創作者或是有需求的案主，歡迎到他們平台看看：https://artzyplanet.com

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S1EP2 | 我為什麼從一位工程師轉職成產品設計師 | Mark Liang Feb 24, 2020

這集的 Podcast 特別邀請到了 Mozilla 的 Senior Product Designer Mark 來跟大家分享他從工程師轉職為設計師的心路歷程。從台大電機系畢業後，直接跳進了交互設計的領域，經歷了幾年 Product Designer 的歷練後，目前轉行做 Product Manager 了。究竟是什麼原因讓 Mark 放棄工程師這個職位，決定開始他的設計師之旅呢？想要從工程師轉職的，或是想要了解關於設計這事的聽眾，歡迎聽聽看 Mark 的故事！

🙋🏻‍♂️ 講者介紹

畢業於台灣大學電機工程學系以及美國加州藝術學院 (CCA) 設計研究所，曾在 AKQA 數位設計公司擔任 Creative Technologist，擅長結合設計體驗與互動科技。工作之餘時常從事網頁設計專案，熱衷於旅遊攝影、影像創作以及居家佈置。
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📑 Mark CakeResume:
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